1、小组,小组下设办公室,加强了对竞争上岗工作的领导协调组织和实施,确保了竞争上岗工作健康有序进行。为了做好这次机关中层干部竞争上岗工作,确保取得明显实效,希望通过大家的进退留转,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,认真完成组织上交给的工作任务,经受住组织上的长期考验。竞争程序竞岗动员。召开工委会,讲清竞争上岗目的意义方法步骤和有关规定,鼓励干部积极主动参与竞争。公布职位。向全体机关干部公布竞争职位竞争人员的资格条件基本程序和方法等。公开报名。采取个人报名组织推荐或群众举荐等多种方式进行。鼓励符合条件的干部自荐个竞争岗位,在规定的时间内填写上报副科级职位自荐表。确定人选。对报名人选进行资格审查,确定竞争人选。演讲测评。竞岗者在机关干部大会上进行竞岗演讲,与。
2、党工委对街道机关干部的任用定岗定员做到了通盘考虑,坚持以能力定职以特长定岗以工作需要定位,出发点只有个就是以街道发展事业为重,各司其职各负其责人尽其用配合有力协调高效形成合力推动工作。几点收获和体会转换了干部选拔机制,促进了用人观念的转变。这次科级职位全部竞争上岗,打破了传统的用人观念,正如学锋同志在动员报告提及的是变伯乐相马为赛场选马,将干部放在同起跑线上公平竞争,干部的升降任免取决于平等竞争的结果。改变了选人用人方面存在着主观性强考核评价不科学讲定江山群众参与程度不高等问题。通过竞争上岗,干部能上能下基本成为现实,真正做到了上者服从,下者服气,形成了正确名,勇于以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。不论在参与竞争中是否被组织选中,对促进干部本人更。
3、先提供了坚强保证。但是不可否认的是,我们的干部队伍中也存在着些不尽如意的现象,如干部队伍的年龄结构知识结构专业结构仍有待于优化个别干部大局观念不强,强调小集体利益有些干部由于在同岗位上呆的时间比较长,创新意识不足还有的安于现状,不思进取等。因此,推行竞争上岗,才能优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质这既是人事制度改革的大势所趋,也是我镇社会事业发展的迫切需要。镇党委痛下决心推行干部多岗位锻炼任职,多岗位锻炼有利于锻炼人才培养复合型干部。希望大家在报名职位时,不能依恋原岗位,要有长远的眼光,超越自我的勇气。为了实现我镇和谐社会的构建,实现我镇机关干部队伍建设新局面,通过竞争上岗我们必须在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话的用人导向。提高了群众参与度,增强。
4、会人员对竞岗者进行民主测评,并填写副科级职位人选推荐表组织考察。综合推荐测评情况,择优确定考察对象,全面考察干部的德能勤绩廉,突出考察思想品德和工作实绩。任前公示。考察合格后,工委会对名拟用人选进行票决,并进行为期周的公示。决定任用。公示期结束后,按照干部管理权限分别报组织人事部门备案。正式行文公布任用决定。附件中共下关区委幕府山街道工委下关区人民政府幕府山办事和文件,借鉴部分干部人事制度改革试验地区有效经验,结合街道实际,做了有益的探索和尝试,具体表现在考核测评定量化素质鉴定指标化综合测评民意化评估考察系统化,最大限度地保证了选拔用人的科学性公正性。是初步形成了全街盘棋的格局。这次干部竞争上岗,我们做好了充分酝酿和协调工作,坚定地确立了全街盘棋的意识,街。
5、党工委研究,决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。今天召开这个会议,主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。刚才,德民同志宣读了青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案,对这次竞岗的中层职数相关要求即流程办法都作了明确的部署,为确保这次竞争上岗工作顺利进行,下面,我再强调两点意见为什么要搞中层干部竞争上岗之所以要搞中层干部竞争上岗,原因主要有个是时机已经成熟。今年,市委市政府对全市的行政区划进行了调整,我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。在合并之初,街道党工委办事处对机关干部两地的情况不熟,机关干部对相互人员情况也更多请你搜索不熟,需要个磨合熟悉的过程。为了平稳过渡,有效磨合,年初的时候,街道党工委办事处在机关内部机构设置人员安排,特别是中层干部地安排上,采取。
6、拔到管理干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部,就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开平等竞争择优的原则,又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。党要求努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制,为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗是街道机关干部人事制度改革的重要措施,目的又要认真指出今后工作和自身素质上应该进步努力的方向是要脚踏实地,进步作好现岗位的本职工作。如果为了准备竞争上岗而放松现岗位的工作,或心存怨气,消极对待,那就适得其反,不利于自己,不利于工作。所以,在竞争上岗工作没有结束,街道党工委没有新的任命之前,参加竞争上岗的同志都必须坚守原岗位干好原岗位本职工作。要服从组织,接受考验。我们机关的每名同志要正确对待组织,正确对。
7、人,选作风好的人,要把政治上靠得住,业务上有本事,肯干事,干成事的优秀人才选拔到管理干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部,就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开平等竞争择优的原则,又贯彻了在干票决,并进行为期周的公示。决定任用。公示期结束后,按照干部管理权限分别报组织人事部门备案。正式行文公布任用决定。附件中共下关区委幕府山街道工委下关区人民政府幕府山办事处年月十日。在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话第篇在青山湖街道机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话街道党工委书记在机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话年月同志们根据我街道机关干部队伍建设的实际和需要,经街道党工委研究,决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。今天召开这个会议,主要是对竞争上岗工。
8、是要对所选岗位的工作进行深入思考和展望,提出新的工作思路和举措,陈述时既要充分阐明自己的竞争优势,强广大干部励精图治不进则退的危机意识,激发广大干部刻苦学习奋发向上敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习勤奋工作上,把干部引导到提高素质钻研业务和干事创业的轨道上来,从而提高干部队伍的整体素质。我们决定要搞这次中层干部竞争上岗,选拔批优秀干部到中层领导岗位上来。这也是为了树立正确用人导向,要通过这次竞争上岗,实现能者上,平者让,庸者下,劣者汰,打破干部终身制和能上不能下能进不能出干好干坏个样的状况,实现干部队伍动态管理是为了推进干部人事制度的改革。中央明确提出要用好的作风选人,选作风好的人,要把政治上靠得住,业务上有本事,肯干事,干成事的优秀人才选。
9、的是集体利益有些干部缺乏担当意识,存在推诿扯皮现象有些干部由于在同岗位上呆的时间比较长,创新意识不足还有的安于现状,不思进取等。为了调动广大干部的工作热情和工作积极性,进步增强广大干部励精图治不进则退的危机意识,激发广大干部刻苦学习奋发向上敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习勤奋工作上,把干部引导到提高素质钻研业务和干事创业的轨道上来,从而提高干部队伍的整体素质。我们决定要搞这次中层干部竞争上岗,选拔批优秀干部到中层领导岗位上来。这也是为了树立正确用人导向,要通过这次竞争上岗,实现能者上,平者让,庸者下,劣者汰,打破干部终身制和能上不能下能进不能出干好干坏个样的状况,实现干部队伍动态管理是为了推进干部人事制度的改革。中央明确提出要用好的作风选。
10、干部选拔任用工作的透明度,扩大了干部选拔工作中的民主程度,实行阳光操作程序操作,设立公示栏,及时公布工作进展,使竞争上岗的全过程完全置于干部群众的监督之下和评判之中,增加了干部选拔任用工作的透明度。树立了正确的用人导向,激发了干部工作的积极性和创造性。通过竞争上岗,使广大干部职工普遍受到次深刻的爱岗敬业精神的教育,强化了学习,得到了锻炼,科级干部普遍有了压力感和危机感。竞争走上科级领导岗位的同志,深感岗位来之不易,格外珍惜,暂时落榜者,埋头深造,改日卷土重来,形成了良性的竞争机制。这些,都给街道工作增添了新的生机与活力。此次机构改革工作为今后继续深化干部人事制度改革工作积累了很多经验,主要是是领导有力是前提。在此次竞争上岗工作中,街道成立了竞争上岗工作领导。
11、进行动员和部署。刚才,德民同志宣读了青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案,对这次竞岗的中层职数相关要求即流程办法都作了明确的部署,为确保这次竞争上岗工作顺利进行,下面,我再强调两点意见为什么要搞中层干部竞争上岗之所以要搞中层干部竞争上岗,原因主要有个是时机已经成熟。今年,市委市政府对全市的行政区划进行了调整,我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。在合并之初,街道党工委办事处对机关干部两地的情况不熟有利于优秀人才脱颖而出的用人氛围就必须建立充满生机与活力的新的用人机制,充分调动广大工作人员的积极性和创造性。乡镇合并后,通过不懈的努力,我镇机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌工作节奏,还是职能服务内部管理都发生了可喜的变化,为我镇加快实现两个率。
12、快更好地成长都是次十分难得的机会。要准确定位,选好岗位。要正确评价自己的素质和能力,既不妄自菲薄,过低估计自己的素质和能力,也不盲目自大,把自己看得过高。既要正确认识自己的优势,包括自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩,又要看到自身在政治理论管理水平和工作上的不足与差距。切忌好高骛远,更不能眼高手低。因此,从这个意义上讲,大家既要从思想政治素质业务能力工作作风工作实绩群众公认程度等方面,准确把握自己在机关干部中的基本素质和层次定位,又要根据自身的性格特征和能力优势,选择适合自己的具体的竞争岗位,以便充分发挥自己的优势和特长。要认真对待,充分准备。这次中层干部竞争上岗,是我机关次深层次干部体制改革,广大干部必须认真对待,充分准备。是要认真学习竞争上岗实施方。
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在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话