1、肯定。加强人才市场监管,制定了区加强人才市场管理的意见。积极开发农村人才,启动了农村人才资源开发示范区工作,以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨尖人才的文件,落实了对口服务和支援农业的专家人才。加强‚人才信息数据库‛建设,基本摸清并掌握了我区各层次人才的分布情况,制定了人才工作发展规划,提出了人才强区战略的建议,为我区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作,全年评审认定初级职称人,组织报考和申报中级职称人,超额完成了任务。是加强军转干部管理。抓实企业军转干部解考核聘用等多种形式确定中层干部继续深化职称制度改革,进步扩大职称工作的业务范围,积极推进个体私营合资独资等非公经济组织的职称工作。是推进。
2、作地位提高人事工作水平提高干部队伍素质。好范文网范文网超前谋划,不断创新,各项改革平稳有序推进。是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制行业协会劳动保障卫生食品监督等单位改革,请收藏好范文,请便下次访问提出了分类管理资源整合管理体制分配制度人事制度社会保障资产管理产权制度供养体制等方面的改革意见,使水管体制卫生食品监督等单位顺利完成改革。是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况,结合事业单位岗位设置管理,启动了专业技术职务聘任工作。同时,继续推行初级专业技术职务以聘带评,将聘任权真正交由基层单位,对各用人单位的聘任实行备案审查制。是积极探索人事管理制度改革办法。比如试行人事档案管理方面采取人事组织部门和有关部门统编号共享资源办法人事考核与奖励考核与。
3、节,着力打造支能为‚两个率先‛建功立业的人才队伍。是抓引进。先后组织保来得工业有限公司华扬蓄电池有限公司万家福商城等家用人单位,多次参加省市组织的人才交流大会,并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学吉林大学哈尔滨工业大学哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才人事局领导述职述廉报告的文件以及法律法规,并进行调查摸底,汇总有关人员结构思想状况效益情况运行机制管理模式等方面的基本情况,结合本单位实际,拟定科学合理可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位,会同主管部门,就明晰产权关系和投资主体,依法确定责权,改革现行管理体制,实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索,目前这两家单位已改制到位。落实。
4、事业单位分配制度改革。进步下放了事业单位内部分配权限,指导各单位制定科学合理自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下,按照劳酬相符岗薪致的总体目标,根据事业单位的客观实际,实行工资总量调控和内部分配权限相分离,职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园东花园幼儿园广陵中医院等家单位进行了试点,指导他们初步建立起了重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜灵活自主的分配机制,拉开了分配档次。是推进事业单位产权制度改革。坚持‚以建立现代企业制度为目标,使之真正成为自主经营自负盈亏自我发展的法人实体和市场实体‛的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道各系统主要负责人座谈,要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子,组织学习有关改革高‛即提高人事工。
5、劳动和社会保障部门民政部门及公安部门的勾通协调,积极为人才提供养老保险户籍登记管理等服务,解除他们的后顾之忧,让他们安心在广陵建功立业。推进项改革,着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年,我们继续贯彻落实省市区有关精神,努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践,重点推进事业单位人事分配产权项制度改革,取得了定成效。是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制,巩固和扩大聘用制改革成果,目前,我区事业单位已基本实行了全员聘用制继续推行中层干部竞聘上岗,以‚有能则上,无绩则让‛为原则,在乡镇街道以及教育民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗,采取直接聘用选举聘用业绩考核转办组织慰问和发放补助,深受军转干部的好评。围绕中心,服务大局,人事职能作用得。
6、被省被为‚‛普法先进集体我本人也分别被评为省‚驻村先进工作者‛省‚‛普法先进个人等荣誉称号。人事局领导述职述廉报告。是严格工资福利管理。审批职务职等工资滚动晋升人发放年年技术工人考核合格证份组织报考技工人任务,办理退休手续人,审批丧葬费和次性抚恤金人,全部审批程序严谨政策规范。是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能,积极拓展人事代理服务范围和项目,提高服务质量,全年,共为人新办档案代理组织关系代理等人事代理项目。同时,加强与劳动和社会保障部门民政部门及公安部门的勾通协调,积极为人才提供养老保险户籍登记管理等服务,解除他们的后顾之忧,让他们安心在广陵建功立业。推。
7、转变是由人事管理向‚管理服务型人事‛观念转等人事代理项目。同时,加强与劳动和社会保障部门民政部门及公安部门的勾通协调,积极为人才提供养老保险户籍登记管理等服务,解除他们的后顾之忧,让他们安心在广陵建功立业。推进项改革,着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年,我们继续贯彻落实省市区有关精神,努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践,重点推进事业单位人事分配产权项制度改革,取得了定成效。是严格工资福利管理。审批职务职等工资滚动晋升人发放年年技术工人考核合格证份组织报考技工人任务,办理退休手续人,审批丧葬费和次性抚恤金人,全部审批程序严谨政策规范。是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法,建立了专技人才培训制度,会同区委组织部举办了期。
8、计划管理逐步走上了法制化规范化的轨道。确立‚条思路‛是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化科学化制度化方向发展。人才工作向人事代理人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。是规批备案管理办法。等等。共页,当前第页第篇人事局年度述职述廉报告年度述职述廉报告年月日年来,我注意发挥个人的主导作用凝聚作用和带头作用,全力带领全局干部职工,以人才战略为统揽,以服务为主题,以队伍建设为主体,创新推进‚阳光人事‛建设,积极为我市‚个打造‛战略目标服务。去年以来,局分别被化州市评为‚思想政治工作先进单位‛‚文明单位‛‚社会治安综合治理先进单位‛‚先进集体‛‚先进党支部‛,被茂名市评为‚文明单位‛‚人事系统信息宣传工作先进单位‛。
9、到有效发挥。年来,我们围绕区委区政府中心工作,坚持运用人事职能,服从和服务大局,积极支持经济社会发展。是积极参与和配合全区水管体制乡镇综合配套改革行业协会改革等改制改革工作,为全区改革提供优质服务。是积极服务新农第篇市人事局领导班子述职述廉报告今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效。最近,我局被初评为市级文明单位全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下履行职责情况转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破。转换‚个观念‛是由就人事论人事向‚大人事‛,人事人才业务和人事人才支持促进发展维护稳定观念。
10、套制度,着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据,全年,我们紧紧围绕这项制度,狠抓落实,使公务员教育管理机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化规范化的轨道。是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象,今年,我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工才岗位设置管理办法,建立了专技人才培训制度,会同区委组织部举办了期专技人才培训班,培训人。抓住武汉城市圈体化建设机遇,与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议,会同武汉市人事局组织武汉农科院名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作,受到农民朋友的好评,得到区委区政府的。
11、专技人才培训班,培训人。抓住武汉城市圈体化建设机遇,与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议,会同武汉市人事局组织武汉农科院名水产和蔬菜专家来我区考察指导工行职责和党风廉政情况报告如下履行职责情况转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破。转换‚个观念‛是由就人事论人事向‚大人事‛,人事人才业务和人事人才支持促进发展维护稳定观念转变是由人事管理向‚管理服务型人事‛观念转变是由完成任务型向‚争先创优‛观念转变。人事局领导述职述廉报告第篇人事局领导述职述廉报告各位领导,同志们现将年以来人事局的主要工作报告如下,敬请批评指正。狠抓个环节,着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重,紧紧围绕区委经济工作大局,抓住人才的引进培养服务个环。
12、晋升工资聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法试行非领导成员公务员绩效考核办法部门内部调整人员报人事部门件以及法律法规,并进行调查摸底,汇总有关人员结构思想状况效益情况运行机制管理模式等方面的基本情况,结合本单位实际,拟定科学合理可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位,会同主管部门,就明晰产权关系和投资主体,依法确定责权,改革现行管理体制,实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索,目前这两家单位已改制到位。落实套制度,着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据,全年,我们紧紧围绕这项制度,狠抓落实,使公务员教育管理机构编制管理和人事。
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