1、疗卫生单位实施绩效工作成果。稳步推进其他事业单位单位实施绩工资。深化职称制度改革。进步加强职称管理工作,完善专业技术职称聘任制度,增强服务性,提高规范化。严格执行聘任程序和标准,严格申报资格审查制度,进步增加工作透明度。做好军转干部安置工作。认真落实上级下达的军转安置任务,确保完成接收安置任务。以实施劳动合同为重点,构建和谐劳资关系进步完善劳动合同和集体合同制度,健全劳动关系方协调机制。认真贯彻执行劳动合同法,推动各类企业普遍与职工签订并严格履行劳动合同。扎实推进我县劳动用工备案工作,加强对企业实施劳动合同制度的管理。积极扩大集体合同覆盖面,大力开展区域性行业性集体协商。进步完善乡镇街道社区协调劳动关系方机制,充分发挥方机制养老保险待遇调整的人员,目前正由主。
2、村社区劳动保障平台建设和充分就业村社区创建工作实施方案,推进劳动保障服务基层平台建设,积极开与高校对接引进高层次人才和面向全国招才引智工作,积极组织企业参加国际人才交流会和人才科技周,争取参加国外人才智力项目对接会,做好海外人才引进工作。同时,继续组织开展企业各类专业技术人才引进工作。积极做好人才公寓建设后续工作。加强与人才公寓建设所在乡镇和相关部门的沟通联系,努力做好人才公寓建设的有关后续工作,确保全县套人才公寓顺利推进以保障人民群众基本生活和基本医疗需求为重点,进步完善养老失业医疗工伤和生育保险制度。加大养老保险制度改革创新力度。进步深化企业养老保险制度改革。认真实施基本养老金计发管理,继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放。逐年提高企业退休人员基本养。
3、信制度,表彰宣传用工规范先进企业,并继续实行劳动保障重大违法案件公布制度。完善劳动争议处理制度。推进劳动争议仲裁实体化建设。进步改革庭审方式,完善劳动争议案件快立快调快审快结制度。加强基层劳动争议预防体系和调解组织建设,在企业比较集中的地区普遍建立企业劳动争议调解委员会配备劳动保障协管员,使大部分上的劳动争议解决在基层。加强劳动争议调人保局工作总结报告及工作思路人力资源市场信息,同时发布就业平台业务管理系统,将公共服务不断向农村延伸,向农民覆盖,逐步实现了县镇乡社区村级联网,资源共享。对全县十镇乡的劳动保障员开展业务指导和强化培训,形成长效动态管理机制,确保零就业家庭动态为零。人才资源开发工作取得积极进展。是面向全国开展大型高级人才招聘活动。于今年月份和月份。
4、管部门对身份和工作时间进行审核按文件可以享受精减退职人员生活困难补助的人员,正由各企业主管部门进行调查摸底。扎实推进城乡居保工作。我县作为国务院和浙江省个城乡居民社会养老保险试点县之,我们将确保基础养老金按时足额发放列为第要务,全力以赴开展城乡居保基础养老金发放工作,积极开展宣传培训信息采集核对资格审核录入待遇享受人员公示公示信息反馈处理存折制作养老金发放等工作,截止年月,我县共计发放城乡居保养老金人次,发放元。同时先后出台县城乡居民社会养老保险实施办法关于城乡居民养老保险复员退伍军人军龄认定处理意见等系列政策文件,同时进步完善同城镇职工养老保险被征地农民养老保险之间制度衔接工作,不断完善我县的养老保险制度。扎实推进劳动保障服务基层平台建设。制定出台了县加强。
5、类专业技术人才多名。是不断强化人才租赁工作力度。县人才公司与县内家企事业单位签定人才派遣协议,派遣劳务工作人员多人。是加大人事代理服务力度。共接应届毕业生和各类人员档案份,大中专毕业生报到人,办理人事代理人次档案保管人毕业生就业协议鉴证人。人事管理工作不断深化加强公务员队伍管理。是认真组织公务员考试录用工作。完成了年度公务员招录笔试面试政审考察录用等工作。今年,全县面向社会招录公务员名。是认真做好事业单位参照公务员法管理工作。完成了县安全生产监察大队参公人员人登记上报审批工作。同时,积极做好我县家参公事业单位的初审上报工作。是做好年度公务员考核和纪律惩戒工作。完成了年机关工作人员年度考核工作,对全,确保职工的合法权益。做好事业单位和民间非营利组织参加工伤保险。
6、本医疗保障能力和城乡居民合作医疗结报水平。是继续做好社保市民卡医保卡通工程建设的后续工作。加快卡的信息采集制发卡进程,确保医保卡通卡多用。是认真做好年新型城乡居民合作医疗工作,努力完成省下达的以上参合率元以上筹资标准平均以上的报销比例的任务,提高城乡居民合作医疗的保障水平。是积极做好国有已改制职工参加基本医疗保险工作。推行积极的失业保险政策。加强失业保险金申领发放管理,确保失业保险金按时发放。全面建立个人缴费记录,实现失业人员街道社区管理。推进失业保险扩大支出范围试点工作,充分发挥其保生活促人才服务力度进步加大。是积极帮助企业引进各类专业技术人才。积极组织全县强企业赴外引进各类专业技术人才,今年共组织赴重庆西安等地参加大型人才交流会长角校企对接会重庆周等现场。
7、优惠政策,制定鼓励民营企业人才发展工作政策,建立健全人才开发紧缺专业目录机学习型团队服务型团队创新型团队效能型团队和廉洁型团队,不断提升为民服务能力。县人力资源和社会保障局政工工作总结及工作思路城管工作总结及工作思路统计学会工作总结及工作思路以保障人民群众基本生活和基本医疗需求为重点,进步完善养老失业医疗工伤和生育保险制度。加大养老保险制度改革创新力度。进步深化企业养老保险制度改革。认真实施基本养老金计发管理,继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放。逐年提高企业退休人员基本养老金待遇,逐步缩小与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业为职工建立企业年金,鼓励职工参加个人储蓄性养老保险,完善多层次的养老保险体系。全面提高企业退休人员社会化管理服。
8、系统的专业技术职务任职资格评聘工作。全县取得各类职务任职资格人,其中高级职称人,中级职称人,初级职称人。根据岗位设置予以准聘人。大力推进工伤保险。加快实施农民工参加工伤保险平安计划。对流动性大用工需求量较多的企业,加强工伤保险宣传和监察力度,确保职工的合法权益。做好事业单位和民间非营利组织参加工伤保险工作。继续加强和完善工伤认定工作制度。积极探索建立工伤职工老保险制度,继续做好已参加老农保人员养老金的发放和使用管理工作。我县作为国务院和浙江省首批城乡居民社会养老保险试点县之,要积极探索新模式,继续研究完善政策,进步加大保障力度,继续扩大参保面,强化信息网络建设,不断完善社会化管理服务体系,研究制定社会保障的长远规划。加快构建更加完善的医疗保障体系,进步提高基。
9、工作。继续加强和完善工伤认定工作制度。积极探索建立工伤职工医疗救治绿色通道制度,完善工伤医疗费用结算办法。制定工伤补偿与工伤预防工伤康复相结合的政策措施,建立预防工伤事故的有效机制。加强依法征收管理,提高各项社保基金征缴率。在现有资金来源的基础上,探索开辟新的社保基金筹集渠道,增强基金支付能力。按时足额兑现社会保险各项待遇,切实保障参保人员的合法权益。严格实行收支两条线,管好用好社保基金,加强对各类社保费征缴支付管理等环节的稽核,确保基金安全。建立健全社保基金要情报告制度和内部控制制度,形成业务经办的制约机制监督管理的长效机制违规问题的处理机制执行规定的检查机制。继续实施人才强县战略,引领经济社会转型升级深入实施全县十人才发展规划。全面落实两个若干规定的人才。
10、通过浙江日报中国人事报各级人才网站等媒体发布引才公告,推出涉及规划建设农业交通桥梁环境保护医学卫生水利水电等多个专业个岗位,重点引进具有硕士学历或副高职称以上的高级专技人才,共有多人报名参加应聘。是主动对接高校引进紧缺专业人才。今年组织教育卫生城建等重点行业,赴黑龙江医科大学浙江大学浙江工业大学浙江农林大学等重点高校开展高层人才和紧缺专业对接活动,通过开展人才现场见面建立人才常态化联系机制鼓励来考察等方式,共有名人高层次专业人才达成来平意向。今年共引进高层次和紧缺专业技术人才人,成效明显。是业双重功能。搞好失业保险与城乡最低生活保障的衔接。人保局工作总结报告及工作思路。深化工资收入分配制度改革。按照省市统部署,完善公务员工资制度。巩固义务教育公共卫生和基层医。
11、务水平。加快建立适合我县特点的被征地人员养老保险制度,继续做好已参加老农保人员养老金的发放和使用管理工作。我县作为国务院和浙江省首批城乡居民社会养老保险试点县之,要积极探索新模式,继续研究完善政策,进步题。加强劳动休息休假劳动条件女职工和未成年工特殊劳动保护等制度管理,严厉打击非法使用童工行为,保障劳动者合法权益。加大对违法行为较多的重点行业和重点企业的监管力度。进步发挥街道社区劳动管理网络的作用,深入企业及时掌握动态,切实将企业违反劳动保障法律法规行为遏制在萌芽状态。完善劳动保障监察体制,推行网络化网格化监察,努力建立横向到边纵向到底的执法网络。加强劳动保障法制宣传教育,引导企业增强社会责任意识,善待员工引导劳动者提高依法维权的能力。全面推行企业劳动保障诚。
12、老金待遇,逐步缩小与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业为职工建立企业年金,鼓励职工参加个人储蓄性养老保险,完善多层次的养老保险体系。全面提高企业退休人员社会化管理服务水平。加快建立适合我县特点的被征地人员格,人被评为不定等次,人不参加考核。是稳步推进事业单位岗位设置工作。自去年月以来,按照省市统部署和要求,我局迅速启动事业单位岗位设置,将该项工作作为项重要工作,列入我局年度十大项目。今年年初召开全县动员会,将工作任务进行分解,组织分组调研,摸清各单位专业技术人员结构等各项基础性数据,随后下发我县岗位设置的指导性文件,并及时审核督报。截止年月日,全县共有个事业单位完成了岗位设置方案的核准工作,占全县事业单位总数的,核准岗位数个。是做好全县各。
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