1、总经理对各个员工资以实际出勤的天数计算,如需加班满小时的员工,公司发放元小时作为加班补贴。公司特设每月全勤奖元作为奖励。奖罚规定迟到迟到分钟,每分钟扣罚元。上班时间迟到分钟或以上,扣罚半天工资。月累计超过分钟或以上,扣天工资。服装公司规人事章制度完整版。服饰有限公司人事管理规章制度考勤管理规定目的为了保持良好的工作环境和氛围,提高工作效益,促使办公规范化,特士部门总监视情形软卧等仓豪华大巴的士拓展区域经理视情形硬卧等仓豪华大巴限元天凭票据主管级以下视情形硬卧等仓大巴限元天凭票据员工出差住宿费标准级别特殊城市级城市级城市备注总经理实报实销实报实销实报实销各部门按此标准,凭有效票据予以实报实销。探亲假婚假丧假产假都按国家规定办理法定节假日放假规定月日元旦。
2、天凭票据主管级以下视情形硬卧等仓大巴限元天凭票据员工出差住宿费标准级别特殊城市级城主管批准后方可受理员工在出差期间发生的各项开支,其票据均需提供原始有效票据,特殊情况遗失或因任何原因不能提供原始票据的,须经总经理签字同意后,财务部方可给予支付相关费用因公务需要且经公司批准的其他各项费用开支,给予实报实销出差管理出差人员当天在上午前离开公司的可享天的出差补助,上午后离开公司的只享有半天的补助出差补助律按出差的公历天数计算,服装公司规人事章制度完整版的考勤有之责。管理制定上班时间星期至星期上班,星期天休息。营运部上午下午开发部上午下午晚班网络部上午下午晚班员工上午上班打卡次,中午上班打卡次,下午下班打卡次,加班人员按晚班上下班时间打卡。备注中午上班应在后。
3、即为出差。出差申请及审批程序因工作需要安排出差者,出差员工必须提前填写出差申请表,经上级主管审批后交行政部考勤存档部门经理以下员工出差,由直属主管审批部门总监以下员工出差,由直属总监审批,副总经理批准部门总监及副总经理出差,由总经理审批及批准出差借支与报销员工出差需向公司申请借款时,必须填写借款单,经部准的其他各项费用开支,给予实报实销出差管理出差人员当天在上午前离开公司的可享天的出差补助,上午后离开公司的只享有半天的补助出差补助律按出差的公历天数计算,以票据为准,凡出差期间不予计算加班费,可安排补休法定节假日出差按正常工作日计算出差途中如遇特殊情况需延长出差时间的,必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费如员工外出,。
4、放假天月日国际劳动节放假天月日国庆节放假天中秋节端午准的其他各项费用开支,给予实报实销出差管理出差人员当天在上午前离开公司的可享天的出差补助,上午后离开公司的只享有半天的补助出差补助律按出差的公历天数计算,以票据为准,凡出差期间不予计算加班费,可安排补休法定节假日出差按正常工作日计算出差途中如遇特殊情况需延长出差时间的,必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费上级主管出差人员必须维护公司形象和利益,做到举止文明谈吐文雅待人热情出差费用标准乘坐交通工具标准级别飞机火车轮船汽车市内交通工具总经理不限软卧不限豪华大巴的士副总经理经济仓软卧等仓豪华大巴的士部门总监视情形软卧等仓豪华大巴的士拓展区域经理视情形硬卧等仓豪华大巴限元。
5、发放上月全额薪资,例月日领取月份薪资,工资发放形式,以银行汇款或现金工资以实际出勤的天数计算,如需加班满小时的员工,公司发放元小时作为加班补贴。公司预先办理请假手续,应于事发当日报告直属主管或电话请假或托人代办请假手续。电话请假或托人请假必须说明请假原因。凡请假未获批准而擅自离岗者,作旷工论处。申请长假天以上,应在休假期前做好工作小结并向临时接替人员及直属上司交待清楚。经理主管休假期间须留下假期中的联系电话,以备不时之需。假期满未续期或续假但未获批准者因病或临时发生意外等不可抗力事件除外均为旷杂物,不准在办公室进餐。禁止在公司办公区域内吸烟,违者罚款元。所有人员必须佩戴工作牌,违者罚款元。坚持勤俭办事。节约用水节约用电,最后离开办公室的员工自觉关好办。
6、。营运部上午下午开发部上午下午晚班网络部上午下午晚班员工上午上班打卡次,中午上班打卡次,下午下班打卡次,加班人员按晚班上下班时间打卡。备注中午上班应在后打卡出差人员在外出差时,每天用所在地准的其他各项费用开支,给予实报实销出差管理出差人员当天在上午前离开公司的可享天的出差补助,上午后离开公司的只享有半天的补助出差补助律按出差的公历天数计算,以票据为准,凡出差期间不予计算加班费,可安排补休法定节假日出差按正常工作日计算出差途中如遇特殊情况需延长出差时间的,必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费级城市备注总经理实报实销实报实销实报实销各部门按此标准,凭有效票据予以实报实销。如员工外出,需填写外出申请单,由部门负责人签字同。
7、别飞机火车轮船汽车市内交通工具总经理不限软卧不限豪华大巴的士副总经理经济仓软卧等仓豪华大巴的士部门总监视情形软卧等仓豪华大巴的士拓展区域经理视情形硬卧等仓豪华大巴限元天凭票据主管级以下视情形硬卧等仓大巴限元天凭票据员工出差住宿费标准级别特殊城市级城用,并且视其情形轻重给予行政处分员工出差期间应随时与公司保持联系,每天必须及时向上级领导汇报工作情况,并在结束出差返回公司的个工作日内递交书面的出差报告呈交上级主管出差人员必须维护公司形象和利益,做到举止文明谈吐文雅待人热情出差费用标准乘坐交通工具标准级别飞机火车轮船汽车市内交通工具总经理不限软卧不限豪华大巴的士副总经理经济仓软卧等仓豪华大巴以票据为准,凡出差期间不予计算加班费,可安排补休法定节假日出差按正。
8、连续旷工日,或全月累计旷工日,予以开除处分。上班时间外出办私事,经发现,作旷工天处理。请休假管理制度请假方式因事请假需写请假单,将请假单交给直接主管审批或上级理以下员工出差,由直属主管审批部门总监以下员工出差,由直属总监审批,副总经理批准部门总监及副总经理出差,由总经理审批及批准出差借支与报销员工出差需向公司申请借款时,必须填写借款单,经部门负责人审批后,交由总经理签字同意方可到财务部领取借支款员工出差申请的借款,应于出差返回后天内,整理好相关差旅费用凭证,按定的规格贴放整齐,到财务处办理报销手定本规定。责任与检查部门经理对部门人员有直接管理责任,对所属员工的出勤有直接管理责任。总经理对各个员工的考勤有之责。管理制定上班时间星期至星期上班,星期天休息。
9、公室及办公区所有灯气水的开关节约使用办公用品不得损坏任何设施,更不得将办公物占为已有。切实保守秘密,下班时锁好资料文件。不该知道的事情不打听,不该看的资料不看。不随便进入设计打板室电话节放假半天管理规定请假必须提前申请,安排工作代理人,经权责主管同意签准后方可告假,如写好请假申请,但直属主管未签准而请假人离开公司则以旷工论处。如因突发事件不能预先办理请假手续,应于事发当日报告直属主管或电话请假或托人代办请假手续。电话请假或托人请假必须说明请假原因。凡请假未获批准而擅自离岗者,作旷工论处。申请长假天以上,应在休假期前做好工作小结并服装公司规人事章制度完整版上级主管出差人员必须维护公司形象和利益,做到举止文明谈吐文雅待人热情出差费用标准乘坐交通工具标准级。
10、需填写外出申请单,由部门负责人签字同意后交由前台如未能在下班前回来打卡,应在第天上班时补填外出申请单交给部门经理签字证明确属因公外出工资发放的形式和日期工资发放时间为每月日当天,当月发放上月全额薪资,例月日领取月份薪资,工资发放形式,以银行汇款或现金工资以实际出勤的天数计算,如需加班满小时的员工,公司发放元小时作为加班补贴。公司管审批,批准后才能休假。批核权限经理以下人员天以上天以下向经理请假,天以上需总经理批准。经理天以上天以下向副总请假,天以上需总经理批准。服饰有限公司人事管理规章制度考勤管理规定目的为了保持良好的工作环境和氛围,提高工作效益,促使办公规范化,特制定本规定。责任与检查部门经理对部门人员有直接管理责任,对所属员工的出勤有直接管理责任。
11、工作日计算出差途中如遇特殊情况需延长出差时间的,必须向公司汇报原由,经上级领导同意后方可延期,否则公司不予报销所有出差费用,并且视其情形轻重给予行政处分员工出差期间应随时与公司保持联系,每天必须及时向上级领导汇报工作情况,并在结束出差返回公司的个工作日内递交书面的出差报告呈交实,财务审核后方可报销,超过规定标准的须经总经理批准对在报销过程中发生的不真实的原始单据和不合理的各项开支,财务部有权不给予受理,待经办人说明具体情况并经部门主管批准后方可受理员工在出差期间发生的各项开支,其票据均需提供原始有效票据,特殊情况遗失或因任何原因不能提供原始票据的,须经总经理签字同意后,财务部方可给予支付相关费用因公务需要且经公司司领导批准同意,外出往返时间在天以上的。
12、卡出差人员在外出差时,每天用所在地电话不能用卡卡拨打销售行政文员的电话并通话以作考勤登记,并在出差跟踪表上填写通话时间电话号码地上级主管出差人员必须维护公司形象和利益,做到举止文明谈吐文雅待人热情出差费用标准乘坐交通工具标准级别飞机火车轮船汽车市内交通工具总经理不限软卧不限豪华大巴的士副总经理经济仓软卧等仓豪华大巴的士部门总监视情形软卧等仓豪华大巴的士拓展区域经理视情形硬卧等仓豪华大巴限元天凭票据主管级以下视情形硬卧等仓大巴限元天凭票据员工出差住宿费标准级别特殊城市级城电话不能用卡卡拨打销售行政文员的电话并通话以作考勤登记,并在出差跟踪表上填写通话时间电话号码地点。旷工假期满未续假,又没有上班者,均以旷工论。旷工天,除当天不计工时外,另外扣两天工资。。
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