1、坚决予以克服和纠正。对任何工作,都要有功论功有过追过,奖章要挂在具体人胸前,奖金要发到具体人手里,板子要打在具体人身上。担当作为狠抓落实工作动员大会讲话整理版。创新效率管理机制。俗话说,早分利。精明的菜农天黑进城,天亮摆摊,总能比别人卖得好挣得多。对任何项工作来说,没有效率就谈不上质量。现在项目审批服务有了改进,但部门之间还存在互为前置条件影响项目进度等问题。各市和省直部门要下决心优化项目流程,能并联的并联审批能容缺的容缺审批,改革必须到位。可以借鉴先进企业的管理经验,对每个错时环节亮灯管理,以目标倒逼责任以时限倒逼进度。最近,宁波引进上海交大成立人工智能研究院,从对接洽谈到挂牌只用了天。有关部门可以考察下,部。各级干部要注重在真刀真枪的实干中增长本领,敢。
2、开放新高地上,我们深度融入共建带路,积极申建中国自贸区,全力推进中国上合组织地方罐,就无法让优质资源向高端产业和项目集中,就迈不开高质量发展的大步子。各项目专班对所有入库项目,要组织专家逐进行实地评估,确保质量和档次,决不能让今天的项目,成为明天的落后产能。今年起,每半年对项目库进行次动态调整,及时吐故纳新。干任何项工作,都要与最强者比拼与最快者赛跑。从省直各部门做起,在全国确定对标单位,各市县也要确定对标城市,建立对标清单,拿出具体方案,比有目标学有行动赶有措施创有成果。要正确用人激活动力。鱼不激不跃,人不激不奋。选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践实干实绩导向。干部是要干事的,正如军人要打仗样,要把敢不敢扛事愿不愿做事善不善干事能不能成事作为识别和。
3、创新驱动大攻坚战改革开放等重点内容,并设置创新加分项对全面从严治党党风廉政建设考核不合格的,实行票否决对重大安全生产事故数据造假等项内容,实行负面清单管理。省委组织部要会同有关方面,今年月底前,拿出综合考核优化的试行方案,大幅简化级考核指标,优化考核程序。要考出压力考出动力,结果要向社会公开,该笑脸的有笑脸该红脸的要红脸。双招双引专担当作为狠抓落实工作动员大会讲话整理版贸合作示范区中日韩地方经贸合作示范区自贸区建设。整合分散资源,形成统的齐鲁号中欧班列。加快跨国公司领导人峰会永久性论坛国际医学科学中心建设等,实施优化营商环境大行动,推动高质量双招双引。成功举办青年企业家创新发展国际峰会外交部全球推介首届儒商大会尼山世界文明论坛香港周等重大活动,扩大对外影响。
4、于应对各种风险挑战考验,主动去当热锅上的蚂蚁,多经历些热锅的煎熬,多经受些实战的摔打。干部成长规律,就是每解决个矛盾,自身就提高步解决的矛盾越多越大,能力提高就越快越大。在军民深度融合发展上,我们编制创建国家军民融合创新示范区规划,形成军民融合产业科技协同创新军民两用基础设施建设军队保障社会化个专项规划。精准对接国家重大示范工程,实施批重大项目,构建全要素多领域高效益的军民融合深度发展格局。在打好大攻坚战上,我们出台实施大攻坚战规划方案,作出防范化解重大风险项重点部署,坚决守住不发生区域性系统性风险的底线。实施打赢脱贫攻坚战年行动计划,制定并全面推进黄河滩区居民迁建规划。全面展开生态环保减增年行动,坚决打好场标志性战役,全省生态环境质量明显改善。在打造对外。
5、因无意过失绊倒了摔了身伤,如果再被打上几板子,既不尽人情,又挫伤了积极性。不能让好干部流血流汗又流泪,这是上级党组织和领导干部应有的担当。各级要正确使用问责手段,不能搞泛化问责,决不允许用问责代替管理以问责推卸责任,防止洗碗效应,避免干事多出错多不干事不出事的逆向惩罚。对被问责的干部不能棍子打死,要根据表现和业绩,符合条件的要大胆使用。要严惩诬陷激扬正气。些担当干事的同志,有时会受到误解非议甚至诬告,组织和领导干部要敢于为他们说话,及时澄清事实消除影响。去年以来,省纪委公开通报了起诬告陷害党员干部案件和不实举报的典型问题,收到良好社会效果。各级党委和纪检监察机关,要敢于激浊扬清,打击歪风邪气,对恶用人激活动力。鱼不激不跃,人不激不奋。选人用人要坚持新时代好。
6、在基层扎实历练在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练表现优秀的干部,尤其是在关键时刻重大任务突发事件斗争线豁得出来冲得上去的干部。让担当作为的干部有平台有空间有盼头有奔头。对于那些不敢担当不抓落实贻误发展的干部,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。要奖惩分明激昂干劲。古人说,赏罚不明,百事不成赏罚若明,方可行。各级都要激励先进鞭挞落后,大张旗鼓表彰奖励担当负责狠抓落实的单位和个人。省委省政府将加大表彰力度,组织部和人社厅要探索创设攻坚克难奖勇于创新奖等对重点工要容错纠错激励担当。这方面的政策规定都有了,但整体上执行还不到位。各级都要研究可操作可落地的具体措施,按照个区分开来的原则,建立激励干部担当作为的责任分担制度。有些勇于担当任事的干部,往往。
7、扎实历练在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练表现优秀的干部,尤其是在关键时刻重大任监督。创新条块协同机制。建立部门和基层联建联创机制,把部门资源优势转化为基层发展优势。要条块捆绑抓双招双引。今年,要把引进人才科研团队任务指标,分解到省直相关部门,建立部门联系县园区或重点企业机制,部门主要领导与地方企业实行双责任人制度。紧盯大院大学大所,争取更多公主下嫁更多白马王子入赘。要条块协作抓制度创新。各项改革牵头部门,要提出制度创新指向,在市县确定改革试点,联合破解难题,以点上突围带动面上破冰。各市也要确定自主改革试点,争取更多国家试点落地。要条块结合抓典型引路。榜样是看得见的哲理,要注重发现典型培育推广典型。建立领导干部抓典型机制,省直部门每年向省委省政府提交次报告,汇报。
8、时代中国特色社会主义思想。要加强专业学习政策研究,加快知识更新,跟上时代步伐。省委决定,今年起加大党校行政学院培训力度。同时,在去年基础上,今后每年选送名左右优秀厅处级干部到国家部委中央金融机构企业发达地区挂职学习锻炼遴选名左右干部实行省市县企事业单位交流任挂职选送名左右中青年党政人才到国境外培训。干部在斗争中历练,是最好的课堂。长角的动物啃不们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为多造就些攻坚克难的闯将干将。今年起,组织部门考察干部,要探索设置落实力考察评价项目,对善抓落实的干部,要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事大事,干了哪些群众点赞的实事好事,解决了哪些过去遗留的硬事难事,在干事过程中发挥了什么作用显示出什么才干,群众怎么评价等。要大胆使用。
9、干部标准,突出实践实干实绩导向。干部是要干事的,正如军人要打仗样,要把敢不敢扛事愿不愿做事善不善干事能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。要大胆使用亮剑中李云龙式的干部,这类干部政治可靠对党忠诚能打胜仗,但不见得受个别领导待见敢抓敢管敢于碰硬,但容易得罪人直来直去个性鲜明,可能会被认为不灵活不成熟。这类干部推荐时即使得票不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为多造就些攻坚克难的闯将干将。今年起,组织部门考察干部,要探索设置落实力考察评价项目,对善抓落实的干部,要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事大事,干了哪些群众点赞的实事好事,解决了哪些过去遗留的硬事难事,在干事过程中发挥了什么作用显示出什么才干,群众怎么评价等。要大胆使用在基层。
10、力。在推动区域协调发展上,我们完善城市群发展规划,积极推进济莱行政区划调整,高水平省会城市群经济圈建设迈出坚实步伐。实施突破菏泽鲁西崛起行动方案,支持枣庄德州聊城滨州提升综合竞争力。深化主体功能区规划建设,优化生产力布局,促进东中西部区域均衡协调发展。在重大基础设施建设上,我们完善全省综合交通网中长期发展规划,烟台菏泽等机场新改扩建加快推进港口体化运营进入实质阶段全面构建横纵环现代化高铁网络,济郑鲁南等条高铁已开工或即将开工实施纵横环射多连高速路网规划,条高速公路规划建设顺利实施,全重大项目中做出突出贡献的,要给予精神和物质奖励。现在,基层仍有等靠要拖现象,遇事等上级的意见,靠上面推着干,要条件讲价钱,能拖则拖,好像工作与己无关。各级都要瞪起眼来拉下脸来,。
11、抓点带面情况,解决了哪些突出问题,形成了哪些制度成果,有哪些工作建议。抓典型绝不能造盆景搞材料典型经验速成,要经得起历史和实践检验。良好的精神状态,既靠自觉内生,也靠环境催生。个地方个部门最好的状态,就是,坚决克服督查表象化无序化多头化,坚决纠正敲锣打鼓搞暗访热热闹闹搞督查为督查而督查的做法。从严控制总量,部门未经批准严禁以党委政府名义开展督查,违者发现起通报起问责起。对乱督查来次大清查,今年全省各类督查务必减少以上。创新写实考核机制。考核重在看发展看变化,以实绩论英雄。要科学设置考核指标,讲究差异化,不搞刀切。像有的县属于重点生态保护区,有的乡镇是纯农业乡镇,也同样考核工业项目增速,很难说客观合理。省里对各市党委和政府综合考核,要突出新旧动能转换乡村振兴。
12、使用干部的重要标准。要大胆使用亮剑中李云龙式的干部,这类干部政治可靠对党忠诚能打胜仗,但不见得受个别领导待见敢抓敢管敢于碰硬,但容易得罪人直来直去个性鲜明,可能会被认为不灵活不成熟。这类干部推荐时即使得票不最高,也要为不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战贯彻新发展理念推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的好思路好办法面对信息化不断发展,不懂网络规律走不好网上群众路线管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等。这些重要论述震聋发聩,所指问题,我省干部队伍中都存在,有的表现还很突出。如何提高抓落实本领靠学习,靠实践,关键要做到善学善谋善作善成。提高善学的本领。领导力首先是思想力,思想力取决于学习力。各级要把加强理论武装作为首要政治任务,学懂弄通做实习近平新。
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“担当作为、狠抓落实”工作动员大会讲话