1、现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。第十条任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结果等程序进行。第十条任期考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章考核结果确定考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用主观努力与客观条件增长速度与质量效益显绩与潜绩发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评民意调查得票得分确定考核结考核内容主要包括工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为公执政为民理念,是否具有功成不必在我精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史。
2、坚持考人与考事相结合,注重吸收运用巡视巡察审计绩效管理工作督查相关部门业务考核个人有关事项报告查核等成果,把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣的重要标准,增强考核结果的真实性准确性。第十条第章考核结果确定第十条年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。领导班子年度考核优秀等次比例般不超过参加考核领导班子总数的,领导干部年度考核优秀等次比例般不超过参加考核领导干部总人数的。领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过领导班子为般等次的,其领导成第条考核工作坚持下列原则党管干部德才兼备以德为先事业为上公道正派注重实绩群众公认客观全面简便有效考用结合奖惩分明。第章总则党政领导干部考核工作条例全文如下第条本条例适用于考核中共中央全国人大常委会国务院。
3、,主要负责人般不得确定为称职及以上等次。交流任职的领导干部,在现工作单位进行考核,其交流任职前的有关情况由原单位提供。援派或者挂职锻炼的领导干部,由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核,以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。本年度内病事假累计超过半年的领导干部,参加年度考核,不确定等次。涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案受党纪政务处分或者组织处理的领导干部,其年度考核按照有关规定进行。第章专项考核第十条专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作承担急难险重任务应对和处置重大突发事件中的工作态度担当精神作用发挥实际成效等情况所进行的针对性考核。根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较器作用,激励引导广大干部以更好的状态更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统意志统行动步调致前进,具有重要意义。中共中央办公厅印发。
4、和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设,解决发展不平衡不充分问题,满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩,主要看全面履行职能服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委党组领导班子落实新时代党的建设总要求抓党建工作的实绩。党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任,加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,推进反腐败斗争等情况。作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心,贯彻党的群众路线,密切联系群众,为群众排忧解难,全心全果。第十条考核结果应当全面准确反映考核对象情况,以考核报告评语鉴定等形式确定结果的,应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。第十条平时考核年度考核专项考核任期考核情况应当相互补充印证。
5、,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为优秀等次领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为称职及以上等次。第条考核工作坚持下列原则党管干部德才兼备以德为先事业为上公道正派注重实绩群众公认客观全面简便有效考用结合奖惩分明。第章总则党政领导干部考核工作条例全文如下第条本条例适用于考核中共中央全国人大常委会国务院全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部中央纪委国家监委领导班子和领导干部不含正职最高人民法院最高人民检察院领导班子和领导干部不含正职县级以上地方各级党委人大常委会政府政协纪委监委法院检察院的领导班子和领导干部县级以上地方各级党委人大常委会政府政协工作评等方式,核实印证有关情况,必要时可以向纪检监察机关或者审计信访等部门了解情况。形成考核结果。对领导班子和。
6、听取干部群众意见开展调研走访专题调查现场观摩等结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入了解其他适当方法。第章平时考核第十条建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。第十条平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章年度考核第十条年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,般在每年年末或者次年年初组织多的领导班子和领导干部,可以进行专项考核。第章专项考核第十条专项考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。制定方案。明确考核对象考核内容指标程序步骤和工作要求等。听取考核对象的总结汇报。了解核实。采取查阅资料实地调研舆情分析个别谈话民主测评等方式,核实印证有关情况,必要时可以。
7、核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。第十条领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第十条考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。第十条第章组织实施第十条党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。党委党组承担考核工作主体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门承担具体工作责任。交流任职的领导干部,在现工作单位进行考核,其交流任职前的有关情况由原单位提供。援派或党政领导干部考核工作条例解析讲解优品版带内容.创新干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行干部考核条例中的重要情况和建议,要及时报告党中央。中共。
8、的重要情况和建议,要及时报告党中央。中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例以下简称干部考核条例,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。第章总则党政领导干部考核工作条例全文如下第条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设支信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据中国共产党章程和有关法律,制定本条例。第条本条例所称考核工作,是指对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。第十条平时考核应当突出重点第章平时考核第十条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等与干部本人或者知情人谈心谈话,到所在单。
9、领导干部作出评价。第十条专项考核般应当按照下列程序进行第章任期考核第十条任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在届任期内总体表现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。第十条任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结果等程序进行。第十条任期考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章考核结果确定考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用主观努力与客观条件增长速度与质量效益显绩与潜绩发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整。第章考核结果运用依据。
10、党政领导干部考核工作条例以下简称干部考核条例,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。前言通知要求,各级党委党组要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把干部考核条例学习好宣传好贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场政治方向政治原则政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。要把区分优劣奖优罚劣激励担当促进发展作为干部考核工作的基本任务,进步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性主动性创造性,推动树立讲担当重担当改成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。第十条专项考核般应当按照下列程序进行第章任期考核第十条任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在届任期内总体。
11、央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例以下简称干部考核条例,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。第章总则党政领导干部考核工作条例全文如下第条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设支信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据中国共产党章程和有关法律,制定本条例。第条本条例所称考核工作,是指党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质履职能力工作成效作风表现等所进行的了解核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。考核方式主要评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为优秀等次领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超。
12、国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部中央纪委国家监委领导班子和领导干部不含正职最高人民法院最高人民检察院领导班子和领导干部不含正职县级以上地方各级党委人大常委会政府政协纪委监委法院检察院的领导班子和领导干部县级以上地方各级党委人大常委会政府政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位群团组织的领导班子和领导干部的考核,参照本条例执行。第条中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用,带头接受高标准严格考核区分优劣奖优罚劣激励担当促进发展作为干部考核工作的基本任务,进步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性主动性创造性,推动树立讲担当重担当改革创新干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行干部考核条例。
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