1、司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,求实创新。为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。总则公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立盘棋思想,禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。公司实行岗薪制的分。
2、须填写员工登记表,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用个月。新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,求实创新。第部分公司管理制度第章文件管理制度为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制订本制度。文件管理内容主要包括上级函电来文,同级函电来文,本公司上报下发的各种文件资料。按照分工的原则,全公司各类文件由办公室归口管理。公文的签收公司公启文件除公司领导订启的外均由办公室登记签收办公室对文件负有催收检查的责任,承办部门接到文件函电应立即指定人办理。不得将文件。
3、各统打印。打印文件发传真均需逐项登记,以备查验。公司倡导树立团结共赢的思想禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善公司的经营管理体系实行多种形式的责任制,不断壮大公司和提高经济效益。公司提倡员工刻苦学习技术和文化知识,为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就支思公司管理制度模版范文制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间,由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,按拟定的工资下调级发给。员工试用期满天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签。
4、制度,为员工提供收入和福利保证,用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私损公肥私谋取私利,违者依法严惩。变更解除合同,律必需采用书面形式包括当事人双方的信件函电电传等,口头形式律无效。公司内部无合适人选时需求量大,内部人力不足需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。新聘雇员工,用人单位和受聘人。
5、或保管人公司经理签批的公章使用经手人负主要责任,保管人负部分责任。财务章的保管人无独立使用权力,但具有监督及允许使用权力,因此财务章的保管人对财务章的使用结果同主要责任,经手人则负部分责任,而对示经由保管人财务负责人签批的公章使用经手负主要责任,保管人负部门责任。法人私章的保管者是出纳,即是保管者又是使用者,但其无独立使用权力,需依据财务部负责人比的支付申请或取江款凭证方可作用,否则负全部责任。第章证照管理公司证照由总经办指定专人统管理。证照是指由上级主管部门颁发的各类证书批文等。如营业执照法人代码证法定代表人证书税务登记证经营许可证等等。证照的使用包括借用复印等。第章会议管理制度总经理办公权力,因此财务章的保管人对财务章的使用结果同主要责任,经手人则负。
6、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。第章印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权,明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具,印章的管理应做到分散管理相互制约为明确实使用人与管理人员的责权,特做如下公司印章使用与管理条例印章的刻制按公司业务需要由部门提出来申请,公司领导批准后,由总经理办统办理印章。印章的保管和使用印章的保管通过总经理授权赋予些部门对其部门专业印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章,指定专人保管。公章公章由公司行政部门保管。合同章账务章由财务部保管。主要用于公司签订各类合同使用专用章。财务章主要用于银行汇票现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或上使用。印章保管人的责权范畴对于公司职能部门印章保管人对印章具有独立使用权。
7、以书面形式上报行政办公室,经行政办公室呈分管领导审阅认可,由总经理审定是否为会议记签收办公室对文件负有催收检查的责任,承办部门接到文件函电应立即指定人办理。不得将文件压放分散,如需备查,应按公司公司有关规定,并征得办公室同意后,予以复印或摘抄,原件应及时归档周转。第章保密制度为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。公司秘密是关系公司发展和利益,在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术重要的合同客户和合作渠道公司非向公众公开的财务情况银行账户账号股东会或总经理确定应当保守的公司其他。
8、用品应由办公室进行登记造岫,分类放置统保管。保管员应认真维护和保管好所存物品,以防发生潮蛀霉等。第章公司车辆管理制度公司车辆由办公室统管理。各部门公务用车,由各负责人部门先向办公室申请,填写用车通知单,说明用车事由地点时间等。如办事情况紧急可事先补填。各部门可自驾上下班工作期间不允许私自使用。双休日节假日私自驾车离开本市,切后果及油耗自负。上班时间车辆统交由办公室统调配使用,如有临时安排,经行政办公室同意后可自驾。驾驶人员应及时登记行车记录,如实记录行车日期时间路线里程数事项及车辆秘密事项公司经营发展决策中的秘密事项人事决策中的秘密事项专有技术重要的合同客户和合作渠道公司非向公众公开的财务情况银行账户账号股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项股东会。
9、部分责任,而对示经由保管人财务负责人签批的公章使用经手负主要责任,保管人负部门责任。法人私章的保管者是出纳,即是保管者又是使用者,但其无独立使用权力,需依据财务部负责人比的支付申请或取江款凭证方可作用,否则负全部责任。第章证照管理公司证照由总经办指定专人统管理。证照是指由上级主管部门颁发的各类证书批文等。如营业执照法人代码证法定代表人证书税务登记证经营许可证等等。证照的使用包括借用复印等。第章会议管理制度总经理办公会议制度参加人员公司领导行政办公室经理或总经理指定相关部门负责人参加。办公室记录会议。开会时间原则上每月初开次,遇特殊情况,总经理可提议随时召开。会议主持总经理主持或由总经理委派人员主持。会议要求凡提交总经理办公会议研究解决的问题和事项,各部门。
10、聘雇用合同。临时工由各下属公司企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则,根据员工的岗位职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由人事部行文通知财务部门发放。公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取发放。婚假法定婚假天,晚婚男周岁女周岁假天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。产育假按国家有关规定执行。员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,丧假天异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照主要印章管理,采用的是分散管理相互监督的办法。公司管理制度第篇公司管理制度范本员工守则遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。维护。
11、密事项股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。第章印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权,明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具,印章的管理应做到分散管理相互制约为明确实使用人与管理人员的责权,特做如办公室存档。外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办属急件的,应在接件后即时报送。文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。文印管理规定所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件合同资料等,也由办公。
12、放分散,如需备查,应按公司公司有关规定,并征得办公室同意后,予以复印或摘抄,原件应及时归档周转。第章保密制度为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。公司秘密是关系公司发展和利益,在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列管理规定为规范日常办公用品的采购使用和保管,节约不必要的费用开支,降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则,就办公用品有关事宜规定如下采购印刷品印制公司日常所用办公用品应当由办公室统采购,经批准购买专属办公用品或工具需两人以上共同采购。采购人员应认真负责,精挑细酌,力争做到价廉物美,经久耐用。领用各部门领用公用品必须填写领用单。保管办。
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