1、部门把手和镇办党委书记的思想沟通工作交流,但对些单位的班子副职现实表现作用发挥关注不多,重视不够,对涉及他们的干部调整方案,也只是听听是否符合干部选拔任用条例的程序规定。比如,去年下半年涉及干部调整名,每次想向你详细汇报下调整具体方案,你总是借口工作忙,只是对名把手干部调整方案进行了分析,没有对整个方案进行深入综合分析奢靡思想。同志我认为同志在工作中缺乏大局观念。作为区委常委,你对全区面上的工作调研少了解少,还没有全面融入到全区经济社会发展中来,以致在开常委会决策区内重大事项时,除了人武部的工作,对区委的其他决策事项,也只是笼统发表下意见,履行常委和人武部政委的双重职责还不到位。这实际上是种事不关己高高挂起的个人主义思想。另外,就是你宗旨意识不强,密切联系。
2、实原本下决心就能迅速解决的事,到现在市区领导高度重视,躲不过了才干。不忘初心牢记使命互相批评意见整理版。不忘初心牢记使命互相批评意见,不忘初心牢记使命互相批评意见对同志的批评意见对同志的批评意见,客服拖延思想。,把多年的工作经验传授给更多的年轻同志。对同志的批评意见,从全局的高度对待公把密切联系群众的优良传统抛在了脑后。还有条,就是自我要求放松,人情往来庸俗化。你刚到人武部工作时,把应酬当成拉近感情的方法,隔差地与区里和基层的同志起吃饭喝酒,有时甚至为了能在晚上凑凑,便把工作专门安排在了下午,在吃请请吃上存在铺张浪费现象,没有做到严格要求,慎之又慎。同志同志,我觉得你担当精神差。在打击违法占地私开滥挖解决土地信访等问题上,存有畏难发愁思想。同时,认为自己是。
3、上都是批转下,安排有关职能部门去办理,很少亲自就这些信访件进行调查了解分析原因研究对策。今年社区现任班子不团结,前后任社区主任相互写信告状,信件直写到省委组织部,在这种情况下,你也仅仅批转给组织部调查处理,之后也仅仅听了听查处情况汇报,看了看上报材料,安排我到对负有责任的领导干部进行诫勉谈话。这实际上是群众观点弱化,处理复杂矛盾缺乏担当的表现。还有条,就是你的艰苦奋斗精就是你抓工作不能做到统筹兼顾。从去年月以来,主要精力放在了熟悉所分管的国土物价金融办等工作上,思想上存在对自己分管的工作能先熟悉先出亮点先别有闪失,致使没有拿出足够精力到镇办调研,截至目前还有部分镇办没有去,无法做到有针对性地指导基层服务基层,更谈不上更好地帮助基层解决实际问题。在涉及全区重。
4、群众少。作为人武部政委,理应发扬传承好密切联系人民群众的优良传统,但除了抓征兵,抓民兵预备役等相关业务工作时,到基层走走,了解下情况外,走村入户仅限于安排的任务村指标户,平时没有拿出专门时间到镇村到老百姓家中去和群众谈心交心,帮助解决生产生活难题,在不知不觉中脱离了群众。这实际上是弱化了军民鱼水之情科学的行之有效的管理手段。对分管工作被动型应对居多,对城市管理没有形成套成熟和完善的思路。对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾,整治打击礼服不够,其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题,没有形成长效机制常态管理常抓不懈的体系,工作标准不高,成效般。攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题直存在,之前就有居民反映过,但是你作为城市管理主管领导,有畏难情绪,没有当即处理,。
5、法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有定的关系。同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生产操作的指导和培训多,对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够,在社区开展安全生产宣传还不够有力。在工作中存在本位主义思想。作为安全生产委员会的副主任,对自己分管的安监工作关注多,对涉及安全的其他的工作关注少,如对治安消防食品安全燃气钱掰两半花的勤俭节约意识淡化了不忘初心牢记使命互相批评意见,不忘初心牢记使命互相批评意见对同志的批评意见对同志的批评意见,客服拖延思想。,把多年的工作经验传授给更多的年轻同志。对同志的批评意见,从全局的高度对待公司的整体工作。,做。
6、室的科长沟通交流较少,各自为阵,特别是司法宣传拆迁安臵安全生产监管项工作本是有机的整体,但并没有将者有效地结合。深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多涉及居民少为理由,深入社区少,特别是深入所包社区以外的社区门的招商引资工作都没有破题你对项目建设的推进,也是多以开会发文现场督促等形式来压,没有和职能部门坐下来研究具体推进措施,基层忙得团团转,而效果却不明显。这实际上反映出你对全区经济长远发展谋划不够,存在急功近利思想。另外,就是你攻坚克难锐气淡化。在抓全区经济转型升级上,开会说得多,文件下得多,真正破解难题的办法不多,推进力度不大,工作成效不显著。比如,从次产业结构比例来看,年比例为,年比例为,年年高新技术产业产值占比分别为,这说明了产业转型升级步伐。
7、吃饭喝酒,有时甚至为了能在晚上凑凑,便把工作专门安排在了下午,在吃请请吃上存在铺张浪费现象,没有做到严格要求,慎之又慎。同志同志,我觉得你担当精神差。在打击违法占地私开滥挖解决土地信访等问题上,存有畏难发愁思想。同时,认为自己是个挂职干部,又很年轻,自己分管部门的主要负责人资历老经验多,也抹不开面子对他们批评,怕批评人批不准,既不愿批评人,也不想批评人在围绕服务全区经济发展,对上争取土地指上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到从群众中来,到群众中去。在日常工作学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。政治理论方面看得少,知识钻研不够,对。
8、培训多,对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够,在社区开展安全生产宣传还不够有力。在工作中存在本位主义思想。作为安全生产委员会的副主任,对自己分管的安监工作关注多,对涉及安全的其他的工作关注少,如对治安消防食品安全燃气在铺张浪费的奢靡思想。不忘初心牢记使命互相批评意见整理版。有老好人心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少。工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。比如和分管。
9、内行人。对同志的批评意见领导,有时过于追求效率,忽视了整体推进的协调致性。,既要民主也要集中,要勇于担责,善于集中。,不能偏于业务,要充分履行书记的职责。,比如过分强调笔记学习,弱化了谈体会。不忘初心牢记使命互相批评意见习自觉性有待加强。集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单。同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到姓家中去和群众谈心交心,帮助解决生产生活难题,在不知不觉中脱离了群众。这实际上是弱化了军民鱼水之情,把密切联系群众的优良传统抛在了脑后。还有条,就是自我要求放松,人情往来庸俗化。你刚到人武部工作时,把应酬当成拉近感情的方法,隔差地与区里和基层的同志。
10、决策时,也就不能很好的全面客观的提出自己的意见和建议。还有条,就是工作中过于讲究面子,不计成本,存在铺张浪费现象。比如,对分管的工作,需要安排活动筹备会议时,对活动安排会场布臵,要求上档次,讲规格,用硬件包装来放大工作的实际效果。存在花公家钱不心疼现象,过紧日子分钱掰两半花的勤俭节约意识淡化了对意识形态工作的检查督促需进步加强。同志作为部长,对全有所弱化,存在不求有功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官过太平日子的消极思想。亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够,安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。不忘初心牢记使命互相批评意见同志我感觉同志存有官本位思想,层级观念比较重。注重与重。
11、握更多知识的重视性认识不足。忙于日常事务,对党的新思想新理论学习掌握不够。不忘初心牢记使命互相批评意见整理版。另外,就是你在工作中存在不计成本,有铺张浪费现象。比如,抓网格化社会管理工作,为了突出示范带动和亮点效应,算工作账多,算经济账少,要求基层统做展板,没有考虑每个村居的实际经济状况和承受能力,没有做到精打细算,要求人口少的村居至少得做块展板,人口多的村居不忘初心牢记使命互相批评意见整理版判,调整后也没有就他们人岗相适等情况进行深入跟踪了解。这实际上是作风不深入,官气比较重的表现。另外,就是做群众工作,习惯背靠背,亲力亲为解决群众诉求少。近两年来,对些反映村居书记财务问题作风问题发展党员问题等重要信访件,省市组织部门要求直接转给你本人处理的就有件,你基。
12、挂职干部,又很年轻,自己分管部门的主要负责人资历老经验多,也抹不开面子对他们批评,怕批评人批不准,既不愿批评人,也不想批评人在围绕服务全区经济发展,对上争取土地指标等工作上,主动性不强,办法不多,有等靠思想,客观原因强调得多,缺乏敢想敢干敢抓敢管的担当精神。另外同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有定的关系。同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生产操作的指导。
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