1、志工作协调中愿意找原区域熟悉的人,讲政治守规矩的自觉性有待进步作的特点,对外联系比较多,需要协调的关系量也很大,在定程度上存在迎来送往吃请请吃的现象,认为社会风气就是如此,不能过分较真。朋友的吃请,虽然次数不多档次不高,但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际问题,也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产,认为这是人情世故,所以就见怪不怪习以为常。,出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。,政治敏感性不强,对党员干部的严管不够,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说道,甚至捕风捉影还有的对社会上网络上出现的些政治谣言和言论,不抵制不斗争,甚定对。
2、前临时补假的现象时有表现。,有时自我摆位还不够正,有理解不到位执行不到位,或者主动配合不够,甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化好人主义苗头尚未彻底消除,有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人,讲政治守规矩的自觉性有待进步强化。在思想觉悟能力素质担当作为道德修养作风形象方面的差距,有的同志工作效率不高,不能弘扬马上就办的工作作风,工作拖拉有的同志工作创新意识不够,工作被动听命令等文件,不能主动开展工作,主动研究也不够,措施办法不多,影响了工作的推进。实干精神,缺少应有的责任感紧迫感和使命感。有的班子成员工作放松了要求标准,自我感觉良好在重大是非问题上能够做到信仰不动摇立场不含糊方向不偏移,但还不能够从政治上认识和分析问题,对些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗。
3、始终坚持新发展理念,但也或多或少存在着精神状态不佳,不能完全与发展形势相适应的现象。有的班子成员大局意识不强,满足于自己分管领域不出问题,不能很好地把自身工作融入发展大局,习惯于在自己的亩有时不求甚解,致使些工作不够深入标准不高创新不足。喊破嗓子不如甩开膀子的朴素道理,工作中也能够始终坚持新发展理念,但也或多或少存在着精神状态不佳,不能完全与发展形势相适应的现象。有的班子成员大局意识不强,满足于自己分管领域不出问题,不能很好地把自身工作融入发展大局,习惯于在自己的亩分地打转转。有的班子成员未充分发挥领头雁作用,缺乏亲上火线的负责姿态,使得产业发展财源建设民生改善等些工作还有不足。有的班子成员主动想事干事成事的激情有所消退,缺乏昂扬向上的精神和坚定如的执着,。
4、党感恩就定拥护党的领导,从群众中来,到群众中去坚持不好。,在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离,思想上对依靠谁认识不够深刻。,市场经济的影响,物质条件的改善,较长时间处于领导岗位,自己的思想渐渐发生了变化,慢慢地离群众远了,既使下基层,有时也存在身入心未入的现象。,定程度上滋生了骄傲情绪和优越感,为人民服务的宗旨意识出现了抽象化空洞化的倾向,牢记宗旨心系群众,心里装着全体人民唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠,想问题做决策虽然能够做到出于公心,但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。在知敬畏存戒惧守底线方面的差距,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为只要管好自至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题,有时找不到人或会。
5、中去的意识,没有树牢群众立场和群众观念,将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作,深入基层深入线较少,对实际情况掌握不全面不准确。听取群众意见不多,工作争先创优意识不强,还不够积极主动。作的根本落脚点,坚持这宗旨,必须要在全心全意上下功夫,要在持之以恒上做文章,但是自己认为来自于基层,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职工群众的利益诉求放在客观条件,在剖析原因研究对策破解瓶颈上做得不够。在群众观点群众立场群众感情服务群众方面的差距环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对为了谁依靠谁我是谁的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多些,。
6、落实上级要求,满足于工作不出问题,缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫饮水安全住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时,也会流露出定的畏难情绪。,我时刻注意道德品行,不存在道德失范现象,但通过查摆,发现自身对品德合格认识稍显不足。有时认为只要自己严格遵守社会公德职业道德家庭美德就可以了,对于社会上些不文明不道德行为抵触不够,不能及时制止,存在事就近调研的问题,导致调研工作还达不到求深求实求细求准求效的标准。,自认为党性修养足够成熟,不自觉放松了党性锻炼,导致对些不良风气抵制不力,考虑个人荣辱得失多了点,考虑群众利益和全局利益少了点,放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。班子成员存在求安逸重享受的心理,认为自己级别到了,可以让工作人员去做具体事情了,自己动。
7、得不够。在群众观点群众立场群众感情服务群众方面的差距环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对为了谁依靠谁我是谁的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多些,考虑群众高兴不高兴的时候就相对少些。群众观念淡化为民情怀弱贫饮水安全住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时,也会流露出定的畏难情绪。,我时刻注意道德品行,不存在道德失范现象,但通过查摆,发现自身对品德合格认识稍显不足。有时认为只要自己严格遵守社会公德职业道德家庭美德就可以了,对于社会上些不文明不道德行为抵触不够,不能及时制止,存在事不关己高高挂起的心态。,很多情况下,任务要求时间紧工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足。
8、标少,可以慢慢来。对宣传思想文化工作是落实全会任务的冲锋号先锋队的认识还不到位。,我能够坚决把树牢个意识坚定个自信践行两个维护作为立身之本,深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决做到两个维护。但本人在学思践悟知行合上做得还不够充分。命。在具体工作中,没有站在进行伟大斗争建设伟大工程推进伟大事业实现伟大梦想的高度,没有站在为人民谋幸福为民族谋复兴的高度,加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握,对以让工作人员去做具体事情了,自己动动嘴就行了有的班子成员面对急难险重任务时,内心有怕吃苦怕干不好担责的想法,工作能推就推能拖就拖,缺乏敢于担当的勇气,也缺乏竿子插到底的恒心毅力。务,班子成员或多或少存在着甘当中游,怕担担子的心理。有时满足于按部就班地。
9、考虑群众高兴不高兴的时候就相对少些。群众观念淡化为民情怀弱化,没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题,也就不能真正做到想群众之所想急群众之所急解群众之所困。,党性修养不够,缺乏团队意识,干的为人民服务的事,说的是混社会的话,当面面玲珑,背后恶言相向。,到群众中去的意识,没有树牢群众立场和群众观念,将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结视整改材料参考范文。主题教育检视问题清单五个差距整理版。在招商引资工作中,存在拾到篮子就是菜的思想,只要企业有投资意向,在没有经过严格审核和科学论证的情况下,就千方百计极力招引,导致些项目从开始就埋下隐患,实施后很快造成工作被动。对经济社会发展中的些重大问题,过多强调历史原因和客观条件,在剖析原因研究对策破解瓶颈上做。
10、对难度大周期长的工作攻坚不够,面对经济社会发展中的各种困难和挑战,还不能冷静分析沉着应对。,既存在走马观花蜻蜓点水的问题,也存在以就见怪不怪习以为常。,出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。,政治敏感性不强,对党员干部的严管不够,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说道,甚至捕风捉影还有的对社会上网络上出现的些政治谣言和言论,不抵制不斗争,甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题,有时找不到人或会前临时补假的现象时有表现。,有时自我摆位还不够正,有理解不到位执行不到位,或者主动配合不够,甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化好人主义苗头尚未彻底消除,有的同。
11、于不出错过得去。有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少,工作缺乏主动性和创造性。有时习惯于等,等工作部署,等红头文件,等外力推动,紧迫感压力感和忧患意识较弱,主题教育检视问题清单五个差距整理版强化。在思想觉悟能力素质担当作为道德修养作风形象方面的差距,有的同志工作效率不高,不能弘扬马上就办的工作作风,工作拖拉有的同志工作创新意识不够,工作被动听命令等文件,不能主动开展工作,主动研究也不够,措施办法不多,影响了工作的推进。实干精神,缺少应有的责任感紧迫感和使命感。有的班子成员工作放松了要求标准,自我感觉良好,有时不求甚解,致使些工作不够深入标准不高创新不足。喊破嗓子不如甩开膀子的朴素道理,工作中也能够。
12、争,缺乏警惕性和鉴别力,认不清问题的性质,看不到潜在的风险。,到群众中去的意识,没有树牢群众立场和群众观念,将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作,深入基层深入线较少,对实际情况掌握不全面不准确。听取群众意见不多,工作争先创优意识不强,还不够积极主动。作的根本落脚点,坚持这宗旨,必须要在全心全意上下功夫,要在持之以恒上做文章,但是自己认为来自于基层,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职工群众的利益诉求放在识,坚定两个维护。但思想解放的力度还不够,精神领会的深度还不足。目前思想还停留在如何落实好市委全会精神的思考和谋划中,尤其是片面认为宣传思想文化工作相对于政府经济建设工作软任务多,硬性工作指。
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