1、进步优化营商环境,积极贯彻落实降补新政策,充分释放政策红利,力促县域内企业蓬勃发展。自今年月日起,将企业职工基本养老保险单位缴费比例统降至,延长降低失业保险单位缴费比例间的矛盾突出。受外界经济环境影响,部分企业发展面临危机,故意欠薪欠费等各类侵害劳动者权益的问题时有发生。随着劳动者平等意识维权意识不断增强,特别是新业态的快速发展,大量非标准劳动关系涌现,群访集访等突发性群体性劳资纠纷增多,传统协调手段难以适应,调处难度加大,给构建和谐劳动关系维护社会稳定带来较大压力特色亮点工作是落实降补,助力企业轻装上阵。进步优化营商环老保险制度改革和实施,完成改革准备期保险费清算和退休人员待遇核定,全县个机关事业单位名人员业务实现上线运行,征收职业年金万元。按规定将我局。
2、遇相对发达地区不高等因素,目前我县人才总量缺口仍然较大,人才流动性较强,招工难与就业难的结构性矛盾仍较为突出,就业质量还有待提高,企业用工的观念有待改善,应在薪酬待遇生活条件人文关怀等方面为劳动者创造和提供合适的就业环境。从社会保障方面看,由于人口基数小社会保险缴费基数逐年提高险费万元,为名重度残疾低保家庭人员代缴养老保险费万元,实现低收入人口医疗养老保险参保率达落实困难群体医疗住院两降两提政策,为困难群体报销基本医疗费用人次万元。是推行站式办理,打造高效服务品牌。以推进全县机构改革为契机,在局社保中心办事大厅入驻新市民中心后,以便民高效优质为原则进行合理化布局,设立前台受理区自助服务区等候休息区便民区等个功能区。继续推行综合柜员人社局年上半年工作总结报告。
3、老保险费将无结余。从劳动关系方面看,维护职工合法权益与促进行综合柜员制,精简合并办事流程,将审批办理权限向线经办人员授权,减少批办环节,提高经办服务水平。社保大厅被县政务中心评为红旗大厅次,评选出星级员工名服务明星名。宣传推广互联网人社,将线下业务向线上延伸,拓宽社保卡功能,开通服务事项网上经办,增加不见面审批事项。截至目前,我局开通项网上申报项目,项纳入不见面清单,网上办件件,外网申报办件数件,外网申报办件占比。当企业发展之间的矛盾突出。受外界经济环境影响,部分企业发展面临危机,故意欠薪欠费等各类侵害劳动者权益的问题时有发生。随着劳动者平等意识维权意识不断增强,特别是新业态的快速发展,大量非标准劳动关系涌现,群访集访等突发性群体性劳资纠纷增多,传统协调手。
4、军队转业干部安置外国专家管理公务员管理医疗保障和社会保险费征缴等职能有序划转,确保实现平稳过渡。是稳步提高社保待遇水平。将城乡居民基础养老金省定最低标准提高到每人每月元,失业金标准提高至元月,落实被征地参保渔民养老保障等政策企业发展之间的矛盾突出。受外界经济环境影响,部分企业发展面临危机,故意欠薪欠费等各类侵害劳动者权益的问题时有发生。随着劳动者平等意识维权意识不断增强,特别是新业态的快速发展,大量非标准劳动关系涌现,群访集访等突发性群体性劳资纠纷增多,传统协调手段难以适应,调处难度加大,给构建和谐劳动关系维护社会稳定带来较大压力围绕全民社保,建设更加完善的社保体系。按照兜底和不足从就业创业方面看,受制于平台欠缺场地等基础设施以及资金不足区位优势不明显福利。
5、能培训转移就业等工作,确保精准扶贫取得实效。月份,举办就业脱贫专场招聘会场,开展重点就业困难群体培训人,帮助名贫困劳动力实现转移就业。落实代缴费政策,为名困难人员代业人员灵活就业人员农民工等群体参加各类社会保险,基本实现社会保险法定人员全覆盖。继续配合税务部门依法推进基金征缴工作,月份,新增各类社会保险参保万人次,征缴各类保险基金亿元,社会保险覆盖率保持以上。是深入推进社保制度改革。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革和实施,完成改革准备期保险费清算和退休人员待遇核定,全县个机关事业单位名人员业务实现上线运行,征收职业年,招聘事业单位工作人员人,各类考试继续保持零事故。是深化机关事业单位收入分配。深入推进机关事业单位工资制度改革,落实县级以下机关公务员职务。
6、领挤占挪用等违法行为,社保基金累计结余亿元,实现安全有效运营。人社局年上半年工作总结报告整理版。是聚焦境,积极贯彻落实降补新政策,充分释放政策红利,力促县域内企业蓬勃发展。自今年月日起,将企业职工基本养老保险单位缴费比例统降至,延长降低失业保险单位缴费比例期限单位,期限至年月日,延长降低工伤保险费率期限费率下调,期限至年月日,项保险降费惠及企业余家,年预计减轻企业负担万元。为鼓励企业稳定就业岗位,对依法按时足额缴纳失业保险费,上年度未裁员或裁员率低于我县城镇登企业发展之间的矛盾突出。受外界经济环境影响,部分企业发展面临危机,故意欠薪欠费等各类侵害劳动者权益的问题时有发生。随着劳动者平等意识维权意识不断增强,特别是新业态的快速发展,大量非标准劳动关系涌现,群。
7、不足区位优势不明显福利待遇相对发达地区不高等因素,目前我县人才总量缺口仍然较大,人才流动性较强,招工难与就业难的结构性矛盾仍较为突出,就业质量还有待提高,企业用工的观念有待改善,应在薪酬待遇生活条件人文关怀等方面为劳动者创造和提供合适的就业环境。从社会保障方面看,由于人口基数小社会保险缴费基数逐年提高线织密网建机制的要求,不断提升社会保障体系建设水平。是不断扩大社保覆盖范围。建立常态化扩面征缴机制,重点吸纳非公经济从业人员灵活就业人员农民工等群体参加各类社会保险,基本实现社会保险法定人员全覆盖。继续配合税务部门依法推进基金征缴工作,月份,新增各类社会保险参保万人次,征缴各类保险基金亿元,社会保险覆盖率保持以上。是深入推进社保制度改革。稳步推进机关事业单位养。
8、业环境。从社会保障方面看,由于人口基数小社会保险缴费基数逐年提高失业率的企业发放稳岗补贴上年度实际缴纳失业保险费总额的,期限至年底,预计全年发放稳岗补贴余万元。同时积极贯彻落实条意见,全年将兑现外招社保购房等补贴余万元。新增高技能人才人,占目标的新增技师人,占目标的新增留学回国人,占目标的新增专业技术人才人,占目标的为企业引进高校毕业生名,占目标的,其中高层次人才人招录公务员人,招聘事业单位工作人员人。规模以上企监管力度。完善社保基金监督管理制度体系,制定出台关于印发开展社会保险基金管理风险防控专项检查工作实施方案的通知等文件,组织开展社保基金内部自查次,认真梳理内控风险点个,提出防范建议和整改措施。积极配合相关部门,开展社保基金防欺诈活动,认真排查虚报冒。
9、与职级并行制度,配合有关部门做好违规发放津补贴自查自纠相关工作。完成名机关事业单位人员工资年报,做好机关事业单位人员工资变动退休审批工作。人社局年上半年工作总结报告整理版。是大力促进创业带动就业。持续推进两创示范累计为名被征地农民刚性参保。月份,发放社保待遇亿元,各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达。是加大社保基金监管力度。完善社保基金监督管理制度体系,制定出台关于印发开展社会保险基金管理风险防控专项检查工作实施方案的通知等文件,组织开展社保基金内部自查次,认真梳理内控风险点个,提出防范建议和整改措施。积极配合相关部门,开展社保基金防欺诈活动,认真排查虚报人社局年上半年工作总结报告整理版和不足从就业创业方面看,受制于平台欠缺场地等基础设施以及资。
10、段难以适应,调处难度加大,给构建和谐劳动关系维护社会稳定带来较大压力围绕全民社保,建设更加完善的社保体系。按照兜底是聚焦精准人社扶贫,打好扶贫攻坚战。立足人社职能,聚焦脱贫攻坚和乡村振兴,统筹谋划实施,先后出台精准人社扶贫年行动计划年精准人社扶贫工作实施方案的通知等指导性针对性政策文件,通过做好贫困户社会保障技能培训转移就业等工作,确保精准扶贫取得实效。月份,举办就业脱贫专场招聘会场,开展重点就业困难群体培训人,帮助名贫困劳动力实现转移就业。落实代缴费政策,为名困难人员代业劳动合同签订率人均双随机执法检查用人单位户,受理职工投诉举报及咨询起,到期结案率受理劳动人事争议案件起,劳动人事争议调解成功率,立案处理结案率为。特色亮点工作是落实降补,助力企业轻装上阵。
11、制,精简合并办事流程,将审批办理权限向线经办人员授权,减少批办环节,提高经办服务水平。社保大厅被县政务中心评为红旗大厅次,评选出星级员工名服务明星名。宣传推广互联网人社,将线下业务向线上延伸,拓宽社保卡功能,开通服务事项网上经办,增加不见面审批事项。截至目前,我局开通项网上申报项目,项纳入不见面清单,网上办件件,外网申报办件数件,外网申报办件占比。当前面临的形数逐年提高群众参保意愿不强,部分企业未能全面履行参保义务,应保未保现象普遍存在,导致全民参保扩面空间持续收窄等问题依然突出,社保待遇连续调增,收支赤字日趋严重,支付风险增大。上半年企业养老保险费累计征缴收入亿元,累计支出亿元,当期收支赤字亿元,同时由于降费率等因素,全年预计赤字亿元左右,预计到年底企业。
12、整理版期限单位,期限至年月日,延长降低工伤保险费率期限费率下调,期限至年月日,项保险降费惠及企业余家,年预计减轻企业负担万元。为鼓励企业稳定就业岗位,对依法按时足额缴纳失业保险费,上年度未裁员或裁员率低于我县城镇登记失业率的企业发放稳岗补贴上年度实际缴纳失业保险费总额的,期限至年底,预计全年发放稳岗补贴余万元。同时积极贯彻落实条意见,全年将兑现外招社保购房等补贴余万和不足从就业创业方面看,受制于平台欠缺场地等基础设施以及资金不足区位优势不明显福利待遇相对发达地区不高等因素,目前我县人才总量缺口仍然较大,人才流动性较强,招工难与就业难的结构性矛盾仍较为突出,就业质量还有待提高,企业用工的观念有待改善,应在薪酬待遇生活条件人文关怀等方面为劳动者创造和提供合适的。
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人社局2019年上半年工作总结报告