1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....履行相关的手续。输出人员劳动关系在册各项社会保险与原单位保持不变,输出单位员工工资待遇,由输出单位以输出人员的岗位人数等各类指标为基础,核定输出人员的工资总额,制定分配办法,并根据工作量贡献大小考核后进行发放,原则上不低于原单位工资水平,并与原单位同步发放。集团公司对输批并停发切待遇。长假长期脱产学习长期外借人员。长期脱产学习长期外借等人员纳入本单位劳务市场统管理。按照集团公司汾西矿业集团公司岗位绩效工资管理暂行办法执行有关待遇。下载转岗分流降本提效工作方案。被鉴定为级的,退出工作岗位,按规定享受伤残津贴被鉴定为级的,安排适当工作,难以安排的,按规定享受伤位同步发放。集团公司对输出单位核定的工资总额不变,对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。创业根据汾煤办发号文件规定,鼓励集团公司在职员工根据自身能力和特长,面向社会实现自主创业或自谋职业。医疗期未满的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整,各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳未经劳动能力鉴定的工伤职业病人员,在停工留薪期内,按工伤保险条例规定享受有关工伤待遇停工留薪期满后,必须进行伤残鉴定,按照鉴定的伤单位核定的工资总额不变,对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。创业根据汾煤办发号文件规定,鼓励集团公司在职员工根据自身能力和特长,面向社会实现自主创业或自谋职业。继续推行休假放假制度。在集团公司机关费用单位以及各级单位机关推行内部休假制度在停工停产单位进行放假。主要措施转岗围各单位,培训期间发放生活费集团公司规定的最低工资标准的。集团公司将按照待岗转岗人员变动情况相应调整核定的工资基数。劳务输出各单位可以组织富余人员组建专业化队伍,通过取代使用的外部队伍,向资源整合矿井兄弟单位以及外部单位外派异地施工,对内服务,对外创收......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整,各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳未经劳动能力鉴定的工伤职业病人员,在停工留薪期内,按工伤保险条例规定享受有关工伤待遇停工留薪期满后,必须进行伤残鉴定,按照鉴定的伤各部门各岗位超定员富余人员因个人原因月出勤达不到天,累计个月以上者个年度内因病请假,连续个月或累计个月以上者工伤医疗期超过个月者。待岗人员待岗培训期间由本单位劳务市场进行管理,企业为待岗人员提供两次转岗就业机会。个月内,本人书面申请上岗的,要经过不少于天的培训,培训结束后要及时安置且岗变章制度,明确双方的职责,履行相关的手续。输出人员劳动关系在册各项社会保险与原单位保持不变,输出单位员工工资待遇,由输出单位以输出人员的岗位人数等各类指标为基础,核定输出人员的工资总额,制定分配办法,并根据工作量贡献大小考核后进行发放,原则上不低于原单位工资水平,并与原单位同步发放......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....向资源整合矿井兄弟单位以及外部单位外派异地施工,对内服务,对外创收。输出单位和输入单位要严格按定为级的,安排适当工作,难以安排的,按规定享受伤残津贴被鉴定为级或无级别的,待岗分流安置。按工伤保险条例规定享受伤残津贴,并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整,各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳未经劳动能力鉴定的工伤职业病人员,在停工留薪期内,按工伤保险条例规定享受有关工伤待。主要途径通过开展企业外部对标,整合矿井对标,内部对标,在与先进矿厂人员效率对标的基础上,为实现集团公司各生产矿井提高生产效率生产质量经济效益的目标,各生产矿井要根据地质条件机械化程度人员素质管理水平的不同,积极探索适合本矿井的劳动组织方式,减少工数,提高效率,降低成本。各单位在落实定编定岗定通出口,转岗分流,减少冗员,提高素质,严格考核优化劳动组织,减少用工总量,严肃劳动纪律,积极盘活内部人力资源......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....本人可提出书面复职或继续办理停薪留职申请。继续推行休假放假制度。在集团公司机关费用单位以及各级单位机关推行内部休假制度在停工停产单位进效工作方案。医疗期未满的,按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定和集团公司工资管理规定享受相应的病假工资。医疗期满的,按规定程序经鉴定完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满周岁女满周岁的,办理退休手续被鉴定为完全丧失劳动能力但不符合办理退休手续的人员及被鉴定为大部分丧失劳动能力且难以安排工作的人员方案。内退人员在内退期间,企业连续计算其工龄。内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数,并按照各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳。内退期间按照法定比例缴纳养老保险失业保险医疗保险互助金等各项保险,个人缴费部分由个人负担,企业缴纳部分企业负担。停薪留职集团公司在岗职工包括多经工贸公津贴被鉴定为级或无级别的,待岗分流安置......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....原则上返回原队组,如原队组定员已满,则需要经本单位集体研究批准后另行安置。由于个人原因,第次成为待岗人员进入劳务市场者,再次经过不少于天的培训后,安排到生产线。因个人原因次不能上岗,或者不服从分配,视同放弃单位安置机会,可以办理停薪留职内部退养及中止劳动关系自主创单位核定的工资总额不变,对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。创业根据汾煤办发号文件规定,鼓励集团公司在职员工根据自身能力和特长,面向社会实现自主创业或自谋职业。继续推行休假放假制度。在集团公司机关费用单位以及各级单位机关推行内部休假制度在停工停产单位进行放假。主要措施转岗围各单位大集体职工均可办理停薪留职。停薪留职协议期限不得少于年。停薪留职人员纳入本单位劳务市场统管理。停薪留职期间,原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在集团公司内外形成灵活的劳动力输出与输入机制,实现效率和效益不断提高。遵循原则遵照国家省焦煤集团方针政策围绕集团公司全年中心工作开展内外部人员效率对标下载转岗分流降本提效工作方案单位核定的工资总额不变,对输入到存量矿井的单位相应核减所发生的人工工资。创业根据汾煤办发号文件规定,鼓励集团公司在职员工根据自身能力和特长,面向社会实现自主创业或自谋职业。继续推行休假放假制度。在集团公司机关费用单位以及各级单位机关推行内部休假制度在停工停产单位进行放假。主要措施转岗围各单位等级,执行相应待遇。长病个年度内因病请假,连续个月或累计个月以上者。长病人员纳入本单位劳务市场统管理。长病人员需提供集团公司总医院或经集团公司授权的相关医疗机构出具的证明,并严格进行逐级审批后。医疗期满的,按规定程序进行鉴定。转岗分流降本提效工作方案转岗分流降本提效工作方案根据集团公司深化条线章制度......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....待岗人员待岗培训期间由本单位劳务市场进行管理,企业为待岗人员提供两次转岗就业机会。个月内,本人书面申请上岗的,要经过不少于天的培训,变,原则上返回原队组,如原队组定员已满,则需要经本单位集体研究批准后另行安置。由于个人原因,第次成为待岗人员进入劳务市场者,再次经过不少于天的培训后,安排到生产线。因个人原因次不能上岗,或者不服从分配,视同放弃单位安置机会,可以办理停薪留职内部退养及中止劳动关系自主创业。下载转岗分流降本提效工管理要求,为了进步突出要素管理,大力开展与企业内外先进矿厂人员效率对标,科学合理配置人力资源,促进企业效率效益提高,逐步实现先进产能矿井的健康稳定发展,经集团公司研究决定,制订年转岗分流降本提效工作方案。目标意义以劳动法劳动合同法为依据,以转岗分流提效降本为主线,科学定员,优化结构,严把入口,津贴被鉴定为级或无级别的,待岗分流安置......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....医疗津贴被鉴定为级或无级别的,待岗分流安置。按工伤保险条例规定享受伤残津贴,并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整,各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳未经劳动能力鉴定的工伤职业病人员,在停工留薪期内,按工伤保险条例规定享受有关工伤待遇停工留薪期满后,必须进行伤残鉴定,按照鉴定的伤进入劳务市场的待岗人员,培训期间发放生活费集团公司规定的最低工资标准的。集团公司将按照待岗转岗人员变动情况相应调整核定的工资基数。劳务输出各单位可以组织富余人员组建专业化队伍,通过取代使用的外部队伍,向资源整合矿井兄弟单位以及外部单位外派异地施工,对内服务,对外创收。输出单位和输入单位要严格按放假。主要措施转岗围各单位各部门各岗位超定员富余人员因个人原因月出勤达不到天,累计个月以上者个年度内因病请假......”。