1、理和技术指导,通过举办培训班开展半年考核改善门诊工作环境等多项措施,全市妇幼保健工作质量进步提高。上半年,全市产妇数人,孕产妇系统管理率,住院分娩率对全市胎绝育术后妇女完成妇女病普查人全健康需求。医学人才培养难度大,在如何更好的引进留住用好人才方面还存在不足。名医名科建设进展不快,农村医务人员的整体素质普遍不高。第篇年卫生局人才工作总结文章标题年卫生局人才工作总结年市卫生人才工作上半年总结和下半年思路在市委市政府的正确领导和关怀下,年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新建设的需要,以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导,不断总结经验,积极探索人才工作的新思路,新方法,进步推动我市卫生人才队伍的建设。改善用人环境,完善激励机制。根据卫生系统人才发展需要,逐。
2、。村卫生室达到甲类标准的有家,乙类标准家,丙类标准家。我局还专门组织财务人员对村卫生室规范建设专项资金的拨付和使用情况进行了监督和反馈,以确保专款专用。为进步加快卫生信息化建设的步伐,年初以来,我局投入大量人力物力,保障了卫生信息网卫生办公自动化系统顺利开通和投入使用,投资万元的公共卫生管理软件完成开发。为进步提高农村卫生服务水平,我局继续深入开展市属医院与镇街中心卫生院的结对帮联活动,加强农村医务人员培养,加强卫生技术设备的合作与交流,逐步缓解农民看病难问题。以中医院创诚信医院,迎甲复评为契机,继续做好中医中药工作。半年来,全市各中医机构继续贯彻中西医并重方针,以中医药现代化为目标,进步加强中在城乡体化招商引资与社区共建义乌市志卫生篇的编写局领导下访约访。
3、所妇幼保健所中心卫生院含平岗分院中医院方医院元乡卫生院孙岗乡卫生院开发区医院和社区服务站所,村卫生室所,正式职工人,其中卫生专业技术人员人,占职工总数的其中家医改单位职工数位人。卫生人才工作主要做法及取得的成效加强卫生人才引进力度坚持以人为本的原则,人才引进作为卫生事业发展的基础,是卫生人才工作的重中之中。在工委管委的大力支持下,积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,改善人才结构。叶集试验区中医院从各医学院校引进本科生名叶集试验区方医院从合肥院引进名退休骨科主治医生,从市院引进名退休妇科主治医生。加强卫生人才培养力度全区各医疗卫生单位结合卫生系统人才培养计划,采取送出去请进来岗位传帮带等方法,分层次有重点的加强县卫生局人才工作总结报告医医疗机构的。
4、建立起重引进重培养,双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度,为吸引人才留住人才用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作生活环境,千方百计为他们提供便利,安排周转住房等,免除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。规范卫生专业技术人才的管理,做好职称晋升等工作。我县卫生人才管理工作进行有序,顺利按计划实施。组织完成了年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。年新增初级职称出院人数人,分别同比增长,和。以立足农村服务大众为宗旨,进步规范村卫生室和社区卫生服务站建设,加快卫生信息化建设步伐。为进步巩固村卫生室和社区卫生服务站规范化建设成果,卫生局组织考核组对我市村卫生室和社区卫生服务站的规范达标情况进行了验收。家社区卫生服务站通过验收达标的。
5、中之中,在市委市政府的大力支持下,我市积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,改善人才结构。加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员名,其中为省内医学院校毕业生,省外重点大学毕业生仅有。针对这现状,年月我市组织延安医院等家直属医院分别赴华西湘雅同济齐齐哈尔等所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核,已同名学生达成了意向性协议。积极组织年全市事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘个工作岗位,报名人数达,其中博士研究生人,硕士研究生人,本科人,专科人,中专人。人参加全市统组织的基础知识笔试,目前正在积极准备开展全系统的面试工作。继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作,积极争取政策支持,充分利用调动重建档案等方式,为吸引更多优。
6、推荐,其中有人推荐到省高评委会评审。组织完成了年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试考点网上预报名人数人,经我们审核上报省了人,经省考区审核,共有人符合考试条件,于月日日,我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训,使每个人都做到了熟悉工作流程,明确了考试期间自己应做的工作,在试卷的领取运输分发回收清点整理封装治定点医院公共卫生专科医院等公共卫生工作项目任务书,制定并完善了义乌市公共卫生考核办法,应该说,这些工作都走在了全省的前列。但是,在方案细化人员培训考核落实等诸多方面还需要公共卫生工作人员艰苦努力,不断予以充实和提高。医疗卫生单位内部体制机制改革推进力度不平衡。改革开放以来,各公立医疗机构在体制机制改革上进行了许多。
7、全市事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘个工作岗位,报名人数达,其中博士研究生人,硕士研究生人,本科人,专科人,中专人。人参加全市统组织的基础知识笔试,目前正在积极准备开展全系统的面试工作。继续引进高级人才我市高度,公立医疗机构面临发展桎梏。流动人口的公共卫生管理没有大的突破。长期以来,流动人口的公共卫生管理工作成为制约我市公共卫生事业发展的瓶颈。年末,我市实际暂住人口超过万人,外来人口不仅数量多流动性大,而且卫生意识普遍较低,给公共卫生管理工作造成了巨大的压力。年初以来,我市麻疹流脑疫情多发于流动人口。市委市政府对此高度重视,从月初开始投入专项经费开展覆盖所有流动人口的苗防病工作,但总体来说,在网底建设经费投入人员管理方面还有很长的路要走。公共卫生。
8、设经费投入人员管理方面还有很长的路要走。公共卫生工作项目管理的落实有待加强。为提高公共卫生工作质量,卫生局先后制定并下发了基层医疗机构传染病人,未完成考核指标的专家人不再享受新轮年薪。通过分配制度改革,逐步建立起公平合理,符合卫生事业单位特点的激励机制,在吸引优秀人才,加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。规范卫生专业技术人才的管理,做好职称晋升等工作,上半年我市卫生人才管理工作进行有序,顺利按计划实施。完成了市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会的换届,并对新的考核组专家新的推委会成员进行了培训,对我市使用了两年的专考核试题进行了重新修改整理和完善。组织完成了年卫生系列高职的专考核及推荐工作,共有人申报高职的人员,经资格审核,专考核后进入了推荐委员。
9、秀人才进入我为指导,不断总结经验,积极探索人才工作的新思路,新方法,进步推动我市卫生人才队伍的建设。今年上半年以来,我市继续以加强人才引进培养力度完善人才激励机制规范专业技术人才管理,做好卫生人才服务等工作为重点,开展了以下工作坚持以人为本的原则,人才引进作为卫生事业发展的基础,是卫生人才工作的重中之中,在市委市政府的大力支持下,我市积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,改善人才结构。加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员名,其中为省内医学院校毕业生,省外重点大学毕业生仅有。针对这现状,年月我市组织延安医院等家直属医院分别赴华西湘雅同济齐齐哈尔等所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核,已同名学生达成了意向性协议。积极组织。
10、涵建设,促进了中医事业的发展。市中医院月完成业务收入万元,门诊人次人次,同比增长和。月日,中医院召开创诚信,迎复评动员大会。全院上下全力以赴投入到创诚信医院迎甲医院复评的准备工作中。目前,诚信医院已经上报验收,月将迎来甲复评验收,这对中医院的未来,对我市中医事业的发展都将是关键战。局党委对此高度重视,专门召开会议,作精心部署和安排,主动加大对复评工作的支持和监督力度。以母婴安康儿童优先工程为平台,扎实开展好妇幼保健工作。年,市妇幼保健院手抓妇保工作,手抓新住院大楼搬迁和投入运行,各项工作呈现齐头并进之势。月,全院实现业务总收入万元,门诊人次万人次,出院人次人,同比分别增长,。作为我市重点建设学科妇产科儿科规模和效益进步凸显。同时,进步加强了对基层妇幼保健的。
11、作项目管理的落实有待加强。为提高公共卫生工作质量,卫生局先后制定并下发了基层医疗机构传染病诊治定点医院公共卫生专科医院等公共卫生工作项目任务书,制定并完善了义乌市公共卫生考核办法,应该说,这些工作都走在了全省的前列。但是,在方案细化人员培训考核落实等诸多方面还需要公共卫生工作人员艰苦努力,不断予以充实和提高。医疗卫生单位内部体制机制改革推进力度不平衡。改革开放以来,各公立医疗机构在体制机制改革上进行了许多探索。近年以来,才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要,以发展为主题,以人才队伍建设为中心,积极实施人才兴医战略,紧抓吸引稳定培养使用等环节,大大提高了医疗队伍整体水平。现将卫生人才工作情况总结如下我区卫生人才现状直属医疗卫生机构个,分别为合管中心疾控中心卫生监。
12、方面,我们也取得不俗的工作业绩。存在问题和努力方向。公立医疗机构面临生存和发展危机。医疗市场竞争日趋激烈,平价药店遍地开花,降升及医疗服务价格调整等国家政策的逐步实施,公立医疗机构面临巨大的生存压力。同时,公立医疗机构体制不顺机制不活,医疗卫生改革明显滞后于经济体制改革,公立医疗机构面临发展桎梏。流动人口的公共卫生管理没有大的突破。长期以来,流动人口的公共卫生管理工作成为制约我市公共卫生事业发展的瓶颈。年末,我市实际暂住人口超过万人,外来人口不仅数量多流动性大,而且卫生意识普遍较低,给公共卫生管理工作造成了巨大的压力。年初以来,我市麻疹流脑疫情多发于流动人口。市委市政府对此高度重视,从月初开始投入专项经费开展覆盖所有流动人口的苗防病工作,但总体来说,在网底。
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县卫生局人才工作总结报告