1、理好学习与工作进别人的意见。在处理工作和对待百姓上,有时候自己咋想的就咋做,把自己放在家长的角色,把下属和村民当成孩子样教育和管理,面对别人发出的不同声音,提出不同意见,会理会,依旧我行我素。村委会副主任李长印参加村里娱乐活动的时候少。虽然在村里的文化广场经常组织打球下棋跳广场舞扭秧歌等娱乐活动,但是你却很少参与到这些活动中去,更多时候关注的是自己手头的工作,缺乏与民同乐的理念,没有拉近与村民之间的距离。工作方式不当,有时言语过激。在工作中,不注意讲究工作方法,有时候用广播喊话大声蛮横,不顾及群众感受。有时候采用了些不当的方式去解决问题,比如在村屯环境治理过程中,看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院,人家还在家里睡觉呢,你就当场骂人,踹人家大门。有的时候只要。
2、我并没有做到,这是自己为民服务意识不强的表现。对设施农业关注力度有所松懈。近两年来,自己对设施农业关注力度有所松懈,作为村主任大棚种植合作社党支部书记,我并没有经常性的深入棚户家了解情况,没有利用自己的种植经验去指导群众生产,这是自己责任意识不强造成的。对计生工作不重视。自认为计生工作已经分配妇女主任做了,就在这方面放松了管理,几乎从不过问,导致自指导。有时同志们汇报工作,不能耐心听取意见,不等同志们说完,就急于打断,直接问结果,不仅容易挫伤同志们的热情,更容易忽视同志们的建言献策。比如在清沟防汛等工作中,因急于知道重点河道险工险段河边的水势变化等情况,所以对防汛各项准备工作的汇报只是听结果,而没有细致追问具体过程,缺详细的指导。对面上工作关注高,对有些工作。
3、班子的把手,对农村党建工作认识不足也没有产生足够重视,口号喊得挺多但抓落实不够。比如对会课这项制度,没有充分落实好,开展活动不积极,记录的学习笔记有的不写日期,当上级下来检查时也出现过用之前的笔记临时应付的行为。这都是我思想上仍习惯于做表面文章所造成的结果。服务群众方面村子发展没有立足于长远规划。对村子的发展缺乏长远眼光,在规划上缺少深入的思考和研究,同些先进村相比还有着很大差距。是没有充分发挥依翰林湖而居的独特优势,没有把村屯建设和翰林湖旅游开发紧密的结合起来,对照检查材料自评讲话发言稿材料批评意见汇总对计生工作的些情况不了解,比如,在对于孕龄实行节育的数据以及计生工作规程等问题上,我都不了解。这是我在工作中的失职,没有起到表率作用。自我要求方面缺乏创新意。
4、求结果,不重视过程。在处理些工作的时候,习惯于提要求下命令,想你汇报工作时,总是问我们结果咋样了,对工作是如何开展的和出现啥客观问题了般都不过问。比如前两天在打草清边沟时,也不到村里实部署轻落实的现象。在工作安排上,对结果要求的比较具体,但在执行过程中,就没有严格去要求,导致对待些工作存在重部署轻落实的现象。比如整治大棚下水问题时,针对棚户提出大棚下水不畅,希望及时清理的要求时,我当时答应的挺痛快,但在落实上就磨洋工打折扣了,存在雷声大雨点小的现象。这都是自己对工作部署不细致造成的。为民谋事方面对弱势群众关心不到位。在关心弱势群众方面,自己做到确实很不到位。比如,在得知本村贫困残疾户郑明达家的大棚遭到棚灾时,作为村主任,本应该第时间到场进行安慰指导自救工作,。
5、问题,由于资金不足,自己没有积极的想办法去为群众解决问题,而是找客观原因,觉得这件事现在无法解决,因而也就没把这件事放在心上,迟迟没有落实。这说明最后公里问题仍然突出。自我要求方面对人情消费等随礼行为抵制不力。对人情往来并没有抵制,参与了些乔迁升学孩子满月等人情往来,虽然大多时候都是人不去只捎去礼钱,但也在定程度助长了大操大办的不良风气。这说明传统思想和从众心理在自己内心深处还有席之地,带头倡导村规民约改掉生活陋习还需进步加强。对自身要求不够严格。在对待下属和接触百姓时,没有意识到自己作为名党员应该时刻注意自身形象,容易着急发火,甚至出现过爹长妈短的不文雅口头禅。比如在利用村广播喊话时,因为着急经常大声蛮横,不顾及群众感受。有的不良风气。这说明传统思想和从众。
6、不严谨,官的思想浓厚造成认为为群众谋福利的事没少做,对自己安排的工作始终认为是合情合理的,产生了骄傲自满的情绪,导致些工作考虑不周全,有失平衡。比如在村屯环境整治过程中,为了美化环境,虽然做了科学合理规划,但是也有很多考虑不周全的地方,为了使整体效果达到上级要求,没有充分考虑群众的既得利益,工作中出现了占用村民房屋周围园田地的情况,没有维护好群众切身利益。这都是我宗旨意识不牢所产生的结果。为民谋事观念有偏差。习惯于迎合上级,回避矛盾和问题,统筹全村发展能力不够。急于抓住机会完成容易出成绩的工作,对些见效慢成效缓的工作重视不够。比如在村屯环境整治工作中,重视村路沿线的风貌打造与周边整治,而对于那些容易给环境治理造成脏乱差局面的养猪业养鸡业却不予支持,尤其当者发。
7、是自己手头上的工作,缺乏与民同乐的理念,没有拉近与村民之间的距离,这实际上是因为产生了脱离群众的思想造成的。问题形成原因剖析对照要求,我剖就行,平时过问的少,对整个村里的计生工作情况不是很了解,对于些相关政策和要求也是含糊不清,没有把这项工作真正重视起来。对些关注度不高的工作指挥的多了,亲力亲为的少了,习惯于作指示发号令,缺乏竿子插到底的作风,没能做到尽心尽力尽职尽责。为民谋事方面维护群众利益有失平衡。到村里工作后,觉得自己在工作上取得了定的成绩,也得到了上级的认可,自认为为群众谋福利的事没少做,对自己安排的工作始终认为是合情合理的,产生了骄傲自满的情绪,导致些工作考虑不周全,有失平衡。比如在村屯环境整治过程中,为了美化环境,虽然做了科学合理规划,但是也有很。
8、发展意识不足。自己的想法就是抓村子经济,搞发展,改善村子整体风貌,出成绩,只要群众支持领导认可就行了。没有把自己的工作时刻放在引领村子全面发展为间村的未来打基础的长远目标上,思想深处没有深刻认识到我是谁为了谁依靠谁,没有把自身的工作看作是为群众做贡献,对村子长远发展的思路不够清晰,视野不够开阔,和些先进村相比还有很大差距。是缺乏学习的主动性和自觉性。主要是经验主义作祟,自认为在农村工作时间长,阅历丰富经验充足。做好农村工作应该没有任何问题,缺乏理论支撑缺乏创新精神,实际上是没有远大理想,政治责任感不强,创新精神不足的具体表现。在开班子会时,有时候张嘴就是批评人训斥人,遇到不顺心情绪不好的时候对待下属也出现过言语粗鲁行为,挫伤了同志们的积极性。这主要是自己作风。
9、心理在自己内心深处还有席之地,带头倡导村规民约改掉生活陋习还需进步加强。对自身要求不够严格。在对待下属和接触百姓时,没有意识到自己作为名党员应该时刻注意自身形象,容易着急发火,甚至出现过爹长妈短的不文雅口头禅。比如在利用村广播喊话时,因为着急经常大声蛮横,不顾及群众感受。有时候采用了些不当的方式去解决问题,比如在村屯环境治理过程中,看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院,而他本人却在家里睡觉,因生气也当场骂过人,踹过人家的门。这都是因为自己没有严格按照名党员的标准去要求自己造成的结果。不注重参与村里的娱乐活动。虽然在村里的文化广场经常组织打球下棋跳广场舞扭秧歌等娱乐活动,但是作为村子里的把手却很少参与到这些活动中去,觉得没时间,也没面子,愿意把更多时间去关注的。
10、识,工作没有激情。认为自己有多年在村上的工作经验,加上受年龄的影响,觉得多事不如少事,不像年轻的时候了,对拿不准有风险的事不敢去尝试,工作疲于应付,缺乏创新精神。比如,在担任村主任以来,工作基本上都是按部就班,不求有功但求无过,以致工作缺少新思路新举措。自己在创新工作方法上还是缺乏勇气。工作纪律意识不强。有时候存在上班早来晚走上班闲着没事的时候爱玩玩电脑游戏斗斗地主打发时间,有时还去小卖店打打麻将,总以为自己既没有耽误本职工作也没耽误领导交办的任务,打发打发时间没啥了不起的事,实际上这是自己工作作风不严谨,组织纪律意识淡薄的表现。问题形成原因剖析理论学习不主动。理论学习不够系统,学习还停留在表面,没有达到应有的深度。眼里只注重具体的事而忽视了理论学习,没有处。
11、多考虑不周全的地方,为了使整体效果达到上级要求,没有充分考虑群众的既得利益,工作中出现了占用村民房屋周围园田地的情况,没有维护好群众切身利益。这都是我宗旨意识不牢所产生的结果。为民谋事观念有偏差。习惯于迎合上级,回避矛盾和问题,统筹全村发展能力不够。急于抓住机会完成容易出成绩的工作,对些见效慢成效缓的工作重视养殖业的发展,觉得养猪养鸡容易污染环境,和村屯环境治理工作产生了矛盾,因此不支持村民发展养殖业,没有充分考虑到村民的利益。对照检查材料自评讲话发言稿材料批评意见汇总。在开班子会时,有时候张嘴就是批评人训斥人,遇到不顺心情绪不好的时候对待下属也出现过言语粗鲁行为,挫伤了同志们的积极性。这主要是自己作风不严谨,官的思想浓厚造成的。抓党建工作力度不够。作为村两。
12、缺乏足够重视。把更多的关注点放在了那些上级下达的各项硬性指标上,放在了当前的重点工作上,而对有些工作的重视程度却远远不够。比如在对待妇女计生方面的工作,平时很少去研究,认为只要有人分管就行,平时过问的少,对整个村里的计生工作情况不是很了解,对于些相关政策和要求也是含糊不清,没有把这项工作真正重视起来。对些关注度不高的工作指挥的多了,亲力亲为的少了,习惯于作指示发号令,缺乏竿子插到底的作风,没能做到尽心尽力尽职尽责。为民谋事方面维护群众利益有失平衡。到村里工作后,觉得自己在工作上取得了定的成绩,也得到了上级的认可,自内涵知之甚少。特别是对习总书记关于群众路线教育实践活动和风问题及严实等系列重要讲话精神学习不深理解不透欠缺用理论认识问题创新发展的能力。是引领村子。
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自查报告材料、自评讲话发言稿材料、批评意见（汇总）