1、后备干部的来源渠道上,要把握新修订的干部任用条例的精神,后备干部可以从党政机关内产生,也可以从党政机关以外产生,充分吸纳国有企事业单位非公经济组织和社会组织等方面的优秀人才。关于后备干部人选的产生方式。按照中央要求,干部工作要强调党组织的领导和把关作用。在后备干部队伍建设上体现党组织的作用,就是要把干部了解在平时,通过基层调研走访座谈和干部交心谈心日常考核管理信访举报等干部监督信息年度考核等各种途径了解干部贯表现情况,通过综合分析研判来确定后备干部人选,防止民主推荐唯票现象发生,也防止有针对性的组织考察引起社会震动和干部人选的思想波动。对那些在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀干部,如果符合后备干部条件,也可以研究列入相应的后备干部名单。关于后备干。
2、考察确实优秀的其他干部人选,也要注意同等使用。年处级干部述职报告范文年,办公室和其他处室单位样是非常紧张繁忙的年。除日常工作外,今年新增加了群众路线教育活动位部领导上游视察水污染事件应急处置奔向和谐美丽的电视片制作水文化书籍编写党的十届中全会学习等多项工作。年来,我始终保持作了中组部人机对话软件,模拟实战环境,重点考察后备干部在处理具体问题中表现出来的德才素养。是拓宽来源。按照后备干部总体规划,坚持个批的多层次选拔,不断拓宽来源渠道,即结合县市区领导班子换届市直部门领导班子集中调整,集中选拔批结合领导干部公开选拔中层干部竞争上岗工作,发现掌握批结合年轻干部成长工程培养,选拔培养批结合届中考察年度考核和干部考察,补充调整批结合干部平时调整考察,重点吸收批。年。
3、干部竞争上岗工作,发现掌握批结合年轻干部成长工程培养,选拔培养批结合届中考察年度考核和干部考察,补充调整批结合干部平时调整考察,重点吸收批。年底,我们结合省委组织部推荐考察厅级后备干部,对县市区党政后备干部人选进行了民主推荐组织考察,确立了名县市区党政后备人选。年初,我们结合班子届中考察市县两级同步开展了后备干部推荐考察工作,全市确定各级后备干部名,初步建立了分门别类的后备干部库。年,结合县市区集中换届和市直部门领导班子调整干部推荐选拔工作,择优确定处级干部述职报告范文篇上的扎实政治上的清醒思想的清楚和经济上的清白,团结带领办公室同仁,尽心竭力,开拓进取,勤奋工作,较好的完成了各项工作任务。下面,分个方面进行述职加强学习,不断提高履职能力是认真学习党的路线。
4、部的培养锻炼。是强化政治理论和业务知识培训。以党校为主阵地,每年举办不同类型的培训班,利用多种形式多层次对后备干部进行考虑后备干部队伍建设,检查指导工作时同时检查后备干部的选拔培养情况,研究干部工作的同时掌握后备干部情况。是坚持经常性教育,促进后备干部健康成长。各级党组织要严格对后备干部的思想教育,严格党内组织生活,严格日常管理。是坚持集体研究,严格后备干部的选任程序和纪律。关于后备干部的定位。造就支素质优良数量充足门类齐全结构合理的后备干部队伍,是贯彻执行干部任用条例的需要,也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要基础性工作,是关乎党的事业后继有人的战略任务。后备干部是重要基础性工作,但不是干部人选的唯来源,要坚持民主公开竞争择优的原则,对工作需要经。
5、场教学相结合的方式,锤炼党性丰富知识。我们还积极创造条件,每年组织批年龄较轻学历层次较高发展潜力较大的后备干部,到全国重点高校及国境外著名高校或培训机构培训。近几年来,先后选送了名后备干部到国内高校或培训机构进行专门培训,选送了名后备干部到美国英国新加坡等参加培训。是强化实践锻炼。建立后备干部实践锻炼制度,有计划地安排后备干部到上级部门到基层到沿海发达地区到急难险重工作线去锻炼和磨练。近年来,我们分批次选派名县级党政正职后备干部到上海深圳东莞等经济发达地区挂职锻炼分期安排市直经济部门和县市区名分管城建旅游工作的后备干部到重新两江新区西安古城天津开发区广东东莞等地挂职锻炼采取上下对口互派挂职的方式,先后选送了名学历层次较高发思想上多沟通,工作上多支持,生活上。
6、要,分党政综合类党务类文化宣传类政法类女干部少数民族党外干部类等类别,结合组织实施类年轻干部成长工程,市级重点选拔培养年轻干部人,从中分类择优选拔了名优秀年轻干部进入县级后备干部队伍。同时,打破身份行业地域等限制,通过选调生招录遴选人才引进干部交流挂职公开选拔等方式相结合,注重选拔班子建设需要的结构性紧缺性专业性人才,不断优化后备干部队伍结构。目前,我市后备干部基本形成以岁至岁干部为主体,门类比较齐全,结构逐步优化,年轻干部女干部少数民族干部党外干部比例不断提高,学历构成以大学本科以上学历为主的后备干部队伍。注重体现重点培养要求,不断提升后备干部队伍能力素质。是突出实践能力和工作实绩,看是否做出经得起实践人民历史检验的工作实绩,特别是要看在基层应对复杂环境。
7、备用结合,及时把优秀后备干部选任到合适岗位发挥作用。市委明确,提拔使用干部时,要注重从符合条件的后备干部中挑选。尤其是对德才兼备实绩在市委党校组织个以上班次。每期后备干部培训按个周设置,即理论与知识教育周业务与技能教育周理想信念教育周,以理论教学与现场教学相结合的方式,锤炼党性丰富知识。我们还积极创造条件,每年组织批年龄较轻学历层次较高发展潜力较大的后备干部,到全国重点高校及国境外著名高校或培训机构培训。近几年来,先后选送了名后备干部到国内高校或培训机构进行专门培训,选送了名后备干部到美国英国新加坡等参加培训。是强化实践锻炼。建立后备干部实践锻炼制度,有计划地安排后备干部到上级部门到基层到沿海发达地区到急难险重工作线去锻炼和磨练。近年来,我们分批次选派名县。
8、优进绌出动态管理。坚持后备干部动态调整机制,对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的,及时调整出去,同时对表现优秀符合后备干部条件的干部,及时补充进入,从而保证后备干部队伍整体素质和质量。建立后备干部考核制度,除平时考核外,每年对后备干部进行次集中考核,及时掌握后备干部的思想政治表现工作实绩工作作风廉洁自律意识和心理素质等情况,并集中进行综合分析,提出整改意见和建议。同时,建立跟踪考察制度,及时掌握后备干部情况和发现优秀干部,并通过程序对后备干部及时调整。年以来,我们通过后备干部综合考评,共调整不宜继续作为后备干部的对象人。注重备用结合,及时把优秀后备干部选任到合适岗位发挥作的原则,有针对性地分类分层选拔后备干部。年,我们按照班子建设需。
9、多引导,充分发挥传帮带作用。积极创造后备干部健康成长的环境和条件,形成结对人单位组织部门位体的监督机制。是实行优进绌出动态管理。坚持后备干部动态调整机制,对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的,及时调整出去,同时对表现优秀符合后备干部条件的干部,及时补充进入,从而保证后备干部队伍整体素质和质量。建立后备干部考核制度,除平时考核外,每年对后备干部进行次集中考核,及时掌握后备干部的思想政治表现工作实绩工作作风廉洁自律意识和心理素质等情况,并集中进行综合分析,提出整改意见和建议。同时,建立跟踪考察制度,及时掌握后备干部情况和发现优秀干部,并通过程序对后备干部及时调整。年以来,我们通过后备干部综合考评,共调整不宜继续作为后备干部的对象人。注重。
10、方针政策十届中全会等有关精神,贯彻落实海委党组和局党委安排部署,全面深化上游流域水利改革发展的自觉性和坚定性。是加强业务知识学习,重点学习水文水资源管理科学与工程国内外前沿学科及知识,联合在系统与决策刊物发表论文篇,投递国际会议论文篇。履行职责,全面完成各项工作在党建工作和精神文明建设方面。认真抓好群众路线教育实践活动,按照内容项不少程序个不减标准点不降的要求,组织做好个环节项重点工作任务,制作任务进度安排份印发通知和函份承办综合会议次陪同调研次发放问卷调查份整理征求意见条组织撰写综合文稿篇,以务实的工作作风,确保了规定动作全部到位,自选工作做细出彩,得到了海委领导高度评价。完成了奔向和谐美丽的电视宣传片脚众路线。是突出廉政情况,看是否存在不廉洁的行为。在。
11、级党政正职后备干部到上海深圳东莞等经济发达地区挂职锻炼分期安排市直经济部门和县市区名分管城建旅游工作的后备干部到重新两江新区西安古城天津开发区广东东莞等地挂职锻炼采取上下对口互派挂职的方式,先后选送了名学历层次较高发展潜力较大有定工作经历的后备干部,分别到中央组织部中央统战部国家发改委国家工信部的情况,采取德的表现和作风建设方面突出问题专项测评量化分析等方式实行多角度全方位考察。年,我们在后备干部推荐考察中,首次引入了中组部人机对话软件,模拟实战环境,重点考察后备干部在处理具体问题中表现出来的德才素养。是拓宽来源。按照后备干部总体规划,坚持个批的多层次选拔,不断拓宽来源渠道,即结合县市区领导班子换届市直部门领导班子集中调整,集中选拔批结合领导干部公开选拔中。
12、底,我们结合省委组织部推荐考察厅级后备干部,对县市区党政后备干部人选进行了民主推荐组织考察,确立了名县市区党政后备人选。年初,我们结合班子届中考察市县两级同步开展了后备干部推荐考察工作,全市确定各级后备干部名,初步建立了分门别类的后备干部库。年,结合县市区集中换届和市直部门领导班子调整干部推荐选拔工作,择优确定县级后备干部人。年底,我们结合领导班子年度考核公开推荐优秀科级干部,进步择优充实了后备干部队伍。是优化结构。按照缺什么补什么出现波动,工作遇到困难,生活受到挫折时,党组织及时采取措施,热情帮助,政治上多关心,思想上多沟通,工作上多支持,生活上多引导,充分发挥传帮带作用。积极创造后备干部健康成长的环境和条件,形成结对人单位组织部门位体的监督机制。是实行。
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处级干部述职报告范文5篇