1、表董事长董事总经理没有独立人事权的专业公司及驻外机构部门级经理。第十公司行政管理制度模版范文章收入成本管理第十条各所属企业在经营活动中要确立以经济效益为中心的思想,努力增收节支,认真搞好成本核算,力争做到每笔业务都有所盈利。第十条各所属企业的切收入均应及时进入其在银行开立的帐户,纳入本单位会计核算。任何单位和个人均不得以任何方式隐瞒截留收入,或者私设小金库,搞帐外资金。第十条各所属企业应根据总公司的指导思想和计划指标,编制相应的年度销售。利润和资金计划,并报总公司财务本部。第十条各所属企业编制的各项计划应对总公司任务进行合理分解,以便于控制和考核。各项成本费用的开支标准应根据国家和地方政府的有关规定以及当地经济发展水平和同行业标准实事求是地确定,不互相攀。
2、核时,将以处罚情况作为主要依据之,提出不称职的各级领导岗位人员和不能胜任本岗位工作人员的名单,报总公司总经理批准给予降职降级。第十章待岗第十条为加强企业劳动管理,维护正常的工作秩序,保障职工合法权益,根据中华人民共和国劳动法和有关法律规定,有下列情形之的职工,总公司可以安排其待岗具有正常劳动能力,由于不胜任工作或考核不合格等原因下岗者无部门接收者本岗位天以上没有工作任务者。参加长期脱产培训期间。拒不接受聘任和安排其它岗位工作的人员按擅离岗位处理。第十条职工待岗,应先由所在部门写出书面意见报人事本部,人事本部协调后仍无法安排岗位时征得工会同意,填写待岗审批表报总公司总经理审批。待岗职工接到待岗通知书后,应立即办理好交接手续,脱离工作岗位。待岗期从人事本部正。
3、实施办法。第条签订劳动合同,应本着平等自愿协商致的原则,依据中华人民共和国劳动法和国家北京市有关法规,明确总公司与职工的责任权利义务,以法律形式确定劳动关系。第章签订劳动合同的形式第条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同,但应有书面委托书。第条为避免劳动合同出现无效条业子公司独资控股兴办的企业为子公司下属企业。第章机构与编制第条专业公司驻外机构应根据业务发展需要,本着精兵简政的原则设置内部机构和人员编制,并将其机构设置和人员编制报人事本部审批后执行,专业公司应将下属企业的机构设置及人员编制报总公司人事本部备案。专业公司驻外机构因业务发展确需增加机构及人员,应及时将拟增加的机构及职能报人事本。
4、。第十条各所属企业要根据本单位的行业特点,按照国家会计制度规定,建立科学完整的成本核算体系,严格区分资本性支出和收益性支出,不得乱挤乱摊成本。成本项目计算方法开支标准经确定不得随意改变,全面预算中各成本项目的指标按收入比例确定的除外不得任意突破。如确有必要改变和突破的,应事先报总公司财务本部批准。第章税收利润管理第十条各所属企业都应切实树立合法经营依法纳税的意识,增强法制观念。第十条各所属企业按国家税收征管条例规定的办法纳税,即应按属地原则就地交纳的税种,各企业应及时向当地税务机关申报缴库会做检查罚款元以示教育降职降级。人事本部应随时对职工进行考核,发现符合工资降级的情况时,随时提出书面意见,报总公司总经理批准后给予工资降级,每年年末,人事本部对职工进行。
5、励假十天,男职工给予奖励假十天已婚育龄女职工年满周岁以下上节育环者,给予奖励假天育龄男女职工做绝育手术的不言妇女因病做子宫摘除术者,给予奖励假十天。第十条职工的父母配偶子女及公婆岳父母死亡时,需要职工本人料理丧事的,经批准可给假天。在外地居住的上述家属死亡,需职工本人前去料理丧事时,经批准可按实际需要给予路程假。第十条职工参加家长会追悼会市政方面房屋和水暖设备修缮等,持有关方面通知或证明并经部门总经理批准可按公假论。第十条经批准每周占用不超过小时含小时工作时间参加业余学习培训的视为出勤。第十条总公司对所有职工给予年度休假。具体办法如下职工在完成任务后,可以休假,视为出勤。部门正副职每年给假天,需总公司总经理批准,并报人事本部备案。处级以下职工每年给假天,。
6、总公司推荐优秀人才被推荐的人才对总公司做出重大贡献,为总公司挽回十万元以上经济损失挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的,不属于此奖励范围在对外交往中为国家及总公司赢得荣誉和利益爱护总公司财产节约公司资金有突出成绩出色完成领导交办的特殊任务管理部门职工全年元任何缺勤及迟到早退现象者加发两个月工资。以上奖励由各部门随时以书面形式报人事本部,经人事本部财务本部审核后,报总公司总经理批准,发给次性奖金。有以下表现之的职工给予工资晋级及奖金有创新开拓精神,引进的先进管理机制被采纳并对总公司的发展起到了重要作用为总公司开拓重要业务渠道,为总公司作出重大贡献超额完成计划目标,成绩突出为总公司做出其它突出贡献。以上奖励均由各部门在年末十月份以书面形式报人。
7、作为期限的合同,完成了约定工作的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。终止劳动合同前天,企业可以向职工发出终止劳动合同意向通知书,职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。第十条企业欲与职工续签劳动合同,应在期限届满前天向职工发出续订劳动合同意向通知书,职工回执同意后,双方可以协商续订劳动合同。第十条签订劳动合同所依据的法律法规及规章发生变化,应变更劳动合同相关内容劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商同意,可变更劳动合同相关内容。总公司欲变更劳动合同内容,应提前天向职工发出变更劳动合同通知书,经双方协商致后填写劳动合同变更书。第十条总动合同文本的条款制定。第十章建立幢全备项管理制度第十条有独立人事权。
8、产流动资产和其它资产,不论其是总公司投入的还是经营中形成的,均属国有资产,都应纳入本单位财务帐目进行核算和监督,各所属企业都不得持有帐外资产,以防止国有资产流失,保证国有资产保值增值。第十条各企业要制订关于国有资产管理的具体措施和办法,凡购置的资产都要建帐登记定期清查,发生溢损应及时查清原因并处理。企业的经营者在经营本企业的资产时,应努力实现本企业资产结构的最优化,提高资产收益率,作为衡量企业经营者经营业绩的个重要指标。第十条各所属企业进行重大项目开发和对外投资时,必须经过周密的可行性分析和论证,减少盲目性,做到科学决策。各所属企业占用总公司的资金或惜款对外投资或开发项目,以及超出授权权限的,均应按规定报总公司审核批准。围。有以下表现之的职工给予次性奖金。
9、需部门总经理签署意见,报人事本部审核批准备案。假期年内有效,过期作废,不允许作为存休倒休用。第十条凡有下列情况之的按旷工论。未请假或者请假未被批准而擅自不上班的请假期满,未续假或者续假未获批准而未上班务期限重新确定劳动合同中的合同期限。第章劳动合同附件第十条总公司与职工签订劳动合同时,还应签订些必要的附件,如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训出国工作借调工作医疗期等协议书,以及总公司的有关规章制度,均应作为劳动合同的附件。第章劳动合同的签订终止续订变更和解除第十条总公司在职工正式开始试用期的第天,应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同式两份,职工与人事本部各执份。第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满,合同双方中的方不同意续签的以完成定。
10、部,待人事本部审核报请总公司总经理审批后方可执行。第条子公司应根据业务发展需要,本着精兵简政的原则设置内部机构和人员编制并报人事本部备案。第条所属企业应于每年月十日前按照管理权限将本企业的人事工作计划及人员基本情况报人事本部。第章工资管理第条有独立人事权的专业公司驻外机构要根据当地情况企业效益年度计划目标完成情况制定本企业的工资标准,并须先将其工资方案报总公司人事本部审批后方可执行。子公司专业公司应将下属企业工资方案报总公司人事本部备案。第章各级领导岗位人员的聘任解聘第条所属企业各级领导岗位均实行聘任制。第十条以下各级领导岗位人员包括未正式聘任的负责人由人事本部考核管理,总公司总经理聘任解聘专业公司及驻外机构的法人代表董事长董事总经理届总经理子公司的法人。
11、专业公司驻外机构,应根据国家有关劳动法规并参照总公司人事管理的有关规定制定本企业的人事管理规章制度,并报总公司人事本部审批,子公司和其它所属公司的人事管理制度应报人事本部备案。这些规章制度原则上应有以下方面的内容劳动合同制实施方案。各类人员的岗位责任制。工资管理办法。奖惩办法等。第十章附则第十条本办法由人事本部负责解释和修改。总公司劳动合同制实施办法第章总则第条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等,自愿协商致的基础上,通过签订劳动合同,明确责权利,以法律形式确定劳动关系,依据合同进行法制管理的新型用工形式。为了做好总公司的劳动合同制实施工作,保障总公司和职工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和北京市实施劳动合同制度的若干规定以及国家有关法律法规,特制定。
12、式书面通知之日起计算。第十条待岗职工由人事本部统管理,每月组织次活动。待岗职工连续个月不参加活动按自动离职处理,解除劳动合同。第十条人事本部应组织待岗职工进行转岗培训,培训合格者由适当的部门聘用上岗,不合格者仍继续待岗。第十条其提供信用担保,但应符合总公司制定的关于资金担保和开立信用证的规定的相关条件,同时必须与总公司签订保证书。各企业需要总公司为其垫付的货款项目公司的开办费等,总公司在审核批准后,视同发放贷款办理。凡各所属企业向总公司申请的借款,除按总公司制定的审批程序申请外,总公司财务本部将参考银行贷款利率加息计算。各专业公司次从外部借款万元以内的,必须报总公司财务本部备案,万元以上含万元的,必须报总公司财务本部批准。第十条各企业的所有资产,包括固定。
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