1、期不得超过十日劳动合同期限在年以上不满十年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在十年以上的,试用不得超过个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的,从其规定。按照山东省劳动合同条例和青岛市劳动合同管理规定,有下列情形之的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满年发给相当于其本人个月工资的经济补偿金在本单位工作时间不满年的,按照个月工资的标准支付经济补偿金用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单。
2、胜作工作,由用人单位解除劳动合同的法律法规规定的其他情形。按照山东省劳不提供或者不如实向职工方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料的打击报复职工方集体协商代表,违法解除职工方集体协商代表劳动合同的劳动规章制度规定的劳动条件劳动报酬等低于集体合同规定的与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定的未将集体合同文本劳动用工信息工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案的。第十条县级以上人民政府劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员玩忽职守不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。第章附则第十条事业单位与实行聘用。
3、准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金。甲方违反本合同第条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额的额外经济补偿金。乙方属甲方出资培训招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定。附则本合同式份,甲乙双方各执份。甲乙双方因履山东省劳动合同模板范文条例合同条例规定,解除劳动合同经济补偿金计算标准为按用人单位正常生产经济情况下劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资计算,不满个月的,按劳动者实际工作月数的月平均工资计算。但劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的,按用人单位月平均工资计算用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,按当地最。
4、位提出解除劳动合同的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的经国家有关部门确认用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的法律法规规定的其他情形。按照山东省劳动合同条例和青岛市劳动合同管理规定,有下列情形之的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满年支付相当于其本人个月工资的经济补偿金,但最多不超过十个月的工资总额在本单位工作时间不满年的,按照个月工资的标准支付经济补偿金用人单位提出并经当事人协调致解除劳动合同的劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不。
5、资低于用人单位月平均工资的,按用人单位月平均工资计算用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。本通知自年月日起执行,青劳号文件第部分关于违反规定赔偿责任及培训费用支付中的第条青劳号文件第条第款青劳号文件第条第款青劳社号文件第条第款青劳社号第条同时废止。年十月十日第篇山东省劳动合同范本编号甲方用人单位乙方劳动者性别身份证号根据劳动法山东省劳动合同条例,经双方平等协商,自愿签订本合同。甲方义务遵守国家及省市的法律法规和政策,保障乙方的合法权益按时足额为乙方缴纳社会保险费按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠为乙方提供符合国家规定的劳动安全规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或。
6、件来源青岛市劳动和社会保障局关于贯彻实施山东省劳动合同条例有关问题的通知青劳社号各市区劳动和社会保障局,各资产经营公司企业集团,市直各企业,各有关单位山东省劳动合同条例已于年月日经山东省第届人民代表大会常务委员会第次会议通过,自年月日起施行。结合我市实际,现就贯彻山东省劳动合同条例有关问题通知如下用人单位招用劳动者,应当在劳动者第个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续,与劳动者协商签订劳动合同,并经劳动和社会保障行政部门签证。录用按照山东省劳动合同条例规定,解除劳动合同经济补偿金计算标准为按用人单位正常生产经济情况下劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资计算,不满个月的,按劳动者实际工作月数的月平均工资计算。但劳动者的月平均。
7、的,应当与该劳动者订立劳动合同。第章法律责任第十条对违法参加社会保险。第十条用人单位与知悉商业秘密的劳动者,可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定,但提前通知期不得超过个月。第十条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十个月从该用人单位获得的报酬总额的分之。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位定期限内,不得自营或者为他人经。
8、自劳务派遣协议订立之日起十日内,将劳务派遣好范文网协议文本以及使用被派遣劳动者岗位情况报县级以上人民政府劳动行政部门备案。第十条因劳务派遣单位关闭破产或者其他原因致使被派遣劳动者劳动合同终止或者解除,用工单位继续使用该被派遣劳动者的,应当与该劳动者订立劳动合同。第章法律责任第十条对违反本条例的行为,有关法律法规规定了法律责任的满十周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。第十条本条例自年月日起施行。年月日山东省第届人民代表大会常务委员会第十次会议通过的山东省企业集体合同条例同时废止。第篇青岛市劳动和社会保障局关于贯彻实施山东省劳动合同条例有关问题的通知发布单位青岛市发布文号青劳社号发布日期生效日期失效日期所属类别地方法规文。
9、者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限,不得超过年。第十条除本法第十条和第十条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第十条下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第十条用工单位应当自劳务派遣协议订立之日起十日内,将劳务派遣好范文网协议文本以及使用被派遣劳动者岗位情况报县级以上人民政府劳动行政部门备案。第十条因劳务派遣单位关闭破产或者其他原因致使被派遣劳动者劳动合同终止或者解除,用工单位继续使用该被派遣劳动者。
10、低工资标准计算。本通知自年月日起执行,青劳号文件第部分关于违反规定赔偿责任及培训费用支付中的第条青劳号文件第条第款青劳号文件第条第款青劳社号文件第条第款青劳社号第条同时废止。年十月十日第篇山东省劳动合同范本编号甲方用人单位乙方劳动者性别身份证号根据劳动法山东省劳动合同条例,经双方平等协商,自愿签订本合同。甲方义务遵守国家及省市的法律法规和政策,保障乙方的合法权益按时足额为乙方缴纳社会保险费按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要续作为订立劳动合同办理劳动合同鉴证社会保险等手续的依据。按照山东省劳动合同条例规定,劳动合同约定试用期的,劳动合同期限不满个月的,试用期不得超过十日劳动合同期限在个月以上不满年的,试用。
11、营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违天的,甲方发给乙方工资的病假工资超过天的,发给乙方工资的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。乙方因故意自伤打架斗殴参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴补贴。医疗费由乙方自理。违约责任及其它约定事项在本合同期间,任何方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔补偿责任。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资。
12、制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同,法律行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定未作规定的,依照本条例有关规定执行。第十条用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员,以及止,其中生效后的前个月为试用期。本合同期内工时制度采用定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。乙方每天为甲方工作不超过小时,平均每周工作不超过小时,每周至少休息天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。不定时工作制按劳动保障行政部门批准的办法执行。综合计算工时工作制按劳动保障行政部门批准的办法执行。工作内容乙方同意甲方安排其从事工作。第十条用工单位应当。
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