1、坚持和个人工资福利职称评聘紧紧相扣。对表彰名额的分配和推荐进行规范,名额分配本着精简务实的原则,推荐严格依据考核分数。在此基础上,区委区政府每年召开全区目标管理考核总结表彰大会,对年度评选出的先进集体和个人进行大张旗鼓地表彰奖励。为进步体现考核表彰的激励作用,我区在年事业单位人员考录工作中,对获如为增加农民收入促进畜牧养殖发展加入了畜牧业发展项为加强道路建设村村通油路工程加入了交通事业项为促进农村稳定和村两委换届工作开展新增了民政工作项对工业科技招商等工作加大了分值,充分体现了科学发展观在目标体系中的贯彻落实,逐步建成了围绕经济目标社会目标公共目标个重点,突出工业兴区科教兴区招商兴区个主题,兼顾物质文明建设精神文明建设和政治文明建设的体系特色。是求实。在制。
2、政府提出的年度奋斗目标及工作重点,全部纳入目标,并确保实现。同时,把握重点突出与统筹兼顾相结合局部工作与整体工作相结合超前性工作与现实性工作相结合。建立科学完善的目标体系。目标管理考核工作开展以来,我们每年都对上年的工作情况进行认真回顾总结,检查不足,找出规律性的东西,不断改进工作,努力建立科创业的积极性。呈现出个显著提高是广大干部群众的工作热情显著提高。目标考核,在全区各行各业各条战线都评出了先进树立了榜样,广大干部群众主动对照先进找差距对照先进干工作,向先进学习向先进看齐,形成了崇尚先进学习先进争当先进的浓厚氛围。通过向先进学习,广大干部群众以先进为榜样,变感动为行动变压力为动力,由要我干变成了我要干,由被动执行变成了主动创造,逐步形成了看目标想发展干。
3、大增强了工作的针对性系统性和有效性。实践证明,目标管理考核工作的开展使工作有了抓手,降低了行政管理成本,推动了各项工作的有序扎实开展。我区目标管理考核工作虽然取得了定成绩,但我们也清楚地看到工作中还存在不少问题和不足,离市委市政府的要求还有定的距离,与兄弟区市相比还有差距。在今后的工作中,的年终考核,也注重平时监督,处理具体问题上把握定性与定量的关系。如,区招商局每年都多次组织纪检监察审计财政人事等部门对招商引资大项目进行平时检查,通过查材料听汇报看现场等形式对项目进行定性考核区科技局每年年终都组织有组织人事等部门参加的对镇街科技工作年终定量考核,对照既定目标,逐项量化打分。为了适应发展的需要,使考核结果更全面合理准确立体,我们在去年考核工作中新增了社会监。
4、定目标中,对国家省市的指令性计划和区委区政府提出的年度奋斗目标及工作重点。在全市目标管理考核工作现场会议上的讲话发言稿。建立科学完善的目标体系。目标管理考核工作开展以来,我们每年都对上年的工作情况进行认真回顾总结,检查不足,找出规律性的东西,不断改进工作,努力建立科学完善的目标体系。工作中,主要坚持做到以下个方面是求新。在今年的目标制定中,我们认真贯彻落实科学发展观的要求,学等地目标管理考核工作的先进经验,结合自身实际,突出发展这个重点,对工作目标的制定进行积极探索和创新。为鼓励先进,在原有工作目标基础上新标个重点,突出工业兴区科教兴区招商兴区个主题,兼顾物质文明建设精神文明建设和政治文明建设的体系特色。是求实。在制定目标中,对国家省市的指令性计划和区委区。
5、展观在目标体系中的贯彻落实,逐步建成了围绕经济目标社会目标公共目标个重点,突出工业兴区科教兴区招商兴区个主题,兼顾物质文明建设精神文明建设和政治文明建设的体系特色。是求实。在制定目标中,对国家省市的指令性计划和区委区政府提出的年度奋斗目标及工作重点进行考核,考核结果需经责任部门主要负责人把关签字盖章后才可上报区考核委对区直部门的考核在区分管领导的领导下由各分口考核组负责,考核结果由分管领导和牵头部门负责人把关签字盖章后才可上报区考核委。是具体考核科学公正。既注重全面系统的年终考核,也注重平时监督,处理具体问题上把握定性与定量的关系。如,区招商局每年都多次组织纪检监察审计财政人事等部门对招商引资大项目进行平时检查,通过查材料听汇报看现场等形式对项目进行定性考。
6、作行为,促进了具体工作有效地运行,真正达到了不用扬鞭自奋蹄的作用,大大提高了机关工作效在全市目标管理考核工作现场会议上的讲话发言稿增了突破目标值的突破性工作和工作目标中没有设项的创新性工作阶段性突击工作等内容,使目标分值上不封顶为激励后进,我们直坚持在目标体系中设增长率项,基础好的看总量基础差的看增幅。同时,我们在目标内容中增设评分标准即考核办法项,使如何考核怎样打分早知道,大大调动了各单位工作的积极性。是求精求细。在贯彻市下达的工作目标体系基础上,立足实际,选择事关国计民生社会关注与全区大局密切相关的工作列入目标体系。在注重突出经济指标的同时,对部分社会目标也作了调我们将以这次会议的召开为契机,认真学习先进经验,创新工作方法,坚持公正的原则,完善工作制度。
7、大大提高了机关工作效率。是执政能力显著提高。目标明确后,使领导干部能够抓纲带目,科学决策镇街区直各部门能够统筹安排,提前运作每位工作人员也能明确任务,各司其职,各负其责,大大增强了工作的针对性系统性和有效性。实践证明,目标管理考核工作的开展使在全市目标管理考核工作现场会议上的讲话发言稿我们将以这次会议的召开为契机,认真学习先进经验,创新工作方法,坚持公正的原则,完善工作制度,围绕制定目标加强管理严格考核个环节做好工作,严格兑现奖惩,使目标管理考核工作发挥更大的作用,推动我区各项事业更加全面健康快速地发展。年月日。在全市目标管理考核工作现场会议上的发言各位领导,同志们根据会议安排,下面,把我区近几年来开展目标管理考核工作的情况作简要汇报。近几年来,按照市委市。
8、现奖惩,使目标管理考核工作发挥更大的作用,推动我区各项事业更加全面健康快速地发展。年月日。在全市目标管理考核工作现场会议上的发言各位领导,同志们根据会议安排,下面,把我区近几年来开展目标管理考核工作的情况作简要汇报。近几年来,按照市委市政府的部署,我区在目标管理考核工作中积极探索大胆实践,精心组织,扎实浓厚氛围。通过向先进学习,广大干部群众以先进为榜样,变感动为行动变压力为动力,由要我干变成了我要干,由被动执行变成了主动创造,逐步形成了看目标想发展干工作学榜样比创造的工作风气,工作热情空前高涨。是机关工作效率显著提高。目标管理工作机制的建立使任务层层分解,责任层层落实,使人人身上有指标个个肩上有压力,极大地促进了工作开展。同时,由于工作目标的确立,规范了工。
9、核区科技局每年年终都组织有月日。根据目标管理考核工作不断发展的要求,相继出台了新制度新办法,充实了新内容,如为促进民主行风评议活动和人大评议领导干部活动的开展,把这两项工作纳入考核体系,并按定比例加入考核总分镇在工作中创造性地实行了线考核法,其他镇街和区直部门也在实践中不断创新考核办法完善工作制度,使之日益科学合理。在全市目标管理考核工作现场会议上的讲话发言稿。今年月份在检查调研的基础上,以考办号文件对全区目标管理考核工作进行了通报,达到了使领导掌控情况部门加理工作机制的建立使任务层层分解,责任层层落实,使人人身上有指标个个肩上有压力,极大地促进了工作开展。同时,由于工作目标的确立,规范了工作行为,促进了具体工作有效地运行,真正达到了不用扬鞭自奋蹄的作用,。
10、督考核内容,分为区级领导考核,镇街对区直部门评议,人大代表政协委员区直事创业的积极性,增强了竞争意识,全区上下形成了解放思想加快发展锐意进取的良好局面,有力推动了经济和社会事业全面发展。今年月份在检查调研的基础上,以考办号文件对全区目标管理考核工作进行了通报,达到了使领导掌控情况部门加压增责促进目标完成的效果。确保考核奖惩合理准确。目标奖惩是责权利的最终统,既是鞭策又是动力,为使目标奖惩公平公正科学合理,我们坚持做到以下点是工作程序严谨细致。每年都召开专门的目标考核会议制发文件,对考核的程序作细致说明。有几类重点企业民营企业代表评议,社会投诉项内容,使考核既准确可信又科学合理,更具权威性全面性。是严格奖惩兑现。在目标奖惩上,我们严格坚持以考核结果评先树优,。
11、政府的部署,我区在目标管理考核工作中积极探索大胆实践,精心组织,扎实省市区表彰的先进个人的子女进行了适当的加分,真正触及到个人切身利益,体现了责权利的统。同时,对些工作不力没有完成工作目标的部门和个人也坚决进行惩诫。年全区有人因考核不称职而没有能够晋升工资或评聘职称个别招商引资考核指标没有完成的单位,也扣发了年终奖金。成效显著,全区广大干部群众干事创业的积极性被极大地调动起来通过目标管理考核工作的开展,使各项工作开始有目标过程有监督结果有奖惩,使广大干部群众干有标准学有榜样赶有方向,极大地调动了全区上下干事率。是执政能力显著提高。目标明确后,使领导干部能够抓纲带目,科学决策镇街区直各部门能够统筹安排,提前运作每位工作人员也能明确任务,各司其职,各负其责,大。
12、工作学榜样比创造的工作风气,工作热情空前高涨。是机关工作效率显著提高。目标管重点企业民营企业代表评议,社会投诉项内容,使考核既准确可信又科学合理,更具权威性全面性。是严格奖惩兑现。在目标奖惩上,我们严格坚持以考核结果评先树优,坚持和个人工资福利职称评聘紧紧相扣。对表彰名额的分配和推荐进行规范,名额分配本着精简务实的原则,推荐严格依据考核分数。在此基础上,区委区政府每年召开全区目标管理考核总结表彰大会,对年度评选出的先进集体和个人进行大张旗鼓地表彰奖励。为进步体现考核表彰的激励作用,我区在年事业单位人员考录工作中,对获我们将以这次会议的召开为契机,认真学习先进经验,创新工作方法,坚持公正的原则,完善工作制度,围绕制定目标加强管理严格考核个环节做好工作,严格兑。
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在全市目标管理考核工作现场会议上的讲话发言稿