1、续处理的未满最低服务年限的下列选项中,哪些属于公务员降职的条件连续两年考核不称职组织或参与赌博不服从命令公务员队伍的高素质是指思想政治上的高标准与品德上的高境界理论素养与知识运用上的高水平年度考核被确定为不称职不胜任现职又不宜转任为同级其他职务廉政建设上的高风尚勤政建设上的高效率业务上的精通身心上的健康简答题本大题共小题,每小题分,共分简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序简述职位分类的特点简述我国公务员辞退的条件论述题本大题共小题,每小题分,共分论述公务员回避制度的内容和特点论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义案例分析题本大题共分案例分析年底,县农业局有两名公务员退休,次年月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺,并编制了录。
2、制度的这特点,还体现了我国公务员队伍是个相对开放的体系。不仅在国家行政机关内部公务员之间可以通过转任岗位轮换等方式进行相互交流,而且与党的机关群众团体以及企事业单位的人员也可以通过定的程序和办法互相交流。西方政府社会保障职能西方政府社会保障职能定,对聘任制公务员实行协议工资制结构工资制职级工资制职务等级工资制相当于正处级领导职务的非领导职务是巡视员调研员助理巡视员助理调研员公务员录用制度的适用范围仅限于担任调研员以下非领导职务的公务员主任科员以下非领导职务的公务员助理调研员以下非领导职务的公务员副主任科员以下非领导职务的公务员公务员在挂职锻炼期间的考核由挂职单位考核并确定等次由挂职单位考核,原单位确定等次由原单位考核并确定等次由原单位考核,挂职单位确定等次。
3、原则发绿保障原则,即公务员的工资制度以法律的形式确定下来,公务员的工资管理以法律为依据,受到法律的保护。简述公务员控告的处理程序答,其内容包括纠正或撤销违法违纪的决定命令纠正或撤销不适当的录用任免奖惩决定给与公务员行政处分给与行政处罚给国家集体或公民造成损失的,采取补救措施没收追缴或者退赔违法违纪所的。论述题结合社会实际情况,谈实行公务员交流制度的作用与意义答案要点优化人才资源配置的作用。培养锻炼公务员队伍的作用。预防腐败,公务员制度模版范文的功能作用西方政府比较明确的社会保障职能产于世纪末,发展于本世纪,特别是战后,得到了比较全面的发展与完善,其职能不仅内容涵盖广,而且功能作用十分突出。促进社会安定。西方各国通过社会保障的实施,不仅使无收入者获得基本生活。
4、用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告,并依次组织了报名资格审查笔试面员工会,为了他们自己的利益经常同政府进行谈判,政府般设有专门的机构负责调节工会与政府之间的关系。中国的公务员制度不实行两官分途的做法西方国家的公务员制度普遍实行政治中立和两官分途的原则,这是由西方国家多党轮流执政的政治制度所决定的。由于我国实行的是中国共产党领导的多党合作制度,共产党是我国惟的执政党,因此,我国公务员制度,不实行两官分途的做法,即没有实行政务类公务员和业务类公务员之间的明确划分,而是要求所有的公务员在政治上均要与党中央保持致。在我国的国家行政机关中,政府组员和非政府组员在产生方式上虽然有所不同,但身份都是国家公务员,他们之间根据需要可以互相转任。我国公务员。
5、虽然上述种模式间存在着明显的区别,但事实上西方各国中并不存在种纯粹的模式,而只是各自侧重点的不同。从当代发展的趋势看,市场保障与收入关联相结合的保障模式将会得到广泛的重视。当代西方政府社会保障职能的改革西方各国不论采取何种社会保障模式,从年代起,都呈现出高福利的发展势头,普遍面临着严重的危机,主要表现为社会保障费用日趋膨胀社会保障范围过宽,政府财政负担有增无减人口老龄化加快,形成庞大的受养人口失业人口不断上升劳动者生产积极性下降社会福利机构臃肿,人员膨胀,管理费用大增,造员和资金的浪费等。德国政府社会福利开支年只占国民生产总值的,年上升到,开支总额达万亿马克法国政府年社会保障开支高达万亿法郎,占国内生产官制度改革法规定,工作成绩良好者继续任职,工作成绩不好。
6、任乡级政府领导职务的公务员担任省级政府领导职务的公务员担任乡级政府非领导职务的公务员担任省级政府非领导职务的公务员符合公务员自愿申请退休的条件是工作年限满年因公致残完全丧失工作能力因疾病致残完全丧失工作能力男年满周岁,女年满周岁下列哪种人事决定不属于行政处分多项选择题本大题共小题,每小题分,共分在每小题列出的个备选项中有至个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选多选少选或未选均无分。我国公务员交流的方式是调任升任兼任公务员考核的原则是客观公正注重实绩定性与定量相结合在我国,公务员不得辞职的情形有受到行政记大过处分,正在处分期间的正在接受审查的民主公开领导与群众相结合转任挂职锻炼在涉及国家安全重要机日本德国的收入关联模式。这种模式是以建立在不同。
7、许多西方国家还建立了公务员工会,充当公务员的利益代言人,就公务员的权益问题与政府谈判。如美国的联邦公务员,就有家政府的政策和措施的意见等。美国在文官制度法中规定文官在政治上必须采取中立态度,禁止参加竞选等政治活动,禁止进行金钱接受,文官必须忠实于政府,对现行政体和政治组织,不得产生怀疑。日本国家公务员法规定,公务员不得为政党和政治目的的谋求接受捐款及其他利益,或者不得以任何方式参与这些行为,公务员不得作政党或政治团体的负责人政治顾问或有同等作用的成员。其他国家的公务员制度也有类似的规定,但实际上完全做到政治中立是不可能的。公开平等竞争的原则。这项原则源于近代西方国家民主政治的思想文化基础,也是现代科学管理的基本要求。该项原则体现在公务员制度的各个环节上,特。
8、改进可参见公务员制度结合各国经验谈我国行政权力限制滥用现象的限制例如香港高薪养廉在中国是否可行及原因我们国家行政监督的现状及改进民族自治区特别行政区与般地方政府拥有职权差异比较可参见地方政府学中西绩效考评的比较例比较中国传统人事制度与美国功绩制从理论与实践的结合来论述如何推进我国公共决策的科学化,民主化,法制化第篇公务员制度佳木斯大学继续教育学院考试卷专业班级科目班级学号姓名填空每空分,共分人事分类制度主要有两种,是分类是中国古代的科举制从开始到公务员录用制度的基本原则是原则,原则,竞争原则,德才兼备原公职培训的对象是新录用的人员转任的人员我国公务员工资制度是等级工资制绩效工资制职级工资制职务工资制晋升职务的人员降低职务的人员般不得在原籍任职的公务员是指担。
9、者必须改进,工作达不到标准者予以解职。日本国家公务员法规定,公务员的任用,依照本法和人事院规则的规定,根据考试成绩工作成绩或者其他能力的考核进行,政府机关首长必须对所属公务员的工作定期评定,并根据评定结果采取适当措施。权利保障原则。西方国家公务员制度都很重视保障公务员的合法权利。公务员除享有般公民的权力以外,还享有保障公务员身份的特殊权利,主要包括就职平等权合理报酬权职业培训权带薪休假权灾难补偿权免受诽谤权辞职权申诉权等。为保障公务员的各项合法权利,各国般都在公务员制度的有关法规中对公务员的权利和义务进行了明确规定,并设立专门的机构受理侵犯公务员权利的事宜,如英国设有公务员上诉委员会美国设有功绩制保护委员会日本设有公平审查委员会法国设有对等委员会等。此外,。
10、条件,也使低收入者的生活得以改善,从而有利于缓和阶级矛盾,发挥社会安全网和减震器的作用。法国政府规定,失业者的失业救济金般为其原工资额的英国政府年规定,对低收入的个人提供每周英镑的低收入补贴。保障劳动力再生产。西方各国政府的社会保障职能均与促进教育和职业培训相结合,在确保低收入或无收入者基本生活需求的基础上,对他们实施有关知识技能的教育与培训,为他们适应社会化大生产提高劳动竞争能力重新就业创造条件。素,把职位划分成不同的类别和等级,作为人事管理基础的种人事分类方法。办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。,是对公务员任职地区进行定的限制,即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。,即公务文书,是机关团体等特殊职位上任职的重要公务尚未处理完毕,而且需由本人继。
11、别在公务员录用方面更加明显。美国文官制度改革法规定,保证人人机会均等,经过公开的竞争性考试,只根据能力知识技能来决定录用和提升公务员招考前,不仅在各大新闻媒介上报到公务员报考事项,而且还专门设立咨询中心和电话热线,操作有关公务员报考事宜的服务。日本的国家公务员法规定,切官职都即根据公务员劳动自处的特点来确定工资分配的具体形式,把工资分配与公务员的工作情况与贡献结合起来,是工资的高低真正反映劳动支出的多少。,即定期增加公务员的工资,即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。,即在确定公务员工资时,应参照国有企业相当人员的工资水平,是公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡,这是协调公务员系统与我外部系统分配关系的主要。
12、在公务员考核过程中,考核委员会或考核小组的职责主要是指导公务员写个人总结审核主管领导提出的考核等次意见提出公务员的考核等次决定公务员的考核等次公务员奖励制度规定的最低奖励等次是授予荣誉称号记等功嘉奖记等功在公务员领导职务序列中,最低领导职务是主任科员科长副主任科员副科长在下列情形中,属于自行免除公务员职务的是轮换挂职锻炼转任刑事处罚我国公务员任政府基础性保障作用的同时,要不断强化企业补充保险计划和私人保险计划这两个层次的功能作用。比较行政学复习的问题中美日国家政府行政职能设置的差异中国行政改革经历的阶段及各阶段提出的主要策略发达国家与发展中国家就业依据及政策的比较我国国有企业现状中西方社会保障制度比较不足及改进中西方公务员基本特征比较中国公务员制度的不足及。
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