1、入大学的殿堂。李游同学是车埠镇车埠村人,家境非常贫寒,可以说我们确实给这个家庭解决了大问题。这些年来,政府领导说高中至少每年为政府节省教育投资万元家长们说选择公立高中的择校生,要交几万元的择校费用,须得几十年的积蓄,高中是平民化的学校,给贫困家庭的孩子提供了就读普通高中的机会社会人士说举办者是在做政府应该做的事,又是在做政府目前因财力不够而不能做成的事教育专家们说正是有了高中的快速崛起,才有了赤壁民办教育的长足发展。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。有了百姓的理解,得到了社会的承认,人生的价值得到了体现,我们心安理得,我们的付出是值得的。高中校长在全内其它高中遥遥领先的夹缝中获得新生的。我们只能靠培植自己的特色求发展,靠积蓄自己的实力打天。
2、不看好我们学校,原因只有点,我们股东太多,个人,人人想法不同,能共患难不能共富贵,许多人都这样讲,但我们年下来,没有哪个股东退出,没有哪个股东闹事,合作之事,人品为先,我们对于股东的要求从开始就将人品摆在第位,钱再多,道不同不相与谋。有人说我们,校长轮流做,今日到我家,其实我们学校管理层实行的是选举制度,年选,最多不得连任两届,到目前为止学校是良性发展的,我们所有股东始终坚持在教学前沿,管理前沿,没有因为条件改善了,人就松勇于改正决策,坚决割掉自私和小富即安的毒瘤,走上可持续发展道路,实现了我校发展史的第次跨越。我校办学规模逐年扩大,高考成果连年攀升,社会声誉逐步提高,综合效益日益彰显,积淀了严谨求实敬业求真服务求全进取求新的教风,孕育了个性自尊学习自主行。
3、杭州等民办教育先进地区去考察,找市内外教育行家去请教,开始筹建启慧实验学校高中部。个暑假,翻山越岭,走乡串户,到读不起高中的贫困山沟去懈,股东们的工作量远超过般教师,但从未叫声苦,从没有计较个人得失,很多都是任劳任怨,默默地奉献着,应该说这些人生活没有什么质量,但他们都觉得内心充实,在百年大计的教育事业中享受到了无穷的乐趣。人们常说最难做的事情莫过于管理好人。通过几年的探索与实践,我们不这样认为。作为举办者关键在于如何围绕充分调动教职员工的积极性和创造性设计学校的管理框架。这些年,无论是清洁工还是门卫,楼管员,只要是在我们这里上班,我们就视他为事业的合作伙伴,他不是在为我打工,是在与我共同打造番事业。这样我就始终坚持在友好沟通和平等交流中从事学校管理,逐步。
4、下。近年来我们坚持育人为本立德树人的理念,在校长的领导下,教务处政教处团委年级组齐抓共管,全面实施德育工作,强化课堂两操就寝就餐集会安全大常规训练,搞好诚信教育感恩教育成功教育习惯养成教育等项主体教育,实施全员参与全面展开全程管理的全管理模式。全员参与就是校园无闲人,人人都是德育工作者全面展开就是做到校园无闲地,处处都是德育工作主阵地全程管理就是校园无闲时,时时都是德育工作的好时机。每年通过精神文明建设月活动,演讲活动,拔河比赛,篮球比赛,文艺汇演,故事会,辩论比赛等为载体,增强学生的集体荣誉市教育工作会上的讲话发言稿。是团结和谐的团队精神。高中能发展到今天,是因为我们有支精干务实不甘平庸的教师队伍。我们更庆幸的是我们有个同甘共苦的股东集体,说实话,多少人。
5、求全进取求新的教风,孕育了个性自尊学习自主行为自律能力自强的学风,形成了团结合作勤奋好学知荣明耻敬业奉献的校风。先后被湖北省和赤壁市评为湖北省先进民办学校赤壁市先进民办学校赤壁市教育教学管理先进单位。但有个毒瘤始终困扰着学校发展,那就是学校的食堂问题,由于历史原因我校食堂实行的是股东责任承包制,由于我们有两个食堂,以为通过竞争能让利学生,让学生得实惠,殊不知饭菜的口味上去了,学校食堂卫生状况。我校办学规模逐年扩大,高考成果连年攀升,社会声誉逐步提高,综合效益日益彰显,积淀了严谨求实敬业求真服务求全进取求新的教风,孕育了个性自尊学习自主行为自律能力自强的学风,形成了团结合作勤奋好学知荣明耻敬业奉献的校风。先后被湖北省和赤壁市评为湖北省先进民办学校赤壁市先进民。
6、高中原名启慧实验学校高中部,租赁原金角蒲圻办事处莼川幼儿园场地办学,学校股东会投资万元进行校舍改造,设施添置,并通过现车埠高中宋校长的倾力相助成功租借到了赤壁市国税局老办公大楼作为学生宿舍,学校得以顺利发展主任负责制和员工岗位责任制,实现了校委会决策层处室组织层年级执行层和责任岗位落实层的层级管理体系。让他们在参与管理中体味到种乐趣,在学校发展中感受到种成就。团委书记丁向锋年级主任刘刚黎珍政教主任王志伟,还有那些来自东北山东甘肃河南河北川等十几个省市的批批青年骨干教师,从应聘的那天起,就与学校结下了不解之缘。切为了学生,他们舍小家顾大家,有的顾不上回家看望生病的老人,有的顾不上度过短暂的婚假。尺讲台,终岁莫问荣枯事两袖清风,回首只闻桃李香。正是有这样支团结。
7、社会的承认,人生的价值得到了体现,我们心安理得,我们的付出是值得的。是改革创新的开拓精神。高中是在市内其它高中遥遥领先的夹缝中获得新生的。我们只能靠培植自己的特色求发展,靠积蓄自己的实力打天下。近年来我们坚持育人为本立德树人的理念,在校长的领导下办好学校离不开忠于教育,勤奋工作,乐于奉献的事业心离不开上级领导的殷切关怀,大力支持,正确引导离不开社会各界特别是各初中学校的鼎力相助,真心信任,关爱认可。回顾我们的办学历程,我们衷心感谢原启慧实验学校王雄董事长,叶应合校长呕心沥血为我们建设新校衷心感谢教育局各部门领导对我们的倾力相助和规范指导,衷心感谢教育局党组果断决策使我校走上可持续发展道路。我们定不会辜负赤壁人民对我们的重托,努力把高中办成所育人目标明确,办。
8、这样讲我们高中的班主任是我们教育群体中最辛苦的批人,我们学校没有什么名师,只是我们可以把每个教育环节都做到很精很实工作绝不弄虚作假,正是因为教师们的倾情付出,我们的班级几乎个个都做到了零流失,许多班级每学期人数都有所增加。如今高中严格的管理纯正的校风浓郁的学风在社会上也有些口碑生宿舍楼等主要工程交付使用,第期工程建设仅用天的时间,创下了赤壁教育建校史上的奇迹。年月日高中整体搬迁至新校时,许多学生是双腿裹满着黄泥巴,眼睛充满无限的向往而来的,望着他们,我们老师禁不住淌下了热泪,我们真不知道是辛酸还是激动,是苦涩还是兴奋。但我们知道个不疼爱自己学生的学校是没有任何前途和希望的。我们应该流泪。仅用年时间完成了学校新建,并实现整体搬迁和与本部分离,实现了第次跨越。。
9、办学校赤壁市教育教学管理先进单位。但有个毒瘤始终困扰着学校发展,那就是学校的食堂问题,由于历史原因我校食堂实行的是股东责任承包制,由于我们有两个食堂,以为通过竞争能让利学生,让学生得实惠,殊不知饭菜的口味上去了,学校食堂卫生状况却下降的严重,为此我校多次受到了教育局,卫生主管部门的通报批评,为了解决卫生问题,教育局徐局长说选择公立高中的择校生,要交几万元的择校费用,须得几十年的积蓄,高中是平民化的学校,给贫困家庭的孩子提供了就读普通高中的机会社会人士说举办者是在做政府应该做的事,又是在做政府目前因财力不够而不能做成的事教育专家们说正是有了高中的快速崛起,才有了赤壁民办教育的长足发展。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。有了百姓的理解,得到了。
10、建立套属于自己的管理机制,推行了年级主任负责制处室主任负责制班,正是因为教师们的倾情付出,我们的班级几乎个个都做到了零流失,许多班级每学期人数都有所增加。如今高中严格的管理纯正的校风浓郁的学风在社会上也有些口碑,学校开办至今,全校没有发生起安全事故,真正做到学生的事情大于天,随着管理的不断提高,最近几年学校教育教学质量突飞猛进,特别是近年学校高考成绩斐然,其中年李游同学以分夺得咸宁地区普通高中理科第名,列赤壁中全校前名,周碧云游小英同学双双以分列赤壁中文科第名,届高考王晶同学又以分夺得赤壁市普通高中文科状元,届高考谢志国同学更是以分夺得咸宁市普通高中文科状元,高考张凯强同学以分位列赤壁市普通高中理科第名,李诚同学以分勇夺咸宁市普通高中文科状元,我敢想象还能。
11、学行为规范,教学质量上乘,人民满意的学校。谢谢大家,。高中的发展历程可以说凝聚着人多少心血多少汗,多少辛酸多少泪。为让学生进得来留得下稳得住,我们教职工们更多的是要给予高中校长在全市教育工作会上的讲话发言稿校文理本本本高专上线率多次取得普通组第名高考各项指标综合评比和教育教学综合质量检测,已步入咸宁市般普通高中前列。高中校长在全市教育工作会上的讲话发言稿。回乡办学教书育人是我们许多在外打工的教师们的普遍梦想,早在年我们几位志趣相同的股东聚在起打算回家教书育人,恰逢教育局老局长启慧实验学校王雄董事长邀我们加盟启慧实验学校创办高中部,当时赤壁每年的初中毕业生都在名左右,而当时市内所公办普通高中都是满负荷运转,我们认为办高中应该大有作为,于是自筹经费到绍兴温州,。
12、为自律能力自强的学风,形成了团结合作勤奋好学知荣明耻敬业奉献的校风。先后被湖北省和赤壁市评为湖北省先进民办学校赤壁市先进民办学校赤壁市教育教学管理先进单位。但有个毒瘤始终困扰着学校发展,那就是学校的食堂问题,由于历史原因我校食堂实行的是股东责任承包制,由于我们有两个食堂,以为通过竞争能让利学生,让学生得实惠,殊不知饭菜的口味上去了,学校食堂卫生状况想,许多家长的愿望其实并没有那么高,只要孩子健康生活,顺利毕业,人品和性格有较大提升就比较满意了,能够升学那自然是喜出望外。我们想只要我们真诚地去办教育,真心关心和教育学生,赤壁的普高教育,我们还是有席之地的。于是我们在学校管理上狠下功夫,腊月十,我们的班主任还在学生家里与家长学生促膝谈心,共话孩子成长话题,可以。
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高中校长在全市教育工作会上的讲话发言稿