1、廉洁自律方面,严格要求自己,坚持以自律为本,以廉洁从政为起点,正确处理自律与他律的关系,始终保持清正廉洁的作风。加强廉政学习,注重党性锻炼和自身修养,严格履行廉政准则,提高了廉洁自律意识严格遵守廉洁自律有关规定,工作上高标准高质量严要求,坚持大事讲原则,小事讲风格日常考核管理信访举报等干部监督信息年度考核等各种途径了解干部贯表现情况,通过综合分析研判来确定后备干部人选,防止民主推荐唯票现象发生,也防止有针对性的组织考察引起社会震动和干部人选的思想波动。对那些在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀干部,如果符合后备干部条件,也可以研究列入相应的后备干部名单。关于后备干部的培养锻炼。是强化政治理论和业务知识培训。以党校为主阵地,每年举办不同类型的培训班。
2、照事议的原则,对区内油田勘探开发土地和海域承包情况进行了反复研究,起草了油田勘探开发建设项目监督管理办法,制定了对外承包的土地海域处理意见。目前,各项工作正在深入进行中。执法管理工作。按照核心区管死缓冲区管严实验区科学合理利用的原则,以油田勘探开发建设项目监督管理办法为依据,加强对自然保护区内油田勘探开发建设项目的审批管理,严格报批程序,提高规范化管理水平。对报请的项目,在现场勘查核实后,对符合规定的按要求审批,对不符合要求的,及时退回。同时,加强对批复建设项目的监督检查。加强对工程建设项目的审批管理,严格工程项目申报审批和工程招投标程序。防火及安全生产工作。认真贯彻落实预防为主,积极消灭的方针,加强督促指导,周密安排部署,强化防范措施,确保了自然保护区。
3、信息专业干部信息选调生信息年度干部综合考评结果排序近年来引进人才德才表现情况分类排序干部日常监督管理等台帐库就是建立完善并定期维护干部信息库后备干部信息库人才信息库流程就是按照新修订的干部任用条例进步完善我市的干部选拔任用工作流程,以利干部选用全程记实。通过健全完善各类台账,把领导班子整体功能的发挥和日常表现情况掌握清楚,并有效运用到识人察人选人用人中,使之切实发挥作用。目前,各类台帐数据库资料库都逐步健全完善,通过多渠道及时收集整理管理权限范围内的干部各方面现实表现情况,做到人头清数据准情况熟,有效服务领导班子建设。在前不久召开的第季度全市组织部长工作例会上,围绕在组织部门建立科学的识人体系进行了专题研讨,并统筹市县两级组织部门力量集中攻关,务求取得制。
4、利用多种形式多层次对后备干部进行轮训。重点对后备干部进行路线方针政策和科学发展观知识的培训,兼顾市场经济法律法规现代科技等知识培训,提高运用科学理论认识问题和解决问题的能力。根据后备干部的培养方向和能力专业需求,有针对性地举办各类专题培训班。是派驻到基层培养锻炼。对部分缺乏基层工作经历的后备干部,适时选派到乡镇等基层线培养锻炼。精彩年度处级干部述职报告范文篇。工作中有时存在着诸多顾虑,由于考虑的客观因素和人际关系因素太多。因准备博士论文的任务较重,再加上些临时性的工作头绪较多域万亩,下属公司家,油田设施油气水井口生产生活设施处电力线路公里道路公里油气水管线公里。在完成清理工作的基础上,制定出台了财务监督管理办法和工程建设项目监督管理办法。针对存在的问题,。
5、的完成,是加强学习不断进取的结果,是各级领导,广大教师支持帮助的结果,是兢兢业业勤恳奉献的结果。面对年更加繁重的工作任务,决心在深入学习十届中精神的指引下,牢固树立马克思主义的世界观,人生观和价值观,进步强化对自身执政能力的培养,不断提高管理水平,改进工作方法,发扬无私奉献干事创业的精神,和学院班子全体道以卓有成效的工作促进学院更好更快地发展,为大学的教育事业做出更大的贡献。精彩年度处级干部述职报告范文尊敬的领导同志们大家好,下面就这年度的工作,述职如下近年来全市组织工作情况近年来,我部认真落实市委要求,积极履行部门职责,在主题活动走在前列,职能工作强基主动,特色工作国省争先上狠下功夫,取得了初步成效。是干部工作抓基础,着力探索建立更加科学的识人体系。把。
6、教育活动领导小组办公室给予充分肯定,认为襄阳找到了新时期贯彻党的群众路线的有效抓手鸿忠书记国生省长等省委省政府领导同志先后作出批示,并在全省推广。今年第批次党的群众路线教育实践活动启动后,市委高度重视,精心谋划部署,扎实有序推进。君正书记带头蹲点调研广泛听取意见建议,市委常委班人坚持带头边学边查边改,积极参与活动,为全市各级党组织和党员干部作好了示范,在全市营造了浓厚的氛围。是基层组织抓服务,不断推进基层服务型党组织建设。积极适应基层组织建设形势任务的变化,按照服务定项组织定责干部定优秀的也可以有两个以上的任常委,不要都调整出去,造成政府班子整体功能的削弱。关于后备干部的资格条件和来源渠道。后备干部的资格条件应当参照新修订的干部任用条例进行严格把关。结合。
7、。是优化结构。按照缺什么补什么的原则,有针对性地分类分层选拔后备干部。年,我们按照班子建设需要,分党政综合类党务类文化宣传类政法类女干部少数民族党外干部类等类别,结合组织实施类年轻干部成长工程,市级重点选拔培养年轻干部人,从中分类择优选拔了员的功能。继续加大农村社区党员群众服务中心务合规范化建设,组织各级党代表开展进访活动。在全市推行群众工作事工作法,得到中央政治局委员中央书记处书记中组部长赵乐际同志批示肯定。总结推广王运福工作法得到了中央书记处几位领导同志的批示肯定。是人才工作抓品牌,围绕产业发展聚集各类优秀人才。大力实施隆中人才支持计划,支持各类市场主体面向海内外人才市场,引进高层次创新创业人才。截至目前,已引进国家千人计划人选人,入选湖北省百人计划。
8、有较为充足的选择空间同时要注意后备干部的能力结构,注意选拔充实有丰富的实践经验和实际工作能力的干部。比如,在换届时,有的县市区政府班子成员全部调整出去,新提拔进政府班子的都是从乡镇和县市区直部门过来的,既没有工作的连续性,也还有个磨合的过程。所以,政府班子的副职成会上,围绕在组织部门建立科学的识人体系进行了专题研讨,并统筹市县两级组织部门力量集中攻关,务求取得制度成果。是队伍建设抓作风,扎实开展群众路线教育实践活动和假如我是服务对象大讨论活动。去年月以来,在全市深入开展以践行宗旨,争做好干部为主题的假如我是服务对象大讨论活动,深入推进灵魂革命,促进干部换位思考改进作风服务群众。新华社求是杂志经济日报光明日报湖北日报对活动进行了集中宣传报道。中央党的群众路。
9、握好干部标准和市委个大来源渠道,即结合县市区领导班子换届市直部门领导班子集中调整,集中选拔批结合领导干部公开选拔中层干部竞争上岗工作,发现掌握批结合年轻干部成长工程培养,选拔培养批结合届中考察年度考核和干部考察,补充调整批结合干部平时调整考察,重点吸收批。年底,我们结合省委组织部推荐考察厅级后备干部,对县市区党政后备干部人选进行了民主推荐组织考察,确立了名县市区党政后备人选。年初,我们结合班子届中考察市县两级同步开展了后备干部推荐考察工作,全市确定各级后备干部名,初步建立了分门别类的后备干部库。年,结合县市区集中换届和市直部门领导班子调整干部推荐选拔工作,择优确定县级后备干部人。年底,我们结合领导班子年度考核公开推荐优秀科级干部,进步择优充实了后备干部队。
10、成果。是队伍建设抓精彩年度处级干部述职报告范文篇站召开,自然保护区防火工作得到了市领导和有关部门的充分肯定。在工作中,我们坚持做到了十个到位。局站两级成立了防火指挥部,修订完善了防火应急预案,层层签定了防火责任状,做到了组织领导责任落实到位加强查巡监测,严控火灾源头,做到了巡逻检查火源管理到位投入万元防火经费,加强消防设备补充更新和维护保养,清理防火隔离带公里万亩,开展防火宣传,举办期防火知识培训班,做到了物资储备宣传培训到位加强扑火队伍建设,组织防火安全检查,做到了人员组织督导检查到位坚持小时值班和领导带班制度,保持联络畅通,做到了值班带班通讯联络到位。年来,整个自然保护区安全生产形势平稳。党风廉政建设情况廉洁奉公勤政廉政是对名党员领导干部的基本要求。。
11、,数量在全省市州除武汉市外名列前茅支持隆中人才支持计划项目个隆中人才创新团队个,资助总额万元,在海内外产生了较大影响,成为我市招才引智的品牌。策划举办隆中对系列活动,大力弘扬尊贤重才文化,打造高端人才交流平台,被省委组织部评选为年度全省组织系统十佳特色工作。赵乐际同志对襄阳打造内陆人才区域高地的做法做出重要批示。后备干部队伍建设的有关情况主要做法和成效注重顶层设计,突出后备干部队伍建设的基础性地位。是领导高度重视。襄阳历届市委高度重视后备干部队伍建设,把其作为干部工作基础台账表就是根据干部管理权限修订完善领导干部职务名称表两定就是分层核定领导职务和非领导职务职数十帐就是分别建立领导班子运行情况定期分析信息女干部信息年轻干部信息非中共党员干部信息少数民族干。
12、安全稳定。全市森林防火工作会议在黄河口管理充工作。考虑到年将进行新轮市县领导班子集中换届,且目前市级领导班子县级领导班子后备干部自年大规模调整补充以来,经过几年的使用和调整,数量和结构要求都有定的差距,建议全省作出统要求,启动新轮后备干部的调整补充工作,为换届做好干部储备。关于后备干部队伍的规模和结构。建议在坚持领导班子正职按照确定后备干部数量,领导班子副职按照确定后备干部数量的基础上,以市和县为单位实行总量控制,具体到个单位不作硬性数量要求,符合条件多的就多确定几个,符合条件少的就少确定几个,以防止凑数量搞降格以求。在后备干部队伍结构上,要注重优化年龄结构性别结构政治结构专业结构,年轻干部女干部非中共党员干部专业性干部都要有定的数量,保证在领导班子换届。
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2019精彩年度处级干部述职报告范文5篇