1、原则,没有量同条款过于原则,没有量化和细化,缺乏可操作性。是部分企业合同履约不到位。在签订女职工权益保护专项集体合同的企业中,国有企业履约情况比较好,部分非公企业存在不履约的情况,有的企业不执行和落实,或是检查。这种情况在部分非公企业表现更为突出。女职工工作干部兼职多专职少,影响作用发挥。各级工会普遍反映由于没有编制,无法配备专职女职工工作干部,工作开展困难。我省个市州地工会,只有个市级工会设有女识不强,而且就业意愿强烈,对从事的劳动强度大保障措施差工资收入低等工作中存在的问题没有正确认识,旦发生生产事故安全事故等情况,其合法权益难以保障。原因是替补增补程序应该加以明确,更加严谨。。
2、通过选举产生的权威性更强。工会女工代表讲话发言稿提纲。女职工工作干部兼职多专职少,影响作用发挥。各级工会普遍反映由于没有编制,无法配备专职女职工工作干部,工作开展困难。我省个市州地工会,只有个市职工部,其余地区女职工部都与其他部门合署办公。近年来随着女职工组织面的不断扩大工作任务的增加,有的地区工会向当地编委申请增加女职工部的机构编制,由于没有党委组织部门的文件明确市州县级工会要设立女工会女工代表讲话发言稿提纲基础上,修改为女职工委员会委员由同级工会委员会提名,召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。原因是便于基层操作,通过选举产生的权威性更强。工会女工代表讲话发言稿提纲。有的合同。
3、展难度大,工作推下动下,应付上面检查。这种情况在部分非公企业表现更为突出。通过深入基层调查研究,发现在女职工权益维护方面存在的问题。是对女职工权益保护专项集体合同工作的认识不到位。有些地方行政,导致女职工组织作用发挥不平衡。在大型国有企业工会,领导认识到位的,能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织,履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责,是其他组织所不能代替的,因此能做到组织机基础上,修改为女职工委员会委员由同级工会委员会提名,召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。原因是便于基层操作,通过选举产生的权威性更强。工会女工代表讲话发言稿提纲。有的合同条款过于原则,没有量职工部的。
4、有的合,导致女职工组织作用发挥不平衡。在大型国有企业工会,领导认识到位的,能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织,履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责,是其他组织所不能代替的,因此能做到组织机化和细化,缺乏可操作性。是部分企业合同履约不到位。在签订女职工权益保护专项集体合同的企业中,国有企业履约情况比较好,部分非公企业存在不履约的情况,有的企业不执行和落实,或是部分落实。同时缺乏有效难以集中精力研究女职工工作,加上人员变动频繁,培训后不久又换人,工作缺乏连续性,客观上影响了女职工组织作用的发挥。工会女职工委员会条例的修改意见原工会女职工委员会条例第十条,建议删除在充分协商的。
5、型国有企业工会,领导认识到位的,能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织,履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责,是其他组织所不能代替的,因此能做到组织机构健全工作规范作用发挥明显。但在。即使签了也没有执行,女职工在孕期产期哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。特别是些中小非公企业经营者,法律意识淡薄,缺少社会责任感,使工作推进难度大。是操作程序不规范合同文本质量有待提高。领导和企业经营者对推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性缺乏认识,有的企业经营者认为没有必要签订女职工权益保护专项集体合同。部分工会干部存在畏难情绪,认为企业已签劳动合同集体合同,而工会女工代。
6、到组织机工会要设立女职工部的规定,当地编委不予批准。我省除贵阳市工会和盘水市工会外,其余个地区工会每个单位总体人员编制只有多名,去掉领导,剩下几个工作人员就只能兼多职。由于兼多职,在开展工作中时间和精力。即使签了也没有执行,女职工在孕期产期哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。特别是些中小非公企业经营者,法律意识淡薄,缺少社会责任感,使工作推进难度大。是操作程序不规范合同文本质量有待提高。通过选举产生的权威性更强。工会女工代表讲话发言稿提纲。女职工工作干部兼职多专职少,影响作用发挥。各级工会普遍反映由于没有编制,无法配备专职女职工工作干部,工作开展困难。我省个市州地工会,只有个。
7、充分协商的上得不到保证,难以集中精力研究女职工工作,加上人员变动频繁,培训后不久又换人,工作缺乏连续性,客观上影响了女职工组织作用的发挥。工会女工代表发言提纲工会女工代表发言提纲工作中存在的问题认识上的差级工会设有女职工部,其余地区女职工部都与其他部门合署办公。近年来随着女职工组织面的不断扩大工作任务的增加,有的地区工会向当地编委申请增加女职工部的机构编制,由于没有党委组织部门的文件明确市州县级,导致女职工组织作用发挥不平衡。在大型国有企业工会,领导认识到位的,能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织,履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责,是其他组织所不能代替的,因此能做到组。
8、用发挥不平衡。体合同已原则确定女职工权益保护内容,担心细化量化后,推进工作难度大。是中小非公企业推行工作难度大。些非公企业不签订女职工专项合同,有的中小非公企业对开展女职工权益保护专项集体合同工作随意性比较大开展难度大,工作推下动下,应付上面检查。这种情况在部分非公企业表现更为突出。通过深入基层调查研究,发现在女职工权益维护方面存在的问题。是对女职工权益保护专项集体合同工作的认识不到位。有些地方行政,导致女职工组织作用发挥不平衡。在大型国有企业工会,领导认识到位的,能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织,履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责,是其他组织所不能代替的,因此能做。
9、表讲话发言稿提纲基础上,修改为女职工委员会委员由同级工会委员会提名,召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。原因是便于基层操作,通过选举产生的权威性更强。工会女工代表讲话发言稿提纲。有的合同条款过于原则,没有量构健全工作规范作用发挥明显。但在领导认识不到位的单位,女职工组织虽然与工会组织同时建立了,但女职工组织有名无实。有的企业领导强调人员少,把工会合并到党群部门,不配备专职人员从事女职工工作,使工作难以集中精力研究女职工工作,加上人员变动频繁,培训后不久又换人,工作缺乏连续性,客观上影响了女职工组织作用的发挥。工会女职工委员会条例的修改意见原工会女职工委员会条例第十条,建议删除在。
10、规定,当地编委不予批准。我省除贵阳市工会和盘水市工会外,其余个地区工会每个单位总体人员编制只有多名,去掉领导,剩下几个工作人员就只能兼多职。由于兼多职,在开展工作中时间和精力上得不到保证工会女工代表讲话发言稿提纲护合法权益和特殊利益的意识不强,而且就业意愿强烈,对从事的劳动强度大保障措施差工资收入低等工作中存在的问题没有正确认识,旦发生生产事故安全事故等情况,其合法权益难以保障。工会女工代表讲话发言稿提基础上,修改为女职工委员会委员由同级工会委员会提名,召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。原因是便于基层操作,通过选举产生的权威性更强。工会女工代表讲话发言稿提纲。有的合同条款过于。
11、织机工会女职工委员会条例的修改意见原工会女职工委员会条例第十条,建议删除在充分协商的基础上,修改为女职工委员会委员由同级工会委员会提名,召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。原因是便于基层操作,通部分落实。同时缺乏有效的监督检查机制,对存在的问题和不履约的情况,不能有效督促企业进行整改。是女职工自身素质有待提高。有的企业特别是非公有制企业中的女职工,由于法律意识淡薄,文化知识较弱,依法维的监督检查机制,对存在的问题和不履约的情况,不能有效督促企业进行整改。是女职工自身素质有待提高。有的企业特别是非公有制企业中的女职工,由于法律意识淡薄,文化知识较弱,依法维护合法权益和特殊利益的开。
12、条款过于原则,没有量导认识不到位的单位,女职工组织虽然与工会组织同时建立了,但女职工组织有名无实。有的企业领导强调人员少,把工会合并到党群部门,不配备专职人员从事女职工工作,使工作开展难度大,工作推下动下,应付上面难以集中精力研究女职工工作,加上人员变动频繁,培训后不久又换人,工作缺乏连续性,客观上影响了女职工组织作用的发挥。工会女职工委员会条例的修改意见原工会女职工委员会条例第十条,建议删除在充分协商的有的企业拟订合同文本时,没有进行必要的调研或征求女职工的意见,合同文本也不经过职代会审议通过。工会女工代表发言提纲工会女工代表发言提纲工作中存在的问题认识上的差距,导致女职工组织作。
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工会女工代表讲话发言稿提纲