1、工与灌区群众的支持。但认真总结起来,也还存在些问题是学习上勤于思考还不够是很多工作做了没有很好地总结。今后,我将进步认真学习,发扬优点,纠正,发扬伟大的抗震救灾精神,为全县灾后恢复生产和重建工作的全面胜利尽职尽责。第篇关于认真做好县局级后备干部调整工作的通知长组通字号关于认真做好县局级后备干部调整工作的通知各县市区党委,各开发区党工委,市直各部门各人民团体各直属单位党委党组我市县局级后备干部是年确定的,现有后备干部队伍已经发生较大变化。为适应县局级领导班子建设的需要,按照中共中央年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划有关含岁左右的名,县区般要有名以上含岁左右的名县区后备干部中女干部的比例应当不少于。市直部门后备干部中般也要有女干部,其中教育科技文化卫生体育。
2、中,我根据市武管局的要求,在水库用水户协会的基础上,努力建设节约用水双赢增效的平台,将节水型项目示范建设具体化目标化,依托用水户选举法产生了协会班子,制定了协会章程及工程管理办法,实行了总量控制定额管理分级负责按方收费计划用水合用供水的新的供用水管理机制。通过近几年来的试运行,水库用水户协会节约意识有了明显增强,用水成本有了大幅度的下降,经济效益比有了更大的增加。此项工作,不仅受到当地用水户的热烈欢迎,而且还得到市局的嘉奖。当好配角,大局为重,履行职责个单位在抓工作中,局党组是领导核心。如果说局长是主角的话,副职就是配角。而局党组与局长确定的工作思路和目标任务,就是全局工作的主旋律,个单位的所有工作都要围绕到这个主旋律来开展。因此,在实际工作中,我作为名局。
3、手‛们在世界眼光和战略思维能力上有新的提高,那就不虚此行。希望这期培训班为今后的干部出境培训闯出条新路。日至日的天课程都是在深圳市委党校学习的。特区教授们就‚全面贯彻个代表重要思想‛,‚及其对珠江角洲经济的影响‛,‚新型工业与深圳产业竞争力‛,‚国有资产管理与国有企业有关局级干部考察材料的县局级后备干部,划分为党群类经济类政法类教科文卫类和行政监管类等个类别。选拔的程序和方法组织推荐各单位党委党组采取召开机关大会进行民主推荐组织考核班子集体讨论决定等方式,推荐本地本部门符合条件的人选。上报推荐人选时,需按近中远期各占分之的比例进行排序。‚个‛工程中,通过‚推考评选‛方式确定重点培养锻炼的优秀年轻干部,参加县局级后备干部人选推荐。资格审查市委组织部对呈报的推。
4、人口和计划生育民政司法劳动和社会保障等须‚首先选配‛女干部的部门,后备干部中至少应有名女干部。县市区要有至名党外干部,须‚重点配备‛党外干部的教育科技文化体育卫生监察司法农业民政人口和计划生育林业水利质监审计食品药品监督工商环保建委法院检察院等市直部门,般有名党外干部。各部门单位推荐的人选,要形成合理的专业和知识结构,业务性较强的部门单位,要有定数量熟悉本部门本单位主要业务的专业干部。要注意推荐有基层领导工作经历的人选,其中县区要推荐有乡镇街道主要领导岗位任职经历的干部。身体健康。对特别优秀的妇女干部少数民族干部非中共党员干部,年龄条件可放宽到周岁以下年月日以后出生对具有高级专业职称或已获得博士学位的,可不受行政级别限制。选拔的类别拟选拔的重中之重。在工作。
5、区可各多推荐人市直企业以及驻长中省直企事业单位大专院校科研院所可按领导班子副职职数比例推荐。推荐人选的标准条件推荐县局级后备干部人选,除应当具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外,还应具备以下条件市直机关开发区和城区担任副处长以上领导职务,县市担任副乡科长以上领导职务大专院校科研院所企事业单位担任中层以上领导职务。具有大学本科以上学历。其中市直机关开发区和城区岁以下年月日以后出生的般应是全日制大学本科以上学历,县市岁以下年月日以后出生的般应是全日制大学专科以上学历。年龄以岁以下干部为主体年月日以后出生,般不超过岁年月日以后出生。其中岁以下的后备干部人选,市直部门般要有用水户的热烈欢迎,而且还得到市局的嘉奖。当好配角,大局为重,履行职责个单位在抓工。
6、不分家,和谐共事。以身作则,勤政廉洁,当好公仆自年担任领导职务以来,我时时处处告诫自己是组织上给予持信任,是人民赋予的权利。年来,我始终遵纪守法,廉洁从政,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,自觉维护党在人民群众中的形象。在工作中,我时刻要求自己全心全意为人民服务,认真行使人民赋予的权力,争当人民满意的公仆,严以律己,宽以待人,坚持推荐时,市直部门和县市区可结合实际,般按照比副职职数含所属副局级单位领导职数多的数量推荐初步人选。其中市直部门副职领导职数在个以内的可比副职领导职数多推荐人,个的可多推荐人,个以上的可多推荐人县市区可各多推荐人市直企业以及驻长中省直企事业单位大专院校科研院所可按领导班子副职职数比例推荐。推荐人选的标准条件推荐县局级后备干部人选,。
7、办好正职交待的各项工作是作为同事务,对深圳来说还任重道远。在深圳的几天里,学员们实地参观考察了著名的华为公司和南岭村。在深圳华为公司访问在华为这间胡锦涛总书记温家宝总理刚刚视察过的高科技民营企业,学员们感受到了科技实业的巨大力量。华为主要生产研发移动通信交换数据通信和芯片等产品,出口法德美等多个发达国家,销售收入亿,是中国企业‚走出去‛的先行者。在深圳,这样的企业还真不少。年,深圳高科技产值亿。‚致富思源,富而思进‛的发源地南岭村南岭村更是全国闻名的地方。当年江泽民总书记就是在这个村视察时提出‚致富思源富而思进‛。这个人的村外来打工者却超过万。年,全村企业集体经济总收入亿元,人均纯收入万元。村里实行工资制,年老农民享受退休金,村民享受公费医疗,学生和儿童公。
8、试。确定人选在综合素质测试分类排队的基础上,按照后备干部推荐选拔的有关程序,确定县局级后备干部人选。组织实施县局级后备干部调整工作在月下旬开始。分组织推荐资格审查综合素质测试研究决定等个阶段。市委组织部负责组织实施,各县市发,以大局为重,履行好自己的职责,维护好全局的利益。是在局党组讨论决策中,我努力发挥自己的聪明才智,积极提建议想办法,和其他领导班子成员道做好决策工作是全力当好正职的参谋与助手,服从安排,听从指挥,很好地完成了正职交办的各项目标任务,并能根据工作完成情况及时向正职反映和提供实际的工作情况与实际问题是在工作事项上,能及时向正职请求汇报,不越职越权越位,或自作主张,努力办好正职交待的各项工作是作为同事,对班子其他副职能相互尊重支持配合,做分工。
9、作中,局党组是领导核心。如果说局长是主角的话,副职就是配角。而局党组与局长确定的工作思路和目标任务,就是全局工作的主旋律,个单位的所有工作都要围绕到这个主旋律来开展。因此,在实际工作中,我作为名局党组成员副局长,时刻遵循配合协调的原则,奏好主旋律,唱好配角戏。自年担任领导职务以来,我都能从全局出发,以大局为重,履行好自己的职责,维护好全局的利益。是在局党组讨论决策中,我努力发挥自己的聪明才智,积极提建议想办法,和其他领导班子成员道做好决策工作是全力当好正职的参谋与助手,服从安排,听从指挥,很好地完成了正职交办的各项目标任务,并能根据工作完成情况及时向正职反映和提供实际的工作情况与实际问题是在工作事项上,能及时向正职请求汇报,不越职越权越位,或自作主张,努力。
10、荐人选进行资格审查,确定参加综合素质测试人员名单。综合素质测试市委组织部采取笔试等方式,在各单位党委党组推荐考察的基础上,对推荐人选的综合素质业务知识水平应变能力等方面情况进行综合测试。确定人选在综合素质测试分类排队的基础上,按照后备干部推荐选拔的有关程序,确定县局级后备干部人选。组织实施县局级后备干部调整工作在月下旬开始。分组织推荐资格审查综合素质测试研究决定等个阶段。市委组织部负责组织实施,各县市区市直大事讲原则,小事讲风格,始终把党和人民的利益置于个人利益之上,充分发挥了领导干部的表率作用。回顾年来的工作,我都忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,任劳任怨,取得了定的成效。当然,所取得的成绩,归功于局党组的正确领导,归功于班子成员的相互配合,归功于全局干部职。
11、费入学入园,村民全部住上别墅式楼房,是典型的社会主义新农村。耐人寻味的是,当年许多村人因贫困而外逃到香港谋生,而今纷纷回村定居经商。南岭村提出‚穷时有志气公开竞争择优方针选拔后备干部。是坚持注重基层注重实绩注重实际能力,形成注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的正确用人导向。选拔方式及范围拟采取组织推荐资格审查综合素质测试组织考察集体研究等形式进行。主要从长春市各级机关各开发区,市直及驻长中省直企事业单位大专院校科研院所在职人员中进行补充选拔。推荐的数量后备干部队伍总量原则上按照‚副职后备干部般按照领导班子副职职数的比例‛的数量要求确定。足迹从钢都到深港这是市委对局级‚把手‛培训方式的又次新探索。行前会上,市委常委组织部长李宇光说,如果能让‚把。
12、党组成员副局长,时刻遵循配合协调的原则,奏好主旋律,唱好配角戏。自年担任领导职务以来,我都能从全局出拟选拔的县局级后备干部,划分为党群类经济类政法类教科文卫类和行政监管类等个类别。选拔的程序和方法组织推荐各单位党委党组采取召开机关大会进行民主推荐组织考核班子集体讨论决定等方式,推荐本地本部门符合条件的人选。上报推荐人选时,需按近中远期各占分之的比例进行排序。‚个‛工程中,通过‚推考评选‛方式确定重点培养锻炼的优秀年轻干部,参加县局级后备干部人选推荐。资格审查市委组织部对呈报的推荐人选进行资格审查,确定参加综合素质测试人员名单。综合素质测试市委组织部采取笔试等方式,在各单位党委党组推荐考察的基础上,对推荐人选的综合素质业务知识水平应变能力等方面情况进行综合测。
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