1、事业单位主管部门严格把关确定,并报市人力资源局审核。确定的岗位总量不作为增加编制和财政拨款的依据。岗位类别设置和结构比例。事业单位岗位分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位种类别,类岗位总量的结构比例,在不同的事业单位是不同的,由市人力资源局和事业单位主管部门按实施意见规定的控制标准确定。领导岗位和内设机构领导岗位的数量,根据市机编办核定的单位领导职数和内设机构领导职数,按照干部人事管理权限和有关规定设置,其他承担管理任务的职员岗位设置,应保持合理的结构比例。专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例按实施意见规定确定。岗位最高等级。管理岗位根据我市实际,分为个等级东莞理工学院分为个等级,现行的处级正职到办事认定的岗位等级聘用工作人员,人员对象是否为原正式在册人。
2、对各结点目标任务完成情况进行通报。强化统筹协调。市人力资源局是实施事业单位岗位设置本原则坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。按照科学合理精简高效的原则,坚持按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理,构建事业单位岗位管理基本框架。专业技术资格分取得高中初级专业技术资格分别计分分分。资历分聘任现岗位专业技术职务岗位每年计分。综合评价分局班子考评分根据竞聘干职工的政治思想表现工作任务完成情况,从德勤绩廉等方面进行综合评价具体评分办法另行制定。干职工考评分根据竞聘干职工的政治思想表现工作任务完成情况,从德勤绩廉等方面进行综合评价具体评分办法另行制定。竞聘程序岗位余额。经县人事部门核准,本年度单位岗位余额情况如下级管理岗位余额个,级管理岗位个级专业技术岗位余额个,级专业技。
3、不受事业单位岗位总量最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按管理权限予以核销。事业单位首次开展岗位设置工作时,原则上暂不设置特设岗位,待岗位设置管理工作入轨后,再根据事业发展需要,按照规定程序和权限申请设置。在此期间,如单位急需引进高层次人才,则按特殊情况进行处理。岗位总量等的集中调控。规模小人员少的事业单位,可由事业岗位设置实施方案和人员聘用工作的综合管理部门,会同事业单位主管部门实行宏观调控,做好指导协调审核监督和调查研究等工作,及时发现和纠正工作中出现的偏差和不足,协调解决实施过程中出现的问题和困难。各部门要加强对本系统本行业所属事业单位岗位设置和人员聘用工作的组织指导和监督管理。事业单位是岗位设置和人员聘用的主体,要按照国家和省政策文件的要求,。
4、员,进人手续是否规范。在自查的基础上,市人力资源局将会同事业单位主管部门组织检查验收。检查验收后,市将对工作完成情况进行通报。工作要求事业单位岗位设置和人员聘用工作是项影响深远艰巨复杂的重大改革,各单位各部门要加强领导突出重点积极稳妥地大力推进。加强组织领导。为确保事业单位岗位设置和人员聘用工作的顺利推进,成立东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作领导小组,负责全市事业单位岗位设置和人员聘用工作的统筹协调和指导。组长由市有关领导担任,成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室,设在市人力资源局,主要负责事业单位岗位设置和人员聘用实施的日常工作。各镇街各部门也要成立相应机构,分工名领导负责。建立目标责任制情况通报制,做到组织到位人员到位责任到位。领导小组将定期。
5、业岗位设置指导意见,制定本部门本单位具体的实施方案,确保各项规定要求落到实处。坚持积极稳妥承认现实的原则,先建制入轨运行,首次聘用不对现有人员结构进行调整,采取循序渐进的办法逐步到位。在实施过程中,要广泛听取事业单位工作人员的意见建议,妥善研究处理出现的各种情况和问题。要严格政策,严肃纪律,及时纠正违规违纪行为,维护政策的严肃性和权威性,确保岗位设置和人员聘用工作顺利推进。岗位设置实施方案为深化我院人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化规范化和制度化,根据国家和省有关文件精神,结合我院岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。指导思想坚持以理论个代表重要思红旗手青年文明标兵等荣誉称号者,在单位有职数时可不参与竞聘,直接上岗。
6、示,公示无异议后报人事部门办理聘任手续。职务续聘解聘低聘聘任年限原则上不超过年聘用人员在聘任期内,工作认真负责,年度考核必须称职以上,单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。职务解聘低聘在下列情况之者,应予以解聘违反国家法律法规,被国家司法机关处理的被行政处分或党内严重警告处分的脱离专业技术岗位年度考核不称职或竞聘上岗中落聘的。岗位设置实施方案。岗位总量控制。机构编制部门核定的编制是核定岗位总量的基础,岗位总量的控制标准,在市机编办核定的人员编制和领导职数范围内积极稳妥推进。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广,政策性强,各单位各部门要认真组织学习文件,深刻领会和把握文件精神,在摸清事业单位的基本情况改革现状人员结构等有关情况的基础上,根据本实施方案。
7、机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动事业单位各类人才业技术职务岗位每年计分。综合评价分局班子考评分根据竞聘干职工的政治思想表现工作任务完成情况,从德勤绩廉等方面进行综合评价具体评分办法另行制定。干职工考评分根据竞聘干职工的政治思想表现工作任务完成情况,从德勤绩廉等方面进行综合评价具体评分办法另行制定。竞聘程序岗位余额。经县人事部门核准,本年度单位岗位余额情况如下级管理岗位余额个,级管理岗位个级专业技术岗位余额个,级专业技术岗位余额个,级专业技术岗位余额个,级专业技术岗位余额个,十级专业技术岗位余额个。申请报名。由申请人根据自身条件填写事业单位竞聘申请表交行政办公室,每人限报个岗位,报名时将该岗位任职所需材料资格证书学历证书聘任书等同上交。资格审查。岗。
8、术人员,单位根据情况予以低聘。其它事项任现职以来,有下列情况之的不得参与本次竞聘晋升或岗位聘用违反国家法律行政法规等行为受到处罚者上年年度考核不称职或没有参加考核者工作严重失职渎职,造成重大责任事故,或严重违反职业道德,影响极坏,群众意见很大者。荣获全国劳动奖章劳动模范红旗手青年文明标兵等荣誉称号者,在单位有职数时可不参与竞聘,直接上岗。单上交。资格审查。岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。确定拟聘人员名单。对同层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分,同层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘,最后单位按岗位层次和级别确定各岗位拟聘人员名单。单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次级别,单位张榜公。
9、。单位有职数,当年退休或有重大疾病的干部职工,可不参与竞聘,直接上岗。若得分相同则优先考虑年龄长的干部职工上岗。干部职工不在岗连续旷工天以上或年内累计旷工天以上事假个月以上的年度不计算资历加分。加分应提供原件,提供假证件,假材料,弄虚作假的律取消其上岗资格,两年内不予参加竞聘。本方案解释权归局岗位设置工作小组。岗位设置实施方案根据原广东省人事厅关于印发广东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知粤人发号以下简称实施意见等有关文件精神,按照全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议的统部署,结合我市实际,制定本实施方案。指导思想以理论和个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要,坚持以人为本,创新管理体制,转换用人。
10、制定好岗位设置方案,组织好岗位设置和岗位聘用。突出工作重点。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广,情况复杂,要充分认识改革的艰巨性和复杂性。要按照省的部署,抓住重点,逐步推进。今年着力抓好岗位设置实施工作首次人员聘用工作新进人员公开招聘工作和事业单位人事管理制度建设,随着改革的深化逐步完善收入分配以及社会保障等制度。岗位设置和人员聘用各个环节的工作都很重要,环环相扣。各单位要抓好每个环节工作,特别要抓紧抓实制定岗位设置方案岗位设置编制岗位说明书和组织岗位聘用等环节。遵循确定。行政类事业单位财政核拨经费的单位岗位总量,必须按核定的编制总数确定。其他事业单位财政核补和经费自筹的单位岗位总量,若现有人员超过编制总数的,按在册正式工作人员数量,结合事业发展需要,。
11、位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。确定拟聘人员名单。对同层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分,同层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位岗科学合理和精简效能的原则,研究制定本单位的岗位设置方案,报经上级核准。岗位设置程序按实施意见第条规定执行。岗位设置方案的审核与核准。岗位设置方案制定完成后,按程序报主管部门审核政府人力资源部门核准。市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源局核准市直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报市人力资源局核准镇街道属事业单位的岗位设置方案经镇街道人事办审核后,报市人力资源局核准。特设岗位的设置。特设岗位属非常设岗位,主要用于急需聘用的特殊的高层次人才高技能人才,。
12、术岗位余额个,级专业技术岗位余额个,级专业技术岗位余额个,十级专业技术岗位余额个。申请报名。由申请人根据自身条件填写事业单位竞聘申请表交行政办公室,每人限报个岗位,报名时将该岗位任职所需材料资格证书学历证书聘任书等同设个其中辅系列岗位个。高级专业技术岗位个。级岗位个中级岗位个其中辅系列岗位个。其中,级岗位个,级岗位个,十级岗位个其中辅系列岗位个。初级岗位个其中辅系列岗位个。其中,十级岗位个,十级岗位个其中辅系列岗位个,十级岗位个。具体设置如下门诊共设主系列技术岗位个,其中,十级岗位个,岗位名称为主治医师十级岗位个,岗位名称为医师十级岗位个,岗位名称分别为医师护理师十级岗位个,岗位名称分别为医士护士药士。因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职的专业技。
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岗位设置实施方案