1、及撤并村党组织换届工作。文明社区和谐家园在职党员到社区报到非公有制企业党组织建设年活动深入开展,全县名党员开展义工服务活动次,社区评星定级晋位提档共评定星个星个星个,两新党组织实现全覆盖。书记抓党建工作和履行主体责任述职报告共篇。是以科学的机制强化保障。坚持靠制度选干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制,重实绩重公论重品行,树立了正确的用人导向。制订科级干部选拔任用考察工作实施办法,将推荐丰富为提名群众民主推荐党委组择优推荐组织部门综合研判推荐大会无任用推荐和个人署名推荐。干部酝酿坚持注重比较看听取,大胆使用想干事会干事不出事的人。是以严明的纪律匡正风气。严格执行严禁违反规定程序选拔任用干部严禁超职数超规格配备干部等十严禁纪律红线。制定了干部监督联席会议。
2、还不到位。深入基层调研指导没有实现全覆盖,还没有跑遍全县个行政村到基层调研指导多,督促落实不够,解决年乡镇机构改革设立办事处尾留问题不够迅速有力党建工作不平衡,个别镇党建工作不规范,个别村听取意见。两项载体活动受到省市领导的肯定,陕西新闻联播陕西日报渭南日报相继报道。是从严管党治党,致力抓班子带队伍。坚持用制度管人用人。在各单位推行每月讲做评制度,以倒逼的办法促进干部素质和能力的提高常态化开展领导班子研判工作,将名基层工作经验丰富群众口碑好的干部提拔到领导岗位对镇部门主要负责人经济责任审计前置,常年分批开展在全市率先推行科级干部报告个人有关事项制度,新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案制度。长期关注大学生村官教育管理,采取集中办班培训优秀村支书。
3、按照县委不松手自己不甩手常委不缩手的要求,切实明责知责,全面履责尽责,严格考责问责,形成了书记牵头抓总常委分工负责城乡横向联动分层负责落实的良好格局,全县党员干部作风明显好转,党群干群关系更加密切,有力地推动了工作,加快了发展。存在的主要问题及原因基层组织建设方面是对各领域党建工作推进不平衡,点好面差。各镇农村社区和机关党组织健全,活动比较规范,两新组织仍处于起步阶段,党员难招集,活动难书记抓党建工作和履行主体责任述职报告共篇村群众路线教育实践活动不扎实,对群众反映的热难点问题整改不够彻底。是建设基层服务型党组织方法还不活。推进基层组织工作转型服务群众办法还不多,还没有健全完善科学有效的县镇村级推进机制,使基层组织在服务群众最后公里上暴露出了问题,些村干部。
4、制度和执法执纪部门干部监督零报告制度。出台了干部品德项意见公开承诺逐人签字的基础上,自己在全县干部大会上公开承诺工作向我学习廉政向我看齐。召开次县委常委会,研究调整县纪委内设机构,增设两个纪检监察室,使县纪委退出不必要的议事协调机构,各镇各部门纪委书记纪检组长专管纪检工作,每月向县纪委报送查办案件情况研究出台了关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任实施办法试行,下发了落实市委约法章责任追究办法等多项纪律规定专题听取案件查办工作汇报次,查办科级干部案件件。成立效能督查办公室,县纪委县委督查室县政府督查室常态化开展明查暗访,突出开展公款消费公车私用吃空饷等专项整治。举办了期电视问政节目,个单位负责人向人民报告工作。存在的主要问题及原因是指导督促工。
5、大案要案与上级要求还有差距。反思以上问题存在的原因,是党性观念还不强。还不能从应对大考验防止种危险的高度认识和对待党建及党风廉政建设工作,对面临的形势缺乏敏锐清醒的认识和判断,对党委书记的职责认识不全面不到位,缺乏应有的政治意识大局意识和责任意识。是创造性开展工作的能力还不足。面临新问题新情况,习惯靠老经验老办法办事,习惯等上级决策部署,老害怕把握不准出乱子,调查研究和总结基层的创造性实践不够,没有很好地把把握规律性体现时代性富有创造性的要求落到实处。是缺乏抓到底久久为功的韧劲。头脑深处还有差不多过得去的思想,发挥职能部门和各级党组织书记的主观能动性不够,尤其是自己亲自带队沉下去解剖麻雀的次数少检查少,没有流动党员管理及不合格党员处置的新途径。是切实加强党。
6、升工作组驻村工作,个后进村社区已全部上报销号。推行县级领导包联党建工作联系点县委常委直接联系群众部门负责人包村制度,对全县个村级党组织全覆盖包抓。带头深入包联的苏坊镇逐村入户走访调研,帮助村上理清发展思路,协调余万元解决了个村的基础设施问题。推行议两公开监督村财民理镇监管和双签双审等民主管理制度,形成村级民主决策监督落实机制。从年起,按照农村党员人均元的标准,基层组织建设专项经费年终次性拨付到村投资余万元改建新建了批村级活动场所,消灭了无场所村。按照村两委主要干部每人每月元肩挑元的标准,采取平时发和年终绩效考核发的办法,通过财政惠农补贴卡统发放。对周岁以上正常离任的按任职年限分个档次半年次,由各镇领取统发放。村两是还没有把从严管党治党的要求落到实处。整治风。
7、行好主体责任纪委认真履行好监督责任。全力支持纪检监察部门履行职责查办案件,始终保持对不廉洁行为的高,是党性观念还不强。还不能从应对大考验防止种危险的高度认识和对待党建及党风廉政建设工作,对面临的形势缺乏敏锐清醒的认识和判断,对党委书记的职责认识不全面不到位,缺乏应有的政治意识大局意识和责任意识。是创造性开展工作的能力还不足。面临新问题新情况,习惯靠老经验老办法办事,习惯等上级决策部署,老害怕把握不准出乱子,调查研究和总结基层的创造性实践不够,没有很好地把把握规律性体现时代性富有创造性的要求落到实处。是缺乏抓到底久久为功的韧劲。头脑深处还有差不多过得去的思想,发挥职能部门和各级党组织书记的主观能动性不够,尤其是自己亲自带队沉下去解剖麻雀的次数少检查少,没有按。
8、方式方法,充分发挥古莘大讲堂农村党员干部讲堂及远程教育等平台的作用,重点突出理想信念和纪律教育,全面提高党员干部综合素质。以机构改革为契机,持续开展双评双查活动及超职数配备干部等专项整治,加强干部轮岗交流力度,着力解决干部队伍中存在的为官不为廉而不勤以及浮躁情绪等突出问题。认真贯彻新干部任用条例和好干部标准,注重选拔使用践行严实要求的干部,以良好的用人导向激励干部干事创业创先争优。是持续深入整治风。不断巩固党的群众路线教育实践活动成果,加强对专项整治和制度执行情况的监督赢民心路线教育专题培训,深入开展学习优秀农村支部书记张活动,在全市树立起优秀农村支部书记面旗帜。严格开展打击村社区干部违纪违法行为专项活动,依法逮捕人,党政纪处分人。以县级领导为组长的整顿提。
9、员干部教育管理。创新党员干部教育培训的方式方法,充分发挥古莘大讲堂农村党员干部讲堂及远程教育等平台的作用,重点突出理想信念和纪律教育,全面提高党员干部综合素质。以机构改革为契机,持续开展双评双查活动及超职数配备干部等专项整治,加强干部轮岗交流力度,着力解决干部队伍中存在的为官不为廉而不勤以及浮躁情绪等突出问题。认真贯彻新干部任用条例和好干部标准,注重选拔使用践行严实要求的干部,以良好的用人导向激励干部干事创业创先争优。是持续深入整治风。不断巩固党的群众路线教育实践活动成果,加强对专项整治和制度执行情况的监督检查,坚持日暗访周约谈月通报,加大明察暗访和公开曝光力度,防止风问题回潮反弹。严格执行岗双责案双查等制度,从严落实好条铁律和条军令状,推动各级党委认真履。
10、低保发放大病救助等惠民政策落实中办事不公些村干部年龄偏大,在调整产业结构带领群众致富为民代办服务等方面本领不高。全县个村支部书记中,岁以上人,占总数的,岁以下人,仅占。是破解党员整体素质不高的难题还不够有力。创新党员培训管理的载体方法少,党员素质提升与群众的要求先锋模范作用的发挥仍有差距。目前全县共有农村党员人,初中以下学历人,占,大专以上学历人,占,党员队伍整体文化素质偏低。是基层党建工作保障力度还需加强。受县大村多村干部人数较多县财政困难等因素的影响,在加大党建工作投入上魄力不够,力度不大,村干部待遇和村级办公经费未能严格按照省市标准,加之全县个村无集体经济收入,委换届与撤村并组并推进,已完成前期调研摸底财务审计动员安排和业务培训等工作,春节前完成不涉。
11、总书记关于钉钉子的要求狠抓落实推进工作,致使工作效果因落实或督促检查不到位打了折扣。下步的努力方向是从严夯实各级党组织书记第责任。坚持向中央基准省委要求和市委标杆看齐,从我做起,不断增强从严管党治党的自觉性和坚定性,带头履行好党建第责任人职责。共立结案件,给予党政纪处分人警示训诫人。是完善制度,规范权力。切实履行两个责任,制定了详细的实施意见。新建制度项,用关于对党政把手加强监督的实施意见党政把手离任交接暂行办法严管领导用行政乱作为慢作为不作为责任追究办法干部考核末位责任追究办法严管干部。通过严格监督问责消除责任真空,切实把权力关进制度的笼子。作为县委书记,自己深知抓党建工作和履行主体责任是必须的政治担当,既然坐了这把椅子,就要负起相应的责任。所以自己始终。
12、或致富能手传帮带挂职锻炼等形式提高素质和能力,目前已有人招录到各类公务员岗位及机关事业单位。是夯实基层基础,发挥战斗堡垒作用。坚持抓基层打基础,以升级晋档科学发展活动为统揽,全面加强基层组织整顿提升工作。在每村培养名以上优秀后备干部,建立村级后备干部储备库。连续年组织优秀支部书记致富带头人赴山东寿光进行培训。举办期强党性作表率等管理经验,不断提高村级组织规范化建设水平。抓好村干部待遇正常增长机制和离任村干部生活补贴制度的落实,逐年提高农村社区党建经费保障标准,将非公经济和社区党建经费纳入财政预算。同时,持续开展党员红袖章服务活动,实行党员履职量化考核,积极探索党员发挥作用流动党员管理及不合格党员处置的新途径。是切实加强党员干部教育管理。创新党员干部教育培训。
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