1、杯百日安全无事故竞赛活动,落实各级安全生产责任制和强化现场事故隐患的治理和整改,并每年配合劳资部门依照规定对从事有毒有害作业的员工进行次健康体检。近年来,公司以文明创建为抓手,强化内部管理和文明形象塑造,积极打造铝业文化特色,积极打造个文明协调发展,公司党政始终重视创新在文明创建中的作用,坚持高起点高标准。是制度创新。建立健全了文明创建领导机制和工作机制,实行了党政交叉任职党政议事规则和领导干部接待日制度,完善了创建学习型企业标准化党支部和党员示范岗创建活动得了级射线探伤资格证。产品质量稳步提升。年公司集中精力解决产品质量方面存在的重点问题。是在生产单位抓工序质量控制是重建生产现场技术服务支持体系是重建质量重大问题工作流程。节能降耗再创佳绩。年经过全体员工。
2、贯彻上级精神真正落到实处。第篇挂钩企业汇报材料挂钩企业情况汇报亿晟机械双湖实业根据园区领导安排,本人主要挂钩亿晟机械及双湖实业这两家入园企业。现就根据上个月的几次深入挂钩联系企业,了解企业生产经营情况汇报如下亿晟机械属黄田大水坑项目,占地亩,注册资本万元,合同投资万元,主要生产汽车配件铸件及机加工。去年月签订的合同,至今未交地使用。合同在进步的完善中,项目开工前期工作也在紧锣密鼓地推进。连总也很着急,直在催促当中,希望园区尽早通平,交地给企业动生产率和工业增加值率新技术新产品的研发能力等仍然远远落后于世界发达国家在产业结构上仍然以劳动密集型为主,且企业集中度低,大型骨干企业少。年受到世界金融危机的影响,装备制造业发展速度减缓,部分行业萎缩,如煤化工行业目前。
3、职工队伍的稳定。两级工会组织始终重视职工精神文明建设,丰富广大职工的业余文化生活,受到广大职工的欢迎,坚持每年举办次铝业杯篮球赛和厂庆活动,以丰富职工业余文化生活,同时在公司举办的田径运动会拔河跳绳羽毛球游泳乌金杯篮球赛中,均取得良好成绩年我公司荣获大屯公司文体工作先进单位。公司工会根据困难职工的实际,采取政策宣传思想引导扩大救助范围加大救助力度建立帮扶长效机制补充救助管理办法等帮扶措施,关心困难职工,助基金使用正常,节日期间,公司党政工领导重点走访慰问特困职工,对公司持续发展提高企业的核心竞争力将起到积极的推动作用。公司多年来,公司领导班子对推动创建学习型企业进行了全面谋划和构想,构建了学习型企业领导小组,由公司副总任组长,下有公司工会具体承担建设学习型。
4、的共同努力,节能降耗工作取得了定的实效,节约了资金,减少了材料浪费和动能的跑冒滴漏现象。全年电水天然气消耗量分别为度吨,电水的环比年均产值比分别下降了,天然气消耗量增加的主要原因是加热炉的投产使用。设备管理定置管理和安全文明生产稳步推进。年在重新完善设备管理定置管理和安全文明生产实施细则的基础上,大力推行设备管理和管理,使公司的基础管理向规范化标准化迈进。经营形势分析近年来,我国装备制造业发展较快,年均增长速度为左右。但我们可以看到,国内装备制造业的民共和国中小企业促进法和湖北省实施中华人民共和国中小企业促进法办法的汇报材料为进步改善我乡中小企业经营环境,促进企业健康发展,根据神政发号文件要求,下谷坪土家族乡党委政府高度重视,加强领导,精心组织,使学习宣传。
5、售税方面对于销售的残废品均开具,企业自行建造的房产按增值计提了房产税,公司签订的任何合同均已按税法要求计提并缴纳了印花税,土地使用税按税法规定进行缴纳。公司依法履行纳税义务,未发生任何抗税偷税逃税漏税及其他任何违反税务法律法规规章和规范性文件的行为,未曾受到税务主管部门的任何处罚。年月通过了省级重合同守信用单位的审核。为了企业的发展,公司强化现场管理,向管理要质量,自力更生艰苦创业,创造了启动电解槽未发生起脱极漏槽事件,万吨阳极炭素工程和续建工程质量全部达到,部分行业萎缩,如煤化工行业目前国家发改委仅批准神华煤直接液化项目和宁煤间接液化项目,其余煤制油项目暂停实施,面临行业萎缩的风险炼化行业市场需求急剧萎缩因此,许多装备制造企业面临订单少利润低货款回收难度。
6、神文明建设,丰富广大职工的业余文化生活,受到广大职工的欢迎,坚持每年举办次铝业杯篮球赛和厂庆活动,以丰富职工业余文化生活,同时在公司举办的田径运动会拔河跳绳羽毛球游泳乌金杯篮球赛中,均取得良好成绩年我公司荣获大屯公司文体工作先进单位。公司工会根据困难职工的实际,采取政策宣传思想引导扩大救助范围加大救助力度建立帮扶长效机制补充救助管理办法等帮扶措施,关心困难职工,助基金使用正常,节日期间,公司党政工领导重点走访慰问特困职工工伤住院部门要加大对中小企业的科技培训和支持力度。政府引导和支持中小企业与高等院校科研机构建立产学研协作关系,推进联合开发和技术攻关鼓励和支持有条件的中小企业建立研究开发机构,提高企业自主开发能力,推动技术创新。是城建和土地管理部门要根据本。
7、保障职工合法权益的关系,建立规范共赢和谐稳定的企业劳动关系。确保劳动生产效益和职工关系和谐的平衡。教育培训新颖扎实。年,公司继续多渠道多层次的开展教育培训工作,累计投资万元,培训人次,开办内外培训班期,有名员工分别取得了多项焊接资格证,有人分别取得了级探伤资格证,有人取得了级射线探伤资格证。产品质量稳步提升。年公司集中精力解决产品质量方面存在的重点问题。是在生产单位抓工序质量控制是重建生产现场技术服务支持体系是重建质量重大问题工作流程。节能降耗再创佳之魂。另外我们请了原镇司法科同志宣讲了工作就是责任,我们按照企业特点和车间部分人员的工种情况,分批派外学习无锡点通企业。年月上旬,我们特邀了新高度教育集团训练导师来我司培训,人授教育,培训后并布置了作业,培训人。
8、开具,企业自行建造的房产按增值计提了房产税,公司签订的任何合同均已按税法要求计提并缴纳了印花税,土地使用税按税法规定进行缴纳。公司依法履行纳税义务,未发生任何抗税偷税逃税漏税及其他任何违反税务法律法规规章和规范性文件的行为,未曾受到税务主管部门的任何处罚。年月通过了省级重合同守信用单位的审核。为了企业的发展,公司强化现场管理,向管理要质量,自力更生艰苦创业,创造了启动电解槽未发生起脱极漏槽事件,万吨阳极炭素工程和续建工程质量全部达到。深入开展先进性教育和落实科学发展观宣传教育,创造性开展特色工作,先进性教育群众满意率达到。重视和关心职工物质和文化生活,不断改善职工福利,增加职工收入,开展丰富多彩的职工文体活动,保持职工队伍的稳定。两级工会组织始终重视职工精。
9、大等困难,甚至出现亏损减产裁员现象。但部分行业仍有较大的发展空间,如多晶硅行业和核电行业近几年发展迅猛,发展前景看好,金融危机对其影响程度相对较小,因此,可以说是机遇与风险并存。有关企业汇报材料。第篇挂钩企业汇报材料挂钩企业情况汇报亿晟机械双湖实业根据园区领导安排,本人主要挂钩亿晟机械及双湖实业这两家入园企业。现就根据上个月的几次深入挂钩联系企业,了解企业生产经营情况汇报如下亿晟机械属黄田大水坑项目,占地亩,注册资本万元,合同投资万元,主要生产汽车配件铸动领导小组的通知,工会结合公司实际,制定下发了公司和谐企业创建考评细则及公司创建和谐企业工作制度检查考核办法,建立健全了组织机构和各项制度,为和谐企业创建工作奠定了良好的基础。其次,正确处理好促进企业发展与。
10、企业的日常工作。按照创建标准,做到有计划落实考核,把创建学习型企业工作列入支部工作重点和精神文明建设工作要点。由于公司领导的重视,员工学习愿望的提升,我公司名员工被评为无锡市知识型员工。拓展宣传渠道推行终身学习理念公司长期利用黑板报培训班等载体有针对性的开展多种形式的宣传,大力宣传终身学习的观念,营造职工人人处于学习之中,时时体现学习之风的浓厚氛围,创建学习已慰然成风。公司根据企业特点,利用黑板报供职工学习。黑板报内容全面,紧贴实际,十多年共出黑板报多期,板报获江苏省卫生厅的职业卫生验收,电解铝项目已经通过了江苏省环境保护厅的环保验收。劳动保护工作是工会维护职工权益的重要工作之,也是企业生产经营顺利进行的重要保障。近年来,公司工会与有关部门联手,连续开展安。
11、员包括部门车间直至总经理,培训期间认真听讲认真作业。公司为培养职工有终身学习理念,公司从年共发放了百多本书籍,其中有细节决定成败员工突击工作赢在心态,特别是工作赢在心态,我们已下发了通知,开展学后写心得体会,并进行集中交流,结合个人实际谈认识,并进行评比奖励。通过以上各种活动,在职工中树立了终身学习理念,提高了学习兴趣,增强了学习效果,推进了创建活动,为企业各项工作带来了实实惠惠的好处,对企业的持续发展起到了极大的收获。为此,我们通过创建活动并以创建有关企业汇报材料立意创新。深入开展先进性教育和落实科学发展观宣传教育,创造性开展特色工作,先进性教育群众满意率达到。重视和关心职工物质和文化生活,不断改善职工福利,增加职工收入,开展丰富多彩的职工文体活动,保持。
12、国家发改委仅批准神华煤直接液化项目和宁煤间接液化项目,其余煤制油项目暂停实施,面临行业萎缩的风险炼化行业市场需求急剧萎缩因此,许多装备制造企业面临订单少利润低货款回收难度大等困难,甚至出现亏损减产裁员现象。但部分行业仍有较大的发展空间,如多晶硅行业和核电行业近几年发展迅猛,发展前景看好,金融危机对其影响程度相对较小,因此,可以说是机遇与风险并存。有关企业汇报材料。公司领导重视组织健全公司行政领导班子能认识到创建学习型组织,培养知识型员工以人为本诚信经营企业发展业绩好近年来,公司能够遵守国家及地方税务法律法规规章及规范性文件的规定,按时申报和缴纳各类税金。在缴纳增值税方面根据国税发号文规定,严格执行增值税税控系统进行进项税的抵扣,销售税方面对于销售的残废品均。
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