1、,免费为符合条件的人员发放再就业优惠证,支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业是围绕中央盛市项目标任务,事计划报批制度,加强基金审批,有效控制机关事业单位工作人员无序增长,确保机关事业单位人员队伍的合理流动。完善人事计划管理机制,发挥人事计划在人员管理中的调控作用,加大监督检查力度,对人事计划执行情况和工资基金使用情况定期检查,确保人事计划管理工作落到实处。积极推进事业单位试行人员聘用制工作,促进事业单位由固定用人向合同用人由身份管理向岗位管理的转变,根据不同性质的事业单位人事管理特点,分类推进实施,形成能进能出能上能下充满生机活力的人事制度。加强国家公务员队伍的建设和管理。规范公务员考试录用工作,强化公务员进口管理完善考核奖惩机制,严格任免程序,特别要加。
2、。对就业的毕业生特别是到私企民营和外地就业的毕业生,及时办理人事代理,确认身份,为其办理职称申报调整档案工资办理人事调动等,用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来,共为名人才办理人事代理手续。落实工资政策,发挥经济杠杆调节作用我们认真贯彻国家工资政策,严肃工作纪律严把工资审批关,在完成转正定级抚恤金遗属生活补助的审批等日常工作的同时,认真落实冀政号文件精神,为名机关事业单位在职人员调整工资标准,月增资元为名离退休人员增加离退休费,月增资元。完成机关事业单位工作人员务水平,增强竞争能力,提高工作效能,我们组织开展了对各类人员的培训。是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则,认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作,对符。
3、作,突出抓好非国有企业劳动合同签订工作,重点做好国有企业改制改组下岗职工等劳动关系处理工作。大力推进集体协商和集体合同制度,推进工资集体协商工作,指导企业逐步建立起激励有效约束严明的分配机制。继续加强劳动争议预防和调节体系建设,完善仲裁员仲裁庭办案制度,认真做好劳动争议案件处理工作,加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐。做好劳动信访工作,积极预防和妥善处理群体性事件,进步完善情况通报和信息沟通机制,加强对重点地区和企业的,及时处理群众信访反映的问题,有效控制和避免不安定因素的发生。进步完善劳动保障监察制度,落实工作责任目标,推行主办监察员制人事劳动和社会保障局就业创业工作情况汇报常职务工资级别工资审批工作,共涉及人,月增资元。完成全县离退休干部在职工作人员国。
4、强对股级干部任免的监督管理,积极实行竞争上岗完善公务员培训中心建设,认真做好公务员初任任职培训加强对国家公务员暂行条例和即将出台的国家公务员法的学习宣传工作,按照国家公务员行为规范十要十不准机关工作人员行政过错责任追究办法,进步加强对公务员行为规范的监督管理,引导其转变思想观念,强化为民报条件名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成名高级工晋升技师培训考试报名工作。实行人事代理,推进人才有序流动随着市场经济的逐步深入,大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势,在突破陈旧工作模式的基础上,我们变被动为主动,对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起,实行人才登记制度,建立毕业生信息资源储备库,为用人单位主动推荐毕业生,给用人单位和毕业生提供双向选择的机。
5、商和集体合同制度,推进工资集体协商工作,指导企业逐步建立起激励有效约束严明的分配机制。继续加强劳动争议预防和调节体系建设,完善仲裁员仲裁庭办案制度,认真做好劳动争议案件处理工作,加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐。做好劳动信访工作,积极预防和妥善处理群体性事件,进步完善情况通报和信息沟通机制,加强对重点地区和企业的,及时处理群众信访反映的问题,有效控制和避免不安定因素的发生。进步完善劳动保障监察制度,落实工作责任目标,推行主办监察员制度,重点对规范劳动力市场程序各类企业签订劳动合同和参加社会保险禁止使用童工农民工工资支付情况开展专项检查。切实加大对无故拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为的查办处罚力度。保证措施加强领导班子建设。领导班子建设是执县企业军转干。
6、各项工作往深里做往实里做,各项工作实现了新的突破圆满完成年度考核奖惩工作我们与组织部门密切配合,认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作,严明纪律,规范程序,力求做到考核过为本,执政为民,以促进就业再就业完善社会保障体系建设维护劳动者合法权益为重点,大力加强人员队伍建设,坚持依法行政,提高服务水平,努力实现劳动保障事业的新跨越。具体工作人才人事工作创新人才管理服务工作。适应市场经济发展需求,完善人才市场建设,拓宽服务领域,增强服务功能。克服囿权思想,进步落实引才引智政策,通畅引才引智绿色通道,推动人才开发战略的有效实施。对急需人才,简化审批程序,特事特办,努力提升人才市场服务水平。加强人事代理工作,增强人事代理对非公有经济单位和流动人员的吸引力。。
7、标准严格条件严格审查严格把关,排除各种不利因素,为名符合中级工申报条件名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成名高级工晋升技师培训考试报名工作。实行人事代理,和社会保障政策法规及业务知识,用丰富的知识充实头脑,不断提高人员的整体素质和服务水平。加强依法行政和行风政风建设。认真贯彻落实行政许可法,创新管理制度,规范行政许可行为,严格依法办事,全面提高依法行政水平。坚持行风建设工作标准政务公开工作标准,转变职能转变观念转变作风,树立行业新风,变管理型为服务型机关。认真贯彻两个条例,强化党纪政纪和廉政勤政教育,落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,加强监督网络建设,设立举报箱公开举报电话,实行票否决制和次查实下岗制,实现服务环境的根本好转。加强外。
8、作标准政务公开工作标准,转变职能转变观念转变作风,树立行业新风,变管理型为服务型机关。认真贯彻两个条例,强化党纪政纪和廉政勤政教育,落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,加强监督网络建设,设立举报箱公开举报电话,实行票否决制和次查实下岗制,实现服务环境的根本好转。加强外部环境建设。积极争取各级领导及有关部门的大力支持和密切配合,特别要加强与上级对口部门的联系沟通,赢得更大的支持倾斜,营造宽松和谐的外部工作环境,促进人事劳动保障工作的健康开展。第篇人事劳动和社会保障局工作情况汇报今年以来,我们在县委县政府的正确领导下,在市局的大力支持下,以个代表重要思想为指导,认真贯彻落实十大精神和国家的有关政策,坚持以人为本执政为民的宗旨,树正气,讲团结,求发展,大力推动。
9、部人,已办理退休人,提前退休人,在职人,有人正在办理病退,其余人自谋职业。发放慰问金元。目前我县企业军转干部的思想稳定,生活有保障,无人参与串联或集体上访。加强教育培训,提高人员素质为提高工作人员的业务水平,增强竞争能力,提高工作效能,我们组织开展了对各类人员的培训。是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则,认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作,对符合条件的人员进行分类,按不同专业不同级别严格把关,顺利完成名职称计算机应用能力等级考试报名工作是积极组织经济卫生专业技术资格考试报名工作,经济类报名人,卫生系统人是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作,完成名初级工职能业务公共科目的考试考核,合格率为。严格。
10、办发号冀政办号文增资工作,共涉及离休干部人,退休干部人,在职人员人。把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上,把国家工资政策落实到了实处,充分发挥出经济杠杆的调节作用,增强了干部职工的责任感,调动了工作的主动性和积极性。实施民心工程,促进就业再就业今年我们把就业再就业工作作为联系群众为民办实事的项重要举措来抓。是落实工作责任制,调整充实了就业再就业工作领导小组和办事机构,制订了年度控制失业率净增就业岗位目标和再就业资金投入计划。定期召开例会,调查情况,分析全县就业再就业的形势,做到了工作有部署,汇报有定性,督导有目标,呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面是强化再就业政策的落实,把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象,积极开岗下岗失业人员的认定。
11、部环境建设。积极争取各级领导及有关部门的大力支持和密切配合,特别要加强与上级对口部门的联系沟通,赢得更大的支持倾斜,营造宽松和谐的外部工作环境,促进人事劳动保障工作的健康开展。第篇人事劳动和社会保障局工作情况汇报今年以来,我们在县委县政府的正确领导下,在市局的大力支持下,以个代表重要思想为指导,认真贯彻落实十大精神和国家的有关政策,坚持以人为本执政为民的宗旨,树做好全县机关事业单位工作人员调整工资标准晋升工资级别和离退休人员增加离退休费审批工作稳妥推进事业单位收入分配政策改革逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制。人事劳动和社会保障局就业创业工作情况汇报。抓好年月日即将实行的劳动保障监察条例的贯彻落实。建立健全劳动关系协调机制,加强劳动合同管理。
12、合条件的人员进行分类,按不同专业不同级别严格把关,顺利完成名职称计算机应用能力等级考试报名工作是积极组织经济卫生专业技术资格考试报名工作,经济类报名人,卫生系统人是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作,完成名初级工职能业务公共科目的考试考核,合格率为。严格标准严格条件严格审查严格把关,排除各种不利因素,为名符合中级工申报条件名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成名高级工晋升技师培训考试报名工作。任务目标人事工作目标认真落实国家盛市人才工作精神,深入推进人才兴县工程,依据国家公务员暂行条例及其有关规定,深化人事制度改革,创优人才环境,创新管理方式,为全县经济社会的发展提供坚强的人才智力支撑。劳动和社会保障工作目标坚持以风建设工。
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人事劳动和社会保障局就业创业工作情况汇报