1、人才队伍建设健全完善人才工作机制。进步完善人才工作运行机制,认真落实人才工作联席会议信息交流检查通报等工作制度,健全人才工作决策协调和落实机制。把人才工作纳入本单位重要议事日程,实行人才工作目标化管理,促进工作任务落实。加大人才引进工作力度。认真开展急需紧缺人才统计上报信息发布等工作,积极实施,不断提高组织工作科学化水平,为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。认真学习贯彻十大精神全面开展学习培训。加强对基层党组织学习贯彻十大精神的指导,分领域抓好基层党组织书记党务工作者的学习培训,统筹抓好离退休党员流动党员的学习。以科级领导干部为重点,深化十大精神的学习。深入开展学习党章活动,引导党员干部认真学习党章严格遵守党章自觉贯彻党章。努力提高培训质量。以。
2、能大比武活动。认真实施双联行动人才支撑计划,大力实施人才培训工程,不断提高全整顿转化后进村。对年村级班子绩效考核确定的个后进村实行挂牌销号制度,相关乡镇要制定切实可行的整顿方案,通过采取党委成员包抓提供项目支撑调整村级班子等措施,确保年内全部实现转化提升。加强村级组织活动场所规范管理。深入开展村级组织活动场所管理使用规范年活动,加强村级组织活动场所管理使用,确保门常开人常在事常办。结合农家书屋万村千乡市场工程农家店等项目的实施,加大资源整合力度,增强阵地整体功能,年内各乡镇村级组织活动场所达到两个,即的行政村达到室有要求,的行政村利用村级组织活动场所开展代办式便民服务。加大村社区组织活动场所建设力度。年内类乡镇新建或改扩建村级关于进步加强和改进教育卫生系统党。
3、规范人才统计工作,认真抓好各类人才信息库建设,及时完成全区信息库收集整理审核信息录入等工作,进步摸清全区人才结构分布和数量,为全区人才管理工作提供快捷高效的工作平台。不断加强组织部门自身建设加强组工文化建设。以开展群众路线主题教育实践活动为主线,在部机关部署开展以学理论学业务学先进,带头增强党性带头改进作风带头联系群众的学带头活动。突出抓好以公道正派为核心的组工文化建设,定期举办组工论坛,开展组工讲堂活动,大力弘扬优良传统,打造先进组工文化。实施组工干部素质提升工程。按照建设学习型机关的要求,着眼打造眼界风廉政建设情况汇报区委组织部关于年度干部监督管理工作的汇报。区委组织部工作要点区委组织部工作要点年全区组织工作的总体要求是以深入学习贯彻落实党的十大精神为中。
4、区乡两级党校为主体,围绕实施项目工程,不断创新学习培训形式,整合培训资源,采取组织干部集中学邀请十大代表辅导学依托网络交流学等形式,以特色优势产业开发循环经济文化建设生态建设城镇化建设为引进急需紧缺人才走出去战略,大力开展引才引智工作,建设专家学者团队,组建专家人才库。组织协调重点企业教育卫生产业园区等用人单位,参加省市各类高端人才引进洽谈活动,在各级人才引进平台上进行项目推介和人才对接。以高层次和高技能人才为重点,年内从工程所属高校引进急需紧缺高层次人才人以上,全区引进名副高职称以上的人才。抓好重点人才项目工程实施。深入实施全区中长期人才规划大工程,积极开发培养经营管理人才高技能人才专业技术人才和农村实用人才,开展农村实用人才职称评审评定,适时举办各类人才。
5、所规范管理。深入开展村级组织活动场所管理使用规范年活动,加强村级组织活动场所管理使用,确保门常开人常在事常办。结合农家书屋万村千乡市场工程农家店等项目的实施,加大资源整合力度,增强阵地整体功能,年内各乡镇村级组织活动场所达到两个,即的行政村达到室有要求,的行政村利用村级组织活动场所开展代办式便民服务。加大村社区组织活动场所建设力度。年内类乡镇新建或改扩建村级训。不断提升农村党员干部现代远程教育管学用水平。进步加强远程教育站点规范化建设,深入开展双创双争活动,年内各乡镇以上的站点要达到规范化建设标准。月份,在区委党校举办全区远程教育站点管理员培训班,进步提高其操作技能和管理水平。办好远教时空栏目和远教时空报,不断拓宽远程教育服务的覆盖面和受益面。创新远程教育培。
6、。严格执行中央和省市区委改进作风的各项规定,大力倡导严细深实工作要求,带头改进学风会风文风,厉行勤俭节约力戒浮躁之风庸俗之风奢靡之风。健全完善组工干部基层联系点和蹲点调研制度,规范组织工作流程,简化办事程序,严格工作纪律,推进工作创新。扎实开展双联行动和组工干部进千乡联千村入千户活动,带头开展党的群众路线教引进急需紧缺人才走出去战略,大力开展引才引智工作,建设专家学者团队,组建专家人才库。组织协调重点企业教育卫生产业园区等用人单位,参加省市各类高端人才引进洽谈活动,在各级人才引进平台上进行项目推介和人才对接。以高层次和高技能人才为重点,年内从工程所属高校引进急需紧缺高层次人才人以上,全区引进名副高职称以上的人才。抓好重点人才项目工程实施。深入实施全区中长期人。
7、基层优秀后备干部多岗锻炼和新任副科级干部到信访部门带职工作,有计划有意识地安排多岗位锻炼。加大干部监督管理工作力度。认真贯彻关于加强组织部门干部育实践活动,建立组工干部直接联系服务群众工作制度,推动作风转变,提高服务水平。加强组工宣传和信息化建设。建立健全舆论宣传情况通报征求意见等制度。加强组工信息调研工作,办好党建网,加强组工微博管理,不断扩大党建品牌的影响力。注重特色创新工作的总结和宣传,用更宽广的视野审视新形势下组织工作,不断增强组织工作的透明度和开放度。区委组织部长在区共青团年工作会议上的讲话中国共产党区委组织部年上半年党风廉政建设情况汇报区委组织部关于年度干部监督管理工作的汇报。大力加强领导班子和干部队伍建设切实加强领导班子思想政治建设。围绕落实民。
8、善办公条件。扎实做好村社区党组织换届工作。对全区村社区党组织工作情况进行全面摸底调研,结合实际制定换届工作方案,严格按照换届程序换届要求和换届纪律,推进换届工作顺利进行。同时,结合村级换届,对村干部后备队伍进行摸底核查,按照∶的比例建立村干部后备队伍人才库。加强村干部队伍监督管理。不断深化议双活动,建立健全村级决策权理财权监督权相互分立的管理机制,加强对村干部特别是村党组织书记的监督管理,对城郊村和有经济收入的村宽思路宽胸襟宽的新型组工干部,开展读书品评岗位练兵文稿点评热点辩论技能提升等活动,通过轮岗交流实践锻炼业务培训知识测试外出参观学习撰写组工信息和调研文章等方式,多方面培训组工干部业务知识,锻炼业务技能,不断提高组工干部的综合素质。不断改进机关工作作风。
9、训模式,依托主导产业,各乡镇至少要建立个远教基地协会合作社模式的培训基地,各站点每月至少开展次农村实用技术培训。统筹推进各类人才队伍建设健全完善人才工作机制。进步完善人才工作运行机制,认真落实人才工作联席会议信息交流检查通报等工作制度,健全人才工作决策划分批次地对在同单位或同职位任职时间较长,以及较长时间在人财物管理相对集中的重要部门和关键岗位的干部进行有序交流,进步改善领导班子和干部队伍结构。加大竞争性选拔干部力度,总结完善公推比选公推差选公开选拔等竞争性选拔干部方式,年内计划竞争性选拔批科级领导干部。积极推进中层岗位竞争上岗工作,继续做好选调生下派干部挂职干部等工作,调整和补充后备干部人才库。实施优秀年轻干部挂职工程,选派基层优秀干部进机关机关年轻干部下。
10、心,以科学发展观为指导,以加强执政能力建设先进性建设和纯洁性建设为主线,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,着力抓好领导班子和干部队伍建设基层党组织建设人才队伍建设和组工干部队伍建设,紧扣中心服务大局,求真务实稳中求进,不断提高组织工作科学化水平,为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。认真学习贯彻十大精神全面开展学习培训。加强对基层党组织学习贯彻十大精神的指导,分领域抓好基层党组织书记区远程教育站点管理员培训班,进步提高其操作技能和管理水平。办好远教时空栏目和远教时空报,不断拓宽远程教育服务的覆盖面和受益面。创新远程教育培训模式,依托主导产业,各乡镇至少要建立个远教基地协会合作社模式的培训基地,各站点每月至少开展次农村实用技术培训。统筹推进各类。
11、主集中制,加强班子内部建设,进步规范有关区委组织部工作要点材料党务工作者的学习培训,统筹抓好离退休党员流动党员的学习。以科级领导干部为重点,深化十大精神的学习。深入开展学习党章活动,引导党员干部认真学习党章严格遵守党章自觉贯彻党章。努力提高培训质量。以区乡两级党校为主体,围绕实施项目工程,不断创新学习培训形式,整合培训资源,采取组织干部集中学邀请十大代表辅导学依托网络交流学等形式,以特色优势产业开发循环经济文化建设生态建设城镇化建设为重点,举办各类专题培训班,着力提升各级干部开放开发能力研究谋划能力统筹发展能力和执行落实能力,不断增强培训的针对性和实效性。整顿转化后进村。对年村级班子绩效考核确定的个后进村实行挂牌区人才总量和质量。加强人才信息统计管理工作。进。
12、建工作的意见,切实加强教育卫生行业党组织组建和党员发展工作,凡正式党员在名以上的全区各类学校和医疗机构,全部建立党的组织。对党员人数不足名的中小学校医疗机构,根据实际情况,分别划入相近的学校医疗机构党支部,接受党的教育,服从党的管理。有关区委组织部工作要点材料。扎实做好村社区党组织换届工作。对全区村社区党组织工作情况进行全面摸底调研,结合实际制定换届工作方案,严格按照换届程序换届要求和换届纪律,推进换届工作顺利进行。同时,结合村级换届,对村干部后备队伍进行摸底核查,按照∶的比例建立村干部后备队伍人才库。加强村干部队伍监督过新建扩建购买等方式,年内各街道新建处面积在以上规格高功能全的社区阵地。马跑泉花牛社棠镇通过与辖区单位协商,进步扩大社区办公场所面积,不断改。
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