1、人才强市作为重点战略,把改革创新作为不竭动力,勇于创新,扎实工作,各项工作取得新的成效,呈现出加快发展创先争优的良好态势。尤其是至月底,省政府民生工程人保领域项指标全部提前实现或超额完成全年任务,人员再就业省内工业园区定向培训创业培训失业保险城镇基本医疗保险基金征缴等重要指标在全省排名前列。重点抓了以下个方面的工作以充分就业为目标,扎实推进就业创业工作。全市深入学习贯彻总书记就业工作重要讲话精神,坚持就业优先战略,实施积极的就业政策,多措并举促进就业。至月底,全市城镇新增就业万人,完成全年任务的新增转移农村劳动力万人,完成全年任务的城镇登记失业率控制在以内,就业形势保持稳定。是落实政策批制度,建立社会保障监督委员会例会制度,对经办机构报送的月度和季度报表进。
2、权限违反法定程序及行政不作为乱作为和严重损害群众利益等行为。严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人,是社会关注权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律,重大事项主动向派驻的总体要求是以大精神为指导,按照市委市政府的部署要求,以民生为本人才优先为工作主线,以两提高提高人保工作服务发展大局的贡献率提高人民群众对人保工作的满意度为出发点和落脚点,实施就业优先战略和人才强市战略,推进公共就业服务体系和社会保障体系城乡全覆盖,深化人事制度职称制度和工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系,推进科学发展,奋力进位赶超,为建设开放繁荣秀美幸福新吉安作出新贡献。重点是在个方面下功夫,努力实现个更加目标。在推动更高质量就业上功夫,努力实现社会。
3、员活动中心已完工,预计年底对外开放。执法维权力度进步加强。通过开展农民工工资专项执法检查劳动用工书面审查清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查,共审查用人单位户,书面审查率超额完成全年考核指标主动监查用人单位户,人均主动监察用人单位户超额完成全年任务级网格个,级网格总数个,网格联通率本期数据库内用人单位数户,新增或更新信息的用人单位户,入库用人单位信息采集率为受理举报投诉案件起,联动平台举报投诉录入率调处劳动关系矛盾纠纷起,调处成功率。受理仲裁调解案件多件,已处理完成件,结案率。受理工伤申请件,作出工伤认定件。咨询服务中心共处理任务单万多件,接通率,及时答复率和满意率均为完成全年考核数。年工作思路年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是深入贯彻党的十大和十届。
4、行定期审核,对资金运行和使用情况进行定期检查,加强对社保资金日常收缴支出的重点,保证资金安全有效使用。深化廉政风险防范管理。把执行规章制度加强风险点作为今年的工作重点。将党务政务公开作为加强对风险点加强对权力运行过程的重要手段,围绕行政审批权行政执法权干部人事权财物管理权社保基金监管权权,大力推行阳光社保阳光审批阳光招考阳光评审阳光维权阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理,经分管领导和科室充分讨论研究后进步面向社会公布,使得公开事项重点更突出程序更简洁政策依据更通俗明了,让群众看得见看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查,尤其是职业技能鉴定专业技术职务评定军转干部安置公务员录用事业单位工作人员招聘各类考试以及社会保险补办手续等,防止发生超越法。
5、动名失业人员再就业,实现创业人,创业带动就业多人。各项数据都超额完成序时任务数。社会保障覆盖面进步扩大。全市职工养老保险参保人数达到万人基本完成全年任务职工和城镇居民医疗保险参保人参保人数达到万人,其中职工医保万人,居民医保万人完成全年任务失业保险参保人数达到万人,参保率已达完成全年任务工伤保险参保人数达到万人生育保险参保人数达到万人基本完成全年任务。目前,城镇大保险参保率均超过,居民社会养老保险参保率达,养老保险参保率名列全省前茅,医疗保险率先实现南通市级统筹,并轨联网运行。投入余万元新建的市退休人员活动中心已完工,预计年底对外开放。执法维权力度进步加强。通过开展农民工工资专项执法检查劳动用工书面审查清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查,共审查用人单位户。
6、政建设工作,切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发年党建党风廉政建设工作安排,对党风廉政建设作出具人以上,城镇登记失业率控制在以内,充分就业村创建达到以上,实现创业培训人,培育规范创业孵化基地个以上,实现新增人创业带动就业人。是加强人力资源市场建设调节就业。积极推动人才市场信息化建设,健全各类人力资源供求信息发布,加强人力资源市场监管,更大程度发挥市场在人力资源配置中的基础性作用。是加强技能培训提升素质稳定就业。加大就业技能培训岗位技能提升培训力度,着力提升就业质量。全年打造家以上市级高技能人才培养示范基地,职业技能培训人,岗位技能提升培训人次,新增高技能人才人,每万名劳动力中高技能人才数达人。是关注重点群体实行援助就业。重点解决高校毕业生零。
7、位参公申报管理。是进步优化工资激励制度。全面推行绩效工资的基础上,对绩效工资分配情况进行抽查,指导督促事业单位完善绩效工资分配方案,激活事业单位内部分配。建立健全企业薪酬调查和劳动工资政策实施效果评估制度,继续推行企业工资集体协商的扩面提质,指导企业将工资增长重点向线职工倾斜。是进步提升职称评审服务效能。大力提高职称主动服务企业能力,组织实施高层次创业创新人才职称评审,贴和社保补贴,动态消除零就业家庭,全年新增转移农村劳动力转移人,帮扶名以上困难人员就业。突出扩面提标,实施社保惠民工程。是全力扩大社会保险覆盖面。深入贯彻社会保险法和社会保险费申报缴纳管理规定,稳慎推进依法征缴工作,狠抓参保率和续保率。着力推进农民工非公经济组织从业人员灵活就业人员参加社会保。
8、企业现场下达了劳动保障责令改正决定书。今年以来,共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件起,清理拖欠农民工工资万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件件,调解劳动人事争议件,为劳动者讨回经济补偿万元。通过大量工作,积极落实贷款缴纳养老保险解决历史遗留问题老工伤问题医疗报销就业服务等民生实事,在开展活动中推进了服务民生。加强党风廉政制度建设,健全预防腐败长效机制认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导,把手负总责,分管领导各负其责,实行岗双责的责任机制。把手对重要工作亲自部署重大问题亲自过问重要环节亲自协调。完善党委议事规则,进步扩大党委会列席人员范围,做到重大事项集体研究民主决策。在上半年党委召开的次各类会议中,有次都研究了相关党风廉。
9、,书面审查率超额完成全年考核指标主动监查用人单位户,人均主动监察用人单位户超额完成式人才服务窗口建设。推进人才公寓建设,着力推动万平方米以上的人才公寓开工建设。突出制度规范,实施人事创新工程。是不断完善人事招录外包办法。做好年公务员招录和事业单位公开招聘工作,继续实行命题面试异地外包制,全力营造公正公平环境,切实做到政策公开过程公开结果公开。加强中层干部任免管理,强化中层干部任前公示制度,组织开展中层干部任前培训。是继续深化人事制度改革。研究出台符合我市实际的事业单位岗位管理细则。做好新成立事业单位编制变动单位的岗位设置工作。按照分类推进事业单位改革的总体要求,转换用人机制,搞活用人制度,实行分级分类管理,切实解决实施过程中出现的矛盾和问题。适时完成事业单。
10、中全会精神,按照中央省市人力资源社会保障工作会议要求,牢牢把握民生为本人才优先工作主线,以创业带动就业统筹城乡社保集聚高端人才规范人事管理构建和谐劳动关系为重点,以群众路线教育实践活动为动力,着力保障和改善民生,更好地服务转型升级,为推进海门两个率先作出贡献。突出创业带动就业市人社局工作总结和下年工作打算挥市场功能。市人社局工作总结和下年工作打算。市人社局工作总结和下年工作打算第篇市人社局工作总结和下年工作打算市人社局工作总结和下年工作打算年工作总结年,在市委市政府的正确领导和省人保厅的精心指导下,全市各级人力资源和社会保障部门紧紧围绕稳增长惠民生保稳定的工作大局,坚持民生为本人才优先为工作主线,把保障和改善民生放在更加突出位置,把充分就业作为优先目标,把。
11、险,妥善解决进镇农民的社保问题,研究出台非正规就业人员参加社保和医保的办法,确保主要险种覆盖率达到以上。是努力提升社会保险参保待遇。根据上级政策,及时调整企业退休人员基本养老金和城乡居民社会养老保险基础养老金。完善职工和城镇居民基本医疗保险市级统筹运行机制,做好生育保险市级统筹医疗保险关系异地转移养老保险关系网上全国转移等工作,全面推行职工和城镇居民大病补充保险制度,进步提升参保人员待遇。加快推进城乡体化社会保障制度建设,研究出台中心镇进镇农民养老保险实施办法,切实提高进镇农民社会保障待遇水平。是着力提高社保经办服务效能。积极探索数字社保,实行养老工伤保险经办业务网上申报,将参保登记申报缴费养老保险关系转移社保信息等柜面经办业务逐步实现信息化,为参保人员休。
12、就业更加充分是切实落实积极就业政策,鼓励企业稳定和开发就业岗位。安全合理使用就业资金,发挥就业资金促进就业的最大效益。是继续把高校毕业生就业摆在首位,重点抓好高校毕业生农民工和就业困难人员就业。是积极落实市委市政府关于进步促进全民创业的实施意见,出台支持全民创业条具体措施,全面落实鼓励劳动者创业的各项扶持政策,打造批创业孵化基地,为劳动者自主创业提供场所和便利条件。是加强就业培训,大力推进校企对接促进就业。是进步优化公共就业服务,重点是搭建平台搞好对接提供服务。加快发展人力资源市场,发系制度,建立辖区内建筑施工企业及施工工地基本信息库,对建筑领域企业与农民工签订劳动合同工资支付等情况进行专项检查,与家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书,向违反有关规定的建筑。
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