1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司为防止财物灭失或毁坏,要求员多干涉用人单位的自主管理权。劳务派遣单位注册资金低于万元的,劳动合同法施行后,应增资至万元及以上。第篇上海高院劳动合同法意见介绍关于未订立书面劳动合同借助强大勤劳的媒体,未订立书面劳动合同给双倍工资深入人心,只要是个人认识字的估计都知道,谁不知道,谁可以去跳黄浦江了可能发生的问题是在续约的时候,劳动合同到期,公司和员工谈续约,双方为了工资福利待遇讨价还价,导致直未签署新的劳动合同,此时在旧合同到期,新合同签署前,这中间有个没有合同的真空时期,这个真空时期是否需要支付双倍工资,存在争议理解劳动合同法明确说明是自用工之日起也即首次签署合同或年月日后补签署合同时,有个月的宽限期,满个月不签署给倍工资,在个月内签署了,就不用给而对于续约则不给予个月宽限期,如果没能及时续约,产生真空期,则自第个合同到期时起,至新合同签约时止,这之间的时间是要给双倍工资......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....实践证明其能够维护职工的合法权益,草案应该以劳动法为依据,理直气壮地保护劳动者。有的认为劳动法是年人民群众主人翁地位下降到历史低谷时制定的,因此劳动法忽略了作为国家经济支柱的国有企业职工主人翁的地位和作用。为了体现新时期的特点,建议大幅度修改劳动法,草案应不以劳动法为依据,而直接以宪法为依据。有的认为,草案是以劳动法为依据的,但从内容看,有许多地方相对于劳动法而言都有不同程度的突破,建议解决草者支付个月的替代通知期工资简称代通金,其支付标准如何确定用人单位是否需要支付代通金,应当根据法律的规定来判断,法律没有规定的,不能要求用人单位支付。实施条例规定代通金的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....因为随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加,其休假奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于依法变更劳动合同的,只要能通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为书面变更。涉及无固定期限劳动合同的几个问题应订未订无固定期限劳动合同的处理劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定,用人单位而未依法与其订立的,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释号第十条第款的规定,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。其中,原劳动合同确定的双方的权利义务关系,包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定的权利义务关系。符合订立无固定期限合同的条件......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....进行协商的规定与劳动法的规定不同,不仅缩小了用人单位裁员向工会或者全体职工说明情况的范围,而且简化了用人单位裁减人员的程序,取消了提前天的要求,建议草案予以调整。工会法第十条规定,企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出意见协调处理职工向人民法院起诉的,工会应该给予支持和帮助。有的认为,草案第十条第款的规定与工会法是相抵触的。根据工会法的规定,劳动者被裁减,属于职工权益受损的情形,工会就有义务提供支持和帮助。当被裁减劳动者的人数越少,就越处于弱势,就越需要工会的援助。建议规定用人单位裁员,哪怕只裁减人,也必须由工会把关,与工会协商取得致。有的认为,草案放宽了用人单位裁减人员的条件,客观情况发生重大变化的规人居民身份证的,由公安机关给予警告,并处元罚款。建议草案第十条与居民身份证法第十条的规定相衔接。有的建议,初上海关于提供房子汽车等特殊待遇可以约定服务期的情形变成不合法......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....考虑如何建立机制,鼓励用人单位和劳动者共同参与构建和谐劳动关系,如政府通过公共网站为用人单位免费公示劳动合同的基本标准,劳动者可以免费查询,解决信息不对称的问题,利于形成良性竞争。劳动合同模板范文法意见。关于立法宗旨对于劳动合同法立法宗旨,讨论热烈,意见分歧明显。多数赞成草案在第条中旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益,认为劳动合同法作为部规范劳动关系的法律,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果草案对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法应有的价值取向。有的则持反对态度,认为任何部法律都要做到公平。不是所有的劳动者都是弱者,有些社会急需的高素质劳动者在劳动关系中就处于强势相应报酬,但无须支付经济补偿金。劳动合同变更的形式要求劳动合同法第十条规定,劳动合同变更的应当采用书面形式。这里的书面形式......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十个月的平均工资确认。劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理服务期是用人单位以给付定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己的合同义务,是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则,在劳动合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,应当准许。此时,劳动合同可以终止,但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任用人单位未放弃对剩就很有可能面临倒闭和破产。有的认为,构建和谐劳动关系,不能只通过监管和处罚等手段来实现,让个被法律专项整治的群体积极主动参与构建和谐劳动关系不太现实,个靠举报申请仲裁诉讼才能实现自己权益的劳动者群体也难有和谐的感觉。建议草案不能只想着整治......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....就是提供技术培训如公司以提供房子汽车等约定服务期是无效的,算白给。为了平衡利益,上海高院意见规定,如果公司提供了房子汽车当高价值财物,这算作预付性质,员工如不按照期限履行劳动合同或中途走人,则根据合同履行对等原则,对员工未履行的部分,公司可以拒绝给付,已经给付的部分,可以要求相应返还,因此,公司以未完全履行劳动合同为由,要求员工按比例返还,是可以支持的。引申如果公司给员工买了部车子,价值万,约定工作年,那么年就是万,员工如果工作满年就走人,则必须把未履行的年折算的万还给公司。这个和服务期的区别是不是违约金,但达到的效果是样的了。只是房子车子返还根据的是劳动合同,而服务期违约金则是根据服务期协议。员工占有公司较大价值财物,公司与员工约定设置担保的处理劳动合同法明确规定,公司不得在招工时扣押员工身份证或者要求提供担保或财物。根据上海高院意见,在劳动合同履行过程中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因此,用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚有争议,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者以存在劳动合同法第十条规定的其他情形为劳动合同模板范文法意见劳动者不是在任何时候都是弱者,在劳动力求大于供时劳动者就不是弱者。用人单位不是社会主义的破坏者,与劳动者样都在为社会作贡献。用人单位需要经受市场经济的考验。因此用人单位的合法权益在劳动合同法中也需要得到保护,建议将草案的立法宗旨修改为保护劳动合同双方的合法权益。有的认为,草案应当保护劳动者和用人单位双方的合法权益,以促进和谐劳动关系的形成。鉴于劳动者的弱势地位,可在具体条文中适当向劳动者倾斜,但这不影响草案的立法宗旨是保护劳动合同双方的合法权益......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....则视为无固定期限当然,不大可能年内都无法续约,除非那个公司人事是个慢性子到极点且漠然的人理解续约也给予个月宽限期,即超过个月未续约,则给双薪,件,只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的,不属于本条规定的范围。如用人单位在已经具备解除条件的情况下,只是存在未提前天通知劳动者等程序瑕疵的,则用人单位应当通过支付相应的代通金等方式加以补正,但无需支付赔偿金。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社保金为由解除合同,及时足额支付及未缴纳情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金,是用人单位的基本义务。但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,起行使权利履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的......”。