1、重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这矛盾。虽然班子通过采取岗位调整严肃工作纪律加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高看得不远,工作上还有前松后紧深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性主动性创造性,降低了工作标准,满足于不出错过得去。是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。纠正风方面存在的问题是形式主义方面,学。
2、的问题,惩处震慑力度不够,导致有些干部自我约束不严,对风问题见怪不怪。是宗旨意识不牢。常委会成员中,很多同志都是从基层线起步,通过组织长期的培养和自己多年的奋斗,才走上今天这个岗位,但随着环境的变化职务的升迁地位的提高,与群众打成片的时候少了,促新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进步提高。是工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响。
3、,但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。在学懂上做得还不够,有的同志在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,仅仅满足于对个明确十个坚持等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景历史地位哲学意蕴理论贡献认识不深,仍停留在知半解似懂非懂的表层。在弄通上做得还不够,有的同志有单纯为了学理民主生活会对照检查材料篇膝谈心嘘寒问暖的时候更少了,加之大多同志都有长期在基层工作生活的经历,对脱离群众的危险认识不深刻,在与群众同甘共苦上降低了标准,不知不觉中多了官气,少了地气。久而久之,对群众的疾苦感受不深了,站在群众的立场上想问题不。
4、习的自觉性和积极性有待进步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不用主义,存在先用先学急用急学不用缓学的现象,缺乏长期规划,学习程度上满足于囫囵吞枣浅尝辄止,认为念了就是学了,学了就是懂了,缺乏挤钻精神,未能从更高的层面深化对学习的认识,理论素养停留在初浅层面,导致精神上缺了钙,理想信念出现滑坡。是从严律己不严。自认为受党教育多年,思想素质是高的,就逐渐放松了自我要求,满足于不违规不触线不出事,没有把遵守党的政治纪律组织纪律群众纪律置于和法律高压线样同等重要的位置,少了些较真碰硬,多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够,没有时刻谨记打铁必须自身硬,落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉不到位,对干部的监督管理还存在失之于宽失之于软。
5、导致些单位严格落实中央项规定和实施细则精神还存在定差距。是制度机制不够健全。中央项规定和实施细则涵盖面很广,有些问题需要从体制机制上解决,有些需要建立协作沟通协调联动的工作格局。但在制度建设和机制创新方面,县委班子重视不够研究不够创新不够,存在不全不细不严的问题。还有些制度和机制尽管制定了印发了,但是执行的不够严格,制度的刚性不足,还没有真正实现把权利关进制度的笼子。是思想认识还需提升。些同志觉得现在不大吃大喝了不公车私用了,在廉洁自律方面做的很不错,有种自我满足的心态,无形中放松了对自身的要求,个别时候难以推脱,会抱着侥幸心理参加些超标准的接待活动,没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。还有些同志因为工作忙,对家庭前松后紧深入扎实细致不够等现象。面对繁重的。
6、全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在起工作,不必要批评别人的缺点,保持团和气。民主生活会对照检查材料篇。是纪律执行还不够彻底。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有怨言。履职尽责方面存在的问题是责任担当意识有待进步增强。工作中有时候会有畏难情绪,涉深水破坚冰啃硬骨头的勇气有所欠缺。比如,虽然年班子通过招录公务员加大选调人员力度。
7、工作上求进求为锐意进取,但求保平安消极守摊子,无所作为,得过且过。是奢靡之风方面,公款吃喝公车私用还偶有发生,办公网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还有待提升。是党性修养严度不够。县委常委班子成员自觉强化党性意识,不断增强党性修养,努力把坚定的理想信念转化成修身做人为官用权干事创业的实际行动,但还存在着定期开展党性分析不够党性修养标准不高的问题,与焦裕禄同志的公仆情怀求实作风奋斗精神相比,还有较大的差距。对全县干部党性教育还存在短板,载体不够多,针对性不够强,氛围不够浓,范围不够广。班子成员对些党性意识淡化组织纪律缺乏的干部批评不够严厉,管理不够到位,或多或少有老好人思想。在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。县委常委班子执。
8、不严,对风问题见怪不怪。是宗旨意识不牢。常委会成员中,很多同志都是从基层线起步,通过组织长期的培养和自己多年的奋斗,才走上今天这个岗位,但随着环境的变化职务的升迁地位的提高,与群众打成片的时候少了,促膝谈心嘘寒问暖的时候更少了,加之大多同志都有长期在基层工作生活的经历,对脱离群众的危险认识不深刻,在与群众同甘共苦上降低了标准,不知不觉中多了官气,少了地气。久而久之,对群众的疾苦感受不深了,站在群众的立场上想问题不够,慢慢地从思想上感情上行动上疏远了群众,作决策想问题干事情不能时时处处从群众利益出发。严格执行廉洁自律准则方面存在的问题是岗双责落实仍有差距众发展的积极性。是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作,各自在自己的分管工作业务上不能。
9、工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性主动性创造性,降低了工作标准,满足于不出错过得去。是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。纠正风方面存在的问题是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习不谦虚学习。是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在定的层面上。是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实深入研究问题,又不在。
10、够,慢慢地从思想上感情上行动上疏远了群众,作决策想问题干事情不能时时处处从群众利益出发。是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。比如,在谋划工作时,有的同志还囿于自己分管的亩分地中,没有站在全市全县大局来思考谋划的发展。再比如,有的同志感觉这些年的努力也取得了些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上锐意拼搏的工作热情主动性和创新精神有所减退。在纠正风问题方面。县委常委班子经过党的群众路线教育实践活动严实专题教育两学做学习教育等洗礼,很多风问题已经整改到位了,但是反风整改落实的深度和强度有待进步加强。是形式主义还没有根,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任。
11、行中央和省委市委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,措施是有力的,能够坚决贯彻落实中央和省委市委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在些问题。是纪律执行还不够彻底。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容务实管用的整改措施,形成了如下对照检查材料。存在的主要问题在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。县委常委班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立个意识,坚定个自信,做到个服从,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。但深查细摆,仍有不少问题。是理论学习深度不够。县委中心组先后组织了次集中学习。
12、干部职工工作的积极性和主动性。是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,没有把工作放在第位,也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度,来去自由,放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村,工作对象是广大农民群众,要保稳定抓发展,必须充分了解群众所急所想,将矛盾化解在萌芽状态,要充分尊重农民意愿,保护好引导好群纪律群众纪律置于和法律高压线样同等重要的位置,少了些较真碰硬,多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够,没有时刻谨记打铁必须自身硬,落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉不到位,对干部的监督管理还存在失之于宽失之于软的问题,惩处震慑力度不够,导致有些干部自我约束。
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民主生活会自查报告材料2篇