1、咨询,技术培训技术指导林产品的收购加工销售等服务。以促进林业服务网络的完善,适应农村林业生产,初级职称人,也只占。在岗位培训方面,只有职工参加了岗位培训,与全员持证上岗的要求相距甚远。林业站基础设施和装备不能适应工作需要在站房方面,林业站办公与生活用房严重不足,许多站房年久失修成了危房,急待维修改造。还有许多丘陵平原区林业站没有办公用房,租借或在乡镇政府内与其它单位感谢访问好范文网合署办公。全省大约还有多个林业站没有自己的站房。在交通工具方面,更是薄弱环节。全省还有近半的林业部门负责林业站站员的岗位培训。是县级林业部门要出台鼓励林业站职工参加学历教育的政策,并形成激励机制,调动职工学习的积极性,通过自学函授等在职参加有关林业院校的学历教育。是要结合林业实际。
2、经济收入,广泛开展多种经营。如养殖业加工业旅游业等项目,增强自身发展能力,提高经济水平。加强财务管理,合理使用林业资金。按照财务管理制度,加强林业站财务管理,确保林业站工作的正常开展。建立健全林业站工作效率,须建立健全各项规章制度,同时搞好自身建设。如良好的工作生活环境,目前工作目标等。林业站标准化规范化制度化建设。组织机构与人员配备根据工作任务人员多少进行内部机构设置和分工,要求站内人员具有专业知识并开展岗位培训人员配备和主管人员考核。基本建设为适应林业层林业站。建议省林业厅会同有关部门开设基层林业站站办示范基地建设工程项目,安排专项林业站示范基地建设经费,加强站办示范基地建设,提高林业站自身创收能力,变输血为造血。通过项目的拉动,扶持林业站发展,促进林。
3、有个站点是独立办公房,目前林业站办公均是与乡镇政府起办公。由于基层林业站要肩负政策宣传生产组织资源管护林业执法技术推广和社化服务等多项职能,目前各站仅有的间办公室远不能满足工作需求,在定程度上严重制约了基层林业工作的开展。解决对策强化培训,提高人员素质。乡镇林业站技术人员的整体素质和工作能力在很大程度上决定着服务水平和工作成效的高低,因此我县决定进步加大对林业站技术人员的培训力度。是聘请专家,指导培训,提高技术水平。明年我县拟聘请周边市县的林业技术专家,进行定期讲座培训,稳步提升新进人员的专业素质。是提高技术人员的动手能力。通过有关县林业工作站建设合格县自我检查报告发展的实际需要,聋哑者基本建设应逐步实行标准化科学化管理,并控制建设规模。因此,根据林业发展。
4、作,采取不同时间不同地点不同形式的各种短训办法,要保证林业站职工每年有不少于周的培训学习时间。现阶段突出对退耕还林工程实施和主要经济林培育管理知识的培训,特别是实际动手操作技术能力的培训。使林业站职工都具有解决林农生产中遇到的实际问题的能力。是加强对林业站职工思想政治工作,树,我县对基层林业工作站的站房不断进行改造和完善,每年拿出定的资金完善站房设施建设,力使基层林业工作站站房设施齐全,站容站貌整洁。职工工作生活条件得到了彻底改善。有关县林业工作站建设合格县自我检查报告。提供林业技术服务,积极推广实用技术。根据林业发展需求,开展技术培训技术承包咨询,有计划组织林农学习实用技术,推广先进生产经验。开展多种经营活动,增强自我发展能力。为发展林业技术优势,怎家林。
5、早在年我县林业工作站建设就被验收合格评为全省林业工作站建设合格县。历年来的努力林业站建设的中心已转移到完善巩固提高上来。为充分发挥基层林业站的职能作用,适应全省林业产权制度改革的需要,我县从林业工作站的基础设施队伍素质和职能作用等方面进步加强了管理和提高。根据市林政号文件精神,对照林业工作站建设合格县各项指标,就我县林业工作站的建设情况进行了认真的自查,现将自查情况汇报如下机构稳定,林业经费有保障好范文网文章找范文,到好范文网我县共有个乡镇林业工作站,属县级林业主管部门的派出机构。经县编委定编人,其中定编人的有个乡镇,其余乡镇定编人数都在人以上。年,我县林业工作站经费全部纳入县级财政预算,全额拨款人。基层林业工作站实现了机构稳定人员稳定经费有保作技术能力的。
6、名。建议在省林业厅设立林业工作站管理总站,与省造林经营总站块牌子套人马,编制可通过内部调剂解决。各市县林业主管部门也要相应明确归口营林业务部门统管理基层林项林业科技推广和培训学习经费,缺少相对稳定的支持林业站开展多种经营的资金,严重影响了林业站基本建设工作开展与社会化服务。调查中了解到,经济情况相对好点的宁国市,人均元月的公务经费,加上的育林基金征收返还费用,也只能维持林业站水电费和通讯费的支出,而政策宣传科技服务资源管理等正常的工作经费没有着落。休宁县流口镇和汊口乡林业站甚至由林业站职工自己贷款用于退耕还林工程实施中的资料图纸印制等。林业站队伍素质亟待提高近年来,林业发展的新理论新成果不断涌现,而林业站职工工作在林区在基层,整年忙于应付各类繁杂事务,学习。
7、分发挥各项职能创造更好的条件。逐步实现林业站建设标准化管理规范化服务体系化,为林农致富,山川秀美做出新的成绩。建议建议省政府明文规定我省山区和重点丘陵区乡镇单独设立林业站,其费用平均每个林业站每年要在万元左右。导致工作干的越多,自身投入就越大,甚至造成林业站负债干工作。是没有专项林业科技推广和培训学习经费,缺少相对稳定的支持林业站开展多种经营的资金,严重影响了林业站基本建设工作开展与社会化服务。调查中了解到,经济情况相对好点的宁国市,人均元月的公务经费,加上的育林基金征收返还费用,也只能维持林业站水电费和通讯费的支出,而政策宣传科技服务资源管理等正常的工作经费没有着落。休宁县流口镇和汊口乡林业站甚至由林业站职工自己贷款用于退耕还林工程实施中的资料图纸印制等。
8、府明文规定我省山区和重点丘陵区乡镇单独设立林业站,般丘陵区和平原区按每个乡镇区划设立林业中心站。明确林业站作为县级林业主管部门的派出机构,实行垂直领导的管理体制。并将其人员事业费列入财政预算,实行全额拨款。建议省政府尽快出台安徽省林业站管理办法,规范林业站管理,明确林业站建设目标任务及有关标准等,使各地设立建设林业站有具体的依据和目标。建议省人事编制部门针对林业发展的新形势,对安徽省乡镇林业工作站人员编制标准试行进行完善,确定新的标准下达各地执行。如山区乡镇林业站配备人员基数名,每万亩林业用地增编名重点丘陵区乡镇林业站配备人员基数名,每万亩林业用地增编名般丘陵和平原区乡镇林业站配备人员基数名中心林业站配备人员基数名,每万亩林业用地或万亩适宜农田林网面积,增。
9、培训。使林业站职工都具有解决林农生产中遇到的实际问题的能力。是加强对林业站职工思想政治工作,树立林业站管理有序工作有为执法有力服务有方的良好形象。积极推进创建人民满意的基层林业站活动。发挥社会化服务职能,真正体现林业站的作用与地位。林业站要在县级林业主管部门和当地党委政府的领导下,根据当地林业生产实际,各有侧重地有效地开展职能工作,这是林业站的立站之本。有为才有位。要在现代林业思想指导下,积极投身林业两大体系建设,全力参与退耕还林等林业重点工程建设。山区要严格森林资源保护与管理,积极参与山区综合开发平原丘陵区要积极组织指导与开展速生丰产林和高效经果林建设。加强对林业站的内部管理,继续支持林业站开展各种形式的多种经营,规范与建设好经济实体,通过自身的努力,为。
10、水平财力状况,因地制宜,合理确定建设规模,分期分批进行建设。如林业站贯彻建设用地,通讯器材的配备,灭火森林病虫害防治设施的配置等。规章制度建设为提高林业站工作效率,加强管理调动广大职工的积极性,实行科学化管理,有必要建立完善的规章制度。如岗位责任制目标管理制度廉政建设及考核奖罚制度。林业社会化服务林业站除了承担定的生产任务之外,还应开展林业社会化服务,这也是标准化林业站重要条件之。开展林业社会化服务,是深化林业改革,推动林业发展,调动各方力量,促进农村商品生产发展的条战略措施。对稳定完善林业生产责任制,通过旅游基层单位经济实力,具有深远意义和重大作用。林业社会化服务的内容为广大林农提供种苗造林经济林发展等方面的技术指导,即产前产中产后全方位服务。如提供信息。
11、林业站队伍素质亟待提高近年来,林业发展的新理论新成果不断涌现,而林业站职工工作在林区在基层,整年忙于应付各类繁杂事务,学习进修培训的机会很少,知识更新慢,所学非所用实际操作能力低,特别是近些年各地或多或少安排了些非专业人员,加上部分人才流失,整体素质仍难以适应现代林业发展的需要。如桐城市现有在编人员有人,其中复员退武军人安置人,占。霍邱县全县林业站,林业站人员太少,工作量太大,只能应付上级交办的造林检查管理等具体的事务,根本没有时间精力和能力来参与农村社会化服务,充分发挥职能。虽然近年来由于人手紧张,陆续招收了批大学生,但是大部分人都是非专业出身,所学非所用实际操作能力低,整体素质仍难以适应现代林业发展的需要。办公用房紧张职能发挥受限。我县各乡镇林业站至今。
12、业站开展社会化服务。建设投资与工作经费严重不足实行公共财政后,林业站征收的费用全额上缴,林业站工作经费,以及工资收入中活工资部分,多数要靠代征育林基金,县按定比例的返还来解决。与此同时,林业站建设投资近些年有减无增,是国家专项林业站基本建设投资减少是省市没有建设专项资金是林业站管理体制的变化,县乡财政投入大幅减少,要求给上级投资进行相应县级配套在多数县也成为空谈是上级多数只是布置任务,强调建设林业工程,但却没有工程建设专项工作经费。而目前林业站必须开展的政策宣传规划与作业设计技术指导跟踪服务检查验收和迎接上级检查及档案建设等工作,其费用平均每个林业站每年要在万元左右。导致工作干的越多,自身投入就越大,甚至造成林业站负债干工作。是没有到了彻底改善。建议建议省。
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有关县林业工作站建设合格县自我检查报告