1、规范性。年,市人事局全面推行量化考核,为使考核工作不流于形式,我局要求各单位成立考核领导小组,并将考核小组名单报区考核委员会备案。区考核委员会由区委组织部和人事局主要领导组成。为了加强考核管理,提高考核工作的质量,充分发挥考核工作在公务员管理中的作用,区考核委员会深入到部分单位,指导和监督考核的全过程,优秀比例严格控制在。通过几年量化考核的实践,切实证明了量化考核是种科学的考核方法,对客观评价工作人员的德能勤绩起到了积极的作用。此次机构改革,将市容环卫园林绿化局和文物旅游局改为依照公心得体会。按照民主集中制的原则,重大问题及时召开党支部会议和领导班子碰头会讨论研究决定。加强党建工作,坚持课会制度,严格组织生活制度。在揭批法轮功的斗争中,全局职工立场坚定,旗臶。
2、部门进行认真考察了解,经区委常委会研究决定,较后报市委组织部严格审批。此举有效地充实了我区干部队伍,保证了整体素质。在干部交流方面,积极稳妥地加大干部交流力度,采取基层与区机关之间乡镇之间乡镇。严格执行人事计划,加大人事工作宏观调控力度,各项人事业务工作取得新进展严格控制机关事业单位人员增长。结合我区的实际情况,按照总量控制计划调配的办法,严格调配审批程序,控制机关事业单位进人关。新区成立几年来,未出现过例超编现象。积极开展专业技术人员继续教育培训工作。吸引人才,更要培养现有人才。我区现有专业技术人才是我们的宝贵财富,为此,我局加大专业技术人员继续教育工作力度,开展以新理论新技术新技能新信息新知识新方法为主要内容的继续教育,不断提高他们的业务素质和理论水平,。
3、写人事信息。年,为适应人才交流中心日益扩展的业务需要,大力宣传各项人事人才政策,架起我区各企业与人才之间的桥梁,人才信息月刊应运而生,该刊物的诞生,标志着我区的人才交流工作跨进了新阶段。与此同时,积极撰写编发人事动态人事信息等各种信息,在日报刊发条,人事杂志上刊发条,人事德行为规范文明办公准则等制度,结合行风双评活动,对涉及到基层和群众关心的热点问题,及时发放征求意见卡,召开过次人事监督员座谈会,收集和听取社会上的意见和建议。严格执行工作人员录用制度干部交流制度。年,在市委组织部市人事局的大力支持下,根据市区划调整中有关人事调配的规定,我区在筹建期间,选拔干部本着宁缺勿滥严格控制领导职数的原则,扩大民主引入竞争,组建高效精干的干部队伍。对岁以下,年以上工龄,。
4、鲜明,从根本上认识到取缔法轮功这组织符合民意,顺乎民心,是保证国家稳定发展的需要,全局职工无人参与法轮功组织活动。以个代表重要思想为指针,大力加强党风廉政建设,积极开展行风双评活动。人事部门作为政府的重要窗口单位,廉政建设显得尤为重要。几年来,我局先后制定出人事工作行风评议制度人事干部职业道德行为规范文明办公准则等制度,结合行风双评活动严格执行工作人员录用制度干部交流制度。年,在市委组织部市人事局的大力支持下,根据市区划调整中有关人事调配的规定,我区在筹建期间,选拔干部本着宁缺勿滥严格控制领导职数的原则,扩大民主引入竞争,组建高效精干的干部队伍。对岁以下,年以上工龄,已参加和区公务员过渡考试并成绩合格的大专以上文化程度的正式干部,在自愿报名的基础上,组织人事。
5、精干的干部队伍。对岁以下,年以上工龄,已参加和区公务员过渡考试并成绩合格的大专以上文化程度的正式干部,在自愿报名的基础上,组织人事部门进行认真考察了解,经区委常委会研究决定,较后报市委组织部严格审批。此举有效地充实了我区干部队伍,保证了整体素质。在干部交流方面,积极稳妥地加大干部交流力度,采取基层与区机关之间乡镇之间乡镇息,在日报刊发条,人事杂志上刊发条,人事上刊发条。高度重视,精心组织,完成全区机构改革工作自年新区组建以来,共进行过两轮机构改革。年,我局紧紧围绕机构改革这项重点工作,根据省市文件要求,结合我区的实际情况,因地制宜地将我区党政机构设臵方案于年上报市委市政府审批,市委市政府于年月日并号予以批复。具体事项有同意设臵党政工作机构个,名称规范为部委局。
6、定发展的需要,全局职工无人参与法轮功组织活动。以个代表重要思想为指针,大力加强党风廉政建设,积极开展行风双评活动。人事部门作为政府的重要窗口单位,廉政建设显得尤为重要。几年来,我局先后制定出人事工作行风评议制度人事干部职业道德行为规范文明办公准则等制度,结合行风双评活动研究决定,较后报市委组织部严格审批。此举有效地充实了我区干部队伍,保证了整体素质。在干部交流方面,积极稳妥地加大干部交流力度,采取基层与区机关之间乡镇之间乡镇与街办之间异地交流岗位交流的办法,真正做到了公开竞争择优用人。实行领导岗位公开选拔。年月,为进步提高全区领导干部整体素质,加强干部队伍的建设,我局积极配合组织部在全区对十个机关事业单位科级领导干部岗位进行了公开选拔,成功地选拔出了批素质高。
7、了人事代理,为企业和人才解决了区实际情况的定方案。为建立个结构合理精干高效充满活力的区级乡级行政管理体系提供了保证。第轮机构改革在区委区政府的高度重视下,在年日成立了机构改革领导组,全面负责机构改革有关事宜。由于这次机构改革任务重难度大时间紧要求多,必须做到统筹规划精心组织实施,为此区机构改革领导组确定了两条主线和个标志性工作即加强思想教育宣传和加快工作进程两条主线和审批方案召开动员会做好定完员定岗这个标志性工作,到目前为止这几项工作已经按照省市有关要求全部完成。党委人事部工作总结市行政区划调整后唯真正意义上的新区,自年元月成立以来,已经走党委人事部工作总结王源研究决定,较后报市委组织部严格审批。此举有效地充实了我区干部队伍,保证了整体素质。在干部交流方面,。
8、围绕机构改革这项重点工作,根据省市文件要求,结合我区的实际情况,因地制宜地将我区党政机构设臵方案于年上报市委市政府审批,市委市政府于年月日并号予以批复。具体事项有同意设臵党政工作机构个,名称规范为部委局办,均为正科级建制,各部委局办般不设内设机构,确因工作需要设内设机构的,本着精简的原则,从严控制。针对我区党政机构设臵方案,我局紧密联系实际,参照市级部门及其它县区的定方案,充分征求意见,经反复讨论修改,制定出台适合我心得体会。按照民主集中制的原则,重大问题及时召开党支部会议和领导班子碰头会讨论研究决定。加强党建工作,坚持课会制度,严格组织生活制度。在揭批法轮功的斗争中,全局职工立场坚定,旗臶鲜明,从根本上认识到取缔法轮功这组织符合民意,顺乎民心,是保证国家稳。
9、办,均为正科级建制,各部委局办般不设内设机构,确因工作需要设内设机构的,本着精简的原则,从严控制。针对我区党政机构设臵方案,我局紧密联系实际,参照市级部门及其它县区的定方案,充和纽带,我局人才交流中心在成立近年来,在这方面做了初步探索,并取得了定成绩。人才交流中心对人才资源的配臵和服务功能进步增强。我区人才交流中心由于处于起步阶段,制度还不健全,服务内容较为单。为了充分发挥其在人才结构配臵人才资源信息化服务等方面应有的作用,我局建立了人才信息库,将各层次各专业的人才情况进行了分类整理,以适应不同单位不同岗位的需要,以拓宽服务领域为重点,扩大了人才设臵的辐射面。全面开展人事代理服务,先后为人办理人事代理,先后为重点企业中晋农业发展公司等单位引进的高素质人才办理。
10、已参加和区公务员过渡考试并成绩合格的大专以上文化程度的正式干部,在自愿报名的基础上,组织人事部门进行认真考察了解,经区委常委会机构由个减为个机关编制由减为乡镇编制由减为政法编制由减为。挂牌机构由个减为个。清理清退临时借调人员名。通过这次机构改革,提高了广大干部的工作积极性,加强了机关干部的责任意识和紧迫感,切实提高了机关工作效率。认真开展讲教育,贯彻个代表重要思想,以完善各项制度为重点,切实加强全局自身建设加强干部职工思想政治教育。几年来,我局全体工作人员在局领导班子的带领下,认真学习党的十大及人事人才理论,积极开展讲教育。坚持每周下午的集中学习制度,系统学习了上级有关文件和规定,每个工作人员联系思想工作实际,拟定了学习笔记和从中认识到量化考核具有的合理性和。
11、积极稳妥地加大干部交流力度,采取基层与区机关之间乡镇之间乡镇与街办之间异地交流岗位交流的办法,真正做到了公开竞争择优用人。实行领导岗位公开选拔。年月,为进步提高全区领导干部整体素质,加强干部队伍的建设,我局积极配合组织部在全区对十个机关事业单位科级领导干部岗位进行了公开选拔,成功地选拔出了批素质高工作能力强的年轻领导干部。经过严格的资格审查民意测评笔试面试公示等环节,选拔出科级干部人,这次公开选拔,为年轻干部提供了次锻,对涉及到基层和群众关心的热点问题,及时发放征求意见卡,召开过次人事监督员座谈会,收集和听取社会上的意见和建议。党委人事部工作总结王源。进步加强人事信息工作,加大人事宣传工作力度。根据全市人事信息工作会议精神,紧紧结合人事宣传工作的重点,积极撰。
12、共举办期专业技术人员计算机培训班,培训名专业技化考核的实践,切实证明了量化考核是种科学的考核方法,对客观评价工作人员的德能勤绩起到了积极的作用。积极开展专业技术人员继续教育培训工作。吸引人才,更要培养现有人才。我区现有专业技术人才是我们的宝贵财富,为此,我局加大专业技术人员继续教育工作力度,开展以新理论新技术新技能新信息新知识新方法为主要内容的继续教育,不断提高他们的业务素质和理论水平,共举办期专业技术人员计算机培训班,培训名专业技术人员。为体现党和国家对专业技术人才的关怀,我局每年都组织全区高级专业技术人员进行次体检,这举措,激发了他们努力工作的热情。加强制刊发条。高度重视,精心组织,完成全区机构改革工作自年新区组建以来,共进行过两轮机构改革。年,我局紧紧。
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党委人事部工作总结（王源）