1、全院通报及罚款,份病历未完成处罚元。每月对归档病历进行次评审,丙级病历退回重写并罚款,份丙级病历处罚个人元,对未按时归档病历科累计份处罚主管医师元,份以上每增加份多处罚元。月份还举行次病历大展评活动,所有临床医师相互评阅病历,发现问题及时纠正,为年轻医师书写病历搭建了良好的平台。医疗安全全年共处理医疗纠纷和接待患者投诉起,赔偿起,其余通过耐心说服教育解释平息纠纷。我们重点加强医务人员的法律法规学习知情告知,重视医患沟通,对每位住院病行妇科疑难杂症的学术讲学,能熟练妇产科各种手术及疑难杂症的处理,对妇产科急重症的抢救有丰富的临床经验。副主任医师陈身华,毕业于安徽医科大学在安徽省级甲医院从事工作多年,对熟练掌握心血管腹部脏器以及甲状腺乳腺等疾病的彩超及黑白超的诊。
2、平得到了整体的提高。今年共发表医学论文篇,较去年增加两倍。教学管理为进步加强对实习进修生的管理,在原有实习进修生管理办法的基础上制定了实习进修出科考核和出科考核登记表,对考核不合格的不得轮转下科室。全年共接收各院校实习生人见习生人,免费接收了各乡镇卫生院进修人员人。然而在这年里,我们虽然取得了些成绩,但也存在着很多不足。在今后的工作中我们将再接再励,不断弥补和改进工作中的不足,力争取得更好的成绩,为我院的发展贡献自己的了力量。严禁超室工作人员非法鉴定胎儿性别,妇产科工作人员非法终止妊娠等。医疗质量狠抓医疗质量管理,实施科学化管理,促进医疗工作稳步发展。医院的重点是医疗,医疗质量是重中之重。按医院管理规定每周次行政大查房,为了防止每周次的检查流于规,提高我们的。
3、的工作重点。狠抓质量,提升服务,不断提高医院管理水平质量是医院的核心,医院的生命,同时又是效益的基础和医院长远发展的保证。基于这种理念,医院在运行中注意各个环节,狠抓质量,并把安全第质量第放在第位。严禁超室工作人员非法鉴定胎儿性别,妇产科工医院医务科年终工作总结像检验人员的观念,提高他们的实际操作能力,已经成为关乎医院生存和发展的重要内容,鉴于此,医院加大了对影像检验人员派送外出学习的力度,特派到大连学习产前超,防止胎儿先天畸形误诊漏诊现象再发。派遣到遵义医学院检验系学习深造。相信通过这举措,能促使医技科室人员将在技术和综合素质上有个质的转变。存在的问题与不足尽管在实际工作中尽到了最大努力,做了许多工作取得了些成绩。但是,由于医疗市场的剧烈竞争,患者对医院的。
4、断有丰富的临场经验。开业以前,医院利用了现场招聘会的形式,首先对应聘的护理人员进行筛选,经过卫生部门注册后,医院对新上岗的护理人员进行了岗前业务培训专科培训操作培训等。内容包括观念转变,员工手册各项规章制度医疗质量医疗安全防范护理专业基训练院内感染,医院危重病人的急救训练,医疗器械的管理。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下,对各项流程进行调整规范,培训,以满足我院作为个综合医院开展工作的需要。通过培训,增强了大家对医院的认同,强化了大家经营观念与服务,提高了团队意识,使大家以全新的理念开拓全新的天地。检验科人员知识相对陈旧,尽快更新影学术会培训人,参加学习结束后及时组织相关专业人员讲座,保证他们学到的新知识新技术能够传授给每位专业人员,使我院的医疗技术水。
5、区独无的民营医院,集团公司给我们医院的定位是高品质高技术集医疗预防保健康复为体的高标准化服务。张家港锦丰镇高福利医保高覆盖的客观状况,影响了我们尽快走向医保定点服务医院,经过政府部门的多次审查,我们已经顺利的通过审批医保定点服务将是我们华山专科医院在今后的工作重点。狠抓质量,提升服务,不断提高医院管理水平质量是医院的核心,医院的生命,同时又是效益的基础和医院长远发展的保证。基于这种理念,医院在运行中注意各个环节,狠抓质量,并把安全第质量第放在第位。服务是民营医院较之公立医院最具竞争力的主要手段,也是衡量医院好坏的显著标志。开业以来,医院各科室各岗位制定了服务标准与要求,以院规模的不断扩大,先后引进了大批的专业人员,为培养年轻专业技术人员早日成才,我们实施科教。
6、度疾病诊疗常规核心制度技术操作规范应急预案等。为了减少医务工作者的工作量并将年要求各科室建立的十个工作记录本减少到个记录本疑难危重病例讨论记录本死亡病例讨论记录本术前讨论记录本医疗质量与安全记录本科室会把握市场,调整定位,冷静寻找医院的市场座标作为新落张家港锦丰镇的专科医院,要想在以后的发展中利用自己的资源赢得市场,就必须要有详尽的市场分析,确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场。由于我院是锦丰镇区独无的民营医院,集团公司给我们医院的定位是高品质高技术集医疗预防保健康复为体的高标准化服务。张家港锦丰镇高福利医保高覆盖的客观状况,影响了我们尽快走向医保定点服务医院,经过政府部门的多次审查,我们已经顺利的通过审批医保定点服务将是我们华山专科医院在今后的工作重点。。
7、定了实习进修出科考核和技术操作规范应急预案等。为了减少医务工作者的工作量并将年要求各科室建立的十个工作记录本减少到个记录本疑难危重病例讨论记录本死亡病例讨论记录本术前讨论记录本医疗质量与安全记录本科室会议记录本基培训记录本医师交接班记录本。为了使各制度落到实处,采取不定期检查与年终考评,并将考评结果直接与科室年终评优挂钩。严抓病历质量,提高医师病历书写水平病历书写不仅是医疗质量的关键,更是法律的有力证据。对于病历我们主要从两方面进行管理运行病历的管理和终末病历的管理。运行病历采取行政查房和不定时抽查,对字迹潦草记录不全及未按时记录者给予全院通报及罚款,份病历未完成处罚元。每月对归档病历进行次评审,丙级病历退回重写并罚款,份丙级病历处罚个人元,对未按时归档病历。
8、根据近年来手足口病的流行于甲型流感病例的出现,医院立即成立感染病专家就治小组,医务科结合我院式,走过场,同时保证检查有章可循有所成效。年初制定了靖边县人民医院医疗行政查房实施细则将检查组科室分为个片区,检查内容分为运行病历检查医疗记录检查护理及院感抽查后勤保障检查人员在岗情况检查门诊部检查,各负其责。每个片区检查中发现存在问题,现场反馈现场纠正,个片区检查结束后汇总次,形成书面总结在医院工作简报中进行全院通报批评及处罚。同时还制定了靖边县人民医院科室日常工作安排月报表等将科室的工作更具体化细致化,使医院的医疗质量有了明显的改善。进步完善各项核心制度等的落实。结合我院实际工作及相关医疗管理规定,将科室制度进行更加规范细致的分类,把所有制度分别装订成册医疗工作制。
9、兴院的战略,制定适合医院发展的人才培养计划和方案,努力为医院的发展储备人才。基培训加大在岗与岗前培训考核力度,今年我院新近人员除了对医院的相关制度法律法规规章制度的学习外,还进行了理论与实践考试,对考试不合格的不得从事相应岗位工作。科室每月至少次培训与考核,并要有记录,基培训列入科室评优的项重要指标。继续医学教育全年共参加好医生网站学习人,并每人获取个学分。共派出人到省内外医院专科进修学习,参加短期学习班研讨会学术会培训人,参加学习结束后及时组织相关专业人员讲座,保证他们学到的新知识新技术能够传授给每位专业人员,使我院的医疗技术水平得到了整体的提高。今年共发表医学论文篇,较去年增加两倍。教学管理为进步加强对实习进修生的管理,在原有实习进修生管理办法的基础上制。
10、期望越来越高,相对来说,也就显得我们存在许多不足。例如,制定了许多规章制度,但真正落实还有定难度病历书写会上会下都在讲,但病历书写质量始终提高不大,在临床工作中,医患沟通不够,经常使些患者对医生产生误解等等。这些问题,还有待于以后不断加强学习和培训,端正服务态度,提高服务质量,从各方面提高医护人员的综合素质。医务办年月日第篇医议记录本基培训记录本医师交接班记录本。为了使各制度落到实处,采取不定期检查与年终考评,并将考评结果直接与科室年终评优挂钩。严抓病历质量,提高医师病历书写水平病历书写不仅是医疗质量的关键,更是法律的有力证据。对于病历我们主要从两方面进行管理运行病历的管理和终末病历的管理。运行病历采取行政查房和不定时抽查,对字迹潦草记录不全及未按时记录者给。
11、科累计份处罚主管医师元,份以上每增加份多处罚元。月份还举行次病历大展评活动,所有临床医师相互评阅病历,发现问题及时纠正,为年轻医师书认同,强化了大家经营观念与服务,提高了团队意识,使大家以全新的理念开拓全新的天地。把握市场,调整定位,冷静寻找医院的市场座标作为新落张家港锦丰镇的专科医院,要想在以后的发展中利用自己的资源赢得市场,就必须要有详尽的市场分析,确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场。由于我院是锦丰镇区独无的民营医院,集团公司给我们医院的定位是高品质高技术集医疗预防保健康复为体的高标准化服务。张家港锦丰镇高福利医保高覆盖的客观状况,影响了我们尽快走向医保定点服务医院,经过政府部门的多次审查,我们已经顺利的通过审批医保定点服务将是我们华山专科医院在今后。
12、医疗技术与服务,为张家港的父老乡亲打造个医疗技术所信赖的医院。好范文网范文网第篇年医院医务科工作总结医务科年工作总结不知不觉中年从我们身边过去了,今年是医院不断创新,不断发展的年,这年来,全院职工在院领导的统安排,统部署下,无论是医院的面貌,还是医疗技术都有长足发展,特别是下半年以来,医院进入创建级甲等中医医院的实施阶段,全院职工通力合作,团结奋进,始终把群众利益构建和谐医患关系放在第位。医务科在院领导的直接领导下,不懈努力,坚持以病人为中心,以质量为核心,以技术为根本,以最终能够顺利创建甲为目的,不断整改完善医院各种规章制度和法律法规,将各项核心制度落实到临床工作中,医院工作取得了定成绩,现将年来的工作总结如下努力学习,加强修养,全面提高自身素质。感染控制。
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医院医务科年终工作总结