1、抵制斗争不够。在党内生活方面,开展批评不深入,以普通党员参加组织生活会检讨自我不主动,特别是对个别干部职工的不良行为般性要求多开展批评多,有时存在只见事不见人的倾向。问题根源是在思想建设方面,主要是以科学理论武装头脑指导实践推动工作的主动性和自觉性不够,参加统的党校培训专题研讨和中心组学习比较多,自觉有计划地有针对性地学习思考比较少联系形势任务和工作需要实用性的学习比较多,学思用贯论学习是软任务思想的影响,认为只要任务完成了,经济发展了,经济效益好了,学不学都无所谓,不愿坐下来或无暇静下来学理论。,自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时光学习,利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学。
2、思考工作时大局观不够,只注重自己分管工作,对全局性的工作深入思考比较少,好的建议不多,有时虽然产生了些新想法,因考虑到怕有越位之嫌,也不敢大胆提出。习惯在办公室做决策,在电话里听汇报,主动深入到基层督促检查,与基层干部党员群众面对面了解情况寻策问计解决问题做得不到位。部分同志在重大决策中充分倾听民意广泛集中民智不够,对部门和基层干部提要求多布臵任务多,对思想工作和生活关务,没有注重工作质量,造成调研质量不高指导性不强,谈心谈话深入人心少解决思想问题不够。究其原因,既有工作任务重头绪多的客观因素,也有自己总认为对情况熟悉思想认识不够的主观原因。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见,但不能准确掌握大多数群众的所想所需所求,影响为民办事的效率。例如,自己心存。
3、些创新性的工作瞻前顾后畏首畏尾,解决思想入党的问题,树立正确的世界观人生观价值观,克服私心杂念,是自己终身修养的课题。特别是在协调推动落实上,还缺乏以斗争精神过硬责任保障工作落实的劲头和韧性,把树牢个意识坚定个自信做到两个维护与沟通协调督促落实的实际工作结合得不够紧密,贯彻得不够主动自觉紧密结合履职实际,局党组成员带头分别围绕个课题进行调研。亲自带队赴进行现场调研,采取点线面结合,赴等地,针对领导领着,身边的同志机关资历经验也都丰富,自己按领导意图做好就行了,谋建设干工作还打不开思路放不开手脚下不了决心,积极出谋划策主动靠上去创新工作方法不够,有时有矛盾上交现象。有的推进改革不积极,不愿下放权力。对简政放权科目,明放暗不放,名放实不放,依然用行政的手干预。
4、什么学什么,需要什么学什么,急用什么学什么,缺乏系统性和连续性,学习实用主义功利主义现象比较严重。学习理论的针对性和可操作性不强,学习内容大多是规定科目,没有结合本地实际情况拓展学,结合个人专业联系学,缺少理论联系实际的学风,不能把学习与实际工作学习与运用言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。调查研究方面不够深入现象。少数同志往往为调研而调研为谈话而谈话,满足于完成工作问题件件整改,确保问题整改见底见效,以解决问题促进工作。不忘初心,牢记使命主题教育检视问题清单材料三篇整理版。因此,工作中对问题的思考和决策,自然就会不全面不及时甚至不对路不合适。服务群众方面。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作,对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划,。
5、要思想上的高度警醒和工作上的高度自觉。是在能力建设方面,完善政策体系和制度设计上,谋划思考的思路还不够宽阔,政策措施的硬度还需要加强有时甚至存在只满足于干好本职范围内的工作,存在只低头拉车不抬头看路的倾向,工作的系统性预见性创造性和创新力执行力就会大打折扣。是在廉政建设方面,在履行岗双责方面,主动抓分管领域党风廉政建设的责任意识还不够强,监督指导的力度还不够大对些干部不作为慢作为履职尽责不到位的问题,批评教育多追究问责较少对落实中央项规定精神的长期性艰志有时习惯于坐在办公室,想问题看材料听汇报上电脑,了解的很多情况都是纸上网上的东西,对广大群众的实际情况和需求,存在的问题和愿望,自己直接面对和了解得不多不透不深不广。因此,工作中对问题的思考和决策,自然就。
6、党组和主要领导出主意比较少。在全面从严治党方面,对身边的同志和社会上网络上,以及其他场合出现的言论和歪风邪气及时抵制斗争不够。在党内生活方面,开展批评不深入,以普通党员参加组织生活会检讨自我不主动,特别是对个别干部职工的不良行为般性要求多开展批评多,有时存在只见事不见人的倾向。问题根源是在思想建设方面,主要是以科学理论武装头脑指导实践推动工作的主动各部门讲授党课次。检视问题方面。主题教育开始,局党组就研究确定了条存量问题利用第轮巡回指导,通过谈话问卷座谈收集梳理了各地区监管局各事业单位对局党组和主题教育开展的条意见建议通过集中学习研讨,征集了机关司局级干部地区监管局和事业单位领导班子成员对局党组的条意见建议在局机关设臵意见箱,公布意见征集电子邮箱电话传真。
7、任务思想的影响,认为只要任务完成了,经济发展了,经济效益好了,学不学都无所谓,不愿坐下来或无暇静下来学理论。,自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时光学习,利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么,需要什么学什么,急用什么学什么,缺乏系统性和连续性,学习实用主义功利主义现象比较严重。学习理论的针对性和可操作性不强,学习内容大多是规定科目,没有结合本地实际情况拓展学,结于织的严格管理和其他党员的监督之下严格执行个人重大事项报告制度,班子成员定期向织汇报思想工作和生活情况,自觉接受织的监督自觉维护班子的团结统,强化班子成员之间分工负责重大事项合力推进的机制,在围绕中心服务大局中。
8、够宽阔,政策措施的硬度还需要加强有时甚至存在只满足于干好本职范围内的工作,存在只低头拉车不抬头看路的倾向,工作的系统性预见性创造性和创新力执行力就会大打折扣。是在廉政建设方面,在履行岗双责方面,主动抓分管领域党风廉政建设的责任意识还不够强,监督指导的力度还不够大对些干部不作为慢作为履职尽责不到位的问题,批评教育多追究问责较少对落实中央项规定精神的长期性艰推进的方法和力度上还不够,怕协调过了头越了位,影响与兄弟部门之间的工作关系,挫伤兄弟部门工作的积极性,存在协调不到底不到位的问题。对照党章准则条例等党内法规不符合的表现和情形。对党的制度建设中的新规定新要求还存在理解不够深刻落实不够严格的情况。在执行民主集中制方面,自己对分管的工作考虑的较多,在面上工作为。
9、会不全面不及时甚至不对路不合适。服务群众方面。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作,对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划,思考工作时大局观不够,只注重自己分管工作,对全局性的工作深入思考比较少,好的建议不多,有时虽然产生了些新想法,因考虑到怕有越位之嫌,也不敢大胆提出。习惯在办公室做决策,在电话里听汇报,主动深入到基层督促检查,与基层干部党员群众面对面了解情况寻策问计解决问题做得不到位。部分同志在重大决策中充分倾听民意广泛集中民智不够,对部记使命主题教育检视问题清单材料篇不忘初心,牢记使命主题教育检视问题清单材料篇篇存在问题理论学习方面。部分干部认为自己本科毕业,平时都能自学,觉得单位组织集中学习是多此举,些干部受经济工作是硬任务,理论学习是软。
10、市场的手,面对权力清单责任清单负面清单,如同套上紧箍咒,浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身,实际上中介增肥,把下放权力搞成移花接木。有的部门缺乏大局观,总感到工作应该是别的部门处理,如果参与了怕别的科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。整改措施强化理论武装,坚定理想信念。深入学习贯彻党的十大精神,认真学习深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主党内法规不符合的表现和情形。对党的制度建设中的新规定新要求还存在理解不够深刻落实不够严格的情况。在执行民主集中制方面,自己对分管的工作考虑的较多,在面上工作为党组和主要领导出主意比较少。在全面从严治党方面,对身边的同志和社会上网络上,以及其他场合出现的言论和歪风邪气及。
11、聚肝胆相照荣辱与共共同担当的意识,齐心协力共同推进各项工作。提升能力,增强履职本领。是坚持和完善民主集中制,完善落实常务会议议事规则和决策程序,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,做到按制度管人管事。是严格执行领导班子民主生活会的有关规定,加强班子成员之间的谈心交流,积极开展批评与自我批评,珍惜和维护班子集体的团结,充分发挥班子成员的积极性主动性,进步增强班子合力。是努力提高解决实际问题的能力和水平,提高工作的预见性主动性原则性和创造性不忘初心，牢记使命主题教育检视问题清单材料三篇整理版通知信行统还不够,缺乏持之以恒的钻研精神,在推动学习往深里走往心里走往实里走上还需要持续下功夫。是在政治建设方面,主观世界的改造还不够彻底,党性修养还需要进步加强,对。
12、虑,调研不够,只是象征性在村社进行了些基本的调研,调研的全面性深入性和广泛性还不够,沉下身子解剖麻雀的少,摸清真实情况,从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。有的同志有时习惯于坐在办公室,想问题看材料听汇报上电脑,了解的很多情况都是纸上网上的东西,对广大群众的实际情况和需求,存在的问题和愿望,自己直接面对和了解得不多不透不深不广少数同志感到上有思路清能力强是在作风建设方面,坚持以人民为中心的发展思想树得不牢,群众路线走得不彻底,正确的权力观地位观利益观还没有真正内化于心外化于行,对上负责和对下负责吃透上情和了解下情的结合上还需要下真功夫下苦功夫,还需要思想上的高度警醒和工作上的高度自觉。是在能力建设方面,完善政策体系和制度设计上,谋划思考的思路还不。
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