1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....虽然比重很接近,但是应该说,大于人单位的问题更严重。因为根据年女职工保健工作规定第条第款的规定女职工在人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室,法规已经公布年多了,被调查的女职工在人以上的这些单位,仍然有分之没有执行相关法律的规定。第篇电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况,今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动,下发了份问卷调查表,共收回问卷份,现就本次调查结果进行分析,并提出相应的对策。女职工的基本思想状况间检查次。调查中发现的主要问题建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异调查显示,建立和未建立工会组织的单位,在是否签订劳动合同建立工会的,未建立的是否进行定期健康检查建立工会的,未建立的定期妇科检查建立工会的,未建立的等方面,均存在明显差异,前者明显高于后者......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....,基本满意的占,不满意的占。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占基本发挥的占,没有发挥的占。,有希望提高学历,更胜任目前的工作,有认为主要是充实自己的业余生活,也有觉得只是觉得多学点东西没错。女职工思想的主流意识具体表现在以下大方面。形成了与企业同呼吸共命运的共识。,她们参与企业民主管理民主决策,为企业发展出谋划策的热情突出。对女职工的孕产期保护情况孕的现代化发展步伐较快,工作环境与待遇等均发生了较大变化在就业行业选择与地域选择上存在矛盾,如不了解区域经济发展特点,就业地点的选择上思乡心理较重。希望提高竞争实力,而又显无从下手。在择业决定因素的问题上,实力家庭背景机会个方面分别占和,这说明大多数学生已认识到自身素质是参与择业竞争的决定因素。在目前提高自身实力的有效途径问题上......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....中心城市和沿海发达地区的经济发展越来越快,信息化社会带来的知识和观念的更新速度也在加快,在迅速发展经济和大规模的城市化建设的同时,也给毕业生提供了大量的就业机会。是中心城市和沿海发达地区能够提供相对较高的收入水平。学生读大学期间,家庭经济负担普遍较重,毕业后希望能够找到收入较高的单位,迅速对策建议。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观人生观利益观和价值观,大力弘扬自尊自信自立自强的自精神,激励女职工们成为时代事业及生活的强者。团结奋进友爱的团队精神,激励女职工为了个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人理解人凝聚人的目的出发,有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声,关心女职工的疾苦,把爱岗爱企业同爱自己有机地结合起来。,提供多层次的学习培训机会,为女职工创造学习条件,鼓励女职工岗位成才。,舒缓女职工的精神与工作压力......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....打算考公务员的占,打算考研的占,尚未考虑就业问题的占,在择业时间安排上,月的占,月的占,月的占,月的占,没有时间安排的占。调查数据表明我院部分大学生对于就业形势认识不足,就业时间安排不合理,对就业的概念认识不清。部分学生不能合理制定就业计划,无紧迫感缺乏与家庭的沟通,即将步入社会的思想准备不足。就业意识淡薄,无自己成熟的想法,走步看步的思想占有相当的比重。择业价值取向存在偏差。调查显示,在择业价值取向上,选择回报国家社会学校的占,选择回报父母的占,选择享受的占,选择对得起自己的则占到了。这说明我院部分大学生的择业价值观存在偏差,部分毕业生不能将自身价值的实现与社缺少安全感。企业内部机制的些不合理现象,令女职工们困惑。比如,线女职工学历及技术等级均已达到定水平,却没有相应的技术资格认定等。入党提干等政治待遇存在男女差别,生产班组与管理岗位女工退休年龄不致。对策建议......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....女职工思想中的消极倾向主要有以下种心态。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑,怕改革给自己带来不利,心理压力加大,缺少安全感。企业内部机制的些不合理现象,令女职工们困惑。比如,线女职工学历及技术等级均已达到定水平,却没有相应的技术资格认定等。入党提干等政治待遇存在男女差别,生产班组与管理岗位女工退休年龄不致元以上。这说明我院部分学生对工资期望过高,与国情不符。对当前就业形势下的大学生就业起始薪值不了解,眼光过多集中在待遇上,而不是看重职业环境与职业发展空间及前景,且不能对自身的实力素质能力潜力做出正确评价,就业区域选择不合理。根据我们对就业区域的调查,选择沿海城市中心城市中小城市离家近的城市分别占,这说明毕业生在选择就业城市中都集中在中心城市和沿海发达城市。造成这现象的原因我们认为主要有个方面是中心城市或沿海发达地区能够为个人施展才能提供较多的空间......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在回答是否打算获得资质证书上,回答是的占。这表明成为绿卡型大学生已得到多数认同,而由于时间途径等原因大学生想提高实力又无从下手。尽快出台职工生育保险制度目前,我市大社会保险体系中的项保险制度相继出台。为保障女职工的特殊权益不受侵犯,解决女职工孕产哺乳期内遇到的种种不公正待遇,建议北京市尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿,将原来的生育企业保险变为社思乡心理较重。希望提高竞争实力,而又显无从下手。在择业决定因素的问题上,实力家庭背景机会个方面分别占和,这说明大多数学生已认识到自身素质是参与择业竞争的决定因素。在目前提高自身实力的有效途径问题上,回答提高动手能力外语过级多丰富专业知识获得资质认证无好办法的分别占和。在回答是否打算获得资质证书上,回答是的占。这表明成为绿卡型大学生已得到多数认同,而由于时间途径等原因大学生想提高实力又无从下手。......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....大力弘扬自尊自信自立自强的自精神,激励女职工们成为时代事业及生活的强者。团结奋进友爱的团队精神,激励女职工为了个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人理解人凝聚人的目的出发,有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声,关心女职工的疾苦,把爱岗爱企业同爱自己有机地结合起来。,提供多层次的学习培训机会,为女职工创造学习条件,鼓励女职工岗位成才。,舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法,并创造良好的沟通交流平台和形式,并抓好落实。,倡导健康文明的生活方设施缺乏调查显示,在女职工卫生设施的保障上,各经济类型单位均不高。这主要与单位人员的规模有关。在被调查的全部单位中,有家单位有女职工卫生设施,占,而在家女职工大于人的单位中,有个单位有女职工卫生设施,占,在家女职工小于人的单位中,有个单位有女职工卫生设施......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....有许多是原有的法律法规中没有涉及的。原有的女职工保护条款局限于对女职工的生理保护,而对社会保护未涉及到,这就要求对其进行必要的修改产充和完善。通过本次调查可以看出,北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定有待从以下方面加以修改和补充是些内容有待补充和细化是检查监督要具有可操作性是对于违反者如何进行处理或处罚,及其应承担何种法律责任,缺乏罚则,难以有效地制止违法行为,应补充具体的条款是对于坚持重要思想,执行女职工劳动保会女职委为掌握全局女职工的思想状况,今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动,下发了份问卷调查表,共收回问卷份,现就本次调查结果进行分析,并提出相应的对策。女职工的基本思想状况从调查问卷情况看,女职工的思想动态主要有以下个方面的问题。,对发展前景普遍认为会越来越好。,愿意参加民主管理民主监督。生活情趣及对生活相关因素认识,有表示愿意加入中国共产党......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....而是否建立工会组织又与单位的经济类型密切相关。外商投资企业和港澳台商投资企业建立工会组织的比例是最低的,不足和,其次是私营企业。而职工特别是女职工的合法劳动权益受到伤害的也主要发生在这些单位。造成这种现象的原因是多方面的。般来讲,外商投资企业如果是跨国公司,在些问题上还是尊重所在国的相关法律法规,懂得合法经营。但是,外商投资企业和港澳台商投资企业中的些中小企业,尤其是些港澳台商投资企业缺乏遵纪守法的意识,这是造成工会组织电力局开展女职工思想状况调查报告保险。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障,又有利于女职工生育价值得到社会的承认,同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。完善立法,修改和补充女职。劳动保护的法律法规女职工劳动保护规定已经颁布实施年了,北京市的实施办法也已经颁布实施了年。在此期间,我国的经济形势发生了重大变化......”。