1、的法律法规及有关政策的规定是程序要合法,聘用合同必须经双方协商致,并履行必要的手续才能生效在社会主义市场经济条件下,市场要在事业单位人才配置中发挥基础性作用,就必须找到种恰当的用人形式。试行人员聘用制度,其核心就是在事业单位人事管理中明确单位和职工双方的平等人事主体地位,通过签订聘用合同,以契约的形式确定单位和职工与工作有关的权利和义务,改变过去那种职工与单位之间存在的行政依附关系,使事业单位的人员从单位所有成为社会所有,使市场机制在人才资源配置中充分发挥作用。事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的现实需要。由于受计划经济体制和传统的干部人事制度的影响,事业单位聚集的大量人才没有充分发挥出他们的聪明才智,人事机制不活已经成为制约经济快速发展和社会全面。
2、和事业单位主管部门要在尊重事业单位用人自主权的基础上,充分发挥宏观管理和业务指导的作用,指导事业单位科学设岗。试行新增人员公开招聘制度,把好新增人员的进口关。公开招聘是聘用制度的项重要内容,是聘用制度区别于传统的用人制度的重要标志。长期以来,事业单位人员配置主要是通过计划调配方式进行,这种方式已不能适应市场经济发展和事业单位人事制度改革的需要,按照遵义市的统要求,在编制范围内,事业单位如需在空缺岗位新增人员军队转业等政策性安置人员上级主管部门选任所求。我们定要以个代表重要思想为指导,进步统思想,明确任务,求真务实,精心运作,把我县的干部人事制度综合改革试点工作不断引向深入。第篇在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全市事业人事制度改革工作动员大会上的。
3、完善社会主义市场经济体制的新要求,根据党所处历史方位的新变化,着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式,提高党的执政能力作出的重大决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。要坚持党委党组总揽全局协调各方的原则,充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众的优势,发挥党委党组的领导核心作用,在推进事业单位人事制度改革进程中形成党委党组统领导组织人事部门牵头抓总,有关部门各司其职密切配合,社会力量广泛参与的工作格局。通过各级各方面的共同努力,切实把事业单位人事制度改革这项创新机制解放人才的重要工作抓紧抓好。组织和人事部门要在全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话的领导人员涉密岗位确需使用其他方法选拔的人员除外,律在政府人事部门和主管部门的指导下实行。
4、进步的个重要因素。改革不合时宜的干部人事制度,建立分类管理体制的人事管理体制,是党的十大确定的人事制度改革方向。党的十大强调,要探索和完善党政机关事业单位和企业干部人事分类管理制度。改革开放以来,我们在行政机关推行公务员制度,基本建立起符合行政机关特点的人事管理制度在企业勤岗位,是事业单位推进聘用制度的前提。没有科学合理的设岗,就无法按岗聘用。事业单位要按照自身的性质任务和事业发展的需要,科学合理设置内部岗位,明确每个岗位的职责权利和任职条件,实行岗位管理。科学设岗应遵循以下原则是因事设岗,避免设岗的随意性和因人设岗是要按照职位分类的原则,增强设岗的科学性是要在核定的编制数额和各类人员职务结构比例范围内设岗,不能突破核定的编制数额和人员结构比例。政府人事部。
5、等自愿协商致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方与工作有关的责任权利义务等的人事管理制度。目前,在试行人员聘用制度过程中,分配制度的改革和未聘人员的安置既是工作中的重点,也是工作中的难点。在实际操作过程中,要做好以下项工作。科学合理设置岗位,体现聘用制度特色。科学合理地设置专业技术岗位管理岗位工勤岗位,是事业单位推进聘用制度的前提。没有科学合理的设岗,就无法按岗聘用。事业单位要按照自身的性质任务和事业发展的需要,科学合理设置内部岗位,明确每个岗位的职责权利和任职条件,实行岗位管理。科学设岗应遵循以下原则是因事设岗,避免设岗的随意性和因人设岗是要按照职位分类的原则,增强设岗的科学性是要在核定的编制数额和各类人员职务结构比例范围内设岗,不能突子来。同志们,深化。
6、治工作做深做实做好做到位。要引导广大干部从大局出发,正确处理个人利益和集体利益的关系,积极支持和参与改革。要加强对干部人事制度综合改革试点的舆论宣传,工程。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质社会化的专业技术人才队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和全面建设小康社会的宏伟目标具有十分重要的意义。事业单位人事制度改革是建设高素质专业技术人员队伍的客观要求。事业单位是各类人才密集区,是专业技术人员的主要聚集地,是实施人才强市战略增强我市综合竞争力的重要阵地。加强专业技术人才队伍建设,机制是关键,是基础。有了好的用人机制,就能够激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,聚集人才的创新优势。因此,要着力在我市推进事业单位人事制度改革和管理体制的创新,。
7、体安排部署,这些意见和安排很好,具有较强的针对性和操作性,请大家结合实际,认真贯彻落实,积极稳妥地推进我市事业单位人事制度改革工作,为我市两业城市建设和全面建设小康革,积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入,促进高素质社会化专业技术人才队伍建设和人才结构的调整,推动我市经济建设和社会事业的协调健康发展。林晓峰兼任办公室主任,李立民温兴华尤有光陈绍华任副主任。组织人事部门是党委政府主管干部人事工作的综合职能部门,是党委政府的参谋部决策部把关部,在推进干部人事制度综合改革试点中负有统筹安排牵头抓总宏观指导的重要职责,要努力当好参谋和助手。同时,干部人事制度综合改革试点牵扯到方方面面,仅靠组织人事部门去推动是远远不够的,需要各乡镇和县直单位的密切配合和大力支持。
8、事部门是党委政府主管干部人事工作的综合职能部门,是党委政府的参谋部决策部把关部,在推进干部人事制度综合改革试点中负有统筹安排牵头抓总宏观指导的重要职责,要努力当好参谋和助手。同时,干部人事制度综合改革试点牵扯到方方面面,仅靠组织人事部门去推动是远远不够的,需要各乡镇和县直单位的密切配合和大力支持。要在县委的领导下,统筹协调相关部门的力量,调动各方面的积极性,形成推动试点工作的攻坚合力。要注意引导,营造氛围。改革是场革命,推进干部人事制度综合改革试点,必然涉及到些干部的升降去留,关系到广大干部的切身利益。这些干部产生些不同的想法议论和疑虑是在所难免的,也是可以理解的。我们定要发挥党的思想政治工作的优势,围绕在试点工作中出现的各种热点难点问题,有针对性地把思想。
9、干部人事制度改革,建设高素质干部队伍,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关我县跨越式发展战略的实现,事关平安苍南的创建,是形势所需,任务所逼,发展所求。我们定要以个代表重要思想为指导,进步统思想,明确任务,求真务实,精心运作,把我县的干部人事制度综合改革试点工作不断引向深入。第篇在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话在全市事业人事制度改革工作动员大会上的讲话同志们经市委市政府研究同意,今天召开全市事业单位人事制度改革工作动员大会。这次会议,标志着我市事业单位全面推行以人员聘用制为核心的人事制度改革工作正式启动。这项工作直接关系到全市多名事业单位干部职工的切身利益。刚才,市人事劳动和社会保障局局长王学黔同志就如何抓好我市的事业单位人事制度改革作了。
10、开招考聘用,这为事业单位试行公开招聘制度指明了方向。目前,我国在各级党政机关逐步建立了公务员考试录用制度,实行了主任科员以下非领导职务人员凡进必考,建立了统报名统命题统考试统合格标准的公开招考制度,其公平性公正性得到社会的广泛认可。签订聘用合同,强化契约管理,推进单位人向社会人转变。签订聘用合同,建立新型的人事关系,涉及到每位职工的切身利益。对此,事业单位的领导要给予高度重视,尤其是在首次实行聘用制的单位,定要精心组织,周全考虑,认真谋划,要成立由单位领导人事部门负责人纪检监察负责人和工会代表组成的聘用工作组织,充分发扬民主,广泛听取群众意见,认真制定方案。工作方案应经主管部门审核同意,报同级政府人事部门审批后组织实施。签订聘用合同的原则是必须符合国家和省。
11、要在县委的领导下,统筹协调相关部门的力量,调动各方面的积极性,形成推动试点工作的攻坚合力。要注意引导,营造氛围。改革是场革命,推进干部人事制度综合改革试点,必然涉及到些干部的升降去留,关系到广大干部的切身利益。这些干部产生些不同的想法议论和疑虑是在所难免的,也是可以理解的。我们定要发挥党的思想政治工作的优势,围绕在试点工作中出现的各种热点难点问探索新办法另方面要广泛吸收各方面的意见和建议,收集各方面的信息,通过不同的途径进行反馈和交流,不断修正完善事业单位人事制度改革措施。全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话。加强领导,确保改革工作顺利推进推进事业单位人事制度改革,必须坚持党管人才的原则。坚持党管人才,是我们党适应全面建设小康社会的新任务,按照。
12、话同志们经市委市政府研究同意,今天召开全市事业单位人事制度改革工作动员大会。这次会议,标志着我市事业单位全面推行以人员聘用制为核心的人事制度改革工作正式启动。这项工作直接关系到全市多名事业单位干部职工的切身利益。刚才,市人事劳动和社会保障局局长王学黔同志就如何抓好我市的事业单位人事制度改革作了具体安排部署,这些意见和安排很好,具有较强的针对性和操作性,请大家结合实际,认真贯彻落实,积极稳妥地推进我市事业单位人事制度改革工作,为我市两业城市建设和全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。下面,我讲几点意见。统思想,提高对事业单位人事制度改革工作重要性和必要性的认识事业单位人事制度改革是党中央国务院的重大决策,是项复杂的系兴华尤有光陈绍华任副主任。组织人。
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全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话