不忘初心,牢记使命主题教育检视问题清单及整改措施(整理版)
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1、业务全面推行精细化管理,坚决改变文件上作批示电话里作指示的官僚主义和形式主义,对定下来的事招不让抓落实抓推进,确保各项工作落地有声流水到头。是在廉洁自律上求严。严格执行中央项规定精神和反风各项规定,从小事做起,从点滴做起,管住自己的心,管住自己的手,管住自己的嘴,管住自己的腿,带头构建风清气正的良好生态。不忘,牢记使命主题教育检视问题清单及整改措施按照中央和省委市委关于开展不忘牢记使命主题教育的部署要求,根据中央主题教育意见和省委市委实施意见,结合本部门单位实际,制定本整改落实工作方案。指导思想以新时代中国特色社会主义思想和总在不忘牢记使命主题教育工作会议上的重要精神为指导,深入贯彻落实中央主题教育意见和省委市委实施意见,进步提高站位强化担当,本着领导牵头分项整改逐级落实的思路,坚持目标导向问题导向成果导向相统,根据难易程度轻重缓急,明确整改落实具体内容,制定整改落实具体措施,做到即知即改立行立改,记在不忘

2、行统。是把学章作为必修课常修课,保证每天不少于个学时,对章进行次全面细致地学。同时,坚持经常性温入誓词,带头履行员项义务,在发挥员的先锋模范作用上树标杆作表率。是逐段逐句学准则条例等纪规,切实把红线划出来,把黄线标出来,把高压线架起来,使之在自己的脑中留印心中刻痕。在做字上见效。坚决克服学归学说归说做归做的现象,不玩虚招数不搞假把式,切实做到既要学得深更要做得好。是进步强化大局意识。坚决摈除打折扣搞变通做选择的投机想法,确保中央决策部署不折不扣落到实处。是进步强化担当意识。只有是符合中央政策的事对发展有利的事群众受惠的事,即使困难再多压力再大,都要咬定牙关坚定不移地抓下去。是进步强化民本意识。定期深入基层开展调查研究,主动到群众中去,到矛盾大的地方去,到工作打不开局面的地方去,面对面听取意见,点对点解决问题,切实把涉及群众利益的事办实办好。在严字上立标。令严方可以肃兵威,命重始足以整纲纪。作为委主要负责人,

3、真改实改全面整改,打通主题教育最后公里,以整改落实的实际行动取信于民,努力锤炼员干部忠诚干净担当的品格,持续推进全面从严治向纵深发展,为决胜全面建成小康社会和本部门单位工作高质量发展提供坚强保证。完成时限立即整改,长期坚持在知敬畏存戒惧守底线方面存在的问题落实全面从严治责任的力度还不够具体表现对要管从严治的长期性艰巨性复杂性认识不够,的建设的龙头作用发挥不够,特别是在执行的纪律和规矩上,大方向不出错,但对些不良风气和苗头性问题,没有及时提出批评。剖析原因在思想上放松了性修养和性锤炼,放松对观的持续改造,不能经常性地对照章规纪对照先辈先烈先进典型主动找差距。整改措施是进步提高对建工作的认识,摒弃副职助手思维,真正把建工作扛在肩上,确保的路线方针政策得到全面贯彻落实。是始终把纪律规矩挺在前面,自觉遵守章纪规定,真正做到为民务实清廉。是面对大是大非,始终保持坚定的立场;面对困难挑战,迎难而上,做到吾日省吾身。再如

4、牢记使命主题教育工作会议上的重要精神为指导,深入贯彻落实中央主题教育意见和省委市委实施意见,进步提高站位强化担当,本着领导牵头分项整改逐级落实的思路,坚持目标导向问题导向成果导向相统,根据难易程度轻重缓急,明确整改落实具体内容,制定整改落实具体措施,做到即知即改立行立改,真改实改全面整改,打通主题教育最后公里,以整改落实的实际行动取信于民,努力锤炼员干部忠诚干净担当的品格,持续推进全面从严治向纵深发展,为决胜全面建成小康社会和本部门单位工作高质量发展提供坚强保证。能够坚决维护以同志为核心的中央权威和集中统领导,自觉在思想上增强个意识,但实事求是地讲,在贯彻上级决策部署上有时有打折扣搞变通的现象,在执行请示报告制度上仍有欠缺。比如,在环保问题整治中,有时候想招引个项目不容易,因而在思想上有得过且过的认识。再如,对本单位发生的些应该报告的问题,认为只要及时处臵妥当就行,不愿意主动向上级报告,唯恐给人留下贯通知信

5、是对加强的建设认识不够,在提高自身的能力和本领上有所欠缺。的十大报告指出的建设是的根本性建设,决定的建设方向和效果。但是自己对建设的认识上站位不高,单纯地认为提高本领是对中高级干部的要求,讲是务虚的,谈是唱高调,自己只是名基层业务干部,因而能力强弱关系不大。因此缘故,导致在抓工作中惯单打,不能把与业务很好地融合起来;导致观人察事缺乏敏锐性和鉴别力,对些苗头性倾向性问题不能见微知著,不能从上辨别是非;导致在贯彻的基本理论基本路线基本方略上仍有差距,在落实关于新形势下内生活的若干准则上不够严格,在执行上级决定中不坚决不彻底,在抓工作中还有形式主义官僚主义。是发扬自我革命精神不够,欠缺自我净化自我完善自我革新自我提高的思想自觉和行动自觉。总第十届中央局十次集体学时强调,要坚持自我净化自我完善自我革新自我提高,牢记和使命,推进的自我革命。反观自己,在这方虽然在这方面没有上述问题,但自己作为名员领导干部,仍需提高认识

6、常规的方法和手段应对处理工作上的具体问题,不善于运用新思想去观察分析解决工作中的实际问题,对如何运用新思想进行宏观长远谋划思考不深,对精准地运用新思想指导具体实践缺乏研究。剖析原因应急管理局的工作业务性强知识面广,自己作为应急管理工作上的新人,在业务学上牵扯精力较多,在融汇贯通地运用理论学成果去指导实际工作上做的还不到位。整改措施是加强理论和专业的融会贯通。坚持在实际工作中以新时代中国特色社会主义思想为指导,加强理论指导实践的本领能力。是发扬斗争精神,创造性开展工作。要坚持善谋有为,解放思想,奋勇争先,坚持用全局系统的战略思维谋划工作,真正把想干的事看准,把看准的事干成,把干成的事做精。完成时限立即整改,长期坚持在看齐意识和践行大局意识上还有差距,对宏观发展大势的认识不够透彻具体表现有时对中央省委市委决策部署理解不深不透,站在中央和上级委宏观大局上考虑问题不足,在时时刻刻对标对表上仍有和刀刃向内的勇气...

7、尔有超标准接待现象。再如,在抓工作上还残存以会议贯彻会议以文件落实文件的官僚主义和形式主义现象。在决策中能自觉坚持民主集中制原则,做到重要事项班子集体研究做决定;在坚持正确选人用人导向上,能够严格落实好干部句话十字标准,公道正派选任干部,但反躬自省,在某些方面做得还不够到位。比如,有时遇到突发问题和棘手难题时,发扬民主作风不够,充分听取班子成员的意见和建议不够。再如,在干部选任上,为了处理好方方面面的关系,偶然有平衡照顾论资排辈现象能够认真落实关于新形势下内生活的若干准则,但在开展批评和自我批评上不主动不积极。比如,每年仅在召开班子民主生活会时,才进行全面系统地自我反思,听取班子成员和干部职工的意见,平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够,听取职工的意见和建议不够,自我检视反思不够,未能做到吾日省吾身。再如,在对其他班子成员的批评上,存在多栽花少摘刺的好人主义思想,信奉明哲保身少说为佳的庸俗为控指挥,吃苦精神

8、够,自我检视反思不够,未能是对加强的建设认识不够,在提高自身的能力和本领上有所欠缺。的十大报告指出的建设是的根本性建设,决定的建设方向和效果。但是自己对建设的认识上站位不高,单纯地认为提高本领是对中高级干部的要求,讲是务虚的,谈是唱高调,自己只是名基层业务干部,因而能力强弱关系不大。因此缘故,导致在抓工作中惯单打,不能把与业务很好地融合起来;导致观人察事缺乏敏锐性和鉴别力,对些苗头性倾向性问题不能见微知著,不能从上辨别是非;导致在贯彻的基本理论基本路线基本方略上仍有差距,在落实关于新形势下内生活的若干准则上不够严格,在执行上级决定中不坚决不彻底,在抓工作中还有形式主义官僚主义。是发扬自我革命精神不够,欠缺自我净化自我完善自我革新自我提高的思想自觉和行动自觉。总第十届中央局十次集体学时强调,要坚持自我净化自我完善自我革新自我提高,牢记和使命,推进的自我革命。反观自己,在这方致使在实际工作中政策水平不高。惯于用

9、,自觉克服麻痹大意的思想,从严管好自己管好班子管好队伍,坚决防范此类问题发生。客观地讲,作为单位主要负责人,自己在抓工作上是认真负责的,也是尽职尽责的,没有干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题,但有时还存在形式主义官僚主义现象。比如,对基层职工反映的些问题,惯批示给分管班子成员和业务主办部门去处理,自己没有亲自去现场进行调查摸底,也没有做到跟踪问效抓到底。再如,在组织些活动中,过于讲究形式和效果,花了些不该花的钱。自己出身农家,打小就养成了艰苦朴素的生活惯,即使走上领导岗位也能克勤克俭,保持农家之弟的本色,因而没有生活奢靡追求低级趣味等问题,但贪图享乐的思想有所的抬头。比如,惯夏有空调冬有暖气的办公条件,不愿主动去基层抓落实,常用批示指导工作,用电话遥控指挥,吃苦精神较前有明显下降。原因剖析深入分析上述问题产生的原因,主要有以下几点是在学章上深思细研不够够。比如,在公务接待中,执行规定不严格,偶

10、,在对其他班子成员的批评上,存在多栽花少摘刺的好人主义思想,信奉明哲保身少说为佳的庸俗为人处世之道。在对照条例方面。主要存在以下问题和不足在重大原则问题上能坚定坚决地同中央保持高度致,在执行上级组织的决定中,存在短斤少两打折缩水现象,对些重要的工作任务能想法设法去完成,对些与本单位关系不大的工作任务则满足于能交差就行。比如,在XXXX集中整治中,由于此项工作与本单位业务联系不紧密,因而在贯彻落实上不积极不主动。再如,在机构改革中,对上级机关明确予以撤销的组织机构,由于怕引起单位内部不稳定而进行了变通处理,未能做到不折不扣落实。能够严格执行各项纪律规定,自己没有滥用职权谋取私利等问题,在上级机关例行的干部任期经济责任审计中没有发现任何违规违纪行为,并得到审计机构的充分肯定。在这方面,存在的问题是自我惕励的意识较前有所弱化,需要进步提高站位,不断强化守纪律守规矩守底线的思想自觉自觉和行动自觉。由于自己所在的单位

11、较前有明显下降。原因剖析深入分析上述问题产生的原因,主要有以下几点是在学章上深思细研不够,遵守章的自觉性和主动性欠缺。总指出,认真学章严格遵守章,是全同志的应尽义务和庄严责任。比照总的要求,自己在学章上认识不到位,经常是用到了才突击学,不用了就束之高阁,并且还肤浅地认为学章是新员的事,自己是具有多年龄的老员,学不学都无所谓,因而对章基本内容的掌握知半解鳞半爪。在遵守章上,简单地把员义务简化为交下费即可,对履行员项业务缺乏自觉性和主动性,导致学章和遵守章相互隔裂,产生了学归学,做归做的现象,导致在践行入誓言上存在定差距,在费的缴纳上不主动不自觉,在实践中员先锋模范作用发挥不够。不忘,牢记使命主题教育检视问题清单及整改措施(整理版)。基层组织软弱涣散,员教育管理宽松软,基层建主体责任缺失的问题。黑恶势力听之任之失职失责,甚至包庇纵容充当保护伞的问题。不忘,牢记使命主题教育检视问题清单及整改措施(整理版).doc

12、己驾驭能力和领导能力不强的印象。虽然能够认识到落实中央项规定精神反对风的重要性,但在从严从细抓到底上还做得不够。比如,在公务接待中,执行规定不严格,偶尔有超标准接待现象。再如,在抓工作上还残存以会议贯彻会议以文件落实文件的官僚主义和形式主义现象。在决策中能自觉坚持民主集中制原则,做到重要事项班子集体研究做决定;在坚持正确选人用人导向上,能够严格落实好干部句话十字标准,公道正派选任干部,但反躬自省,在某些方面做得还不够到位。比如,有时遇到突发问题和棘手难题时,发扬民主作风不够,充分听取班子成员的意见和建议不够。再如,在干部选任上,为了处理好方方面面的关系,偶然有平衡照顾论资排辈现象能够认真落实关于新形势下内生活的若干准则,但在开展批评和自我批评上不主动不积极。比如,每年仅在召开班子民主生活会时,才进行全面系统地自我反思,听取班子成员和干部职工的意见,平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够,听取职工的意见和建议不