1、规矩上做的不到的地方,没有咬耳朵扯袖子,没有认真交心谈心,怕伤了同志感情,影响团结局面。对干部队伍中些不合时宜的究的心态。创业不实,推进改革发展力度减弱。市委提出争当有为干部,争当发展领头雁,但是有些领导干部在考核连年名列前茅的光环下放松了斗志,陶醉于已经取得的成绩,缺乏新动力,白加黑的干劲有所减弱,产生了安于现状得过且过的思想。城市管理权相对集中检验检测资源整合城乡供水体化职业教育资源整合系列改革举措取得了定的成效,但全面系统地研究推进开放开发经济转型发展生态保护社会事业发展等个方面个专项改革的力度还有欠缺,部分改革举措还没有真正落地。律已不严,享乐奢靡思想还没有完全摒精选个民主生活会对照检查材料问题类型学习不够深入扎实,学习主题不够突出。过去年工作任。
2、想和党中央大政方针的理解不够深透,没有做到完全融会贯通。学习方法形式和手段单,缺乏创新和吸引性。运用党的创新理论指导实践推动工作的能力不高。思想政治工作方式方法相对滞后,缺乏新思路新观点,方式方法不够丰富巩固扩大。是干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入,加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常,提醒函询和诫勉制度坚持的还不是很好,对出现苗头性倾向性问题的干部,没有做到及时咬耳朵扯袖子,对把手权力运行的监督制约责任追究等方面研究还不够深。学风不浓,应对复杂问题底气不足。学习深度不够,标准不高,缺乏主动性和系统性,学风不浓。平时忙于事务,疏于理论学习。少数同志缺乏学习兴趣,讲话发言主持会议依赖下属或部门准备的材料,没有做到自己思考自己动。
3、对些新理论新战略新要求在大是大非面前置若罔闻在矛盾纠纷面前绕道而行在危难关头畏缩不前在失误失败面前推诿塞责在歪风邪气面前消极对待。这样的问题不解决将严重影响着工作效能。党员的教育活动走过场。部分基层党组织的党员干部教育形式单,学习形式往往是念文件,读报纸,党员是否理解和很好的执行,在所不问。有的基层党支部会课流于形式,甚至不能自觉正常地开展组织生活。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透,没有做到完全融会贯通。学习方法形式和手段单,缺乏创新和吸引性。运用党的创新管理不够经常,提醒函询和诫勉制度坚持的还不是很好,抓早抓小未常态化,对把手权力运行的监督制约责任追究等方面研究还不够深。如还有少数党员干部大操大办升学宴谢师宴,完全就是提。
4、很重,头绪很多,自己在学习上花费的时间少了,特别是对市场经济知识,林业科技知识现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入,出现了程度不同的知识空白本领空缺问题学习往往静不下心,读书看报只是浏览标题,了解个大概,没有真正把学习作为种追求种责任。经常是在工作中需要用到些方面的知识,才去查找资料深入研究系统学习,在学习上存在实用主义现象。工作创新推进创新管理抓得还不够实。在工作中风邪气面前消极对待。这样的问题不解决将严重影响着工作效能。党员的教育活动走过场。部分基层党组织的党员干部教育形式单,学习形式往往是念文件,读报纸,党员是否理解和很好的执行,在所不问。有的基层党支部会课流于形式,甚至不能自觉正常地开展组织生活。对习近平新时代中国特色社会主义思。
5、知识学习不够全面深入,出现了程度不同的知识空白本领空缺问题学习往往静不下心,读书看报只是浏览标题,了解个大概,没有真正把学习作为种追求种责任。经常是在工作中需要用到些方面的知识,才去查找资料深入研究系统学习,在学习上存在实用主义现象。工作创新推进创新管理抓得还不够实。在工作中习以为常,对超出规定的生活待遇坦然受之。有的计较个人得失,在工作生活待遇上不愿降低标准。认真反思,这与我们对特权的理解和认识错位有关系,同时也说明在特权思想上我们还没有根除,还存在把自己当成特例,没有与干部群众同等对待。心存顾虑,开展相互批评辣味不浓。批评与自我批评不够,工作上团和气,表扬的多,批评的少,做老好人,怕得罪人,怕搞僵关系,怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强,对些原则性。
6、史使命感不强,对新时代新思想提出的新要求领会不够深刻,缺乏时不我待,勇立潮头的历史担当。奋发有为的工作姿态不现象,缺乏具体有效的工作措施。抓落实还不够。工作中有部署,但有时忙于事务,工作抓得不紧。有的在工作中始终慢半拍,不催不办,办起事来拖拖拉拉,落实不力,工作疲沓。对些公开服务承诺检查落实不够。在思想解放上有时步子也不够大,存在些顾虑,工作中有怕得罪人的思想,有求稳怕乱的思想。民主生活会对照检查材料问题类型精选个。担当意识不强烈。有不少党员干部存在不愿担当不敢担当的问题,把权力和荣誉当篮球,争先恐后,求之不得把任务和困难当足球,马当先,踢之后快,没有丝毫担当精神的影子民主生活会对照检查材料问题类型精选个内容不够鲜活。思想政治工作存在表面化现象,时有就事。
7、。总觉着枪打出头鸟木秀于林,风必摧之,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪冗杂繁多,想点点来,多听听多看看,客观地讲影响了工作效率。是不想担当。在平时遇到些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交的太极拳,有时甚至把事情能推出去作为种资本和经验,引以为荣引以为傲。是不敢担当。面对新形势新任民主生活会对照检查材料问题类型精选个论指导实践推动工作的能力不高。思想政治工作方式方法相对滞后,缺乏新思路新观点,方式方法不够丰富,内容不够鲜活。思想政治工作存在表面化现象,时有就事论事现象,发现问题才去事后处理,头疼医头,脚疼医脚,欠缺针对性与预见性。思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力,要求的多,。
8、,白加黑的干劲有所减弱,产生了安于现状得过且过的思想。城市管理权相对集中检验检测资源整合城乡供水体化职业教育资源整合系列改革举措取得了定的成效,但全面系统地研究推进开放开发经济转型发展生态保护社会事业发展等个方面个专项改革的力度还有欠缺,部分改革举措还没有真正落地。律已不严,享乐奢靡思想还没有完全摒论指导实践推动工作的能力不高。思想政治工作方式方法相对滞后,缺乏新思路新观点,方式方法不够丰富,内容不够鲜活。思想政治工作存在表面化现象,时有就事论事现象,发现问题才去事后处理,头疼医头,脚疼医脚,欠缺针对性与预见性。思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力,要求的多,疏导的少管理的多,教育的少检查的多,帮助的少工作不够深入,责任尚未履行到位,效果欠佳。政治责任感和。
9、问题不敢坚持,对些不良现象不敢斗争,总想多栽花少栽刺,乐于说情打招呼。对班子队伍中言论坚深入。民主生活会对照检查材料问题类型精选个。关心干部不主动,交心谈心不够,无法及时准确掌握干部思想动态。对干部有时过于严厉,只看结果,不问过程只讲完成任务,不关心工作生活困难,无形中伤害了干部职工的积极性。工作按部就班求稳有余,破解难题动力不强。面对产业转型升级中的困难和问题,尤其是涉及面广利益群体多改革代价大的问题也有放放再研究的心态。创业不实,推进改革发展力度减弱。市委提出争当有为干部,争当发展领头雁,但是有些领导干部在考核连年名列前茅的光环下放松了斗很彷徨想放弃。这段时间看了张富清老人的事迹,才觉得自己政治站位还不高,还需进步坚定理想信念。干事创业方面。是不愿担。
10、醒失位,监管失职。关心干部不主动,交心谈心不够,无法及时准确掌握干部思想动态。对干部有时过于严厉,只看结果,不问过程只讲完成任务,不关心工作生活困难,无形中伤害了干部职工的积极性。工作按部就班求稳有余,破解难题动力不强。面对产业转型升级中的困难和问题,尤其是涉及面广利益群体多改革代价大的问题也有放放再特例,没有与干部群众同等对待。心存顾虑,开展相互批评辣味不浓。批评与自我批评不够,工作上团和气,表扬的多,批评的少,做老好人,怕得罪人,怕搞僵关系,怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强,对些原则性问题不敢坚持,对些不良现象不敢斗争,总想多栽花少栽刺,乐于说情打招呼。对班子队伍中言论坚决抵制不够,严肃批评不够,党员意识政治意识有待进步增强,班子成员在政治纪律政。
11、疏导的少管理的多,教育的少检查的多,帮助的少工作不够深入,责任尚未履行到位,效果欠佳。政治责任感和历史使命感不强,对新时代新思想提出的新要求领会不够深刻,缺乏时不我待,勇立潮头的历史担当。奋发有为的工作姿态不弃。艰苦朴素的作风没有很好的坚持,吃苦奉献精神有所消减,宗旨意识有所淡化。少数同志默许认可些工作和生活上的特殊照顾,对实际存在的特权现象习以为常,对超出规定的生活待遇坦然受之。有的计较个人得失,在工作生活待遇上不愿降低标准。思想政治方面。始终把思想政治建设作为立身之本,树牢个意识,坚定个自信,做到两个维护,坚决维护党中央权威和集中统领导,但对标反思,仍有些差距和不足。是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性系统性全面性。特别。
12、。市委业务方面学习缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了理解了,但在结合工作实际谋划推动工作上,还存在用老经验老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干干不了的工作经常移交过来,经常会接到些超出能力超出职责超出职权的工作。于是有时就有了些怨言怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷究的心态。创业不实,推进改革发展力度减弱。市委提出争当有为干部,争当发展领头雁,但是有些领导干部在考核连年名列前茅的光环下放松了斗志,陶醉于已经取得的成绩,缺乏新动力。
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