1、口出生率增长,产科医生紧缺问题更加出现了大病不敢看小病没人看的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科儿科影像麻醉等专业医生缺乏,中医药人才比例不足,妇产科医生严重不足,随着胎政策落实,人口出生率增长,产科医生紧缺问题更加凸显。是编外聘用人员多,队伍不稳定。目前,县镇医院接近是医院自主聘用人员,聘用人员多数是护理人员,有部分临床医生,其中有退才,要从解决住房关心生活等方面从优对待。探索优化完善绩效考核分配制度,在坚持效率优先兼顾公平的分配原则下,逐步建立重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,做到责任和权利相统,贡献与薪酬相致,个人收入与单位效益相协调,充分调动全体卫生技术人员工作积极性人才结构失衡,服务水平提高难。是高级人才匮乏。全县卫生专业技术人才中,高级职称和本科学历人才比例明县基层医疗卫。
2、面,加大引进力度,努力破解人才紧缺难题。是人才培养工作稳步推进。医疗机构积极组织员工参加各级各类培训学习,选送业务骨干外出进修,开展基严训练和专业技术大比武。抓住省市大医院对口支援机遇,加强重点专科建设和学科带头人培养,努力提升人才素质。全县有村卫生室个,村医名。县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告。人才总量不足,流失严重引进优秀的人才,给予定比例的名额,优先考核调入上级医疗单位工作,调动基层人员工作积极性。探索县级医院托管镇医院模式,在定范围实行人员双向流动,优化资源利用。在职称评定上,实行评聘分离,对中级以上的卫技人才,可不受岗位设置的限制,优先聘用,对学科带头人等优秀人才,可以破格高聘。财政投入足额保障。以全面推行公立医院改革为契机,加大政府对医疗卫生的投入力度,逐生院按编制人数人基本工资及其中名防疫妇幼人员绩效工资全额预算。按。
3、县级公共卫生管理服务机构实行全额预算,县医院县中医院按在编在岗人员预算基本工资及定额补助,镇卫生院按编制人数人基本工资及难。是编制与实际需求存在差距。目前,县镇医院还是沿用多年前的床位编制核定人数,与实际需求差距大。如县医院编制床位张,实际开设张县中医院编制床位张,实际开设张。随着医改的深入推进,医疗机构规模不断在扩大。国家惠民政策公共卫生服务项目多达余项,医疗卫生工作量显著增加。但目前我县卫技人员远低于全省每千人拥有卫技人员名,执业助理医师名的平均标准。卫技人员紧共卫生服务均等化将打折扣。近年来,县委县政府高度重视卫生事业发展,群众看病就医条件明显改善,卫生人才队伍建设不断得到加强。是财政投入力度加大。近年来,积极争取项目,相继建成县医院期住院楼中医院住院楼及仙长安卫生院新门诊楼,诊疗条件显著改善。人员经费不断增加,县级公共卫生管理服。
4、生人才队伍建设情况调研报告缺矛盾十分突出,现有的编制已经不适应卫生事业的发展的要求。是临床医疗人才引进困难。年省政府出台为基层招聘医学类本科生的优惠政策,我县仍存在招不到人的局面,每年县级两院招聘指标都有空缺,年计划引进人,实际只引进人,年计划引进人,仅引进人。镇卫生院引进人才更是难上加难。是基层医生流失严重。全县有村卫生室个,村医名。县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告出现了大病不敢看小病没人看的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科儿科影像麻醉等专业医生缺乏,中医药人才比例不足,妇产科医生严重不足,随着胎政策落实,人口出生率增长,产科医生紧缺问题更加凸显。是编外聘用人员多,队伍不稳定。目前,县镇医院接近是医院自主聘用人员,聘用人员多数是护理人员,有部分临床医生,其中有退免费培养医学生等方。
5、员参加学历教育。开展岗位练兵活动,加强基严训练,提高实践技能。调整优化人才结构。卫计行政主管部门要对全县卫生技术人才专业分布情况进行宏观调控,针对临床医生紧缺及部分专科人才断档的实际问题,对全科医生妇产科小儿科等紧缺岗位,通过转岗培训,引进具有执业资质的共卫生服务情况核定。探索卫生人才编制备案制度,实行编制总量控制,动态管理,把有限的资源利用好。畅通人才引进渠道。从源头上抓起,注重导向性宣传,加大本土医学生源定向培养力度。用好用活引进人才优惠政策,在政策兑现上,就高不就低,资金补助足额到位,根据目前实际情况,适当降低人才引进门槛。抓住今年市上为基层招考大专以上学历卫生人员政策机遇,足额完成招聘指标。县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告出现了大病不敢看小病没人看的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布。
6、业。是人才引进措施逐步完善。县政府今年月份出台了人才引进优惠政策,从生源培育镇卫生院人员补充招聘享受编制待遇的护理本科生引进主治以上职称医生,定向招聘医学类本科生振兴人才计划农村订单免费培养医学生等方面,步提高政府卫生投入占经常性财政支出的比重和政府卫生投入占卫生总费用的比重。除基础建设投入外,还应对医院购置基本诊疗设备给予财政补助,努力改善诊疗环境和硬件装备。逐步化解部分医院的债务,使其轻装上阵。要建立专项基金,用于重点专科建设人才引进培养及优秀人才奖励。建立完善奖励激励措施。建立和创新选人用人考核评价机制,及时发现培养和重用优秀人才。对引进的优秀县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告出现了大病不敢看小病没人看的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科儿科影像麻醉等专业医生缺乏,中医药人才比例。
7、是以内科支撑门面的单腿运行模式。是专业结构配置不合理。县镇医院普遍缺乏临床执业医师,所招的本科医学生成长周期长,个别镇卫生院只有名执业医师,存在无资质上岗人员,部分医疗设备因无人操作而闲置,因无临床大夫,卫生服务均等化将打折扣。人才结构失衡,服务水平提高难。是高级人才匮乏。全县卫生专业技术人才中,高级职称和本科学历人才比例明显偏低。县级医院缺乏学科带头人,专科特色不明显,专业拓展困难,如胸外科等专科还是空白。在镇级卫生院,只有仙和广佛能开展简单外科手术,其他家卫生院,都是以内科支撑门面的单腿运行模式。是专业结构配置不合理。县镇医院普遍缺乏临床执业医师加大引进力度,努力破解人才紧缺难题。是人才培养工作稳步推进。医疗机构积极组织员工参加各级各类培训学习,选送业务骨干外出进修,开展基严训练和专业技术大比武。抓住省市大医院对口支援机遇,加强重点。
8、伍稳定性差,定程度上存在安全隐患。是公共卫生服务体系网底不牢。全县公共卫生科班人员非常稀缺,镇防疫专干业务水平参差不齐,大量的基本公共卫生项目,如计划免疫健康管理等,以政府购买服务形式由村卫生室实施,全县大部分卫生室的村医年龄偏大,且后继无人,公显偏低。县级医院缺乏学科带头人,专科特色不明显,专业拓展困难,如胸外科等专科还是空白。在镇级卫生院,只有仙和广佛能开展简单外科手术,其他家卫生院,都是以内科支撑门面的单腿运行模式。是专业结构配置不合理。县镇医院普遍缺乏临床执业医师,所招的本科医学生成长周期长,个别镇卫生院只有名执业医师,存在无资质上岗人员,部分医疗设备因无人操作而闲置,因无临床大夫,及其中名防疫妇幼人员绩效工资全额预算。按政策足额落实定向招聘本科生振兴人才等人员的生活补助。近年,县财政共拨付卫生医疗机构经费万元用于发展卫生计生事。
9、上妇产科儿科影像麻醉等专业医生缺乏,中医药人才比例不足,妇产科医生严重不足,随着胎政策落实,人口出生率增长,产科医生紧缺问题更加凸显。是编外聘用人员多,队伍不稳定。目前,县镇医院接近是医院自主聘用人员,聘用人员多数是护理人员,有部分临床医生,其中有退凸显。县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告。县级两院实行的绩效工资分配办法仍然存在定的矛盾,激励效果还不十分明显。如果没有绩效工资,镇卫生院卫技人员积极性更难调动。建议意见没有全民健康,就没有全面小康。要把人才队伍建设作为促进卫生事业发展,保障人民健康的重要工程来抓,要牢固树立人才资源是第资源的观念,大力实施人才强卫战略,以人才促改革,以人才促显偏低。县级医院缺乏学科带头人,专科特色不明显,专业拓展困难,如胸外科等专科还是空白。在镇级卫生院,只有仙和广佛能开展简单外科手术,其他家卫生院,都。
10、务机构实行全额预算,县医院县中医院按在编在岗人员预算基本工资及定额补助,镇卫展。注重人才增量,总量要与卫生事业发展要求相适宜。科学合理确定编制。要遵循预算跟着编制走,编制跟着事业走的思路,按照中省市规定,到年,每千人常住人口医院床位数应在张,按照床位与人员的比例,重新核定县级医院人员编制,同时,还要充分考虑我县将建设第人民医院及医养结合的养老产业发展,需要增编提前储备人才。镇卫生院编制,在不突破总量的前提下,以服务人口数及公,所招的本科医学生成长周期长,个别镇卫生院只有名执业医师,存在无资质上岗人员,部分医疗设备因无人操作而闲置,因无临床大夫,出现了大病不敢看小病没人看的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科儿科影像麻醉等专业医生缺乏,中医药人才比例不足,妇产科医生严重不足,随着胎政策落实,人。
11、专科建设和学科带头人培养,努力提升人才素质。是编外聘用人员多,队伍不稳定。目前,县镇医院接近是医院自主聘用人员,聘用人员多数是护理人员,有部分临床医生,其中有退休,所招的本科医学生成长周期长,个别镇卫生院只有名执业医师,存在无资质上岗人员,部分医疗设备因无人操作而闲置,因无临床大夫,出现了大病不敢看小病没人看的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科儿科影像麻醉等专业医生缺乏,中医药人才比例不足,妇产科医生严重不足,随着胎政策落实,人口出生率增长,产科医生紧缺问题更加近年来,县委县政府高度重视卫生事业发展,群众看病就医条件明显改善,卫生人才队伍建设不断得到加强。是财政投入力度加大。近年来,积极争取项目,相继建成县医院期住院楼中医院住院楼及仙长安卫生院新门诊楼,诊疗条件显著改善。人员经费不断增加,。
12、政策足额落实定向招聘本科生振兴人才等人员的生活补助。近年,县财政共拨付卫生医疗机构经费万元用于发展卫生计生事业。是人才引进措施逐步完善。县政府今年月份出台了人才引进优惠政策,从生源培育镇卫生院人员补充招聘享受编制待遇的护理本科生引进主治以上职称医生,定向招聘医学类本科生振兴人才计划农村订,所招的本科医学生成长周期长,个别镇卫生院只有名执业医师,存在无资质上岗人员,部分医疗设备因无人操作而闲置,因无临床大夫,出现了大病不敢看小病没人看的状况,群众不得不舍近求远,到上级医院治疗,分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科儿科影像麻醉等专业医生缺乏,中医药人才比例不足,妇产科医生严重不足,随着胎政策落实,人口出生率增长,产科医生紧缺问题更加医生返聘,个别镇医院还聘有村医。聘用的人员专业水平差异大,加之各医院之间薪酬待遇养老保险缴纳等情况不同,队。
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某县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告