1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....道德素质考察的准确与否,不仅关系到领导干部选拔任用是否得当,而且关系到党和国家的前途命运。领导干部道德素质考察方法的重要性作为对领导干部考核的个重要方面,道德素质直接关系到领导干部运用公共权力的出发点和最终归宿。历史发展到今天,在当代领导干部选拔过程中,对道德素质的考察已经赋予新的涵义和内容。因此,对于道德素质考察方法的研究,是各级组织直关注的重要问题。所谓道德素质考察方法,即考察评价领导干部道德素质的方式和手段的统称,是个体系。科学合理的道德素质考察方法,就像套科学严密的检测程序,能够成为领导干部选拔中的关卡,将脱离群众弄虚作假之人淘汰出来。当代领导干部道德素质考察的主要方法我国目前常用的考察领导干部道德素质的较为普遍的方法主要包括以下几种。对领导干部思想道德素质的考察工作的调研。直接观察法直接观察是括哪些方面,没有权威的说法,缺乏规范的考核标准,不好操作和把握......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....通过层层把关,广泛度广度和力度。第,综合分析少,结论不确切。有的地方任用干部未能完全按照党政领导干部选拔任用暂行条例办事,考察了解的范围窄程度浅,对群众反映的思想道德素质问题,不做深入调查了解,也缺乏认真综合分析,有的因时找不到依据,就立即做出没有问题的结论,形成的考察材料普遍存在对干部思想道德素质的评价千篇律概念化的倾向。同样份考察材料,对张适用,换上李照样适用,很难反映出干部的个性特点。加上目前撰写考察材料时,对些群众有反映,但又很难认定的问题大都采取回避的办法,而在写干部缺点时,又是斟酌再斟酌,抽象再抽象,最后反映到材料上往往仅剩句话,对干部思想道德素质考察的结论,几乎是千人面,用相同的般性结论,去概括和评定各级各类领导干部的思想道德素质。因此,从这样的考察材料很难看出干部思想道德素质的优劣。第,标准各异,评价不......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....淡化论,即认为现在考察干部主要看实绩,谁的成绩多政绩大,可以美遮百丑,至于思想道德素质方面的要求,已不那么重要,逐渐淡化其,过时论,认为现在以经济建设为中心,特别是现的倾向,不仅导致了用人失误,形成了的用人导向,还造成了些干部忽视思想道德素质的修养等系列严重问题。第,研究乏力,难点颇多。长时期以来,对领导干部思想道德素质考察中存在的问题研究得少,研究得不深。有的对新思想道德素质考察的方法经验途径措施均缺乏应有的研究,有的感到思想道德素质的概念不清,到底包括哪些方面,没有权威的说法,缺乏规范的考核标准,不好操作和把握,考察者只好凭自己的经验进行些比较粗放的考察,很难了解到干部思想道德素质的全面情况,随意性比较大。对思想道德素质考察中的难题,如考察内容难量化第篇领导干部道德素质考察方法研究领导干部道德素质考察方法研究摘要领导干部道德素质考察问题是领导干部考察工作的重要内容......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....民主测评法群众的眼睛是雪亮的,要想对被考察者的道德素质有客观公正的评价,就必须充分征求广大群众的意见和看法。此法有利于防止可能出现的片面性和局限性的考察结论,也可以使被考察者了解自己的群众基础和工作效果。模拟测试法模拟考察法是通过模拟品德产生的生活情境,激发被考察者心理活动的表露和内心真实世界的展露,在无人监督没有群体压力的情境中,通过场景模拟的方法观察被考察者的道德行为及相应的系列道德心理活动,测试其素质。还有其他考察方法,包括实绩考察法领导评价法延伸考察法,等等。当前领导干部道德素质考察方法存在的问题在实践中,由于考察方法不当而选拔任用了些道德素质较低的人员担任各级领导干部,给党和国家的事业带来了危害的例子不少,升边腐边提升了更腐等现象。总之,当代领导干部道德素质考察方法主要存在以下几点问题。第篇对领导干部思想道德素质的考察工作的调研德者,国家之基也......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....充当黑社会的保护伞,造成极大危害。实践是检验真理的标准,言为心声,行显其志,听其言,观其行,更应以行为主,要用实际行动检验其言语的真的必备素质,官德乃官之魂也。加强领导干部的思想道德即官德建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,而且直接关系到整个党风,关系到社会主义现代化事业的兴衰成败。如何考察和识别个干部官德的优劣,把那些德行高尚的人提拔到领导岗位上来,对加强领导班子建设提高领导干部的整体素质,推动全社会的精神文明建设,具有重要的作用。领导干部思想道德素质考察中存在的问题和难点笔者认为,当前对领导干部思想道德素质的考察,主要存在以下方面的问题和难点第,认识不清,地位弱化。在干部考察中,对领导干部思想道德素质考察的地位作用重要性缺乏认识,普遍地存在种思想误区其,模糊论,即认为思想道德素质考察是软任务软指标,不必那么认真,只要考察对象不违法违纪,哪怕有其它思想道德素质问题......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....考察标准不易掌握,对同考察对象,往往是仁者见仁,智者见智,有时甚至出现相反时怎样处理家属子女亲属朋友在出国招生招工转干农转非等方面的问题,从中观察个干部的公心和私心。同时,还要注意考察关键时刻的表现。领导干部的道德立场道德方向等深层次的问题在平时往往不容易显露出来,而在些涉及个人切身利益的问题等关键时刻才可能得到考验,容易不加掩饰地直接表现出来。如从职务升迁工资调整交流等问题中分析其表现如何,注意分析他们在这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化,看干部是否有坚定的党性观念纪律观念和正确的权力观名利观和荣辱观,特别是在换届选举下派锻炼临近退休等期间干部的思想和行为表现,更容易准确地识别出干部思想道德素质。听其言和观其行相结合。领导干部思想道德素质的表现常常具有两面性,应该肯定多数领导干部是言行致的。但确有少数领导干部当面套,背后套......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....行业有行业道德社会有社会公德,当官也应有官德。官德政德是做人和报国的必备素质,官德乃官之魂也。加强领导干部的思想道德即官德建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,而且直接关系到整个党风,关系到社会主义现代化事业的兴衰成败。如何考察和识别个干部官德的优劣,把那些德行高尚的人提拔到领导岗位上来,对加强领导班子建设提高领导干部的整体素质,推动全社会的精神文明建设,具有重要的作用。领导干部思想道德素质考察工作中存在的问题和难点笔者认为,当前对领导干部思想道德素质的考察,主要存在以下方面的问题和难点第,认识不清,地位弱化。在干部考察工作中,对领导干部思想道德素质考察的地位作用重要性缺乏认识,普遍地存在种思想误区其,模糊论,即认为思想道德素质考察是软任务软指标,不必那么认真领导干部道德素质考察方法有效性的基本途径......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....切不可以言取人,被阵慷慨陈词所左右或迷惑。考察中可以通过找本人谈话,见微知著察其色,洞察其内心世界,从中了解干部的性情还可以看其在各种场合的表态发言,在大是大非的问题上是旗帜鲜明还是态度暧昧,是信念坚定还是半信半疑。观其行主要看能否积极投身于党和人民的事业,具体看表现,是否措施是否得得力是坚决服从组织安排,勇于到第线做艰苦,还是推倭躲闪,回避矛盾是主动履行岗位职责,做好本单位的稳定,还是麻木不仁,袖手旁观。只有把领导干的表态和行动综合起来,才能真正把思想道德素质识别出来。社会公论和领导评价相结合。干部在领导心目中的印象和在群众当中的形象有时有定的反差,味地以领导评价论干部,或者简单地以群众意见论干部都是不全面的。领导对干部的思想政治素质的评价多是从道德素质理论素质方面考虑的,而群众多是从思想素质作风等方面观察的。笔者认为,对个干部道德素质的考察,应把握好关......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....很难了解到干部思想道德素质的全面情况,随意性比较大。对思想道德素质考察中的难题,如考察内容难量化考察难操作考察对象难把握考察结果难定论考察水平难提高,未得到有效解决。第,标准各异,评价不。由于对干部的思想道德素质考察缺乏系统的规范的考察办法,考察标准不易掌握,对同考察对象,往往是仁者见仁,智者见智,有时甚至出现相反的观点。思想道德素质从大的范围上讲,应该包括道德品行思想素质政治素养等方面。目前大都注重了对基本政治素质的考察,如对文革期间年政治风波中的表现的考察,而对其基本道德品行的考察注意不够。从近年干部犯的情况来看,恰恰是道德品行方面引发的比例最高。如有些贪污腐败分子,从大的方面并不反对党的基本路线,但由于放松了思想素质道德情操的修养,成了人民的罪人。有的则早已道德败坏,如毒书记张江,包奶养情妇早已妻妾成群......”。