1、作意识,同事之间相互关心努力为他人为自己营造个温馨和睦的工作环境。而现实中,我们往往就是缺少这种意识。西塘分局卞秋立年月日第篇青年节座谈会发言材料各位年轻的同事大家好,今天很荣幸参加这样个座谈会,说句实话,我很羡慕大家,甚至可以说是有点嫉妒大家,羡慕大家有这样个风华正茂的好年华,时间过得很快,不知不觉中,我已匆匆离开年轻人的行列,现在十分留恋怀念那些属于年轻的岁月。之所以首先讲这些,只是想诚恳地告诉大家,定要好好珍惜今天的大好时光,珍惜年轻的岁月,努力地去学习,努力地去工作,努力地去创造去开拓。青年是人生最宝贵的阶段,有活力,有创造性,有想法,精力和体力最充沛,但青春短暂,稍纵即逝,要好好把握,不要虚度了好年华,借此机会,下面谈点感想,希望和大家起交流,起。
2、,也不能放松理论政策和专业知识的学习。工作要实。年轻干部参加工作时间不长,主要是做些琐碎的基础性工作,但是不能小看些小事。天下大事,必作于细。年轻干部就要从自己做起,从点滴小事做起,比如上班早到,下班晚走,早晨到办公室烧开水做清洁,这都体现了个人的工作作风,如果连基本的小事都做不好,何谈担当重任干大事呢干部的成长,除了机遇,还要得到别人的信任,把每件本职工作做好,把领导交办的每件小事做好,组织才放心把更重要的事交给你做。律己要严。作为年轻干部,要树立正确的世界观人生观价值来好好的工作也会变得非常不顺,是不会有效率的,工作的员工也不会感到快乐,只会觉得更累。我认为竞争对提高个人的能力是有帮助的,但是过度强调竞争,产生负面的影响,而我感觉现实的情况往往就是这样。
3、展,促进社会和谐,推进富裕和谐秀美新蔡甸建设,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候,就不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。组织部门要进步加大年轻干部培养选拔力度组织部作为干部工作主管部门,要增强战略意识和长远眼光,立足我区未来年和更长时间对领导人才的战略需要,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。坚持标准,创新机制,确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部,及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才,是年轻干部工作的项重要任务。要按照德才兼备以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部要树立注重基层的导向,重视从基层和生产线选拔优秀年轻干部,在完成重大任务应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部要深化干部人事制度改革,。
4、探讨。不当之处,敬请指正。年轻人应当只求耕耘,而不问收获简而言之,就是多埋头苦干,少去,最好不去求功请赏,不去计较个人得失。在座的各位同事,大多工龄不算脑和正确的政治方向耳要灵,口要勤,要多听多想,不参与无谓的闲谈,但是工作上要不懂就问手要短,腿要长,不该拿的不要拿,做事要勤奋,不怕辛苦形要正,人要实,做人做事要正大光明。今天到会的年轻干部,是我区众多年轻干部的优秀代表,在这里,我也对大家提几点具体要求,就是我常说的要。学习要紧。大家年富力强,文化程度高,在学习和掌握理论知识方面具有定优势,但个人阅历相对较浅,经验相对不足。因此,年轻干部要把学习放在首位,作为自己生活的第需要,切实抓紧抓好。除了向书本学,还要向基层群众基层干部学,比如做群众工作的技巧。同时。
5、大,家长和老师总是孩子要树立竞争的意识,因为这个社会是个竞争的社会,从上小学中学再到大学,最后找工作,都是在个竞争的环境中完成的,所以我们年轻人从小到大几乎都是在竞争的环境中成长的。久而久之,我们习惯了这种环境,竞争的意识也深深嵌入了我们的灵魂,但是团队合作的意识并没有得到加强,相反由于过度的竞争,团队合作的意识和能力却渐渐地衰退。可以说竞争是不能避免的,这个客观的环境,甚至是残酷的环境必定会产生这样的结果。在学校的时候,都拿学习成绩说话,能不能上重点中学,能不能上重点大学,都是拿考试分数说话,名额都是有限的,那个时候就相当于个你死我活的战场,也常常是我会做了这道题目,但是我不愿告诉别人我的解题方法,我有好的学习方法,也不愿和别人分享,直到工作了也样,竞争。
6、欢的衣服书籍职业,就是在岗位上工作段时间,通过实践锻炼,慢慢成长为岗位上的能手,工作上的骨干,实现职业化了事业,就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业,工作和事业紧密融为体,积极求发展,努力去创造,把工作视为实现人生价值的舞台,自觉地为之献身,为之奋斗。天生我才必有用。不要妄自菲薄。只要我们立足岗位,埋头苦干,每个人都会找到自己的位置和价值所在,去很好地发挥自己的聪明才智。是金子总是要发光的,我们每天的工作都很简单,有些只是简单的重复,但我们应该清醒认识到把气,于是想方设法打击报复,歪风邪气也就此产生。所以我认为,单位和领导针对青年干部更应该强调合作意识,除了让青年干部努力在同龄人当中脱颖而出,更应该引导年轻人与同事和朋友之间相互关心与合作。青年人,年轻。
7、年轻干部,及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才,是年轻干部工作的项重要任务。要按照德才兼备以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部要树立注重基层的导向,重视从基层和生产线选拔优秀年轻干部,在完成重大任务应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部要深化干部人事制度改革,健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制,以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点,做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走,给年轻干部压担子,让年轻干部尽早得到多岗位全方位的锻炼。在大秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少,任正职的年轻干部更少,需要补充优同志们今天是青年节,在这样个日子里召开这样个会议,我觉得很有意义,很及。
8、可以达到的高度,我能不能达到,我估计能达到什么样的高度。不应该再抱有你死我活地竞争思想,别人能取得好成绩我们应该为他高兴,我们也更应该为自己能是理想与现实相差太大,也许是眼高手低,在工作面前迟迟无从下手,长时间不能独立担当起岗位的工作。怎么打破这种局面要靠自己,就是要努力克制自己,从最简单的工作做起,认真做好日常的每件事情,哪怕是最简单的清洁卫生,书写记录,屋不扫,何以扫天下要努力克制自己扑下身子,扎扎实实埋头苦干。不要去想我这样干有没有出路,会不会有回报,是不是白费蜡。般来说,个人都会经历这样个过程首先就业然后转化为职业最后实现事业。这句话怎么解释就业,就是参加工作,经过多方努力,我们参加工作了,有了第个月的工资,从此可以孝敬父母,可以心安理得地买自己喜。
9、也到处存在。所以我可以负责地说,我们这些财税的青年干部没有个是缺乏竞争意识的,相反,我认为我们青年干部缺少的团队合作意识。在年轻人平时悉意识形态工作的干部,缺少熟悉现代经济管理金融外经外贸及法律等方面知识的干部。当前和今后个时期,做好培养选拔年轻干部工作,要坚持重在培养,把培养锻炼放到更加突出的位置,以提高思想政治素质坚定理想信念为根本,以增强党性改进作风为重要内容,以能力建设为关键,不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。组织部门要进步加大年轻干部培养选拔力度组织部作为干部工作主管部门,要增强战略意识和长远眼光,立足我区未来年和更长时间对领导人才的战略需要,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。坚持标准,创新机制,确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀。
10、健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制,以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点,做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走,给年轻干部压担子,让年轻干部尽早得到多岗位全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时,要坚持老中青相结合,合理使用其他年龄段的干部,调动整个干部队伍的积极性。加强管理,严格监督,确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观人生观价值观和正确的权力观地位观利益观教育,加强廉洁从政教五四青年节青年干部座谈会讲话发言稿超越过去的自己而感到高兴,不断地超越自己同样能达到提升自身能力的目的,不要太在意能不能超越别人,人的天资天赋本来就不同,努力做到自己最好就是实现了自己的价值,而我们更应该树立团队。
11、,也很有必要。刚才,几位年轻干部代表汇报了自己的学习工作和生活情况,谈了今后的打算,并对我区经济社会发展提出了些很好的建议,大家都说得很好,听了让人很受鼓舞,也很受启发。我觉得这种形式很好,有利于大家互相学习互相提高,希望组织部团区委以后经常组织类似活动,促进大家的学习交流。团区委皮书记区委艾常委宣传部何部长也结合自身经历,说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法,对大家提出了具体要求,说的很全面,我完全赞同。借今天这个机会,我也向大家致以节日的祝贺,下面,我讲几点意见。要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作,加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的大提出的项重大任务。当前,我区实现科学发。
12、而这样过度的竞争意识容易使人的心理发生扭曲,也往往会使些年轻干部产生邪念,在感到竞争处于不利时希望通过些不正当的手段打压同事,使自己处于优势,往往对方也不服气,于是想方设法打击报复,歪风邪气也就此产生。所以我认为,单位和领导针对青年干部更应该强调合作意识,除了让青年干部努力在同龄人当中脱颖而出,更应该引导年轻人与同事和朋友之间相互关心与合作。青年人,年轻气盛,充满激情,同时也容易冲动。作为我们青年干部应该正确认识竞争与合作的关系,竞争的确可以促进我们提升个人的能力,工作也需要我们这种能力,但是与学校不同的是,我们不应该再将竞争的对象设定为别人,而应该是自己,与过去的自己竞争,看看自己比以前有没有提高,提高多少,满不满意,把别人优秀的方面作为参照,参照下他们。
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“五四青年节”青年干部座谈会讲话发言稿