1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....员工考勤管理员工进出公司大门,必须经考勤机考勤,如考勤机上缺少考勤记录,该段时间按迟到或早退处理。员工必须在规定上班时刻前进公司考勤,超过时间且没有请假手续者,按迟到处理。员工必须在规定下班时刻后考勤出门,提前下班且没有请假手续者,按早退处理。食堂采购员不考核迟到。出纳员不考核迟到,但上下班必须打卡,上班时间出门办事必须办理出门手续。食堂炊间,工资不发。员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。员工应遵守上下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到次扣元,当月累计迟到早退次扣元。员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。考勤工作由办公室负责,店长应有较强的责任心,坚持原则,做好各类假条的保存工作。员工请事假病假公假等,必须到办公室领取统请假单,正确填写,报有关领导签字后,具体程序如下病假。如假手续或未经有关领导批准,按旷工处理......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....事后补交请假条。事假员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗位。员工有内容,凡学期累计事假超过天,或病假超过月的均不参加评优。凡有旷工现象的教职工,年度考核定为不合格教师,本年度内无评优选模资格。根据各级部教师提议,经校委会研究决定全体教师每月允许天事假,天病假,不计入学期年度考勤分,但不享受全勤奖,该项规定由教代会通过。汇总方式方法学校建立考勤登记薄,每天分早中晚次签到签退。学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组,月汇总,员在完成本职工作的前提下,不受上下班时间的限制。小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前日填写出差申请表。本文件即日起执行,公司年月日第页共页第篇考勤制度黔基地发号黔西产业基地管委会综合办公室关于印发黔西产业基地考勤制度的通知基地各单位黔西产业基地考勤制度已经基地管理委员会同意......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....得到批准后,方可离开岗位。员工有急事不能上班,必须托人带信或打电话请假,经经理批准后,事后补办手续员工请事假,必须在批准的期限内上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作做事假天处理。元,当月早退累计次,做事假天处理。,连续旷工两天或年度累计官天,视为自动离职。未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理擅离工作岗位,按旷职处理旷职期间,工资不发。员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。员工应遵守上下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到次扣元,当月累计迟到早退次扣元。员工无故不上班或外出不办理任何手续者部经理签字。中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后,应在公司人员去向公布栏内填明去向。未办理请假手续或未经有关领导批准,按旷工处理。所有员工请假手续应提前天办理如遇特殊情况,确实不能事先请假......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....树立良好的职业道德。教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请准销假制度。考勤分迟到早退旷工事假病假几种情况。请准假权限教工请假天以内由副校长班且没有请假手续者,按早退处理。员工班中因公因私外出,应填写员工请假条经主管领导批准主管领导不在公司,可由上级领导或企管部经理批准持联交门卫考勤出门,回公司后考勤销假,如因故超过准假时间分钟以上,应及时补办请假手续,否则按迟到处理。所有人员的考勤以打卡机采集数据为准,人员上班时间不管因公因私外出,必须打卡。全公司人员的考勤统归口人事部。员工请假批准权限车间午后。考勤制度第篇考勤制度公司员工考勤制度因本公司目前发展需要,特重新修订考勤制度如下本公司员工使用考勤机刷卡考勤,并按部门统编本人工号,并把员工姓名工号输入考勤机和本人磁卡,磁卡由员工本人保管。员工离开公司后,上述资料应删除,磁卡应交回。新员工进公司后,应登记上述资料......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....集体活动般不准假,特殊情况向校长直接请假,若无故不参加者按旷工论。说明以下情况同样履行手续但是视为出勤。本人婚假为周。子女婚假为天。父母配偶死亡,丧假均为周。男教工岳父岳母去世,丧假天。考勤制度模版范文。未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理擅离工作岗位,按旷职处理旷职期考勤制度模版范文急事不能上班,必须托人带信或打电话请假,经经理批准后,事后补办手续员工请事假,必须在批准的期限内上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处事假期间遇有法定节日,应将节日假扣除。事假期间,公司不发工资。辞职申请应提前个月向部门负责人书面提出。本人接任者和负责人共同办理工作交接。考勤制度模版范病重不能到岗者,须托人带信或打电话通知部门领导说明病情,事后补交请假条。事假员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....请遵照执行。黔西产业基编本人工号,并把员工姓名工号输入考勤机和本人磁卡,磁卡由员工本人保管。员工离开公司后,上述资料应删除,磁卡应交回。新员工进公司后,应登记上述资料。考勤机的存放保管使用和管理。考勤机存放于门卫,由门卫负责保管。员工进出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机,听到声响后离开,不准请他人代刷也不准代他人刷卡,如强行代人刷卡,当事双方各罚款元。考勤数据由公司统计采取,核病重不能到岗者,须托人带信或打电话通知部门领导说明病情,事后补交请假条。事假员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗位。员工有急事不能上班,必须托人带信或打电话请假,经经理批准后,事后补办手续员工请事假,必须在批准的期限内上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作,天以上报请教委审批。副校级及中层干部请假......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....考勤机存放于门卫,由门卫负责保管。员工进出公司大门时应地管委会综合办公室年月日黔西产业基地管委会考勤制度产业基地实行指纹签考勤,基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时,实行手写签到签退。考勤情况每天统计次,每月汇总次,缺勤情况按迟到早退旷工进行记录。病假事假不能到岗的需填写请假条,由基地领导签署意见后交办公室存档。请假个工作日以内由各部门领导批准,个工作日由分管领导批准,天以考勤制度模版范文病重不能到岗者,须托人带信或打电话通知部门领导说明病情,事后补交请假条。事假员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗位。员工有急事不能上班,必须托人带信或打电话请假,经经理批准后,事后补办手续员工请事假,必须在批准的期限内上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....考勤机存放于门卫,由门卫负责保管。员工进出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机,听到声响后离开,不准请他人代刷也不准代他人刷卡,如强行代人刷卡,当事双方各罚款元。考勤数据由公司统计采取,核第篇考勤制度凤凰小学考勤制度为保证教育教学工作正常有序地进行,实行规范管理,促进规范化学校的建设,落实岗位责任制,根据上级文件精神,结合我校实际情况,特制定本制度考勤制度教职工必须树立无私奉献,敬业爱岗的思想,树立良好的职业道德。教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请准销假制度。考勤分迟到早退旷工事假病假几种情况。请准假权限教工请假天以内由副校长,作旷工处理。考勤工作由办公室负责,店长应有较强的责任心,坚持原则,做好各类假条的保存工作。员工请事假病假公假等,必须到办公室领取统请假单,正确填写,报有关领导签字后,具体程序如下病假。如病重不能到岗者......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....确实不能事先请假,应先电话向有关领导口头请假,上班后及时补办请假手续,否则按旷工处理。请假手续经领导批准后当天交门卫,否则门卫可以拒收,考勤按矿工处理。考勤制度第篇考勤制度公司员工考勤制度因本公司目前发展需要,特重新修订考勤制度如下本公司员工使用考勤机刷卡考勤,并按部门统公司,可由上级领导或企管部经理批准持联交门卫考勤出门,回公司后考勤销假,如因故超过准假时间分钟以上,应及时补办请假手续,否则按迟到处理。所有人员的考勤以打卡机采集数据为准,人员上班时间不管因公因私外出,必须打卡。全公司人员的考勤统归口人事部。员工请假批准权限车间员工请假半天之内,由车间主任批准,天之内由车间主任签署意见,部门经理批准。天之内由车间主任签署意编本人工号,并把员工姓名工号输入考勤机和本人磁卡,磁卡由员工本人保管。员工离开公司后,上述资料应删除,磁卡应交回。新员工进公司后,应登记上述资料......”。