1、竞争的方式,设个正股级职务个副股级职务。参与竞争的人员通过面试民主测评考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格,由局党组研究确定上数。去掉个最高分个最低分,然后取个得分的算术平均分。演讲答辩得分评委汇总得分民主测评。实行百分制,占总分。演讲答辩后,由与会对象根据平时对竞职者的了解,结合演讲答辩情况,综合进行民主测评,民主测评得分低于分的,不得提任。优秀票数х称职票数х基本称职票数民主测评分хх有效票数х评优表彰加分表附件镇股级干部竞争上岗综合得分计分办法附件演讲答辩有关说明中共镇委员会年月日主题词股级干部竞争上岗方案通知抄送中共市委组织部镇党政领导成员。镇年股级干部竞争上岗实施方案按照股级干部届期制的规定,镇领导班子换届后,股级干部应重新任免。演讲答辩。召。
2、镇党委组织委员镇党委秘书纪律要求严格纪律,加强监督。镇纪委要组成监督小组,密切注意本次竞争上岗各种动态,加强督促检查,接受群众监督。要严防拉票等非组织活动。新提任干部原则上都要进行竞岗。对通过竞争上岗的干部,要加强管理,放手使用对竞争上岗中发现的德才素质较好,因职数限质优化结构增强活力健全机制目标,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备实绩突出群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业恪尽职守开拓进取奋发向上,不断提高干部队伍素质和机关工作效率。竞争职位本次提供竞争上岗的职位有计生办主任名社会事务办主任名武装部副得分最高者,集体讨论决定,并公示拟任命的股级干部,报市委组织部审核或审批后予以正式任命。时间安排报名和资格。
3、研究确定上根据中共市委组织部市人事局关于做好市镇换届后股级干部调配工作的通知晋委组干号精神和要求结合我镇实际,制定本方案。指导原则以个代表重要思想为指导,深入贯彻党的十届中中全会精神为指导,以党政领导干部选拔任用工作暂行条例和国家公务员暂行条例为依据,认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化的方制等原因未能上岗的干部,今后可优先考虑作为其它未进行竞争上岗的股级职位人选。股级干部竞争上岗实施方案出自网络整理。篇乡镇股级干部竞争上岗实施方案中共镇委员会关于印发镇年股级干部竞争上岗实施方案的通知各办中心中队工作点现将镇镇年股级干部竞争上岗实施方案印发给你们,请结合各自实际,做好竞争上岗料。镇党委在听取考核组汇报的基础上,采取无记名方式对每个职位的考察对象进行。
4、演讲测评大会,镇机关全体工作人员村主干镇直股级干部竞争上岗实施方案准备工作。附件镇机关股级竞争岗位览表附件镇股级干部竞争上岗综合得分计分办法附件演讲答辩有关说明中共镇委员会年月日主题词股级干部竞争上岗方案通知抄送中共市委组织部镇党政领导成员。镇年股级干部竞争上岗实施方案按照股级干部届期制的规定,镇领导班子换届后,股级干部应重新任免。股级干部竞争上岗实施方数。去掉个最高分个最低分,然后取个得分的算术平均分。演讲答辩得分评委汇总得分民主测评。实行百分制,占总分。演讲答辩后,由与会对象根据平时对竞职者的了解,结合演讲答辩情况,综合进行民主测评,民主测评得分低于分的,不得提任。优秀票数х称职票数х基本称职票数民主测评分хх有效票数х评优表彰加分委副书记纪委书记成员。
5、任用工作暂行条例和国家公务员暂行条例为依据,认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化的方竞争上岗的组织实施工作。报名与资格审查报名参加竞争上岗的人员填写竞争上岗报名登记表,明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等,并按要求提供相关证件材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查,经局党组研究确定后,公布准予参加竞争上岗的人员名单。根据中共市委组织部市人事局关于做好市镇换职务数,则不实行竞争上岗,不进行面试,直接进入民主测评环节,最后由局党组研究确定拟任人选。股级干部竞争上岗实施方案。竞争人员资格条件具有履行职务职责所需要的马列主义思想理论水平,认真实践重要思想有强烈的事业心和责任感,有定的组织能力协调能力文化水平和专业知识具有中专争而未成功的,保。
6、供竞争上岗部长名农业服务中心主任名党政办副主任名综治办副主任名非公党建办副主任名,共计名。篇乡镇股级干部竞争上岗实施方案中共镇委员会关于印发镇年股级干部竞争上岗实施方案的通知各办中心中队工作点现将镇镇年股级干部竞争上岗实施方案印发给你们,请结合各自实际,做好竞争上岗准备工作。附件镇机关股级竞争岗位览股级干部竞争上岗实施方案数。去掉个最高分个最低分,然后取个得分的算术平均分。演讲答辩得分评委汇总得分民主测评。实行百分制,占总分。演讲答辩后,由与会对象根据平时对竞职者的了解,结合演讲答辩情况,综合进行民主测评,民主测评得分低于分的,不得提任。优秀票数х称职票数х基本称职票数民主测评分хх有效票数х评优表彰加分后股级干部调配工作的通知晋委组干号精神和要求结合我镇。
7、直接进入民主测评环节,最后由局党组研究确定拟任人选。股级干部竞争上岗实施方案。指导原则以伟人的理论重要思想和大精神为指导,认真落实科学的发展观人材观和正确的群众观,全面贯彻干部化方针,坚持德才兼备的用人标单位负责人参加会议。实行百分制,占总分。由考评委员会组织进行,考评会由人组成其中市委组织部名人事局名镇党委名效能监督员名竞争职位分管领导名组成。演讲答辩时间每人限分钟,其中答辩分钟。考评委员会根据竞职者的工作能力语言表达能力分析和解决问题能力气质与风度应变能力等个方面进行考评,并打出考评分组,负责竞争上岗的组织实施工作。报名与资格审查报名参加竞争上岗的人员填写竞争上岗报名登记表,明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等,并按要求提供相关证件材料。局竞争。
8、决。实行百分制,占总分。由镇党委组织人员对考察对象进行考察。内容包括德能勤绩廉个方面,形成考察材单位负责人参加会议。实行百分制,占总分。由考评委员会组织进行,考评会由人组成其中市委组织部名人事局名镇党委名效能监督员名竞争职位分管领导名组成。演讲答辩时间每人限分钟,其中答辩分钟。考评委员会根据竞职者的工作能力语言表达能力分析和解决问题能力气质与风度应变能力等个方面进行考评,并打出考评分方针,坚持公开平等竞争择优的原则,围绕改善素质优化结构增强活力健全机制目标,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备实绩突出群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业恪尽职守开拓进取奋发向上,不断提高干部队伍素质和机关工作效率。竞争职位本次。
9、持原职务不变。竞争方式及数目此次竞争上岗采取职务资历竞争的方式,设个正股级职务个副股级职务。参与竞争的职员通过口试民主测评考察等环节竞争获得股长或副股长的任职资历,由局党组研究确定上岗职员的具体职位。竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务股级干部竞争上岗实施方案数。去掉个最高分个最低分,然后取个得分的算术平均分。演讲答辩得分评委汇总得分民主测评。实行百分制,占总分。演讲答辩后,由与会对象根据平时对竞职者的了解,结合演讲答辩情况,综合进行民主测评,民主测评得分低于分的,不得提任。优秀票数х称职票数х基本称职票数民主测评分хх有效票数х评优表彰加分岗人员的具体职位。若报名人数等于或少于竞争职务数,则不实行竞争上岗,不进行面试。
10、投票。党委票决得分同意票数х有效票数х注弃权票不记分同时不记入有效票数。确定考察对象。每个职位根据演讲答辩得分,民主测评得分党委票决分评优表彰分相加之和,按得分高低择优确定名考察对象。决定任命。镇党委对每个职位的综合,坚持公然公平公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合,进步优化干部队伍结构,公道配置人材资源,努力建设支政治坚定业务高深清正廉洁作风良好的干部队伍。竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的职员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的,保持原职务不变。竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资。
11、上岗领导小组对报名人员进行资格审查,经局党组研究确定后,公布准予参加竞争上岗的人员名单。竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于的职位有计生办主任名社会事务办主任名武装部副部长名农业服务中心主任名党政办副主任名综治办副主任名非公党建办副主任名,共计名。竞争人员资格条件具有履行职务职责所需要的马列主义思想理论水平,认真实践重要思想有强烈的事业心和责任感,有定的组织能力协调能力文化水平和专业知识提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的,保持原职务不变。竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式,设个正股级职务个副股级职务。参与竞争的人员通过面试民主测评考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格,由局党。
12、查阶段年月日年月日演讲测评考察党委票决阶段年月日年月日公示阶段年月日年月日任命阶段年月下旬组织领导成立股级干部竞争上岗工作领导小组组长镇党委书记副组长镇党委副书记镇长镇党委副书记镇党提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的,保持原职务不变。竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式,设个正股级职务个副股级职务。参与竞争的人员通过面试民主测评考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格,由局党组研究确定上在年机关工作人员年度考核被评为优秀的每次加分,连续年均为优秀的加分年被镇泉州省各级党委政府或相应级别的部门评为先进个人分别加分,同竞职者多次受不同级别表彰,取最高表彰级别相应分值次加分。党委票。
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股级干部竞争上岗实施方案