1、了做好这次机关中层干部竞争上岗工作,确保取得明显实效,希望通过大家的努力实现个是全体机关人员的思想认识与党委的部署决策统程度要达到是全体机关人员符合条件人员的报名率要达到是按照总体部署,报名人员全员参考率要达到是无论是笔试还是面试,党委的满意程度要达到是全体同志竞聘竞岗的行动要达到。多单位的经验可以借鉴,更有我们自己多年的工作学习和实践经验,另方面,这次竞争上岗仍然只在我们学院范围内进行,人选仍然在学院内部产生,这也充分说明市委市政府对我们这几年的工作和取得的成绩是肯定的,对我们的干部队伍建设现状是满意的,对我们的工作是支持的,应该增强搞好这项工作的信心。可能有的同志对参加竞争上岗思想上有顾虑,怕竞争不上给自己带来负面影响,不愿参与竞争。这种想法是不正确的。
2、。我们机关的每名同志要正确对待组织,正确对待自己,正确对待别人。干部的健康成长,是个人的努力,是组织的关怀培养,是同志们的信任支持,是机遇挑战的胜利。每个干部从发现培养到提拔使用,组织上都下了很大功夫。大家要正确认识到这点,不能认为自己的成长进步提拔使用,主要靠自己奋斗,更不能旦得不到提拔和重用,满足不了个人愿望,就埋怨组织,怨天尤人,甚至到处散布不满言论,造成不良影响。我们选干部配班子,既要考虑个人条件,更要根据班子建设和工作实际的需要。每个机关干部都要讲党性,讲大局,讲组织原则,讲奉献,讲组织纪律,信任组织,服从组织,正确对待自己的进退留转,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,认真完成组织上交给的工作任务,经受住组织上的长期考验。是上下致,确保竞争。
3、持做好几个关键环节。是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。通过竞争上岗选拔领导干部,推荐报名是第关。只有群贤毕至,才能好中选优优中拔尖。校党委要高度重视,真正把本单位的优秀人才推荐出来,并且给他们足够的准备时间。在做好组织推荐的同时,要重视群众推荐,积极鼓励符合条件的干部个人自荐,希望全校符合条件的人选全部报名参与竞争。这次竞争上岗,我们要求报考者在政治思想理论水平组织领导能力工作作风廉洁自律等方面必须具备干部任用条例规定的项基本条件。同时,根据职院的实际情况,在年龄任职方面都有明确的规定。竞争上岗工作领导小组办公室在进行资格审查时,要严格对照方案规定的条件和资格,认真进行把关,特别是对报考者的年龄学历职称任职情况等进行细致审查,不允许出现任何偏差,资格审查。
4、,对于名干部来说,这次竞争上岗既是次锻炼提高自己的机会,又是次展示自己才能的机会。要保证职院持续健康发展,需要批适应新形势,勇于改革勇于竞争的干部作先导,如果连人才竞争都不敢参与,事业上的竞争就无从谈起。要相信组织和广大群众,消除各种思想顾虑,积极投入到这次竞争上岗工作中,符合条件的同志都要积极参与,踊跃报名。要端正态度,统认识。由于职数的限制,参与者都面临着入选或者落选,因此,要正确对待这问题。前面已经讲了,这次竞争上岗,主要是深化干部人事制度改革,加强职院领导班子建设,增强干部队伍活力的需要。因此,希进步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化,岗位意识深化,岗位责任强化,创新岗位工作,履行岗位职责,胜任岗位角色。是服从组织,自觉接受组织考。
5、把竞争机制引入到干部人事工作中来,按照科学的程序,实现人才资源的合理配置,并使整个过程完全置于群众的监督之下和评判之中。在工经委机关内开展中层职位竞争上岗,有助于进步牢固树立公道正派的用人理念,努力形成正确的用人导向,营造良好的用人环境。同时,通过竞争上岗,进步增强激发广大干部职工努力学习勤奋工作开拓创新奋发进取的内在动力,从而使更多的优秀人才脱颖而出。第开展竞争上岗工作,是年轻干部健康成长的自身要求。从兄弟单位开展竞争上岗和公开选调的实践和工作效果看,通过这种公开平等择优的竞争方式,大批年轻优秀同志脱颖而出,走上了中层领导岗位,成为单位的骨干和中坚力量。正是因为引入了这种竞争机制,给年轻干部创造了更多的选择机会和发展空间。因此,可以说,开展竞争上岗也是年。
6、确对待落聘。要认识到,落聘并不是工作不称职,更不是犯了,都是改革的需要事业发展的需要。第,要正确对待同志。每位干部职工各有自身的特点和长处,大家彼此是比较了解的。在竞争过程中,特别是民主推荐和民主测评过程中,在明确岗位需求和工作需要的前提下,大家要全面地看个同志的贯表现,要看大节看主流看发展。不能以时事论短长,更不能把个人恩怨带进来,掺杂个人的感情色彩。评价干部认定同志定要出以公心客观公正,从而表现出我们工业经济委员会干部职工应有的思想觉悟和认识水平。第,要正确对待组织安排。在这次竞争上岗中,有些同志会涉及岗位促进干部能上能下,能进能出,为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和环境。坚定信心,积极参与竞争上岗工作市委对职院的领导班子建设和干部队伍建设十分重视,对。
7、争落选丢面子另种是无组织的盲目的竞争,过多看重个人利益和过高地认定自我,甚至为达到个人目的搞小动作,这些都是的。旦出现了这种情况,我们要视情节予以严肃处理。要认识到,平等竞争是组织上给予每名同志的权利和机遇,主动参与是支持竞争上岗工作的具体表现。杜绝徇私舞弊弄虚作假泄露机密等现象的发生,确保竞争上岗工作的正常进行。竞争上岗工作的全过程要接受监督。要充分发挥纪检监督群众监督的作用,纪检监察部门的同志要共同参与,加强内部监督。要按规定适时公开公示有关情况,接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为,无论涉及到谁,经发现,要严肃查处。在工作中,如果发现有不完善的地方,要及时请示和提交领导小组研究解决。我们相信,有职院党委的高度重视,有全校教。
8、,使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。在竞争上岗的各个环节,既有群众监督新闻舆论监督,还有纪检监察部门等各个层次的监督,增强了干部工作的透明度,落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权,从机制上保证了干部选拔工作的公正性准确性和科学性。同时也现了这种情况,我们要视情节予以严肃处理。要认识到,平等竞争是组织上给予每名同志的权利和机遇,主动参与是支持竞争上岗工作的具体表现。我们鼓励和提倡公平有序竞争,反对不公平无序竞争。第,要正确对待竞争结果。由于职数有限,很难完全满足每位同志的个人意愿,有竞争就会有落聘。参与竞争上岗的每个同志,都要增强组织观念和大局观念,正确对待个人的职位得失,以平和的心态对待进退留转,正。
9、轻干部自身健康发展的内在要求龄结构和专业结构进步改善,凝聚力和战斗力进步增强,整体素质和工作水平进步提高。端正态度,正确对待这次竞争上岗,时间紧要求高任务重。为此,我们党委十分重视。在此之前,专门对搞好这项工作进行了认真研究,并成立了竞争上岗工作领导小组。为了保证这项工作积极稳妥地进行,我在这里强调以下几点要求,总体讲就是要做到个正确对待第,要正确对待竞争。引入竞争机制,是当前深化干部制度改革的个必然要求。在这项工作中,我们每名同志都是竞争的主体和重要的参与者。因此,每名同志都面临着如何对待竞争这样个现实课题。正确对待和认识竞争,是搞好有序竞争的重要前提。在这方面,要注意防止两种倾向种是缺乏竞争热情和进取勇气的倾向,过多地考虑各种关系,怕主动竞争被误解,怕。
10、工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话金港的战略高度出发,优化机关干部队伍的人员结构,提高工作效率,努力建设支精干高效廉洁务实创新和人民满意的高素质机关干部队伍的新举措。中层干部是我们机关干部队伍的中坚力量,最宝贵最有决定意义的人力资本。机关科室全体人员定要以高度的政治责任感,自觉地把思想统到党委的决策和部署上来,大力支持这次竞争上岗。此次竞争上岗的科室分布广涉及职位多人员报名范围宽时间紧任务重,希望各科室要高度重视,要站在我镇改革发展稳定的大局和高度,周密部署密切配合扎实推进,确保这项工作顺利进行。同时大家也要认识到,如此大规模的竞争上岗在我镇乃至全市还是首例,因此在操作环节中如有不成熟不完善的地方请同志们要提出建议和意见。。
11、职工上下齐心共同努力,职院这次中层干部竞争上岗工作定会取得圆满成功,达到预期目的。本文章共页,当前在第页上页本网推荐访问其他文章中层干部竞争上岗工作动员会上的讲话在中层干部竞争上岗和般干部双向选择工作动员大会上的讲话家发镇召开机关中层干部竞争上岗动员大会在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话在县政府办公室中层干部竞争上岗动员会上的讲话。第开展竞争上岗工作,是树立正确用人导向的必然要求。形成富有生机与活力的用人机制,关键在于用好的作风选人,选作风好的人。在坚持党管才资源合理配置,进步激发干部干事创业活力,提高工作效率,为职院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中,要把握好以下两点要严格竞争上岗的各项标准和程序。根据竞争上岗工作方案的要求,在工作中要。
12、上岗圆满完成。这次机关科室中层干部职位竞争上岗是镇党委从打造活力金港实大干部刻苦学习奋发向上敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习勤奋工作上,把干部引导到提高素质钻研业务和干事创业的轨道上来,从整体上提高干部队伍的素质。是深化高校干部人事制度改革的具体步骤。采取竞争上岗这种方式选拔干部,主要看的是个干部的知识能力政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境,提供了展示的舞台。同时,实行竞争上岗,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。竞争上岗工作实行标准程序结果公开。面试人选考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全校教职工公开,还要通过党建网等新闻媒体向社会发布,接受全社会的监。
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机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话