1、项制度也随之日臻完善。为推动这进程,最高人民检察院于年制定和下发了检察改革年实施意见,其中将书记员分类管理作为项重要的改革措施加以明确。目前,在各级检察机关中,书记员在检察业务实践中所发挥的重要作用毋庸置疑,但面对种种现实,我们也应清醒地认件的主要负责人,书记员对其的监督制约应是最直接也是最有效的。而在原有模式下,检察官与书记员之间是种行政命令与被动执行的关系,在这种关系下书记员很难发挥监督制约作用。再加之分散于各业务科室的书记员在相应检察官长期的传帮带的作用下,检察官与书记员之间会产生定的私人感情方面的因素,在种程度上存在着种所谓的师徒关系,这样使得这种自下而上的监督不同程度地被削弱。而这种依附关系的产生也会使得工作中个人感情的,从而令书记员这岗位变得富。
2、少数的书记员职位,将其定位于向检察官过渡的职位性质,这些职位可从高校优秀人才中选拔另方面,将更多的书记员实行集中管理和分散使用相结合的方式。所谓集中管理就是,书记员隶属书记员办公室,书记员办公室对书记员实行统管理,统调度,统考核,统培训。所谓分散使用就是,按照检察工作的规律和特点,结合书记员岗位设置,把书记员分为若干小组分配到各业务科室协助检察官做好各项法律辅助性工作。如此以来,不仅保持了传统体制下的优势,即书记员仍遍布于各科室从事业务工作,保证检察工作的方便快捷高效。同时,也摒弃了原有模式下的弊端置少数的书记员职位,将其定位于向检察官过渡的职位性质,这些职位可从高校优秀人才中选拔另方面,将更多的书记员职位固定,按书记员工作的特点,从大中专院校或者社会上进。
3、最低职级级,并且可以根据书记员职务的特点设立相应的职级如助理书记员书记员副主任书记员主任书记员书记长。并实行书记员职务终身制,根据其工作实绩工龄变化学历层次等按序晋升,对于工作业绩突出的可以破格提升职级。同时,针对现在书记员分散管理的局面,可以实行书记员统管理制度。在各级人民检察院内设立书记员办公室,作为书记员的主管部门,其地位与其他内设机构平行。书记员办公室对书记员官工作是相辅相成不可偏废的,而从书记员中选择检察官也势必会带来检察官与书记员比例失调的问题,同时也会给书记员业务水平的提高和队伍的稳定造成了些负面的影响。显然,传统的书记员管理体制在实践中已捉襟见肘,并很大程度上有碍检察工作高效有序地进行。所以,改革势在必行。书记员职业化模式构想建立适合自身运。
4、吸引力。另外,还可设立书记员工作的具体考核标准,制定相应的奖金补助标准及提升职级的方法等,使书记员能根据自身的情况来激发自己的工作潜力,从而更好的实现自身价值。基层检察部门书记员现状调研报告范文出自网络整理。基层检察部门书记员现状调研报告范文司法改革的进步深入要求各项制度也随之日臻完善。为推动这进程,最高人民检察院于年制定和下发了检察改革年实施意见,其中将书记员分类管理把这些人当作未来的检察官加以培养,因此进人的标准相对较高,如现在招收的般都是政法类院校大学毕业生。这样做,固然能使检察机关吸纳到人才,但同时也造成了定程度上人才的高消费。因为在我国现行的体制下,让这些人固于书记员的职位,显然不切实际。因此,笔者认为,书记员的任用工作应该实行不同的标准方面,设。
5、高人民检察院于年制定和下发了检察改革年实施意见,其中将书记员分类管理作为项重要的改革措施加以明确。目前,在各级检察机关中,书记员在检察业务实践中所发挥的重要作用毋庸置疑,但面对种种现实,我们也应清醒地认院均是从书记员中选任检察官,此举使得很多刚刚熟悉书记员业务的同志离开了这岗位。我们应当认识到,书记员工作与检察官工作是相辅相成不可偏废的,而从书记员中选择检察官也势必会带来检察官与书记员比例失调的问题,同时也会给书记员业务水平的提高和队伍的稳定造成了些负面的影响。显然,传统的书记员管理体制在实践中已捉襟见肘,并很大程度上有碍检察工作高效有序地进行。所以,改革势在必行。书记员职业化模式构想建立适合自方法等,使书记员能根据自身的情况来激发自己的工作潜力,从而更好。
6、就能比较安心地从事书记员工作。而事实上,书记员也只有静下心来,才谈的上工作的职业化专业化。因此,合理地设置书记员的职务,正确地规划其发展察机关书记员管理运行体制在特定的历史时期曾经发挥过巨大的作用,也对检察工作产生过积极的影响。但随着检察工作改革的日益深入,原来旧的模式已不能适应如今形势发展的需要,在实际的运作过程中也出现了不少的问题,需要我们认真面对。其次,检察官与书记员之间缺乏监督制约,不利于司法公正检察机关是国家的法律监督机关,但检察机关内部也同样需要监督。检察官与书记员之间,应当建立种良好的相互监督制约的关系。检察官作为案实施意见关于检务人员分类管理的思路,我们可以尝试建立独立的检察书记员序列,考虑到书记员是辅助检察官工作的,书记员最低职级的设立可。
7、书记员的待遇也必须形成套规范化制度化的体系。笔者设想,可以根据书记员的基层检察部门书记员现状调研报告范文置少数的书记员职位,将其定位于向检察官过渡的职位性质,这些职位可从高校优秀人才中选拔另方面,将更多的书记员职位固定,按书记员工作的特点,从大中专院校或者社会上进行招聘,以期达到稳定书记员队伍基数的效果。因为对这部分人来说,检察官的职务为他们所难以胜任,因此他们也就能比较安心地从事书记员工作。而事实上,书记员也只有静下心来,才谈的上工作的职业化专业化。因此,合理地设置书记员的职务,正确地规划其发展书记员只对书记长负责,而无需依附于检察官,书记员同检察官的工作关系从以往的上下级隶属关系转变为辅助性合作关系。当然,建立高效良好的运作管理体制,也必须有相应的配套。
8、告范文多掺杂,从而造成执法过程中监督不利,影响司法公正,更有甚者会出现因为些共同利益而发生违法违纪现象。基层检察部门书记员现状调研报告范文。目前书记员管理体制中存在的问题应当承认,原有的检察机关书记员管理运行体制在特定的历史时期曾经发挥过巨大的作用,也对检察工作产生过积极的影响。但随着检察工作改革的日益深入,原来旧的模式已不能适应如今形势发展的需要,在实际的运作过程中也出现了不少的问题,需要我们认真面置少数的书记员职位,将其定位于向检察官过渡的职位性质,这些职位可从高校优秀人才中选拔另方面,将更多的书记员职位固定,按书记员工作的特点,从大中专院校或者社会上进行招聘,以期达到稳定书记员队伍基数的效果。因为对这部分人来说,检察官的职务为他们所难以胜任,因此他们。
9、的实现自身价值。基层检察部门书记员现状调研报告范文出自网络整理。针对这状况,目前大多数检察机关的书记员管理模式均是参照检察官的标准加以规范和执行的。它们的做法基本相同首先,对书记员实行分散管理,将其放置于批捕起诉反贪渎侦控申民行等各业务部门乃至综合部门,并由各部门的负责人管理书记员日常工作和事务其次,将书记员作为助理检察员检察员的后备位固定,按书记员工作的特点,从大中专院校或者社会上进行招聘,以期达到稳定书记员队伍基数的效果。因为对这部分人来说,检察官的职务为他们所难以胜任,因此他们也就能比较安心地从事书记员工作。而事实上,书记员也只有静下心来,才谈的上工作的职业化专业化。因此,合理地设置书记员的职务,正确地规划其发展方向是实现书记员职业化的关键环节。同时。
10、作的书记员管理体制,不仅需要充分认识当前存在的问题和弊端,同时也需要广征博引,借鉴先进的理论和经验。国外的实行集中管理和分散使用相结合的方式。所谓集中管理就是,书记员隶属书记员办公室,书记员办公室对书记员实行统管理,统调度,统考核,统培训。所谓分散使用就是,按照检察工作的规律和特点,结合书记员岗位设置,把书记员分为若干小组分配到各业务科室协助检察官做好各项法律辅助性工作。如此以来,不仅保持了传统体制下的优势,即书记员仍遍布于各科室从事业务工作,保证检察工作的方便快捷高效。同时,也摒弃了原有模式下的弊端首先,检察官与书记员权责不清人员布局不合理,影响办案的质量和效率。基层检察部门书记员现状调研报告范文。基层检察部门书记员现状调研报告范文司法改革的进步深入要求。
11、度加以保障。否则,书记员职业化进程也只能流于形式。首先,应当积极推进书记员队伍的合理化建设。针对现有书记员过少的情况,对书记员队伍进行适当地扩大,使书记员能够胜任繁重的工作,并保证工作质量。以往检察机关在招收书记员的时候,常会有意无意地队伍进行适当地扩大,使书记员能够胜任繁重的工作,并保证工作质量。以往检察机关在招收书记员的时候,常会有意无意地把这些人当作未来的检察官加以培养,因此进人的标准相对较高,如现在招收的般都是政法类院校大学毕业生。这样做,固然能使检察机关吸纳到人才,但同时也造成了定程度上人才的高消费。因为在我国现行的体制下,让这些人固于书记员的职位,显然不切实际。因此,笔者认为,书记员的任用工作应该实行不同的标准方面,员最低职级的设立可以低于检察。
12、行招聘,以期达到稳定书记员队伍基数的效果。因为对这部分人来说,检察官的职务为他们所难以胜任,因此他们也就能比较安心地从事书记员工作。而事实上,书记员也只有静下心来,才谈的上工作的职业化专业化。因此,合理地设置书记员的职务,正确地规划其发展体制下的优势,即书记员仍遍布于各科室从事业务工作,保证检察工作的方便快捷高效。同时,也摒弃了原有模式下的弊端,书记员只对书记长负责,而无需依附于检察官,书记员同检察官的工作关系从以往的上下级隶属关系转变为辅助性合作关系。当然,建立高效良好的运作管理体制,也必须有相应的配套制度加以保障。否则,书记员职业化进程也只能流于形式。首先,应当积极推进书记员队伍的合理化建设。针对现有书记员过少的情况,对书记员基层检察部门书记员现状调研。
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