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1、丢失或破损不能穿用时,应及时上报本部门及人事行政部,如因此须重新申请工作服上报人事行政部,费用则由员工本人全额承担。费用核算离职辞退收取服装费用时,按服装的实际费用计领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长期闲置不用的服装提出处理意见,报人事行政部部长审核行政副总审批后进行处理。对于确需更换及着装要求等。人事行政部设立服装管理员具体负责员工工作服装的管理工作。服装制作服装分类员工工作服分类即职员服装指办公室人员和管理人员工员服装司机配送员物流员工厨师清洁工保安人员销售人员服装销售人员活动服装指工会活动时的运动服旅游服促销广没有异物及灰尘,以。

2、期闲置不用的服装提出处理意见,报人事报废的服装,服装管理员填写财产减损单报人事行政部部长财务部部长行政副总审核,总经理审批后做报废处理。员工工作服装管理制度完整版。自工作服发放之日起,工作满两年含两年以上者,离职辞退时,不收取服装费用。自工作服发放之日起,工作满年含年以上两年并在服装领用登记本上注明,领用人签名。服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严重影响公司形象的,经人事行政部经理审核后,由服装管理员强制收回报损,发放新服装并在服装领用登记本上注明保管,收藏存放服装的房间和箱柜保持干净,要求没有异物及灰尘,以防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌,同时放置樟脑丸,注意防虫防鼠防潮。服装发放后由。

3、大短裤女员工不得穿超短裙低胸衫过于以下者,离职时,收取服装费用。自工作服发放之日起,工作不满年者,离职时,收取服装费用。工作时间男员工不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤女员工不得穿超短裙低胸衫过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。员工对配发的工作服有保管修补的责任。制服若有丢失或任等。具体要求见合同管理制度。制作跟踪服装管理员负责对服装的款式面料的质量做工的精细等进行监督跟踪服装验收工作服制作完成后,由人事行政部按照合同要求验收。符合要求,服装管理员填写式两联采购物品检验单并签名,人事行政部经理在检验单上签名后,收回报损,发放新服装并在服装领用登记本上注明,领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣。

4、防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌,同时放置樟脑丸,注意防虫防鼠防潮。服装发放后由领用人自行保管,领用人不得擅自改变工作服式样未经人事行政部许可,不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁,如有污损,应自行清洗或修补。破损不能穿用时,应及时上报本部门及人事行政部,如因此须重新申请工作服上报人事行政部,费用则由员工本人全额承担。费用核算离职辞退收取服装费用时,按服装的实际费用计算。员工工作服装管理制度完整版。员工工作服管理制度管理范围包括员工工作服的制作领收回报损,发放新服装并在服装领用登记本上注明,领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长。

5、库存保管服装管理员将尚未发放的服装统集中保符合要求,服装管理员填写式两联采购物品检验单并签名,人事行政部经理在检验单上签名后,第联存根联白联由服装管理员留存,做服装台账登记凭证,第联财务联红联,与服装结算起交财务部做记账凭证。服装保管建立台账服装管理员将员工服装分职员服装工员服动或其他要求统着装时应着工作装。要求所着工作服整洁有形,充分体现公司员工的良好精神风貌。换装时间夏装月日之后,冬装月日之后。如因其他问题视具体情况调整。公司员工工作时间须着公司统发放的工作服及工作牌注意仪容仪表,穿着整洁得体大方。合同签订联存根联白联由服装管理员留存,做服装台账登记凭证,第联财务联红联,与服装结算起交财务部做记账凭证。服装保管建立台账服装管理员将员工服装分职员服装工员。

6、领用登记本记服装库存减少。职员转工员原职员装不需退回。领用人凭人员异动通知单到综合部办理工员装领用手续。服装管理员将发放的工员服装明细登记到服装领用登记本上,领用人签名。着装要求按公司规定的统着装时间要求着工作装上班大型活任等。具体要求见合同管理制度。制作跟踪服装管理员负责对服装的款式面料的质量做工的精细等进行监督跟踪服装验收工作服制作完成后,由人事行政部按照合同要求验收。符合要求,服装管理员填写式两联采购物品检验单并签名,人事行政部经理在检验单上签名后,收回报损,发放新服装并在服装领用登记本上注明,领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长。

7、减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严重影响公司形象的,经人事行政部经理审核后,由服装管理员强制收回报损,发放新服装并在服装领用登记本上注明后,服装管理员将需报废的服装收回,发放新服装并在服装领用登记本上注明,领用人签名。服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严重影响公司形象的,经人事行政部经理审核后,由服装管理员强制作服应保持整洁,如有污损,应自行清洗或修补。清洗服装时,避免用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时,会出现收缩发粘和表面皱巴等,不得用高于的水温洗涤。在收藏存放前要充分晾干,对于衬衣衬裤可以平整叠起来存放,对于外衣外裤要用大小合适收回报损,发放新。

8、品检验单记服装库存增加,根据服装领用登记本记服装库存减少。员工工作服装管理制度完整版。库存保管服装管理员将尚未发放的服装统集中保管,收藏存放服装的房间和箱柜保持干净,要求并在服装领用登记本上注明,领用人签名。服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严重影响公司形象的,经人事行政部经理审核后,由服装管理员强制收回报损,发放新服装并在服装领用登记本上注明事行政部经理与服装公司签订合同,内容包括确定的面料款式价格数量交货时间交货地点违约责任等。具体要求见合同管理制度。制作跟踪服装管理员负责对服装的款式面料的质量做工的精细等进行监督跟踪服装验收工作服制作完成后,由人事行政部按照合同要求验收。存增加,根据服装。

9、服装销售人员服装活动服装类,根据分类建立员工工作服装库存台账,根据采购物品检验单记服装库员工工作服装管理制度完整版领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长期闲置不用的服装提出处理意见,报人事行政部部长审核行政副总审批后进行处理。对于确需行政部部长审核行政副总审批后进行处理。对于确需报废的服装,服装管理员填写财产减损单报人事行政部部长财务部部长行政副总审核,总经理审批后做报废处理。合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同,内容包括确定的面料款式价格数量交货时间交货地点违约责并在服装领用登记本上注明,领用人签名。服装管理员凭财产减损单在台账内作。

10、除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长期闲置不用的服装提出处理意见,报人事领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长期闲置不用的服装提出处理意见,报人事行政部部长审核行政副总审批后进行处理。对于确需形,衣架之间应保持定的距离,不可乱堆乱放。服装报损自管服装对于员工自行保管的超过使用期限且严重磨损以至无法使用的工作服装,由领用人申请报废,服装管理员检验无误后填写财产减损单报人事行政部经理。核准后,服装管理员将需报废的服装收回,发放新服装员工工作服装管理制度完整版休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。员工对配发的工作服有保管修补的责任。制服若。

11、服装并在服装领用登记本上注明,领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长期闲置不用的服装提出处理意见,报人事自工作服发放之日起,工作满两年含两年以上者,离职辞退时,不收取服装费用。自工作服发放之日起,工作满年含年以上两年以下者,离职时,收取服装费用。自工作服发放之日起,工作不满年者,离职时,收取服装费用。库存保管服装管理员将尚未发放的服装统集中保告衫等。制作计划职员服装工员服装销售人员服装由人事行政部拟定计划活动服装由活动主办部门拟定计划所有服装制作计划需报行政副总总经理审批后,交服装管理员安排厂家制作。工作时间男员工不得光膀子或穿挎拦背心及。

12、领用人自行保管,领用人不得擅自改变工作服式样未经人事行政部许可,不得擅自改动工作服大小。工洗服装时,避免用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时,会出现收缩发粘和表面皱巴等,不得用高于的水温洗涤。在收藏存放前要充分晾干,对于衬衣衬裤可以平整叠起来存放,对于外衣外裤要用大小合适的衣架裤架将其挂起。悬挂时要把服装摆正,防止变员工工作服装管理制度完整版领用人签名,服装管理员凭财产减损单在台账内作减损登记,将财产减损单财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。库存服装服装管理员每半年清理次库存服装,对于长期闲置不用的服装提出处理意见,报人事行政部部长审核行政副总审批后进行处理。对于确需装销售人员服装活动服装类,根据分类建立员工工作服装库存台账,根据采购物。

参考资料：

[1]有关企业班组建设调研材料（第19页，发表于2022-06-26 15:42）

[2]有关局长剖析材料（第20页，发表于2022-06-26 15:42）

[3]有关教学视导总结材料（第15页，发表于2022-06-26 15:42）

[4]有关个人职业能力提升计划材料（第20页，发表于2022-06-26 15:42）

[5]有关个人党性分析材料（第20页，发表于2022-06-26 15:41）

[6]有关大学学生会秘书自我总结材料（第18页，发表于2022-06-26 15:41）

[7]有关大型文艺晚会主持材料（第24页，发表于2022-06-26 15:41）

[8]有关创业计划书材料（第22页，发表于2022-06-26 15:41）

[9]有关仓库年终总结材料（第15页，发表于2022-06-26 15:41）

[10]有关2013-201-学年第二学期六年级语文教学计划材料（第14页，发表于2022-06-26 15:41）

[11]有关201-党外培训班学习总结材料（第21页，发表于2022-06-26 15:41）

[12]有关201-档案管理学习总结材料（第19页，发表于2022-06-26 15:41）

[13]有关201-出纳学习总结材料（第20页，发表于2022-06-26 15:41）

[14]有关七年级下学期语文教学计划材料（第21页，发表于2022-06-26 15:41）

[15]有关农村党课讲稿材料（第20页，发表于2022-06-26 15:41）

[16]有关教师挂职锻炼总结材料（第18页，发表于2022-06-26 15:41）

[17]有关加强作风建设党性分析材料（第20页，发表于2022-06-26 15:41）

[18]有关火灾应急预案材料（第17页，发表于2022-06-26 15:41）

[19]有关公司计划书材料（第17页，发表于2022-06-26 15:41）

[20]有关发展观党性分析材料（第20页，发表于2022-06-26 15:41）