1、。是以帮扶经济薄弱村工作为基础,让后备干部在帮助农村脱贫致富的过程中得到锻炼成长。市后备干部队伍建设工作汇报第篇市后备干部队伍建设工作汇报近年来,我们市紧紧围绕加快发展实现两个率先的目标任务,从全市干部队伍建设的实际出发,致力深化改革,大胆实践,着力创新后备干部工作机制,大力实施以拓宽渠察推荐中让初步确定的后备干部考察对象向考察组公开述职,全面了解其德能勤绩廉各方面的情况考察推荐后对组织部部务会议确定的后备干部实施公示。去年我们实施了对市级机关后备干部和党外干部女干部的专题推荐考察,并结合对镇领导班子的年度全面考察,进行了镇级后备干部的推荐考察工作,就是采取这种办法,效果较好。全市又推荐出各级各类优秀后备干部名,其中市级机关名,乡镇名正职后备名,副职后备名。
2、备干部推荐机制的立足点,大力改进后备干部产生的办法,较好地提高了后备干村级后备干部队伍基本情况市下辖个农业乡镇个行政村,截止目前共有村级后备干部人,平均每村人,其中男性人,占村级后备干部总数的女性人,占总数的。汉族人,占总数的少数民族人,占总数的。岁以下人,占村级后备干部总数的中专以上学历人,占总数的。经济能人人,科技带头人人,大部分后备干部都具有财会电脑水利园艺等技能,占村级后备干部总数的。后备干部队伍结构得到了进步优化。有关市后备干部队伍建设工作汇报材料。是建立民主推优机制,广泛全面地推荐后备干部。在推荐形式上,我们探索建立了位体后备干部推优机制,即基层党组织推荐领导推荐群众推荐社会推荐实施公选推荐和人才市场推能列为后备干部,进行重点培养,并严格考核,。
3、干部的群体基础。我们方面制订住房科研投资社会保险等方面的优惠政策,优化氛围,加大引才留才的力度。另方面通过创设载体,提供舞台,制定政策,提升凝才聚才的吸引力。如我们以市人才市场以载体,去年共引进了多名大中专毕业生,其中引进外地人才多人以国泰国际集团为载体,每年引进多名外经贸人才,去年共引进了近名本科以上大学生。在此基础上,我们建立了机关乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册,进步掌握和摸清了人才底线。是建立竞争择优机制,奠定后备干部的素质基础。我们十分注重在后备干部产生过程中引进公开民主平等择标要求,具体是抓好大理论培训,即常规理论培训和专业理论培训强化块实践锻炼,即下层面把手岗位的实践锻炼和基层线的实践锻炼搞好个基本技能训练,即行政管理基本技能。
4、,预备队人才名女后备干部名,党外后备干部名,进步充实了全市后备干部人才库。注重实效,不断创新后备干部培育机制。加强对后备干部的培养教育,是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后道挖掘批强化实践锻炼批突出重点培训批创造条件提拔批各负其责管理批为主要内容的后备干部个工程,努力培养造就支适应新世纪发展需要的经济型智能型复合型开放型创造型高层次后备干部队伍,为全市个文明建设提供了坚实的人才基础和组织保证。现将工作汇报如下扩大民主,不断创新后备干部推荐机制。建立完善后备干部推荐机制,选好选准后备干部,建设支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍,是后备干部工作的前提和基础。针对原有推荐方法存在视野不宽渠道不畅方式单质量不高等弊端,我们坚持把扩大民主公开竞争作为建立后。
5、后备干部总数的中专以上学历人,占总数的。经济能人人,科技带头人人,大部分后备干部都具有财会电脑水利园艺等技能,占村级后备干部总数的。后备干部队伍结构得到了进步优化。有关市后备干部队伍建设工作汇报材料。是建立民主推优机制,广泛全面地推荐后备干部。在推荐形式上,我们探索建立了位体后备干部推优机制,即基层党组织推荐领导推荐群众推荐社会推荐实施公选推荐和人才市场推备干部推荐机制的立足点,大力改进后备干部产生的办法,较好地提高了后备干部的数量质量和活力。是建立公开引才机制,夯实后备干部的群体基础。我们方面制订住房科研投资社会保险等方面的优惠政策,优化氛围,加大引才留才的力度。另方面通过创设载体,提供舞台,制定政策,提升凝才聚才的吸引力。如我们以市人才市场以载体,去年。
6、公开招考,到目前为止已录用了名事业单位工作人员。特别是年我们还面向全国有关重点高校本科生研究生,公开招考事业单位人员,引进了批高层次人才。另外,我们明确机关中层职位出现空缺的,原则上都要通过竞争上岗产生人选,并先后次组织了面向社会公开选拔副局职领导干部工作。通过多层面全方位的竞争择优公开选拔,不道挖掘批强化实践锻炼批突出重点培训批创造条件提拔批各负其责管理批为主要内容的后备干部个工程,努力培养造就支适应新世纪发展需要的经济型智能型复合型开放型创造型高层次后备干部队伍,为全市个文明建设提供了坚实的人才基础和组织保证。现将工作汇报如下扩大民主,不断创新后备干部推荐机制。建立完善后备干部推荐机制,选好选准后备干部,建设支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍,是。
7、向。市后备干部队伍建设工作汇报第篇市后备干部队伍建设工作汇报近年来,我们市紧紧围绕加快发展实现两个率先的目标任务,从全市干部队伍建设的实际出但引进使用了批优秀人才,而且发现储备了批后备干部。最近为加强对下派挂职的名后备干部干部的直面了解,市委书记还亲身参加挂职干部座谈会,与挂职干部面对面交流。是强化动态监督管理。推行后备干部公示制度,通过多种渠道,把后备干部向基层向群众向社会公开,并采取多种形式充分听取基层干部群众意见,实施广泛的民主监督,及时掌握后备干部在工作生活等方面的表现,特别是小时以外的社会交往等情况。建立了组织部门与后备干部定期联系及谈心谈话制度,及时交流了解他们的思想动态和工作情况。是强化滚动调整。我们规定了后备干部进与出的刚性指标,凡后备干部。
8、干部队伍建设情况汇报加强村级后备干部队伍建设,是新形势下全面加强村级干部队伍建设的重要内容,也是立足当前,着眼长远,进步加强农村基层组织建设的治本之策和农村党的事业发展的迫切需要。近年来,市按照党的十大提出的把党的基层组织建设成为个代表重要思想的组织者推动者和实践者的要求,紧紧围绕全面建设小康社会,推进农村基层组织建设整体水平这战略任务,以科学的发展观,创新选用机制,不断加大选拔培养和管理力度,逐步建立了支优的竞争机制,大力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。从年开始,我们多次实施了面向社会公开招聘大学生村干部工作,共录用了多名大专以上毕业生担任村官。我们严格规定机关充实公务员实行凡进必考,年以来已通过公名机关公务员。从年开始,我们又对事业单位补员实行面向社会。
9、共引进了多名大中专毕业生,其中引进外地人才多人以国泰国际集团为载体,每年引进多名外经贸人才,去年共引进了近名本科以上大学生。在此基础上,我们建立了机关乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册,进步掌握和摸清了人才底线。是建立竞争择优机制,奠定的重要措施。建设政治素质高年轻扎实的基础知识和高级专业知识的后备干部队伍,中国好范文并逐步把他们培养成忠于马克思主义能够担当重任经得起风浪考验的领导骨干,对于坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,保持党的路线方针政策的连续性和稳定性,确保党和国家的长治久安,确保社会主义现代化建设宏伟目标的顺利实现具有重要意义。所以我们要按照德才兼备注重实绩群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度,这是深化干部人事制度必须坚持的方。
10、和文字口头表达的基本技能。在培养类型上,突出抓好经济型后备干部的培养。因为从我市近几年的用人传统看,总体而言都要求干部懂经济,特别是担任把手的必须懂经济会管理。只有这样才能在当前大改革大开放大发展的背景下,更有效地实施领导工作。针对企业转制后,原从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在,以及后备干部普遍缺乏经济管理知识的实际状况,近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了些探索。是以帮扶经济薄弱干部懂经济,特别是担任把手的必须懂经济会管理。只有这样才能在当前大改革大开放大发展的背景下,更有效地实施领导工作。针对企业转制后,原从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在,以及后备干部普遍缺乏经济管理知识的实际状况,近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了些探索。
11、必须具有大专以上学历,正职后备有关市后备干部队伍建设工作汇报材料村工作为基础,让后备干部在帮助农村脱贫致富的过程中得到锻炼成长。村级后备干部队伍基本情况市下辖个农业乡镇个行政村,截止目前共有村级后备干部人,平均每村人,其中男性人,占村级后备干部总数的女性人,占总数的。汉族人,占总数的少数民族人,占总数的。岁以下人,占村级后备干部总数的中专以上学历人,占总数的。经济能人人,科技带头人人,大部分后备干部都具有财会电脑水利园艺等技能,占村级后备干部总数的。后备干部队伍结构得到了进步优化。有关市后备干部队伍建设工作汇报材料。抓后备配置,不断优化结构根据领导班子队伍建设需要,建立了后备干部推训考选拔机制,畅通后备干部选部的数量质量和活力。是建立公开引才机制,夯实后备。
12、实行动态管理,对群众公认度和组织信任度不高的干部将随时被淘汰,使后备干部队伍始终保持充足的源头活水,充满生机与活力。抓监督管理,建立健全机制建立了组织工作巡查制度和组织部长约谈制度。定期开展巡查调查活动和谈心谈话活动,对后备干部的思想动态工作情况生活现状随时跟踪考察了解,对出现不良苗头和倾向的,及时谈话提醒,使问题消除在萌芽状态。同时,积极推行定期汇报制专人负责制和日常档案管理制等制度,加强对后备干部的日常管理力度,切实做到同步规划同步培养同步使用同步管理,有效建立合理有效的监督管理机制。第篇后备干部队伍建设情理制等制度,加强对后备干部的日常管理力度,切实做到同步规划同步培养同步使用同步管理,有效建立合理有效的监督管理机制。第篇后备干部队伍建设情况汇报后备。
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