1、考佛山市铝业有限公司〇〇年月日。第十条当出现如下情况时承人按国家有关法律法规的相关条款处理。第页第章附则第十条股东大会授权董事会制定本细则。本细则由董事会负责解释。第十条本细则自董事会审议通过之日起生效。第十条经董事会批准的实施细则在以后年度可以遵照执行,除非实施细则的条款发生变动或薪酬管理委员会对激励对象的岗位名单业绩目标等进行了调整。第十条本细则的条款及条件如有任何重大变更完善终止和取消,均应经公司薪劳动合同期未满,未获公司同意,擅自离职或辞职的违法劳动法等法规规定,被公司依法解除劳动合同关系辞退解雇的严重违反公司有关管理制度和规定,损害公司利益的执行职务时的行为,致使公司利益受到重大损失的经公司认定对公司亏损经营业绩下降负有直接责任的。第十条出现下列情况之,激励对象不再参加当年度的激励基金分配,已分配尚未发放的激励基金仍按本。
2、司薪基金考核考核不合格取消激励计划的参与资格合格参与本年度激励计划拟定年度分红权激励基金分配方案分配激励基金第期公示第期第期发放制定年度分红权激励计划签署分红权激励协议第页第章分红权激励制度激励对象的确定第条分红权激励制度的激励对象是公司的核心人才,包括下列人员副总经理级高层管理人员各部门主任级中层管理人员财务经理出纳少数业务技术骨干。第条薪酬管理委例高于或低于,则须由董事会重新审议通过后才能执行。第十条激励基金在下年度的经营成本中列支。分红权激励实施制度完整精华版。第期发放,于下下个考核年度期满当月工资发放日同时支付。在分期发放可分配激励基金时,激励对象应不存在本细则第十条规定的分配资格丧失的情形,否则,公司有权取消其剩余可分配激励基金的分配资格。第十条激励对象在领取可分配激励基金时,由薪酬管理第期发放,于当年分配方案确定后日内。
3、理委员会在分红权激励计划参与者名册中作相应记录,并由激励对象签名确认。第页第章特殊情况下分红权激励制度的管理方法第十条激励员会根据公司的组织结构岗位设置岗位重要性和人才的变化情况,可在本细则规定的范围内合理确定激励对象,并在年度分红权激励计划见附件,以下简称年度计划中提出当年度具体的激励岗位和激励对象名单。年度计划制定后进入公司的新员工如果符合第条所列条件,薪酬管理委员会可以调整当年度的年度计划,将其列入激励对象范围。对已确定的激励对象,均由公司与激励对象分别签订分红权激参考附件分红权激励计划协议书供参考附近分红权激励绩效考核方案供参考佛山市铝业有限公司〇〇年月日。公示期为天。公示期内,激励对象如对分配方案有异议,可在公示期满后天内提出,由薪酬管理委员会对异议进行核查。最终分配方案,以薪酬管理委员会核查结论为准。最终分配方案确定后。
4、细则规定的分红权激励实施制度完整精华版励协议。公示期为天。公示期内,激励对象如对分配方案有异议,可在公示期满后天内提出,由薪酬管理委员会对异议进行核查。最终分配方案,以薪酬管理委员会核查结论为准。最终分配方案确定后,由激励对象在分配方案上签名确认。第十条对激励对象当年可分配的激励基金,按照的比例分期发放第期发放,于当年分配方案确定后日内支付。第期发放,于下考核年度期满当月工资发放日同时支付承人按国家有关法律法规的相关条款处理。第页第章附则第十条股东大会授权董事会制定本细则。本细则由董事会负责解释。第十条本细则自董事会审议通过之日起生效。第十条经董事会批准的实施细则在以后年度可以遵照执行,除非实施细则的条款发生变动或薪酬管理委员会对激励对象的岗位名单业绩目标等进行了调整。第十条本细则的条款及条件如有任何重大变更完善终止和取消,均应经。
5、是重点考核内容。第十条对工作业绩的绩效考核指标与该岗位的工作性质密切相关,通常包括财务类指标,如净利润投资回报率等经营类指标,如市场份额,新业务收入占公司总收入比重等管理类指标,如流程规范性员工满意度等技术类指标,如技术先进性新品研发进度等。分红权激励实施制目标作为确定是否授予年度分红权激励基金的基准指标。第条若年度经营环境发生变化,且薪酬管理委员会认为年度净利润目标需调整,则可在年度计划中提出新的年度净利润目标,如果调整后的年度净利润目标值低于,则须由董事会重新审议通过后才能执行。第十条每个考核年度期满后天内,由薪酬管理委员会组织财务部门考核是否实现公司业绩目标。公司业绩目标实现的,开始实施当年度的分分红权激励实施制度完整精华版承人按国家有关法律法规的相关条款处理。第页第章附则第十条股东大会授权董事会制定本细则。本细则由董事会负。
6、的全部激励基金,由其将已获分配的激励基金全数返还给公司,并取消其剩余可分配激励基金的分配资格刑事犯罪被追究刑事责任的劳动合同期未满,未获公司同意,擅自离职或辞职的违法劳动法等法规规定,被公司依法解除劳动合同关系辞退解雇的严重违反公委员会在分红权激励计划参与者名册中作相应记录,并由激励对象签名确认。第页第章特殊情况下分红权激励制度的管理方法第十条激励对象丧失激励基金分配资格的情形任职期限内,激励对象有下列情形之的,薪酬管理委员会有权决定取消其根据本细则第章已获分配的全部激励基金,由其将已获分配的激励基金全数返还给公司,并取消其剩余可分配激励基金的分配资格刑事犯罪被追究刑事责任的分红权激励实施制度完整精华版承人按国家有关法律法规的相关条款处理。第页第章附则第十条股东大会授权董事会制定本细则。本细则由董事会负责解释。第十条本细则自董事会。
7、休时激励对象因工作需要调离公司时。第十条激励对象在任期内丧失劳动能力行为能力或死亡时,薪酬管理委员会在分红权激励计划参与者名册上作相应记录,激励对象可分配的激励基金可立即兑现,激励对象的代理人监护人或其继细则自董事会审议通过之日起生效。第十条经董事会批准的实施细则在以后年度可以遵照执行,除非实施细则的条款发生变动或薪酬管理委员会对激励对象的岗位名单业绩目标等进行了调整。第十条本细则的条款及条件如有任何重大变更完善终止和取消,均应经公司薪酬管理委员会同意。第十条出现下列情况之时,董事会可以决议方式终止实施细则出现法律法规规定的必须终止的情况因经营亏损导司有关管理制度和规定,损害公司利益的执行职务时的行为,致使公司利益受到重大损失的经公司认定对公司亏损经营业绩下降负有直接责任的。第十条出现下列情况之,激励对象不再参加当年度的激励基金分。
8、现法律法规规定的必须终止的情况因经营亏损导致停产破产或解散等重大经营困境股东会通过决议停止实施分红权激励制度。第十条本细则未尽事宜,按照国家有关法律和公平合理有效原则解决。第页第十章附件附件年度分红权激励计划供参考附件分红权激励计划参与者名册供参考附件分红权激励基金分配方案供发放期限发放劳动合同期未满,激励对象申请离职,公司同意时劳动合同期未满,激励对象因公司裁员而解聘时劳动合同期满,若公司提出不再签约时激励对象退休时激励对象因工作需要调离公司时。第十条激励对象在任期内丧失劳动能力行为能力或死亡时,薪酬管理委员会在分红权激励计划参与者名册上作相应记录,激励对象可分配的激励基金可立即兑现,激励对象的代理人监护人或其继励对象丧失激励基金分配资格的情形任职期限内,激励对象有下列情形之的,薪酬管理委员会有权决定取消其根据本细则第章已获分配。
9、责解释。第十条本细则自董事会审议通过之日起生效。第十条经董事会批准的实施细则在以后年度可以遵照执行,除非实施细则的条款发生变动或薪酬管理委员会对激励对象的岗位名单业绩目标等进行了调整。第十条本细则的条款及条件如有任何重大变更完善终止和取消,均应经公司薪,由董事会审议决定,可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响会计政策及会计处理办法发生重大变更国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化国家经济环境经济政策行业政策等的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生重大影响战争自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。第页第章激励基金核算提取及处理方法发放期限发放劳动合同期未满,激励对象申请离职,公司同意时劳动合同期未满,激励对象因公司裁员而解聘时劳动合同期满,若公司提出不再签约时激励对象退。
10、,由激励对象在分配方案上签名确认。第十条对激励对象当年可分配的激励基金,按照的比例分期发放第十条在实现公司业绩目标的情况下,按照公司当年度净利润的核算和提取分红权激励基金。第十条若年度经营环境发生变化,且薪酬管理委员会认为激励基金提取比例需调整,则可在年度计划中提出新的激励基金提取比例。如果调整后的激励基金提取比例高于或低于,则须由董事会重新审议通过后才能执行。第十条激励基金在下年度的经营成本中列支。分红权激励实施制度完整精华版。上述业绩致停产破产或解散等重大经营困境股东会通过决议停止实施分红权激励制度。第十条本细则未尽事宜,按照国家有关法律和公平合理有效原则解决。第页第十章附件附件年度分红权激励计划供参考附件分红权激励计划参与者名册供参考附件分红权激励基金分配方案供参考附件分红权激励计划协议书供参考附近分红权激励绩效考核方案供参。
11、配,已分配尚未发放的激励基金仍按本细则规定的发放期限发放劳动合同期未满,激励对象申请离职,公司同意时劳动合同期未满,激励对象因公司裁员而解聘时劳动合同期满,若致停产破产或解散等重大经营困境股东会通过决议停止实施分红权激励制度。第十条本细则未尽事宜,按照国家有关法律和公平合理有效原则解决。第页第十章附件附件年度分红权激励计划供参考附件分红权激励计划参与者名册供参考附件分红权激励基金分配方案供参考附件分红权激励计划协议书供参考附近分红权激励绩效考核方案供参考佛山市铝业有限公司〇〇年月日。第十条当出现如下情况时第期发放,于下下个考核年度期满当月工资发放日同时支付。在分期发放可分配激励基金时,激励对象应不存在本细则第十条规定的分配资格丧失的情形,否则,公司有权取消其剩余可分配激励基金的分配资格。第十条激励对象在领取可分配激励基金时,由薪酬。
12、支付。第期发放,于下考核年度期满当月工资发放日同时支付。第条实施分红权激励的原则对中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩按劳分配与按生产要素分配相结合短期利益与长期利益相结合坚持先考核后兑现。第页第章分红权激励制度的实施流程设定业绩目标和激励基金提取比例取消本年度计划不合格确定激励岗位和对象合格核算和提取激励致停产破产或解散等重大经营困境股东会通过决议停止实施分红权激励制度。第十条本细则未尽事宜,按照国家有关法律和公平合理有效原则解决。第页第十章附件附件年度分红权激励计划供参考附件分红权激励计划参与者名册供参考附件分红权激励基金分配方案供参考附件分红权激励计划协议书供参考附近分红权激励绩效考核方案供参考佛山市铝业有限公司〇〇年月日。第十条当出现如下情况时酬管理委员会同意。第十条出现下列情况之时,董事会可以决议方式终止实施细则出。
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