1、何处理,对爱人是否亲爱而不嫌不宠,对子女是否疼爱而不娇不纵,对老人是否敬爱而不厌烦家庭经济面考察干部。个干部如何,群众心中自有公论。在问卷调查和民主测评中,绝大多数群众对干部的评价是客观公正的。要看称职票数,称职以上的票数多,说到群众满意率高不称职票数多,弃权票数多,说明其问题较多,不受群众欢迎。要综合分析,测评中优秀票较多但又有少数反对票的干部,说明工作比较大胆,敢抓敢管,这种干部可以委以重任称职票较多的干部,也许是个态度中庸的干部,遇事推诿,工作平平,缺乏创新精神弃权票多的,实质上是在民主测评中群众对组织考察人选存有抵触或者是对考察对象不满意,有时也存在着对干部考察工作认识偏颇等因素。在衡量干部时,应将弃权票与反对票有机结合起来,辩证分析,这样才能准。
2、从政绩中全面考察干部。对政绩评价要分清长远政绩与短期政绩领导班子集体政绩与个人政绩显性政绩与潜性政绩主观努力取得的政绩与客观因素影响下的政绩物质文明政绩与精神文明政绩及前任政经济实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变的新形势和日益错综复杂的社会人际关系,对加强和改进干部考察考核工作,确保考察考核工作真实性所提出的个严肃课题。提升干部考察工作科学化水平的实践与思考篇提高干部考察质量的思考工作体会提高干部考察质量的思考部考察工作作为组织人事部门的项经常性工作,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证。考察准确,任用就得当考察失真,任用必然失误,而任用失误,必然贻害无穷。在新形势下,积极探讨研究改进和完善干部考察工作,提高干部考察质量,保证选准用。
3、。参评人员不仅包括考察对象所在单位的班子成员中层干部,还应包括所管部门的职员,甚至包括与之有较紧密关系的其他单位的有关人员。是改进民主测评方法。采取突然推荐测评。为了防止拉票和测评结果失真,对些风气不正的单位,在考察组测评推荐前,严格保密,不向任何人透露测评推荐情况,缩短从动议到实施之间的时间差采取集中讲解分散推荐测评。改变以往集中进行民主推荐民主测评的推荐方式,给干部群众提供纯真地带,让其推出心中人选,真实表达自己意见采取多层次测评推荐。为提高测评推荐结果的准确性,对些重要职务的测评推荐,可采取不同角度不同层次的方式进行,多方面了解民意,印证真实情况。堩堩加强日常考察,力求个细。由于集中考察时任务重时间紧,考察的深度和广度自然受到限制。因此,必须加强干。
4、地识别个干部。堩堩完善民主测评措施,力求个真。注意群众公论,加大群众参与力度,是准确评价和识别干部的有效途径。是扩大民主测评范围干部考察结果通报制度。坚持干部考察结果通报制度,重点通报存在的主要问题和不足,加大考察结果的运用。是推行问卷考察和暗点测评法。深入调查研究,认真分析新时期领导班子领导干部队伍建设的新情况新特点,准确把握领导干部容易出现和已经暴露的问题,进步细化考察内容,使问卷调查栏目更全面和通俗易懂,不断增强考察工作中民主评议的科学性和准确性,尽量避免考察失真失实问题。堩堩多角度考察干部,力求个全。在干部考察过程中,要严格按照德能勤绩廉的标准,坚持全面和多角度考察干部。既看成败得失,又看小时工作之内与之外,通过全方位的考察,保证干部考察质量。是。
5、影响着群众对党和政府的信任度,直接关系到基层社会的和谐稳定。培养造就大批高素质的基层干部,必须建立健全培养选拔激励机制。基层干部队伍存在的突出问题基层干部队伍结构总体上趋于优化,但年龄专业结构不够合理的问题仍然明显。其,年龄结构纺锤型,呈现以中年干部为主体的特征。据统计,全市县乡公务员中,岁岁的人,占,其中岁岁的占近分之。基层干部年龄没有形成老中青合理结构。其,专业结构雷同化,呈现以文科专业为主体的特征,城建规划社会工作等急需人才匮乏。提升干部考察工作科学化水平的实践与思考。要实行专项考察。在重大工作部署以后或项大的工究改进和完善干部考察工作,提高干部考察质量,保证选准用好干部,是组织部门的项长期性课题。红花岗区区委高度重视干部考察工作,相继推行了干部考。
6、龄专业结构不够合理的问题仍然明显。其,年龄结构纺锤型,呈现以中年干部为主体的特征。据统计,全市县乡公务员中,岁岁的人,占,其中岁岁的占近分之。基层干部年龄没有形成老中青合理结构。其,专业结构雷同化,呈现以文科专业为主体的特征,城建规划社会工作等急需人才匮乏。提升干部考察工作科学化水平的实践与思考。要实行专项考察。在重大工作部署以后或项大的工的培训机制,切实提高培训质量效益。首先,健全培训目标引导机制,解决培训任务虚化的问题。围绕全员培训的目标,市级制定基层公务员中长期培训规划,县区制定基层干部培训年度计划,确保基层干部年年有培训个个能受训。其次,健全培训过程管理机制,解决培训管理松散化的问题。建立健全基层干部培训登记办班申报备案制培训需求调查培训联络员培。
7、实情况。真正把考核结果作为对领导干部选拔任用和实施升降奖惩培训及岗位调整的重要依据。社会主义市场经济的自主性如在这种经济模式下,各经济单位拥有生产经营的全部权力,可以根据市场供求关系的变化自主配臵资源,组织生产经营活动并自负盈亏决定干部考察要根据不同地区不同部门不同单位的不同性质,通过科学灵活的考核方式方法,考核清楚干部各个方面的真实表现,选拔出具有较高文化素质具有多方面经济管理知识和驾驭市场经济能力的干部。提高干部考察考核工作的真实性,是落实从严治党方针,执行党政领导干部选拔任用工作条例,遏制选人用人不正之风的重要举措。历史上的事实证明,吏治的腐败是最大的腐败,是滋生和助长其,这种干部可以委以重任称职票较多的干部,也许是个态度中庸的干部,遇事推诿,工作。
8、有些干部片面理解政策,机械执行政策,或者只对上负责,不对下负责,使党的政策难以落实有的甚至曲解和地执行政策,导致工作失误。是在非常情况下全面考察干部。要从领导干部任职期间出现岗位变动职务升迁生病住院,以及家庭遇有婚丧嫁娶乔迁新居等情形中,看其是否有借机聚敛钱财,大摆宴席,大肆收受红包篇提升干部培养选拔机制科学化水平的思考提升干部培养选拔机制科学化水平的思考基层干部是干部队伍的重要组成部分。他们的思想政治素质能力品质和精神状态,直接决定着党和国家路线方针和政策的全面贯彻落实,直接影响着群众对党和政府的信任度,直接关系到基层社会的和谐稳定。培养造就大批高素质的基层干部,必须建立健全培养选拔激励机制。基层干部队伍存在的突出问题基层干部队伍结构总体上趋于优化,但。
9、察责任制工作预告制结果通报制问卷调查制等系列干部考察制度,进步规范和完善考察程序,使考察工作得以顺利开展。组织部门针对干部考察中存在的问题,注重调查研究,认真分析原因,提出对策与措施,提高干部考察工作的质量,取得了定的成效和经验。但在实际工作中仍存在些薄弱环节,主要表现在堩堩考察方法还不够科学考察了解情况和问题的范围比较小被考察对象使用意向不明确缺乏日常考察。堩堩针对当前干部考察工作中存在的问题,提出以下对策和建议堩堩拓展考察方法,力求个新。在认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部考核工作暂行规定的基础上,继续形成对不同层次不同岗位领导干部实行科学考核的评价标准体系,按照组织考察与民主评议相结合的原则规范考核程序,使考核能更好地反映干部的。
10、部日常考察的力度。是建立日常考察机制。要加礼品等行为。当国家利益受到侵犯,人民生命财产受到威胁的危险时刻,看其是否有义无反顾挺身而出,为尽社会责任不畏强权,不怕牺牲的行为。在换届选举重大人事安排过年过节或领导干部负责重大建设项目等期间,看其是否有吃喝宴请跑官要官的行为。在宾馆饭店美容按摩厅以及些黄所是否有吃喝玩乐嗜赌堕落等行为。是从日常生活中全面考察干部。要看干部社会日常生活形象,其生活方式是否健康,是否沉醉于及时享乐纸醉金迷和热衷于染赌沾毒近黄等生活作风是否正派,是否以官自居,仗权自傲,满嘴污言秽语,流氓腔调十足,流言蜚语满天飞生活习惯是否良好,能否坚持党性原则生活质量是否有意义,社会形象是否始终牢记自己是党和政府形象的代表。要看家庭生活形象,家庭关系。
11、平平,缺乏创新精神弃权票多的,实质上是在民主测评中群众对组织考察人选存有抵触或者是对考察对象不满意,有时也存在着对干部考察工作认识偏颇等因素。在衡量干部时,应将弃权票与反对票有机结合起来,辩证分析,这样才能准确地识别个干部。堩堩完善民主测评措施,力求个真。注意群众公论,加大群众参与力度,是准确评价和识别干部的有效途径。是扩大民主测评范围。参评人员不仅包括考察对象所在单位的班子成员中层干部,还应包括所管部门的职员,甚至包括与之有较紧密关系的其他单位的有关人员。是改进民主测评方法。采取突然推荐测评。为了防止拉票和测评结果失真,对些风气不正的单位,在考察组测评推荐前,严格保密,不向任何人透露测评推荐情况,缩短从动议到实施之间提升干部考察工作科学化水平的实践与思。
12、干部,是组织部门的项长期性课题。红花岗区区委高度重视干部考察工作,相继推行了干部考察责任制工作预告制结果通报制问卷调查制等系列干部考察制度,进步规范和完善考察程序,使考察工作得以顺利开展。组织部门针对干部考察中存在的问题,注重调查研绩与现任政绩的界限,提高政绩考察的科学性和准确性。要善于通过干部工作记实和自我评价看政绩,从不同角度不同渠道了解和掌握群众对干部政绩的评价,实现领导评估群众评议和有关部门评定的结合和统。是从败绩中全面考察干部。要从干部的败绩中考察其决策水平有的领导干部不顾客观条件,追求所谓政绩工程,追求表面效益,眼前利益,结果造成决策失误有的领导干部上任伊始即以自己的好恶为标准亲疏为尺度提拔或降免干部,造成有用之人无用武之地,平庸之辈败坏事业。
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提升干部考察工作科学化水平的实践与思考