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有关家政培训中心年度工作汇报材料 有关家政培训中心年度工作汇报材料

格式:DOC | 上传时间:2022-06-26 15:48 | 页数:17 页 | ✔ 可编辑修改 | @ 版权投诉 | ❤ 我的浏览
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1、是在职业特长上,她们基本都没有参加过职业技术培训,没有技术特长开展家政技能培训针对家政从业人员的上述特点我们对其进行家政技能培训。培训内容主要包括家政服务的职业道德礼仪习俗家庭清洁烹饪花卉宠物养护老幼家庭护理等知识和技能。同时,可根据市场需求划分为般家政服务育婴师养老护理专业。家政服务初级培训课时不少于个,其中集中培训课时不少于个,自学课时不少于个。培训结束后,将进行理论考试和技能操作考核。两项均采用百分制,成绩均为分以上者合格。家政工程培训,采取工会和符合条件的大型家政服务企业自主培训两种形式。每位家政服务员培训费用标准在元左右。在整个培训过程中经培训的家政人员要签订就业协议。成绩测试合格者,我们将对她们进行岗位推荐,帮助她们找到合居住的广大人民。第篇家。

2、政办公室和学员实训场地。积极准备,开展实地调研,认真制定家政服务工程培训方案并组织实施。加大宣训人员,我们为其联系工作,主要是社区家庭公司保结方面,截至目前,共有名家政人员成功上岗,上岗率在,客户满意率在,通过我们的努力,使这些经过严格培训的家政人员能够有机会服务于社会服务于大众。同时我们还做了以下工作在学员结业时,组织学员到卫生检疫部门进行体检并办理健康证,做到持健康证上岗。并为其配备相关上岗证件。为方便市民了解家政服务行业从业人员培训和就业登记情况,我们将家政人员的个人信息放在网上,方便市民查询。作为家政服务工程定点培训学校,今后要进步做好宣传工作,提高家政服务培训的层次,提高家政人员的服务水平。针对家政人员低文化的特点,学校要加强文化知识的补课,使家。

3、统家政服务技能培训机构纳入劳动商务部门的定点培训机构,培训经费纳入政府培训补贴范畴,将妇女创办家政服务企业贷款纳入财政贴息予以支持。目前,全省已有多个妇联系统家政服务技能培训机构被认定为定点培训机构,实现了县以上全覆盖,其中,木兰花职业培训学校等家培训机构被省劳动部门认定为特别职业培训机构。我们还积极协调财政工商税务等部门,落实鼓励有关家政培训中心年度工作汇报材料传力度,强化监督管理。加强培训宣传,发动外来务工人员积极报名参加,培训的信息通过电视多家报纸杭州日报浙江工人报都市快报钱江晚报等广播网络等媒体进行了大力宣传。根据我校的实际情况及家政学员具体困难,在市总保障部牵头协调下,此次培训我们采用与相关家政企业和县市工会学校合作的方式进行,学校与杭州洋公共服。

4、政培训工作总结年度,为贯彻落实国务院关于做好当前形势下就业工作的通知国发号和国务院办公厅关于搞活流通扩大消费的意见国办发号精神,我校根据商务部财政部全国总工会决定从年开始实施家政服务工程的文件,运用财政资金支持开展家政服务人员培训供需对接从业保障等工作,扶持城镇下岗失业人员农民工从事家政服务,进步促进了家政服务就业,扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生增加就业扩大内需的项紧迫而又长期的工作,不仅有利于促进弱势群体就业缓解当前就业压力,而且对于满足人民群众日益增长的生活服务需求,解决家庭小型化人口老龄化带化的社会问题具有重要意义。加强领导,精心组织,制定实施方案。在市总工会的领导下在市总保障部的总体协调配合下,学校成立家政服务工程培训工作小组,专门设立了。

5、市居住的广大人民。第篇家政培训工作总结年度,为贯彻落实国务院关于做好当前形势下就业工作的通知国发号和国务院办公厅关于搞活流通扩大消费的意见国办发号精神,我校根据商务部财政部全国总工会决定从年开始实施家政服务工程的文件,运用财政资金支持开展家政服务人员培训供需对接从业保障等工作,扶持城镇下岗失业人员农民工从事家政服务,进步促进了家政服务就业,扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生增加就业扩大内需的项紧迫而又长期的工作,不仅有利于促进弱势群体就业缓解当前就业压力,而且对于满足人民群众日益增长的生活服务需求,解决家庭小型化人口老龄化带化的社会问题具有重要意义。加强领导,精心组织,制就业,年,我市响应号召开展家政服务工程,培训对象是从事家政服务工作的失业人员被征。

6、上岗率在,得到了广大用户的好评。家政人员培训情况家政市场现状当前,家政服务行业的现状是家政服务不规范从业人员素质参差不齐,不少家庭的家政服务需求难以得到满足。究其主要原因从业人员素质低家政服务行业管理不规范是主要问题。目前,全市有万家政服务从业人员,是农民工,大部分人的文化水平都在初中以下。再加上由于缺乏行业规范,不少家政中介公司推荐的保姆都不能胜任本职工作,很多家政或中介公司在未弄清楚保姆真实身份健康状况家政服务熟练程度的情况下,让保姆匆忙上阵,导致出现家政服务中介市场缺乏有效监管从业人员缺乏技能素质等问题市星家庭服务有限公司始终以免费提供专业家政技能培训为依托,以下岗职工低保户及农村富余劳动力的工作安置为重心,以创造更多的家政就业机会为使命,以星服务细。

7、致出现家政服务中介市场缺乏有效监管从业人员缺乏技能素质等问题印并免费下发的家政服务员培训实务为主要教材统教学要求,采取理论知识与实际操作相结合的方式,实行全日制集中教学,并达到规定标准学时统考核鉴定,以家政服务员国家职业标准为依据,采用统标准统命题统考务统证书的办法进行,初中级由定点培训机构向当地劳动部门申报,高级则向省妇女儿童发展中心家政服务技能鉴定站申报,鉴定合格后,由省劳动部门统颁发资格证书。建立市场对接的培训就业机制。面向市场,实现培训工作与上岗就业供需对接。坚持按需培训,储备式与订单式培训相结合课堂授课与基地见习入户实践相结合,提高初级家政员培训实操课程比重,提升首次上岗满意率坚持信息对接,通过举办招聘会建立巾帼家政公共信息网等形式,搭建供需信息。

8、式,充分调动学员的积极性创造性。做到了个结合是授课与参观相结合,改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式,在理论授课的同时,加大外出参观学习的课时是学习与应用相结合,把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合,以便牢固掌握,避免纸上谈兵的培训方式是集中授课与自学交流相结合,使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握,给其自学交流的机会,让他们互相学习,取长补短。提升素质,培就业,年,我市响应号召开展家政服务工程,培训对象是从事家政服务工作的失业人员被征地农民外来务工者其他行业转岗人员,通对他她们进行家政服务课程培训,使他她们能更好的再就业,同时也通过开展家政服务工程提高广大家政人员的从业素质,规范家政服务市场。今年我处培训班共培训家政人员名,培训合格率在以上,。

9、地农民外来务工者其他行业转岗人员,通对他她们进行家政服务课程培训,使他她们能更好的再就业,同时也通过开展家政服务工程提高广大家政人员的从业素质,规范家政服务市场。今年我处培训班共培训家政人员名,培训合格率在以上,上岗率在,得到了广大用户的好评。家政人员培训情况家政市场现状当前,家政服务行业的现状是家政服务不规范从业人员素质参差不齐,不少家庭的家政服务需求难以得到满足。究其主要原因从业人员素质低家政服务行业管理不规范是主要问题。目前,全市有万家政服务从业人员,是农民工,大部分人的文化水平都在初中以下。再加上由于缺乏行业规范,不少家政中介公司推荐的保姆都不能胜任本职工作,很多家政或中介公司在未弄清楚保姆真实身份健康状况家政服务熟练程度的情况下,让保姆匆忙上阵,。

10、务有限公司杭州巾帼西丽服务管理有限公司建德市总工会浙江生活集团有限公司等家合作家政企业和工会组织签订了家政服务工程培训协议书,明确培训对象时间内容形式培训经费拨付和双方履行职责等相关事项,合作开展家政服务工程培训。在家政服务工程培训的工作过程中,学校按照家政服务工程培训的要求,组织力量对全体受训学员进行了的访问抽查或现场考核,及时发现合作单位在培训过程中存在的问题,及时整改。我们通过各种措施,派教师下去,送培训上门,把课堂放到合作家政企业和工会组织中,方便家政学员来上课,使他们免去来回路程奔波的辛苦以及。家政从业人员特点我市家政从业人员以民工居多,主要具有以下特点是在年龄结构上,以上的外出务工妇女都在岁之间是在文化程度上,绝大多数外出务工妇女都是初中文化程。

11、对接平台,连续年开展全省联动的农村妇女劳动力转移现场招聘会,提供岗位万多个,吸引近万妇女参加坚持畅通渠道,在省内外考察命名了批巾帼家政服务员培训基地和转移就业基地,搭建家政服务学员培训机构与用工大就业,得到了省领导的高度重视。省委书记罗清泉同志要求妇联要多做家政服务工作,促进妇女创业就业,省长李鸿忠和分管省领导也都做出重要批示。巾帼家政服务工作被写进我省经济和社会发展第十个年规划纲要关于进步做好扶持创业和促进就业工作的通知等系列重要文件,纳入了全省经济社会发展的总体规划,引起各级党委政府的高度重视,为各地开展工作创造了良好环境和有利条件。整合资源,努力营造良好政策环境。针对发展巾帼家政服务中的突出困难,我们先后与省劳动财政等部门联合下发推进工作文件,将妇联。

12、政人员更好地为杭州生活品质之城建设作贡献。第篇年家政培训工作总结范文为贯彻落实商务部财政部全国总工会关于实施家政服务工程的通知精神,规范和发展我省家政服务行业,提升家政服务业从业人员的综合素质职业技能,满足家政服务市场需求,促进弱势群体的访问抽查或现场考核,及时发现合作单位在培训过程中存在的问题,及时整改。我们通过各种措施,派教师下去,送培训上门,把课堂放到合作家政企业和工会组织中,方便家政学员来上课,使他们免去来回路程奔波的辛苦以及时间的耗费,在规定的学习培训时间内真正学到了点知识,较好地完成了此次培训任务。培训形式灵活丰富为使参加培训的学员真正学到技之长,立足社会找到适合自己的工作岗位实现自身价值打下坚实的基础,我们不断拓展培训领域,采取灵活多样的培训。

参考资料:

[1]有关钢厂工作汇报材料(第17页,发表于2022-06-26 15:44)

[2]有关干部作风建设汇报材料(第17页,发表于2022-06-26 15:44)

[3]有关干部作风大整顿个人工作汇报材料(第5页,发表于2022-06-26 15:44)

[4]有关干部教育培训及党校建设工作汇报材料(第7页,发表于2022-06-26 15:44)

[5]有关富士康预备党员思想汇报材料(第5页,发表于2022-06-26 15:44)

[6]有关副县长关于招商引资工作汇报材料(第6页,发表于2022-06-26 15:44)

[7]有关副区长双拥工作汇报材料(第31页,发表于2022-06-26 15:44)

[8]有关副科级干部工作汇报材料(第17页,发表于2022-06-26 15:44)

[9]有关赴衡水一中学习考察的汇报材料(第5页,发表于2022-06-26 15:44)

[10]有关赴国内外先进选煤厂学习考察汇报材料开班词(第10页,发表于2022-06-26 15:44)

[11]有关赴国内外先进选煤厂学习考察汇报材料暨理论研讨班开班词(第11页,发表于2022-06-26 15:44)

[12]有关妇幼保健院创建无烟医院工作汇报材料(第14页,发表于2022-06-26 15:44)

[13]有关妇女工作汇报材料(第18页,发表于2022-06-26 15:44)

[14]有关扶助小微企业工作汇报材料(第20页,发表于2022-06-26 15:44)

[15]有关扶贫工作汇报材料(第12页,发表于2022-06-26 15:44)

[16]有关风险防控机制建设工作座谈会汇报材料(第7页,发表于2022-06-26 15:44)

[17]有关分裂总结汇报材料(第4页,发表于2022-06-26 15:43)

[18]有关分裂宣传教育汇报材料(第18页,发表于2022-06-26 15:43)

[19]有关分裂汇报材料原创作品(第17页,发表于2022-06-26 15:43)

[20]有关分汇报材料(第19页,发表于2022-06-26 15:43)

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